Кадровик №12

Кадровик №12

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ
FEATURES OF LEGAL REGULATION OF WORK OF THE CITIZENS OF THE RUSSIAN FEDERATION DIRECTED TO WORK ABROAD


Аксёнов Кирилл Александрович, магистр права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», эксперт по работе с представительствами и региональной сетью, АО «Российский экспортный центр»,
123610, г. Москва, Краснопресненская наб., д. 12
e-mail: kirillaksyonov@yandex.ru

Автор статьи рассматривает сложный и малоизученный механизм трансграничного перевода сотрудников внутри корпорации при сохранении трудовых отношений в двух странах одновременно.

Ключевые слова: дистанционные работники, трансграничный перевод, работа за рубежом, трудовое право России, трудовой договор, конфликт законодательства.

The author of article examines the complicated and under-examined method of international assignment of employees in one corporation with labor relations in 2 countries.

Keywords: distant workers, international assignment, work abroad, Russian labor law, labor contract, conflict of laws.

УДК 349.22
ОТРАЖЕНИЕ ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ
REFLECTION OF ASSESSMENT OF COMPLEXITY OF WORK IN THE RUSSIAN AND FOREIGN INDUSTRY AGREEMENTS


Сковпень Виктория Александровна, канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России,
г. Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29
e-mail: v.a.lavrova@gmail.com

Окончание. В статье приводятся результаты исследования отечественных и зарубежных подходов к оценке сложности труда, встречающихся в отраслевых соглашениях.

Ключевые слова: оценка труда, тарифная оплата труда, отраслевые соглашения.

Results of a research of the domestic and foreign approaches to assessment of complexity of work which are found in industry agreements are given in article.

Keywords: work assessment, tariff compensation, industry agreements.

УДК 331
ПРИЕМ НА РАБОТУ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА
EMPLOYMENT OF THE REMOTE WORKER


Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права, компания «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
e-mail: ujijerina@mail.ru

Прием дистанционного работника имеет свои особенности. При его оформлении на работу может возникнуть ряд вопросов. Например: что следует учесть в трудовом договоре, в локальных нормативных актах? Использовать ли цифровую подпись? Порядок приема на дистанционную работу четко прописан в Трудовом кодексе РФ. Остановимся на этом подробнее.

Ключевые слова: дистанционный работник, цифровая подпись, локальный акт, трудовой договор.

Acceptance of the remote worker has the features. In case of its registration for work can arise a number of questions. For example: what should be considered in the employment contract, in local regulations? Whether to use the digital signature? The acceptance order for remote work is accurately stated in the Labor code Russian Federation. Let’s dwell upon it.

Keywords: remote worker, digital signature, local act, employment contract.

УДК 349.22
О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ)
ABOUT СARRYING OUT SPECIAL ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS (ADVICE TO EMPLOYERS)

Байгереев Марат Серикбаевич
, директор, Восточно-Сибирский филиал, ВНИИ труда Минтруда России,
664007, г. Иркутск, ул. С. Перовской, д. 30
e-mail: marat196777@gmail.com

Если вас торопят провести специальную оценку условий труда «дешево и быстро», автор статьи рекомендует не спешить и прежде узнать, как правильно ее организовать и зачем на самом деле она нужна.

Ключевые слова: СУОТ, специальная оценка условий труда, аттестующие организации.

If you hurry to carry out special assessment of working conditions «cheap and quickly», the author of article recommends not to hurry and before to learn how it is correct to organize her and why actually she is necessary.

Keywords: SUOT, special assessment of working conditions certifying the organizations.

УДК 349.22
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУД РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА: ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
THE SPECIAL NORMS REGULATING WORK OF WORKERS OF FAR NORTH: PROSPECTS OF IMPROVEMENT

Халдеева Наталья Владимировна,
д-р юрид. наук, доцент, директор Магаданского филиала, Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина,
125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
e-mail: patrol@maglan.ru

По мнению автора статьи, основная проблема совершенствования законодательства, регулирующего трудовые отношения работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, заключается в отсутствии научно обоснованной концепции развития данного специального законодательства. Более подробно об этом – в материале.

Ключевые слова: специальные нормы права для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, глава 50 ТК РФ.

According to the author of article, the main problem of improvement of the legislation governing the labor relations of workers of Far North and the areas equated to them consists in lack of the evidence-based concept of development of this special legislation. In more detail about it is in material.

Keywords: special rules of law for workers of Far North and the areas equated to them, chapter 50 of the Labor Code of the Russian Federation.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
FEATURES OF EMPLOYMENT OF FOREIGN CITIZENS

Павловская Ольга Юрьевна,
канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: kts2007@mail.ru

В статье автор рассматривает актуальные аспекты правового регулирования труда иностранных работников в РФ.

Ключевые слова: трудоустройство, иностранный гражданин, разрешение на работу, патент, трудовой договор.

