Кадровик №11

Кадровик №11

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22

Правовое регулирование отношений, связанных с отстранением от работы: преемственность и новизна

Legal Regulation of Relations Connected with the Dismissal from Work: Continuity and Novelty

Андриановская Ирина Ивановна,
канд. юрид. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149
E-mail: _anirina_@inbox.ru

В статье рассмотрены проблемы, связанные с регламентацией отношений по отстранению от работы. Показано сохранение преемственных и введение новых положений в ст. 76 ТК РФ. Сформулирован вывод о необходимости согласования отдельных норм указанной статьи и иных норм, их дополняющих, нашедших закрепление в ТК РФ.

Ключевые слова: преемственность и новизна норм, отстранение от работы, недопущение к работе, приостановление действия трудового договора.

The article describes some of the problems associated with the regulation of the relations on the suspension. Shown the preservation of continuity and the introduction of new provisions in article 76 of the code. Formulated the conclusion about the necessity of harmonizing certain provisions of article 76 of the labour code and other regulations, supplementing them, which is enshrined in the Labour code.

Keywords: continuity and novelty of the regulations, dismissal from work, exclusion from work, suspension of the employment contract.

УДК 349.22

Увольнение по соглашению сторон: ошибки работодателя

Dismissal by Agreement of the Parties: Mistakes of the Employer

Чайкина Анна Игоревна,
юрист практики «Трудовое право», юридическая фирма «Борениус», 191186, г. Санкт-Петербург, ул. Малая Конюшенная, д. 1/3 А, В33
E-mail: Anna.Chaykina@borenius.com

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые из них.

Ключевые слова: расторжение трудового договора по соглашению сторон, волеизъявление сторон, выплата компенсации.

Dismissal by agreement of the parties – the procedure rather rare therefore many employers in case of its conclusion make mistakes. Let’s consider the most widespread of them.

Keywords: termination of the employment contract by agreement of the parties, declaration of will of the parties, compensation payment.

УДК 349.235

Дежурство на дому: рабочее время или время отдыха?

Stand-by duty: Working Time or Rest Period?

Амельченко Мария Николаевна,
канд. юрид. наук, заместитель директора Правового департамента, ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», г. Москва
E-mail: mamelchenko@rtrn.ru

Трудовой кодекс РФ дает понятия рабочего времени и времени отдыха. Однако дежурство на дому достаточно трудно отнести к той или иной категории. Статья посвящена анализу данного института, рассматривается вопрос о возможности регулирования дежурства на дому на локальном уровне.

Ключевые слова: трудовое право, рабочее время, время отдыха, дежурство на дому, учет рабочего времени.

The definitions of working time as well as of rest period are provided for by the Labor Code of the Russian Federation. But stand-by duty is difficult to classify as one or the other. The article analyses the institution of the stand-by duty and considers the possibility of its legal regulation at the local level.

Keywords: employment law, working time, rest period, stand-by duty, recording of working time.

УДК 349.22

Привлечение к ответственности государственных (муниципальных) служащих за коррупционные правонарушения

Accountability of State (municipal) Employees for Corruption Offenses

Чаннов Сергей Евгеньевич,
д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права, Поволжский институт управления имени П.А Столыпина РАНХиГС, 410012, г. Саратов, ул. Радищева, д. 41, к. 3
E-mail: sergeychannov@yandex.ru

Статья содержит комментарий к Обзору практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Отмечены его недостатки.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Article contains the comment to the Overview of practice of accountability of the government (municipal) employees for non-compliance with restrictions and prohibitions, requirements about prevention or about settlement of conflicting interests and non-execution of the obligations established for the purpose of anti-corruption. Its shortcomings are noted.

Keywords: the authority punishments mitigating and aggravating circumstances.

УДК 349.22

Отражение оценки сложности труда в российских и зарубежных отраслевых соглашениях

Refl ection of Assessment of Complexity of Work in the Russian and Foreign Industry Agreements

Сковпень Виктория Александровна,
канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, г. Москва, ул. 4-я Парковая, 29
E-mail: v.a.lavrova@gmail.com

Продолжение. В статье приводятся результаты исследования отечественных и зарубежных подходов к оценке сложности труда, встречающихся в отраслевых соглашениях.

Ключевые слова: оценка труда, тарифная оплата труда, отраслевые соглашения.

Results of a research of the domestic and foreign approaches to assessment of complexity of work which are found in industry agreements are given in article.

