Кадровик №9

Кадровик №9

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22

Проблемы применения законодательства о работе по совместительству

Problems of application of the legislation on part-time job

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
Калинкина Елена Сергеевна, студент, факультет права
Герасимова Елена Сергеевна, канд. юрид. наук, научный руководитель, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
E-mail: kadr@panor.ru

О том, какие существуют ограничения на заключение трудового договора с работником, желающим стать совместителем, в чем особенности увольнения совместителей, какие при этом возникают проблемные ситуации, читайте в статье.

Ключевые слова: совместительство, ограничения, условия конкуренции, увольнение.

About what restrictions for execution of an employment agreement with the worker wishing to become the part-time employee exist in what feature of dismissal of part-time employees what at the same time there are problem situations, read in article.

Keywords: combining jobs, restrictions, competition conditions, dismissal.

УДК 349.22

Обзор опыта субъектов РФ по совершенствованию системы оплаты труда социальных работников

Review of Experience of Territorial Subjects of the Russian Federation on Improvement of System of Compensation of Social Workers

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 105043, г. Москва, ул. Парковая 4-я, д. 29
Кушнир Александр Борисович, канд. экон. наук, начальник Управления заработной платы и доходов населения
Сковпень Виктория Александровна, канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник, e-mail: v.a.lavrova@gmail.com

C точки зрения действующего законодательства регионы России имеют свободу в выборе систем оплаты труда работников. Статья посвящена исследованию отличительных особенностей систем оплаты труда социальных работников учреждений социального обслуживания населения в разных субъектах РФ.

Ключевые слова: система оплаты труда, социальные работники.

From the point of view of the current legislation regions of Russia have freedom in the choice of systems of compensation of workers. Article is devoted to research of distinctive features of systems of compensation of social employees of institutions of social service of the population in different territorial subjects of the Russian Federation.

Keywords: system compensation, social workers.

УДК 349.22

Охрана труда: законопроект Минтруда России нуждается в существенных поправках

Labor protection: bill of Ministry of Labor of Russia needs essential amendments

Петров Алексей Яковлевич,
д-р юрид. наук, профессор, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

Окончание. В связи с дальнейшим реформированием трудового законодательства в статье рассматриваются актуальные вопросы совершенствования законопроекта Минтруда России об охране труда.

Ключевые слова: раздел Х ТК РФ, федеральные законы, охрана труда, безопасность и гигиена труда, здоровье работника, производственный травматизм, профессиональные заболевания.

Due to the further reforming of the labor law in article topical issues of enhancement of the bill of Ministry of Labor of Russia of labor protection are considered.

Keywords: section X of the Labor code Russian Federation, federal laws, labor protection, safety and occupational health, health of the worker, industrial traumatism, occupational diseases.

УДК 349.22

Специальная оценка условий труда в нефтегазовой отрасли

Special Assessment of Working Conditions in Oil and Gas Branch

Дзюбак Анна Васильевна, соискатель, e-mail: annadzyubak84@gmail.com
ФГБУН «Институт государства и права» Российской академии наук, 119019, г. Москва, ул. Знаменка, д. 10

В статье рассмотрены некоторые проблемы при проведении специальной оценки условий труда в нефтегазовой отрасли России, в частности несовершенства методики ее проведения. Кроме того, сделан экскурс в историю вопроса, а также представлен анализ существующих нормативных правовых актов, способствующих урегулированию отношений в области СОУТ.

Ключевые слова: специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест, вредные и (или) опасные условия труда, охрана труда.

The article considers some problems in conducting special assessment of working conditions in the oil and gas industry, in particular to the imperfections of methods of its implementation. Furthermore an insight in the history of the issue, as well as the analysis of existing normative legal acts contributing to the settlement of relations in the area of the SOUT.

Keywords: special assessment of working conditions, assessment of workplaces, harmful and (or) dangerous labor conditions, labor safety.

УДК 349.22

Некоторые особенности правового регулирования труда педагогических работников

Some features of legal regulation of work of pedagogical workers

Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90
Бакулина Светлана Николаевна, студент юридического факультета
Перова Наталья Валерьевна, научный руководитель, доцент кафедры трудового права
E-mail: kadr@panor.ru

В данной статье наиболее характерные особенности регулирования труда педагогических работников рассмотрены на примере регулирования труда педагогических работников высших учебных заведений.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, трудовой договор, медосмотры, время отдыха.

In this article most characteristics of regulation of work of pedagogical workers are considered on the example of regulation of work of pedagogical workers of higher educational institutions.

Keywords: professional standard, employment contract, medical examinations, rest time.

УДК 349.22

Рассмотрение и разрешение трудовых споров с участием работников международных организаций

Consideration and Permission of Labor Disputes with Participation of Employees of the International Organizations

Акалович Кристина Георгиевна,
факультет права,Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
E-mail: kadr@panor.ru

В статье рассмотрены особенности процедуры урегулирования трудовых споров с участием работников международных организаций на примере Организации Объединенных Наций.

Ключевые слова: трудовые споры в ООН, отправление правосудия.