In the article the author considers the topical aspects of legal regulation of labor of foreign workers in Russia.

Keywords: employment, the foreign national; the work permit, patent, employment contract.

УДК 349.22
ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ В РОССИИ В 2008–2016 ГГ. ЧАСТЬ 2
DYNAMICS OF LABOR PROTESTS IN RUSSIA IN 2008–2016. PART 2

Бизюков Петр Вячеславович,
социолог, ведущий специалист социально-экономических программ, Центр социально-трудовых прав,
125009, г. Москва, Глинищевский пер., д. 3
e-mail: petersk@yandex.ru

Статья посвящена изучению динамики трудовых протестов. В ней описывается методика мониторинга, в соответствии с которой трудовые протесты – это публичные трудовые конфликты, необходимые для работников, пытающихся защитить свои интересы. Всего в базу данных мониторинга включена информация о 2017 протестах. В статье рассматривается динамика изменения количества протестов по годам, даются оценки их распространенности по регионам и отраслям. Отдельно рассматриваются причины трудовых протестов и их формы, которые работники выбирают для выражения своего несогласия.

Ключевые слова: трудовые протесты, забастовки, стоп-акции, увольнение, сокращение, невыплата зарплаты.

Article is devoted to studying of dynamics of labor protests. In article the monitoring technique according to which labor protests are the public labor disputes necessary for the workers trying to protect the interests is described. In total the database of monitoring included information on 2017 protests. In article dynamics of change of quantity of protests by years is considered, estimates of their prevalence on regions and industries are given. Separately the reasons of labor protests and their form which workers choose for expression of the disagreement are considered.

Keywords: labor protests, strikes, stop shares, dismissal, reducing, nonpayment of a salary.

УДК 349.22
СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЕЛИКОБРИТАНИИ
RESPECT OF THE RIGHTS OF WORKERS BY THE EMPLOYER IN THE RUSSIAN FEDERATION AND GREAT BRITAIN

Насалевич Татьяна Сергеевна,
заместитель директора по правовым вопросам, ООО ПК «Твердосплав»,
630007, г. Новосибирск, ул. Коммунистическая, д. 32
e-mail: taty040583@mail.ru

В статье рассмотрено, какие нарушения прав работников являются наиболее типичными в российской практике по сравнению с положением в данной области в Великобритании.

Ключевые слова: заработная плата, полиграф, режим труда и отдыха.

In article it is considered what violations of the rights of workers are the most typical in the Russian practice in comparison with a provision in the field in Great Britain.

Keywords: salary, polygraph, work-rest schedule.

УДК 004.051
МЕТОДЫ КОМПЛЕКСНОЙ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СОИСКАТЕЛЕЙ
METHODS OF COMPLEX DIAGNOSTICS OF PROFESSIONAL AND PERSONAL QUALITIES OF APPLICANTS


ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет»,
450008, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. К. Маркса, д. 12

Тархов Сергей Владимирович, д-р техн. наук, профессор кафедры информатики
e-mail: tarkhov@inbox.ru

Минасова Наталья Сергеевна, канд. техн. наук, доцент кафедры информатики
e-mail: minasova@mail.ru

Тархова Ляйля Мукаддасовна, канд. техн.наук, доцент, зав. кафедрой механики и инженерной графики, ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»,
450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 34
e-mail: tarkhova@inbox.ru

В статье рассмотрены методы диагностики профессиональных и личностных качеств претендентов на вакантную должность, а также проходящих аттестацию специалистов. Предложен трехэтапный процесс отбора специалиста на вакантную должность с использованием метода комплексной диагностики. Показана эталонная модель профессиональной деятельности специалиста, представленная в теоретико- множественном описании. Приведена обобщенная схема управления процессом отбора и аттестации персонала на базе комплексной диагностики с использованием информационной системы поддержки принятия решений.

Ключевые слова: управление персоналом, подбор персонала, оценка подготовки специалистов, поддержка принятия решений.

In article methods of diagnostics of professional and personal qualities of applicants for a vacant position, and also undergoing certification of specialists are considered. Three-stage selection process of the specialist for a vacant post with use of a method of complex diagnostics is offered. The reference model of professional activity of the specialist provided in the set-theoretic description is provided. The generalized scheme of management of selection process and certifications of personnel based on complex diagnostics with use of an information system of decision support is provided.

Keywords: personnel management, personnel recruitment, assessment of training of specialists, decision support.

УДК 349.22
ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
REMOTE WORKERS IN RUSSIA AND ABROAD

Эггерт Ксения Константиновна,
студент, факультет права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: kadr@panor.ru

В статье освещены проблемы, которые могут возникнуть из-за особенностей организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников. Приводится опыт правового регулирования труда данной категории работников в США, Великобритании. Предложены меры по усовершенствованию отечественного законодательства.