Keywords: work assessment, tariff compensation, industry agreements.

Правовое регулирование труда беременных женщин в РФ

Legal Regulation of Work of Pregnant Women in the RF

Полозова Анна Владимировна,
студент, Институт права, Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА),
125993, г. Москва, ул., Садовая-Кудринская, д. 9
E-mail: polozova@mail.ru

В статье рассмотрены основные проблемы правового регулирования социально-трудовых прав особой категории работников – беременных женщин. Обозначены значимые пробелы трудового законодательства в области заключения, изменения и расторжения трудового договора. Подробно рассмотрены отношения по рабочему времени, времени отдыха, охране трудовой деятельности беременных женщин, представлен ряд предложений по их совершенствованию.

Ключевые слова: заключение, расторжение трудового договора, гарантии, охрана труда, рабочее время и время отдыха.

In article the main problems of legal regulation socially – labor rights of a special employee categoryexpectant mothers are considered. Significant gaps of the labor law, in the field of the conclusion, change and termination of the employment contract are designated. The relations on working hours, rest time, protection of a labor activity of expectant mothers are in detail considered, and a number of offers on their enhancement is provided.

Keywords: conclusion, termination of the employment contract, guarantee, labor protection, working hours and time of rest.

УДК 349.22

О некоторых новеллах правового регулирования труда иностранных работников
 
About Some Innovations of the Legal Regulation of Foreign Employees’ Labour

ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149

Соколенко Наталья Николаевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, юридический факультет, e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru
Коробка Екатерина Павловна, студент юридического факультета

Ежегодно в стране от 3 до 5 млн иностранных граждан осуществляют трудовую деятельность, которая регламентируется нормативными правовыми актами различной отраслевой принадлежности, что вызывает определенные трудности на практике. В связи с этим законодателем сделана попытка унифицировать правовое регулирование труда данной категории работников в Трудовом кодексе РФ, положения которого являются предметом рассмотрения в данной статье.

Ключевые слова: иностранный гражданин, иностранный работник, трудовой договор, перевод, отстранение от работы, прекращение трудового договора.

Annually, from 3 to 5 million foreign citizens are engaged in labour activity, being governed by regulatory legal acts of various legislative branches, which causes certain challenges in practice. In relation to the mentioned above, the legislator attempted to unify the labour regulation of this class of employees in the Labor code of the Russian Federation the provisions of which are the subject of examination in this article.

Keywords: foreign citizen, foreign employee, labour contract, employee relocation, suspension, termination of labour contract.

УДК 349.22

Расширение обязанностей работника путем одностороннего изменения должностной инструкции

Expansion of Duties of the worker by Unilateral Change of Duty Regulations

Демидов Николай Вольтович,
канд. юрид. наук, доцент, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 634050, г. Томск, пр. Ленина, 40
E-mail: fra_nickolas@list.ru

Статья содержит обзор судебной практики по делам об одностороннем расширении круга обязанностей работника по инициативе работодателя.

Ключевые слова: должностная инструкция, трудовая функция, условия трудового договора.

Article contains the overview of court practice on cases of unilateral expansion of duties of the worker at the initiative of the employer.

Keywords: job description, labor function, conditions of the employment contract.

УДК 349.22

Динамика трудовых протестов в России в 2008–2016 гг. Часть 1

Dynamics of Labor Protests in Russia in 2008-2016. Part 1

Бизюков Петр Вячеславович,
социолог, ведущий специалист социально-экономических программ, Центр социально-трудовых прав, 125 009, г. Москва, Глинищевский пер., д. 3
E-mail: petersk@yandex.ru

Статья посвящена изучению динамики трудовых протестов. В основе лежат данные мониторинга трудовых протестов, начатого в ЦСТП в 2008 г. В статье описывается методика мониторинга, в соответствии с которой трудовые протесты – это публичные трудовые конфликты, необходимые для работников, пытающихся защитить свои интересы. Всего в базу данных мониторинга включена информация о 2017 протестах. В статье рассматривается динамика изменения количества протестов по годам, даются оценки их распространенности по регионам и отраслям. Отдельно рассматриваются причины трудовых протестов и их формы, которые работники выбирают для выражения своего несогласия.

Ключевые слова: трудовые протесты, забастовки, стоп-акции, увольнение, сокращение, невыплата зарплаты.

