Кадровик №8

Кадровик №8

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯХ
LEGAL REGULATION OF WORK AT MICROENTERPRISES

Калинин Игорь Борисович
, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия,
634050, г. Томск, площадь Ленина, д. 2
е-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

В статье рассматриваются особенности труда работников микропредприятий, обязанности работодателей – микропредприятий, приведены критерии, по которым различные по организационно-правовой форме субъекты малого предпринимательства относятся к микропредприятиям, выявлены проблемы правового регулирования труда на микропредприятиях.

Ключевые слова: субъекты малого предпринимательства, микропредприятия, локальные нормативные акты, трудовой договор, несогласованность регулирования.

The article discusses characteristics of workers’ labor at microenterprises, responsibilities of a microenterprise’s employer; criteria, according to which small businesses with various forms of incorporation are defined as microenterprises, are listed; problems of legal regulation at microenterprises are defined.

Keywords:
small businesses, microenterprises, local regulations, labor contract, regulatory incoherence.

УДК 349.22
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДЯЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНИЗАЦИЙ. ЧАСТЬ 2
QUALIFICATION REQUIREMENTS TO MANAGING PERSONNEL OF THE ORGANIZATIONS. PART 2

Мальцев Виталий Анатольевич
, канд. юрид. наук, заведующий кафедрой административного, финансового и международного права, Российский государственный социальный университет,
129226, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, дом 4, стр. 1
e-mail: twvit@mail.ru

В статье рассматриваются основные квалификационные требования к различным категориям руководящих работников и должностных лиц предприятий и организаций. Раскрывается система правового регулирования установления квалификационных требований в нашей стране. Определены отдельные проблемы в их регламентации и содержании.

Ключевые слова: квалификационный справочник, квалификационные требования, руководитель организации, специалисты, уровень образования, стаж работы, деловая репутация.

The article discusses the basic qualification requirements for different categories of managers and officials of enterprises and organizations. Reveals the system of legal regulation of establishment of qualification requirements in the country. Identified some problems in their regulation and maintenance.

Keywords: qualification guide, job specifi cations, head organizations, experts, level of education, work experience, business reputation.

УДК 349.22
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
DISMISSAL DUE TO THE EMPLOYEE’S REPEATED NON-PERFORMANCE OF JOB DUTIES

Павловская Ольга Юрьевна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
е-mail: kts2007@mail.ru

В статье автор исследует актуальные вопросы судебной практики расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ключевые слова: дисциплинарное взыскание, спор, дисциплинарный проступок: приказ; нарушение трудовой дисциплины, увольнение.

In the article the author explores the topical issues of judicial practice of terminating an employment contract in the event of repeated failure to perform the employee without good reason, job duties, if he has a disciplinary action.

Keywords: disciplinary action, dispute, disciplinary case: the order; violation of labor discipline, dismissal.

УДК 349.22
ПЕРЕВОД ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
TRANSFER OF FOREIGN WORKERS TO OTHER WORK

Голошивец Вероника Александровна
, студентка факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: kadr@panor.ru

По мнению автора статьи, регулирование труда иностранных работников требует совершенствования и доработки с учетом интересов как самих работников, не
имеющих российского гражданства, так и работодателей.

Ключевые слова: иностранный работник, временный перевод, трудовой договор.

According to the author of article, regulation of work of foreign workers requires enhancement and completion taking into account interests as the workers who do not have the Russian nationality and employers.

Keywords: foreign worker, temporary transfer, employment contract.

УДК 349.22
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИМИ АКТАМИ
THE REGULATION OF MEDICAL WORKERS’ PAYMENT FOR LABOUR OF THE SOCIAL PARTNERSHIP ACTS


Желомеева Наталья Владимировна, аспирант кафедры трудового права, Уральский государственный юридический университет, ведущий юрисконсульт, ГБУЗ СО «Уральский институт кардиологии»,
620144, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 78а
e-mail: milleniuf@mail.ru

Автор статьи рассматривает роль источников регулирования оплаты труда в зависимости от формы собственности организаций, отдельно выделяя соглашения и коллективные договоры; анализирует положение и роль единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; механизм принятия социально-партнерского акта для регулирования общих условий оплаты труда медицинских работников не только медицинских организаций бюджетной сферы, но и организаций частной системы здравоохранения.

