Кадровик №10

Кадровик №10

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В ЦЕЛЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
PROFESSIONAL STANDARDS IN ORDER TO DETERMINE THE REQUIREMENT TO THE QUALIFICATIONS OF THE EMPLOYEE


Демко Анна Анатольевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и трудового права, Сургутский государственный университет,
628412, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, проспект Ленина, 1
e-mail: ademko@yandex.ru

В статье рассмотрены основные теоретические положения о профессиональных стандартах с учетом изменений действующего трудового законодательства, а также раскрыты возможности и порядок применения профессиональных стандартов работодателем. Обращено внимание на основные проблемные вопросы, с которыми работодатель может столкнуться при применении профессиональных стандартов.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, тарифно-квалификационные справочники, уровень квалификации, трудовая функция, должность, профессия, специальность, независимая оценка квалификации.

The article deals with the basic theoretical problems of professional standards taking into account changes in the current labor legislation and release opportunities and order of application professional standards by the employer. Also it is paid attention to the main problems wich employer may face when applying professional standards.

Keywords: professional standard, tariff-qualifying directories, skill level, labor function, position, profession, specialty, independent mark of qualifi cation.

УДК 349.22
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
PROFESSIONAL STANDARDS AND INDEPENDENT EVALUATION OF WORKERS’ QUALIFICATION


Калинин Игорь Борисович, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия,
634050, г. Томск, ул. Ленина, д. 2
e-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

В статье рассматриваются вопросы правового регулирования профессиональных стандартов, организации и проведения независимой оценки квалификации работников, права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации, а также налоговые льготы, связанные с независимой оценкой квалификации.

Ключевые слова: независимая оценка квалификации, профессиональные стандарты, квалификационные требования, работник, трудовая функция.

The article discusses issues such as law regulation of professional standards, organizing and carrying out independent evaluation of workers’ qualification, rights and responsibilities of employers and employees, warranties and compensations, as well as tax exemptions, related to independent evaluation of a qualification.

Keywords: independent evaluation of a qualifi cation, professional standards, qualifying standards, employee, duties of the employee.

УДК 349.22
РАЗЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
DISTINCTIONS LABOR AND AGREEMENTS OF CIVIL NATURE


Рогалева Ирина Юрьевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права и процесса, ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
e-mail: irina05_85@mail.ru

В статье посредством соотношения трудового договора и договоров гражданско-правового характера раскрываются существенные аспекты о правильном разграничении упомянутых договоров, возникающие не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и органами государственного управления, например, органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия.

Ключевые слова: трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор поручения, агентский договор.

The article reveals by the ratio of the employment contract and contracts of civil-legal character reveals significant aspects about delimitation contracts arising not only in the resolution of disputes between employer and employee, but also between the employers and the government, for example, social security authorities and tax authorities, because of the type of the signed contract and upcoming independent in relation to these legal consequences.

Keywords: labor contract, paid services contract, Contract of hiring work, contract of agency, agency contract.

УДК 349.22
ОСНОВАНИЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
DISCHARGE BASES FROM THE REPLACED POSITION OF CIVIL SERVICE


Чаннов Сергей Евгеньевич, д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права, Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС,
410012, г. Саратов, ул. Радищева, 41, к. 3
e-mail: sergeychannov@yandex.ru

Отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Один из них – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Поскольку прохождение государственной гражданской службы имеет свои особенности, нормы этого Закона, касающиеся отстранения от должности, также несколько отличаются от общих норм, предусмотренных Трудовым кодексом. В чем заключаются особенности отстранения гражданского служащего – читайте в материале.

Ключевые слова: основания, прохождение медосмотра, личная заинтересованность, отстранение на период служебной проверки.

Discharge of the worker from accomplishment of labor obligations is regulated by the Labor code and other federal laws. One of them – the Federal law of 27.07.2004 № 79-FZ «About the state civil service». As passing of the state civil service has the features, regulations of this Law concerning discharge from a position also differ from the general regulations provided by the Labor code a little. What features of discharge of the civil servant consist in – read in material.