Article is devoted to studying of dynamics of labor protests. Data of the Monitoring of labor protests begun in TsSTP in 2008 are the cornerstone. In article the monitoring technique according to which labor protests are the public labor disputes necessary for the workers trying to protect the interests is described. In total the database of monitoring included information on 2017 protests. In article dynamics of change of quantity of protests by years is considered, estimates of their prevalence on regions and industries are given. Separately the reasons of labor protests and their form which workers choose for expression of the disagreement are considered.

Keywords: labor protests, strikes, stop shares, dismissal, reducing, nonpayment of a salary.

УДК 331.5

Использование социальных сетей в процессе подбора персонала: результаты опроса

The Use of Social Networking in the Recruitment Process: Survey Result

Суханова Гульшат Назифовна,
преподаватель факультета менеджмента Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», генеральный директор ООО «Кадровый Капитал», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
E-mail: gsukhanova@gmail.com

В статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка.

Ключевые слова: нетворкинг, социальные сети, рекрутинг, рекрутмент, подбор персонала, опрос работодателей, кадровые агентства.

In the article below, the researchers attempted to analyze one side of the question about the usefulness and applicability of social media in the recruitment process. Several Russian employers and professional recruiters were interviewed during the research. As a result, the survey was formulated conclusions and recommendations for participants of the labour market.

Keywords: networking, social networking, recruiting, recruitment, a survey of employers, recruitment agencies.

УДК 349.22

Рабочее время в Великобритании

Working Hours in Great Britain

Кабанов Алексей Алексеевич,
аспирант, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, 119991, г. Москва, проспект Ленинский, д. 65, корп. 1
E-mail: kabanovsun@gmail.com

В Великобритании продолжительность рабочего времени варьируется в зависимости от сложившихся традиций, судебной практики и аспектов правового регулирования. Свои особенности имеет законодательство и в отношении работников с ограниченными возможностями здоровья. Что позитивного в этом вопросе мы можем принять на вооружение для совершенствования ТК России?

Ключевые слова: сверхурочное время, контракты с «нулевым рабочим временем», ночная работа, право на отгул, рабочее время работников-инвалидов.

In Great Britain duration of working hours varies depending on the developed traditions, court practice and aspects of legal regulation. The legislation and concerning workers with limited opportunities of health has the features. What positive is in this question we can take advantage for enhancement of shopping mall of Russia?

Keywords: overtime, contracts with «zero working hours», night work, the right to a compensatory holiday, working hours of disabled workers.

УДК 331.1

Оценка работы с кадровым резервом

Job Evaluation with a Personnel Reserve

Соловьёв Дмитрий Петрович,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВПО «Самарский государственный экономический университет, 443090, г. Самара, ул. Советской Армии, д. 141
E-mail: solo_d@mail.ru

В статье уточняется содержание понятий: «резерв на выдвижение», «этапы управления кадровым резервом». Предлагается система показателей формирования, развития и использования кадрового резерва. Показаны методы расчета показателей. Обосновывается авторская методика оценки регламента управления кадровым резервом.

Ключевые слова: кадровый резерв, оценка работы, показатели работы с резервом, административный регламент.

This research paper specifies such concept contents as “reserve for recommendation”, “personnel reserve management stages”. The system of indicators for personnel reserve creation, development and use is suggested. Criterion analysis methods are shown. Author’s estimation procedure for personnel reserve management regulation is justified.

Keywords: personnel reserve, job evaluation, reserve management indicators, managerial procedures.

УДК 331.3

Профессиональные стандарты: результаты опроса работодателей и работников

Professional Standards: Results of Poll of Employers and Workers

Корешева Светлана Георгиевна,
зам. директора, Северо-Западный учебный центр, 198207, г. Санкт-Петербург, просп. Стачек, д. 140
e-mail: sg2005@bk.ru
Гарафутдинова Наталья Яковлевна, директор, Центр непрерывного профессионального образования, Омский государственный педагогический университет, председатель Совета по дополнительному образованию при Совете ректоров вузов, г. Омск, ул. Интернациональная, д. 6
E-mail: natali_27omsk@mail.ru

В статье приводятся результаты опроса представителей реального сектора экономики о содержании профстандартов. Выявлены проблемы, связанные с их внедрением.

Ключевые слова: профессиональные стандарты, трудовые функции, должностные обязанности.

Survey results of representatives of real production sector about contents of professional standards are given in article. The problems connected with their implementation are revealed.

Keywords: professional standards, labor functions, job responsibilities.