Ключевые слова: дистанционный труд, охрана труда, обязанности работодателя, рабочее место.

In article problems which can arise because of features of the organization, protection and a work-rest schedule of remote workers are covered. Experience of legal regulation of work of this category of workers in the USA, Great Britain is given. Measures for improvement of the domestic legislation are proposed.

Keywords: remote work, labor protection, obligations of employer, workplace.

УДК 331
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (НА ПРИМЕРЕ СРЕДНЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ). ЧАСТЬ 1
THE ANALYSIS OF A WAGES SYSTEM IN LOCAL BUDGETARY EDUCATIONAL INSTITUTION (ON THE EXAMPLE OF HIGH EDUCATIONAL SCHOOL). PART 1


Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов, Пензенский филиал, ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
440026, г. Пенза, ул. Красная, 40
e-mail: iem1616@mail.ru

Статья посвящена анализу современной системы оплаты труда в образовательной сфере. Отражена региональная практика исчисления заработной платы учителей разных категорий средней образовательной школы г. Пензы. Определены факторы, влияющие на размер заработной платы. Представлены расчеты заработной платы с учетом стимулирующих выплат, различных повышающих коэффициентов. Выявлены противоречия и проблемы реализации новой системы оплаты труда работников школьного образования.

Ключевые слова: система оплаты труда, сфера образования, муниципальное бюджетное образовательное учреждение, средняя образовательная школа, фонд оплаты труда, финансирование сферы образования, базовые оклады педагогических работников, повышающие коэффициенты, стимулирующие надбавки.

Article is devoted to the analysis of a modern wages system in the educational sphere. Regional practice of calculation of the salary of teachers of different categories of high educational school of Penza is reflected. The factors influencing the salary size are determined. Payroll calculations taking into account the stimulating payments, various raising coefficients are provided. Contradictions and sales problems of a new wages system of workers of school education are revealed.

Keywords: the wages system, education, local budgetary educational institution, high educational school, the salary fund, financing of education, basic salaries of pedagogical workers increasing the coeffi cients stimulating allowances.

УДК 331.214
НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ЧАСТЬ 2
NON-MATERIAL STIMULATION DURING CRISIS ON THE EXAMPLE OF STATE-FINANCED ORGANIZATION. PART 2


Финансово-экономический институт, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова,
677000, г. Якутск, ул. Белинского, д 58

Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом
e-mail: mikanya23@mail.ru

Кириллина Елена Сергеевна, студент по направлению подготовки «управление персоналом»
e-mail: soccaf@mail.ru

Статья посвящена анализу нематериальных форм стимулирования в период кризиса на примере бюджетной организации. Результаты исследования позволили сделать общие выводы о характере и драйверах системы мотивации в организации, разработать рекомендации для создания системы мотивации, отдавая приоритет нематериальным формам стимулирования. Практическая значимость состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководителями служб управления персоналом с целью совершенствования системы нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала в своих организациях.

Ключевые слова: управление персоналом, система мотивации, технологии нематериального стимулирования труда персонала, кадровая политика.

Article is devoted to the analysis of non-material forms of stimulation during crisis on the example of statefi nanced organization. Results of a research allowed to draw general conclusions on nature and drivers of system of motivation in the organization, to develop recommendations for creation of system of motivation, giving a priority to non-material forms of stimulation. The practical importance consists that results of the conducted research can be used by heads of services of personnel management for the purpose of enhancement of system of non-material stimulation of a labor activity of personnel in the organizations.

Keywords: personnel management, system of motivation, technology of non-material work incentives of personnel, personnel policy.

УДК 331
О РАЗВИТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ABOUT DEVELOPMENT OF ADMINISTRATIVE PERSONNEL OF THE GENERAL EDUCATION AND PROFESSIONAL EDUCATIONAL ORGANIZATIONS


Тарасенко Владимир Владимирович, канд. пед. наук, доцент кафедры менеджмента и методики преподавания экономических дисциплин, ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный педагогический университет»,
460014, г. Оренбург, ул. Советская, д. 19
e-mail: tarasenko56@mail.ru

В статье представлен типичный портрет современного руководителя образовательной организации, выявляются противоречия между квалификационными требованиями к руководителю образовательной организации и реальным состоянием управленческого корпуса системы общего и профессионального образования. Автором предпринята попытка анализа причин, препятствующих системной работе по развитию управленческого персонала образовательных организаций.

Ключевые слова: образовательная организация, управленческий персонал, развитие управленческого персонала образовательной организации.

The article clarifies the typical portrait of the modern head of the educational organization, revealed contradictions with the qualification requirements of domestic legislation. The author attempts search and analysis of factors hampering the systemic development of managerial staff of educational institutions.

Keywords: educational organization, administrative personnel, development of the administrative personnel of the educational organization.