Keywords: the bases, medical examination passing, personal interest, discharge for functional audit check.

УДК 349.22
ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ
REFL ECTION OF ASSESSMENT OF COMPLEXITY OF WORK IN THE RUSSIAN AND FOREIGN INDUSTRY AGREEMENTS


Сковпень Виктория Александровна, канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России,
г. Москва, ул. 4-я Парковая, 29
e-mail: v.a.lavrova@gmail.com

В статье приводятся результаты исследования отечественных и зарубежных подходов к оценке сложности труда, встречающихся в отраслевых соглашениях.

Ключевые слова: оценка труда, тарифная оплата труда, отраслевые соглашения.

Results of a research of the domestic and foreign approaches to assessment of complexity of work which are found in industry agreements are given in article.

Keywords: work assessment, tariff compensation, industry agreements.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
FEATURES OF REGULATION OF WORK OF THE HEAD OF THE ORGANIZATION


Белокурова Евгения Валерьевна, студент, Международно-правовой институт, Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА),
125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
e-mail: belokurova@mail.ru

Кокуркин Вячеслав Алексеевич, студент, юридический факультет, Российский государственный университет правосудия,
117418, г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 69
e-mail: kokurkin@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы прекращения трудового договора с руководителем, а также гарантий в этих случаях. Приводится обзор зарубежной практики.

Ключевые слова: прекращение трудового договора с руководителем организации, «золотые парашюты», зарубежный законодатель.

In article questions of the termination of the employment contract with the head, and also guarantees in these cases are considered. The overview of foreign practice is provided.

Keywords: the termination of the employment contract with rukovodely the organizations, «golden parachutes», the foreign legislator.

УДК
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ КАК НОВЫЙ ВИД СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
SOCIAL CONTRACT AS NEW TYPE OF THE SOCIAL HELP


Дубенко Ольга Сергеевна, аспирант сектора трудового права и права социального обеспечения, ФГБУН «Институт государства и права» Российской академии наук,
119019, г. Москва, ул. Знаменка, д. 10
e-mail: dubenko@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с появлением в российском законодательстве нового вида социальной помощи – социального контракта, заключаемого с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации. Показаны цели заключения и результаты, на реализацию которых направлены условия социального контракта.

Ключевые слова: государственная социальная помощь, социальный контракт, трудная жизненная ситуация, материальная поддержка.

The article considers the questions connected with the appearance in the Russian legislation, a new type of social assistance – social contract with citizens who are in difficult life situations. Shows objective findings and results, the implementation of which is aimed conditions of the social contract.

Keywords: state social assistance, social contract, a diffi cult life situation, material support.

УДК 349.22
АНТИДИСКРИМИНАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА И, В ЧАСТНОСТИ, ВЕЛИКОБРИТАНИИ
ANTI-DISCRIMINATION LEGISLATION THE EUROPEAN UNION AND IN PARTICULAR THE UK


Малколм Сарджент (Malcolm Sargeant), профессор, Университет Мидлсекса,
г. Лондон, Великобритания
e-mail: radevich_elena_romanovna@yandex.ru

Окончание. В статье дается общая характеристика антидискриминационного законодательства Европейского Союза в целом и Великобритании в частности. Особое внимание уделяется мерам защиты тех групп населения, которые традиционно наиболее подвержены различного рода дискриминации: женщин.

Ключевые слова: дискриминация, антидискриминационное законодательство, Европейский Союз, Великобритания.

The article gives General characteristics for anti-discrimination-legislation of the European Union in General and the UK in particular. Special attention is paid to measures to protect those groups that are traditionally most susceptible to various kinds discrimi-nation: women, persons with disabilities, members of the LGBT community.

Keywords: discrimination, anti-discrimination legislation, European Union, UK.

УДК 331.104
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА: МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
MANAGEMENT OF THE LABOR CAPACITY OF THE ORGANIZATIONS OF SMALL BUSINESS: RESEARCH METHODS


Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28

Судоргина Наталья Валерьевна, аспирант, кафедра «Менеджмент»

Левина Софья Шеиловна, канд. экон. наук, доцент, профессор кафедры «Менеджмент»
e-mail: shlepneva@yandex.ru

В статье представлены методы оценки трудового потенциала персонала и области их применения, а также принципы исследования управленческой деятельности.