In article features of procedure of settlement of labor disputes with participation of employees of the international organizations on the example of the United Nations are considered.

Keywords: labor disputes in the UN, administration of justice.

УДК 349.22

Антидискриминационное законодательство Европейского Союза и, в частности, Великобритании

Anti-discrimination legislation The European Union and in particular the UK

Малколм Сарджент (Malcolm Sargeat),
профессор, Университет Мидлсекса, г. Лондон, Великобритания
E-mail: radevich_elena_romanovna@yandex.ru

Продолжение. В статье дается общая характеристика антидискриминационного законодательства Европейского Союза в целом и Великобритании, в частности. Особое внимание уделяется мерам защиты тех групп населения, которые традиционно наиболее подвержены различного рода дискриминации: женщин.

Ключевые слова: дискриминация, антидискриминационное законодательство, Европейский Союз, Великобритания.

The article gives General characteristics for anti-discrimination-legislation of the European Union in General and the UK in particular. Special attention is paid to measures to protect those groups that are traditionally most susceptible to various kinds discrimi-nation: women, persons with disabilities, members of the LGBT community.

Keywords: discrimination, anti-discrimination legislation, European Union, UK.

УДК 331

Нормирование труда персонала методом экспертных оценок

Rationing of work of personnel method of expert evaluations

Сидоркина Светлана Викторовна, канд. экон. наук, заместитель директора Департамента управления талантами Дирекции по кадровой политике, Внешэкономбанк, 107996, г. Москва, просп. Академика Сахарова, д. 9
E-mail: Svetlana-sidorkina@yandex.ru

В статье рассмотрены эффективные способы применения метода экспертных оценок. Приводится пример расчета численности персонала вновь создаваемого подразделения на основе метода экспертных оценок.

Ключевые слова: нормирование труда, экспертный метод, экспертные оценки, планирование численности персонала.

In article effective methods of application of method of expert evaluations are considered. The example of calculation of number of personnel of again created division on the basis of method of expert evaluations is given.

Keywords: work regulation, expert method, method of Delfi , expert evaluations, planning of number of personnel.

УДК 331

Проблемы реализации воспроизводственной функции заработной платы

Problems of realization of reproduction function of the salary

Жуков Анатолий Лаврентьевич,
д-р экон. наук, профессор-консультант, Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90
E-mail: ana98521711@yandex.ru

В статье раскрыты современные подходы к реализации воспроизводственной функции заработной платы. Рассмотрены отечественные и международные стандарты установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также критерии обоснования гарантированной части заработной платы. Показан отечественный и зарубежный передовой опыт обоснования тарифной части в общем заработке персонала. Изложены критерии оценки достойной заработной платы. Акцентировано внимание на необходимости ускорения темпов роста производительности труда как основного фактора перехода к достойной заработной плате и расширенному воспроизводству рабочей силы.

Ключевые слова: заработная плата, рабочая сила, грейдовая система оплаты труда.

In article modern approaches to realization of reproduction function of the salary are opened. Also standards of establishment of the minimum wage (MW), and also criteria of justification of the guaranteed part of the salary are considered domestic and international. The domestic and foreign best practices of justification of a tariff part in the general earnings of personnel are shown. Criteria for evaluation of the worthy salary are stated. The attention to need of acceleration of growth rates of labor productivity as major factor of transition to the worthy salary and expanded reproduction of labor is focused.

Keywords: salary, labor, greydovy system of compensation.

УДК 349.22

Уровень жизни и заработная плата в северных и восточных регионах России

Standard of iving and Salary in Northern and East Regions of Russia

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 105043, г. Москва, ул. Парковая 4-я, д. 29
Широкова Лидия Николаевна, канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник
Мосина Лариса Львовна, канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник
E-mail: mosina_ll@mail.ru

В статье приводится анализ темпов роста среднемесячной заработной платы работников за 2010–2015 гг. в северных и восточных регионах РФ в зависимости от уровня жизни населения в указанных регионах.

Ключевые слова: заработная плата, население регионов РФ, трудовые мигранты.

In article the analysis of growth rates of an average monthly salary of workers for 2010–2015 is provided in northern and east regions of the Russian Federation depending on a standard of living of the population in the specified regions.

Keywords: salary, population of regions of the Russian Federation, labor migrants.

УДК 331

Биосоциальная природа человека и государственная кадровая политика

Biosocial Nature of Man and State Personnel Policy

Новокрещенов Александр Васильевич,
д-р социол. наук, профессор кафедры государственного и муниципального управления, Сибирский институт управления – филиал, Российская академия народного хозяйства и  государственной службы при Президенте Российской Федерации, 634 102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская, 6
E-mail: novokreschenov@ranepa.ru

В статье предложен подход к пониманию государственной кадровой политики как теоретико-правовому обоснованию и практической деятельности, направленным на обеспечение всех отраслей и сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами в соответствии со стратегическими целями развития страны. По мнению автора, необходимо максимально использовать кадровый потенциал человека, заключенный в его биосоциальной природной заданности, склонности и способности к определенным видам деятельности.