УДК 331.214

Нематериальное стимулирование в период кризиса на примере бюджетной организации

Non-Material Stimulation During Crisis on the Example of State-Financed Organization

Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова,
677000, г. Якутск, ул. Белинского, д 58.
Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, финансово-экономический институт
E-mail: mikanya23@mail.ru
Кириллина Елена Сергеевна, студент по направлению подготовки «Управление персоналом»
E-mail: soccaf@mail.ru

Статья посвящена анализу нематериальных форм стимулирования в период кризиса на примере бюджетной организации. Результаты исследования позволили сделать общие выводы о характере и драйверах системы мотивации в организации, разработать рекомендации для создания системы мотивации, отдавая приоритет нематериальным формам стимулирования. Практическая значимость состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководителями служб управления персоналом с целью совершенствования системы нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала в своих организациях.

Ключевые слова: управление персоналом, система мотивации, технологии нематериального стимулирования труда персонала, кадровая политика.

Article is devoted to the analysis of non-material forms of stimulation during crisis on the example of state-financed organization. Results of a research allowed to draw general conclusions on nature and drivers of system of motivation in the organization, to develop recommendations for creation of system of motivation, giving a priority to non-material forms of stimulation. The practical importance consists that results of the conducted research can be used by heads of services of personnel management for the purpose of enhancement of system of non-material stimulation of a labor activity of personnel in the organizations.

Keуwords: personnel management, system of motivation, technology of non-material work incentives of personnel, personnel policy.

УДК 378.1

Как сделать совещание эффективным?

How to make a meeting effective?

Пантюх Дарья Витальевна,
бизнес-психолог, профессиональный коуч (Международный Эриксоновский университет Коучинга), сертифицированный специалист по MBTI (Академия бизнеса EY), член Ассоциации карьерных профессионалов (ACP Russia), бизнес-тренер, бизнес-консультант, сертифицированный специалист по планированию и управлению карьерой, степень MBA по управлению, г. Москва
E-mail: dasha@personalpartner.ru

От умения организовать совещание зависит результат командной работы. Стиль его проведения отражает корпоративную культуру предприятия. Чтобы совещание прошло продуктивно, с вовлечением всех участников и не стало потерей драгоценного времени, читайте рекомендации бизнес-психолога, профессионального коуча Дарьи Витальевны Пантюх.

Ключевые слова: совещание, лидер, команда, момент игры.

The result of team work depends on ability to organize a meeting. Style of its carrying out reflects a corporate culture of the entity. That the meeting took place productively, with involvement of all participants and didn’t become loss of precious time, read recommendations of the business psychologist, a professional couch Darya Vitalyevny Pantyukh.

Keywords: meeting, leader, team, game moment.

УДК 331

Рекомендации по совершенствованию порядка ведения и хранения трудовых книжек

Recommendations about Enhancement of an Order of Maintaining and Storage of Service Records

Великанова Светлана Семеновна,
канд. пед. наук, доцент, заведующий кафедрой социологии, документоведения и архивоведения, ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова», 455000, г. Магнитогорск, ул. проспект Ленина, д. 38
E-mail: vss200975@mail.ru

В статье на основе анализа порядка ведения и хранения трудовых книжек, оформленных и хранящихся в подразделении ФГУП «Почта России» по г. Магнитогорску, который выявил распространенные ошибки при заполнении трудовой книжки, автор приводит рекомендации по совершенствованию порядка ведения трудовых книжек, предлагает специальные тесты для проверки знаний кадровиков в данной области.

Ключевые слова: трудовая книжка, тестирование, знание трудового законодательства.

On the basis of the analysis of an order of maintaining and storage of the service records arranged and which are stored in division of Federal State Unitary Enterprise Russian Post across Magnitogorsk which revealed widespread mistakes when filling the service record the author provides recommendations about enhancement of an order of maintaining service records in article, offers special tests for an examination of personnel officers in the field.

Keywords: service record, testing, knowledge of the labor law.

УДК 331

Как установить работнику гибкий график

How to Establish to the Worker Flexible Hours

Жижерина Юлия Юрьевна,
юрист практики трудового и миграционного права, компания «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
E-mail: ujijerina@mail.ru

Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо гра мотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, читайте в материале.

Ключевые слова: гибкий график рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, суммированный учет рабочего времени.

Establishing flexible hours of working hours, it is necessary to process personnel documents competently. Whatdocumentsshouldbeconstituted, readinmaterial.

Keywords:
flexible hours of working hours, Employment policies and procedures, the summed-up accounting of working hours.