Ключевые слова: методика исследования, методика исследования в управлении трудовым потенциалом, управление трудовым потенциалом, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, управление трудом, управление человеческими ресурсами, эффективность труда.

In article evaluation methods of labor potential of personnel and the field of their application, and also the principles of a research of a management activity are provided.

Keywords: research methodology the research methodology in the management of labour potential, labour potential, labour potential, labour resources, labour management, human resource management, the efficiency of labor.

УДК 349.22
ОСНОВА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СТРАНАХ ЗАПАДА
BASIS OF LABOR LEGAL RELATIONSHIP IN THE COUNTRIES OF THE WEST


Якимова Ирина Сергеевна, канд. юрид. наук, юрисконсульт ООО «Юнис»,
143005, Московская обл., г. Одинцово, ул. Баковская, д. 5
e-mail: yakimova1984@mail.ru

В статье рассматриваются теоретико-правовые подходы к определению трудового договора в зарубежных странах, его субъектов, формы, а с другой стороны, собственно обязательные условия трудового договора как такового, среди которых: испытательный срок, дисциплина труда, заработная плата, рабочее время, время отдыха, изменение трудового договора, основания прекращения трудового договора. Отмечаются ключевые моменты сравнительно-правового анализа международно-правового (зарубежного) и российского опыта регламентации трудового договора на современном этапе.

Ключевые слова: трудовой договор, дисциплина труда, оплата труда, охрана труда, время отдыха, расторжение трудового договора.

In article teoretiko-legal approaches to determination of the employment contract in foreign countries, his subjects, a form, and on the other hand, actually compulsory provisions of the employment contract as such among which are considered: probation period, discipline of work, salary, working hours, rest time, change of the employment contract, basis of the termination of the employment contract. The key moments of the comparative and legal analysis of international legal (foreign) and Russian experience of a regulation of the employment contract at the present stage are noted.

Keywords: employment contract, discipline of work, compensation, okhraga of work, rest time, termination of the employment contract

УДК 331.108.45
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ЦЕНТРА
MANAGEMENT OF CAREER OF THE PERSONNEL OF SHOPPING CENTER


Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28

Чемезов Игорь Станиславович, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент»
e-mail: chemezoff @list.ru

Михеева Мария Сергеевна, студент, кафедра «Менеджмент»

Представлен анализ результатов исследования практики управления карьерой персонала торгового центра «Глобус». Предложены система мероприятий по повышению эффективности управления карьерой персонала и модель карьерного продвижения сотрудников торгового центра.

Ключевые слова: управление, карьера, персонал, торговый центр.

The analysis of results of research of practice of management of career of the personnel of shopping center «Globus» is submitted. The system of actions for increase of effective management of career of the personnel and model of career advance of staff of shopping center are offered.

Keywords: management, career, personnel, shopping center.

УДК 65.01 (075.8)
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕХАНИЗМА ТРОЙНОЙ СПИРАЛИ
STAFFING MECHANISM TRIPLE HELIX


АНО ВПО «Евразийский открытый инcтитут», 109052, г. Москва, ул. Подъемная, д. 12, стр. 1

Квасов Иван Андреевич, канд. техн. наук, доцент
e-mail: iakvasov@mail.ru

Левина Наталья Васильевна, канд. пед. наук, доцент
e-mail: Natalialevina56@rambler.ru

В статье рассматриваются проблемы организации научно-производственной деятельности. Авторы считают, что наиболее подходящим теоретическим обоснованием является механизм тройной спирали, который может заработать только при наличии квалифицированных кадров, подготовленных по системе «дуального образования». Представлены рекомендации по комплексному управлению развитием человеческого капитала.

Ключевые слова: замещение импорта; тройная спираль; человеческий капитал; воспроизводственный процесс; инновация; дуальное образование; алгоритм.