УДК331.108
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА СБЫТА: ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГА
FORMING OF PROFESSIONAL SKILLS OF STAFF OF SALES OFFICE: PROGRAMS OF A TRAINING


Хаматнурова Елена Николаевна, канд. пед. наук, доцент, Лысьвенский филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета,
618900, Пермский край, г. Лысьва, ул. Ленина, д. 2
e-mail: khamat_e@mail.ru

В настоящее время совершенствованию работы сотрудников отделов сбыта, менеджеров по продажам, торговых агентов уделяется довольно много внимания. В статье предлагается рабочий материал тренинга, рассчитанного на новичков в продажах. Подобный тренинг способен провести руководитель отдела продаж предприятия либо руководитель HR-службы. Приведенные материалы могут применяться на предприятиях любой сферы деятельности, все упражнения выполняются на конкретных примерах.

Ключевые слова: коммуникация, тренинг продаж, менеджер по продажам, корпоративное обучение, эффективный продавец, невербальные отношения, положительные эмоции.

Now a lot of attention is paid to enhancement of work of staff of sales offices, sales managers, commercial agents. In article the work material of the training expected beginners on sales is offered. The head of sales office of the entity, or the head of HR service is capable to provide a similar training. The given materials can be applied at the entities of any field of activity, all exercises are carried out on specific examples.

Keywords: communication, training of sales, sales manager, corporate training, eff ective seller, nonverbal relations, positive emotions.

УДК 331
МОДЕЛИРОВАНИЕ ИДЕАЛЬНОГО ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА: СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПОДХОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
MODELING OF IDEAL LEADER POTENTIAL: THE EXISTING APPROACHES AND OFFERS

Соловьев Анатолий Владимирович,
д-р. экон. наук, профессор, Российская академия народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации,
119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, стр. 1
e-mail: savhome@yandex.ru

В статье автор критически рассматривает один из подходов к моделированию лидерского потенциала руководящего состава организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность в реальном секторе экономики. Автор предлагает включать в качестве одного из требований к личности, претендующей на руководящую должность, знание правил применения метода «руководящей пятерни».

Ключевые слова: лидер, лидерство, «идеальный лидерский потенциал», «правила руководящей пятерни».

In article the author critically considers one of approaches to modeling of leader potential of administrative board of the organizations performing economic activity in real production sector. The author suggests to include as one of requirements to the personality applying for an executive position, knowledge of the rule of use of «the leading hand».

Keywords: the leader, leadership, «ideal leader potential», «rules of the leading hand».

УДК 65, 65.011
СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА
ELECTRONIC DOCUMENT MANAGEMENT SYSTEMS FOR THE ORGANIZATION OF REMOTE WORK

Веретехина Светлана Валерьевна,
канд. экон. наук, доцент кафедры, факультет управления, Российский государственный социальный университет,
129226, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1
e-mail: veretehinas@mail.ru

В статье доказана необходимость перевода на дистанционный труд региональных сотрудников крупных компаний. Описаны преимущества и недостатки использования дистанционного труда как для организации, так и для сотрудников. Определена и описана необходимость использования электронной подписи в системе электронного документооборота. Подведена законодательная база дистанционного труда согласно ТК РФ. Рассмотрен электронный документооборот на уровне Правительства РФ.

Ключевые слова: электронный документооборот, дистанционный труд, электронная подпись в законодательстве, региональные представительства, оптимизация, базы данных документации.

In article need of the transfer to remote work of regional staff of the large companies is proved. Benefits and shortcomings of use of remote work both to the organization, and to employees are described. Need of use of the digital signature for an electronic document management system is determined and described. The legislation of remote work according to the Labor Code of the Russian Federation is brought. Electronic document flow at the level of the Government of the Russian Federation is considered.

Keywords: electronic document fl ow, remote work, the digital signature in the legislation, regional representative offices, optimization, databases of documentation.

УДК 331
ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
STORAGE OF DOCUMENTS ON STAFF

Мольков Геннадий Геннадьевич,
канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем, Государственный университет управления,
109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99
e-mail: ladoron@mail.ru

Каковы особенности хранения документов в архиве учреждения? В каком порядке уничтожаются документы в связи с истечением срока их хранения? Как происходит передача документов в государственные или муниципальные архивы? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной статье.

Ключевые слова: кадровая документация, документы по личному составу, архивный фонд организации, правила хранения документов, сроки хранения документов, ответственность за нарушение порядка хранения документов.

What features of storage of documents in archive of organization? In what order documents in connection with the expiration of their storage are destroyed? How there is a document transfer in the Public or municipal Records Offices? You will find answers to these questions in the provided article.

Keywords: personnel documentation, documents on staff , archival fund of the organization, storage precautions of documents, storage durations of documents, responsibility for violation of an order of storage of documents.