Ключевые слова: кадры, кадровая политика, кадровый потенциал, талант, природные способности, биосоциальная природа человека.

The article reveals the approach to the understanding of state personnel policy as the theoretical legal basis and practical activities aimed at ensuring that all sectors and spheres of society with qualified personnel in line with strategic development objectives of the country. The author draws attention to the need for maximum utilization of personnel potential of man contained in his biosocial nature of assignments, and the inclination and aptitude for certain activities.

Keywords: personnel, personnel policy, personnel potential, talents, natural abilities, biosocial human nature.

Коучинг на рабочем месте: применение метода. Часть 3

Coaching on a Workplace: Application of a Method. Part 3

Русских Елизавета Александровна, специалист по работе с персоналом ООО «РОЛЬФ», 141410, г. Химки, Ленинградское шоссе, 21
E-mail: elizaveta.donorskaya@gmail.com

Окончание. В статье рассматривается понятие коучинга, перечисляются факторы, определяющие его результативность, описываются стадии коучинга.

Ключевые слова: коучинг, эффективные вопросы, схема коучингового процесса, методика GROW, качества коучей, окно Джогари.

In article the concept of coaching is considered, the factors determining its productivity are listed, coaching stages are described.

Keywords: coaching, eff ective questions, scheme of kouchingovy process, technique of GROW, quality kouchy, Dzhogari’s window.

УДК 331.104

Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в организациях

Evaluation of the Effectiveness of Human Resource Management in Organizations

Холькина Ольга Валерьевна, аспирант кафедры «Менеджмент», Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
E-mail: olga-chapurina@yandex.ru

Статья посвящена актуальной проблеме повышения эффективности управления человеческими ресурсами в организациях. Рассмотрены основные понятия, сущность и функции управления человеческими ресурсами. Представлены выявленные факторы, влияющие на эффективность управления человеческими ресурсами. Дана оценка экономической и социальной эффективности управления человеческими ресурсами на основе корреляционно-регрессионного анализа. Предложены пути повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: управление, человеческие ресурсы, персонал, экономическая эффективность, социальная эффективность, организации, корреляция, регрессия.

The article is devoted the problem of increasing the efficiency of human resource management in organizations. The basic concepts, nature and function of human resource management. Presented identified the factors influencing the efficiency of human resource management. The estimation of economic and social efficiency of human resource management on the basis of correlation and regression analysis. Ways of improving the efficiency of human resource management.

Keywords: management, human resources, personnel, economic effi ciency, social effi ciency, organization, correlation, regression.

УДК 331

Как эффективно исполнить поручение руководителя

How Effectively to Execute an Order of the Head

Резник Семен Давыдович,
д-р экон. наук, заслуженный деятель науки Российской Федерации, профессор, директор института экономики и менеджмента, заведующий кафедрой «Менеджмент», Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
E-mail: disser@bk.ru

Невыполненные или плохо исполненные поручения руководителя ухудшают отношения с ним, вызывают негативную реакцию, снижают оценку качества деятельности работника. В статье рассматриваются практические приемы действий подчиненного менеджера на этапах: получение задания от руководителя, подготовка к его выполнению, исполнение поручения, завершение работы и представление ее руководителю.

Ключевые слова: руководитель, поручение руководителя, исполнение задания.

Unsatisfied or poorly executed head orders impair the relationship with him, call him a negative reaction, lower assessment of the quality of the employee. We consider practical methods of action on the stages: getting the job from the head, preparing for its implementation, execution of the order, the completion of work and its leader.

Keywords: head, instructed the head, execution of the job.

УДК 349.235

Гибкий график рабочего времени для родителей детей-инвалидов и лиц, их замещающих

Flexible Work Schedule for Disabled Children Parents and Their Designated Substitutes

Самсонова Виктория Олеговна,
соискатель, Уральский государственный юридический университет, 620137, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21
E-mail: vogorchakova@yandex.ru

В статье проанализированы особенности правового регулирования гибкого графика рабочего времени. Автор разработал рекомендации по совершенствованию трудового законодательства при реализации данного режима рабочего времени родителями детей-инвалидов и лицами, их замещающими.

Ключевые слова: форма занятости, режим рабочего времени, гибкий график рабочего времени, ребенок-инвалид, трудовые отношения.

This article is dedicated to the peculiarities of legal regulation of flexible work schedule. The author developed recommendations on improvement of labor legislation in the field of realization of this type of work schedule by disabled children parents and their designated substitutes.

Keywords: work status, working schedule, fl exible work schedule, disabled child, employment relations.

УДК 349.22

Особенности оплаты за совмещение должностей на одном предприятии

Payment for Сombination of Offi ces in One Company

Идрисова Дарья Дамировна,
эксперт журнала, 125040, г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 14
E-mail: kadr@panor.ru

Совмещение должностей в одной организации подразумевает увеличение объема работ и обязательную доплату за их выполнение. Как должно быть это оформлено – читайте в материале.

Ключевые слова: приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, оплата труда.

The combination of positions in one organization implies an increase in the volume of work and required a fee for their performance. How should it be decorated – read the material.

Keywords: the order, the additional agreement to the labour contract, wages.