In article problems of the organization of research and production activities. Authors consider that the most suitable theoretical reasons is the mechanism of a threefold spiral which can start working only in the presence of the qualified personnel prepared on system of «dual education». Recommendations about integrated management of development of a human capital are provided.

Keywords: import substitution; triple helix; human capital; reproduction process; innovation; dual education; algorithm.

УДК 331.104
УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
THE LEVEL OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND PRODUCTION SYSTEM OF DOMESTIC ENTERPRISES


Милованов Максим Геннадьевич, аспирант, кафедра «Менеджмент», Пензенский государственный университет архитектуры и строительства,
440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
e-mail: milovanov@pmpd.ru

В статье рассмотрены базовые направления развития организационной культуры на предприятиях, выстраивающих и развивающих производственные системы.

Ключевые слова: производственные системы, организационная культура, развитие персонала, бережливое производство, ката-совершенствование, ката-наставничества.

In article the basic directions of development organizational culture at the enterprises of building and developing the production system.

Keywords: production of system, organizational culture, staff development, lean production, the kata-the improvement kata-coaching.

УДК 378.1
УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ В ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ СРЕДЕ ВУЗА
THE PEDAGOGICAL RELATIONSHIP MANAGEMENT AMONG HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS


Черниковская Марина Витальевна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент», Пензенский государственный университет архитектуры и строительства,
440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
e-mail: cherimar@rambler.ru

В статье изучены особенности педагогической и образовательной среды высшего учебного заведения. Представлены направления построения взаимоотношений в образовательной среде. Разработана модель системы управления развитием взаимоотношений в образовательной среде высшего учебного заведения.

Ключевые слова: управление, взаимоотношения, педагогическая среда, высшее учебное заведение.

The article studied especially teaching and learning environment of higher education. Presented direction of building relationships in the educational environment. The model of management of development of relations in the educational environment of higher education.

Keywords: management, relationships, pedagogical environment, a higher education institution.

УДК 658.3
СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ В ПРОЦЕССЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
RESISTANCE PERSONNEL TO CHANGE IN THE REFORM OF THE ORGANIZATION


ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет архитектуры и строительства», 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28

Гугина Яна Сергеевна, аспирант, кафедра «Менеджмент»
e-mail: janel-njusek@mail.ru

Кондратьев Эдуард Викторович, д-р экон. наук, доцент, профессор кафедры «Менеджмент»
e-mail: edwabc@yandex.ru

В статье предложена структура изменения в организации, отражающаяся на внешней среде аналогично структуре изменения в самой организации. Акцентировано внимание на психологической форме сопротивления изменениям персонала организации; на влиянии информирования персонала о нововведениях; на привлечении сотрудников к процессу изменений в организации.

Ключевые слова: организационные изменения, сопротивление изменениям, структура изменения.

In the article the structure changes in the organization are reflected in the external environment similar to the changes in the structure of the organization. The attention is focused on the psychological form of resistance to change the organization’s personnel; on the effect of informing staff about innovations; on engaging employees in the process of changes in the organization.

Keywords: organizational change, resistance to change, the structure changes.

УДК 349.22
ДОГОВОР ПОДРЯДА. КОГДА И КАК МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ?
WORKS AGREEMENT. WHEN AND HOW IT IS POSSIBLE TO USE?


Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
e-mail: ujijerina@mail.ru

В каких случаях заключение гражданско-правового договора оправдано? Что будет, если компания заключит гражданско-правовой договор, хотя надо было заключать трудовой? Как заключить гражданско-правовой договор, чтобы его не признали трудовым. Ответы на эти вопросы – подробно в материале.

Ключевые слова: гражданско-правовой договор, трудовой договор.

In what cases the conclusion гражданско – the legal instrument is justified? What will be if the company signs the civil agreement though it was necessary to conclude labor? How to sign the civil agreement that it didn’t recognize labor. Answers to these questions – it is detailed in material.

Keywords: civil agreement, employment contract.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

За какие нарушения федеральная инспекция труда вправе наказывать? В каких случаях «сгорает» неиспользованный отпуск и «сгорает» ли вообще? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.