Ключевые слова: социально-партнерские акты, оплата труда, медицинские работники, единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

The author examines the role of sources of regulation of payment for labour depending on the forms of ownership of organizations, separately highlighting agreements and collective agreements; analyzes the position and the role of the unified recommendations relating to the system of payment for labour of workers of the national and municipal institutions at federal, regional and local levels; the device for the adoption of the social partnership act for the regulation of general conditions of the remuneration of health workers not only medical organizations of the government sector, but also organizations of private health-care system.

Keywords: social partnership acts, payment for labour, medical workers, unifi ed recommendations relating to the system of payment for labour of workers of the national and municipal institutions at federal, regional and local levels.

УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ЗА РАБОТУ В ПОДЗЕМНЫХ УСЛОВИЯХ, КАРЬЕРАХ, РАЗРЕЗАХ, В ШАХТОПРОХОДКЕ
LEGAL REGULATION OF ADDITIONAL LEAVE, PROVIDED FOR WORK IN UNDERGROUND CONDITIONS, QUARRIES, OPENCASTS


Жильцов Мирон Александрович, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Уральская государственная юридическая академия,
620137, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21
e-mail: miron@cardio-burg.ru

В последние два года произошло серьезное изменение законодательства, регулирующего предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за работу во вредных и опасных условиях труда. При этом нередко возникают вопросы о том, является ли дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, карьерах, разрезах, в шахтопроходке видом дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда или это самостоятельный вид отпуска; следует ли применять нормативные акты советского периода. Неоднозначна и судебная практика. Автор статьи отвечает на поставленные вопросы и дает практические рекомендации по регулированию указанных отпусков.

Ключевые слова: дополнительный отпуск, подземные условия, карьеры, разрезы.

In the past two years it has been a serious change in the law governing the provision of additional paid leave, provided for work in harmful and hazardous working conditions. This often raises the question of whether additional leave for work in underground conditions, careers sections in shahtoprohodke view additional holiday for harmful (hazardous) working conditions or is it an independent kind of holiday, in applying these holidays also raises questions about the application of normative acts of the Soviet period. The author answers these questions and provides practical guidance on the management of these holidays.

Keywords: additional, leave, underground, conditions, quarries, opencasts.

УДК 349.22
ОХРАНА ТРУДА: ЗАКОНОПРОЕКТ МИНТРУДА РОССИИ НУЖДАЕТСЯ В СУЩЕСТВЕННЫХ ПОПРАВКАХ
LABOR PROTECTION: BILL OF MINISTRY OF LABOR OF RUSSIA NEEDS ESSENTIAL AMENDMENTS


Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В связи с дальнейшим реформированием трудового законодательства в статье рассматриваются актуальные вопросы совершенствования законопроекта Минтруда
России об охране труда.

Ключевые слова: раздел Х ТК РФ, федеральные законы, охрана труда, безопасность и гигиена труда, здоровье работника, производственный травматизм, профессиональные заболевания.

Due to the further reforming of the labor law in article topical issues of enhancement of the bill of Ministry of Labor of Russia of labor protection are considered.

Keywords: section X of the Labor code Russian Federation, federal laws, labor protection, safety and occupational health, health of the worker, industrial traumatism, occupational diseases.

УДК 349.22
ПРАВО РАБОТНИКА ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
THE RIGHT OF THE WORKER TO WITHDRAW THE LETTER OF RESIGNATION

Клочков Марк Александрович
, начальник отдела государственной службы и кадров Московского городского суда,
107996, г. Москва, Богородский вал, д. 8
e-mail: mgs_vacancy@mail.ru

В статье приводится комментарий судебного дела: работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, когда на его место приглашен работник, работающий у того же работодателя.

Ключевые слова: заявление об увольнении, приглашение на работу.

The comment of legal case is provided in article: the worker has the right to withdraw the resignation letter at own will in a case when the worker working for the same employer is invited to its place.

Keywords: resignation letter, job invitation.

УДК 349.22
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСПЕКТОРОМ ТРУДА
EFFECTIVE CONTRACT WITH THE STATE LABOR INSPECTOR

Сапфирова Аполлинария Александровна
, д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой земельного, трудового и экологического права, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трублина»,
350044, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Калинина, 13
e-mail: pol499@yandex.ru

В статье рассматриваются вопросы реализации одного из приоритетных направлений деятельности федеральной инспекции труда – повышение уровня профессиональной подготовки государственных инспекторов труда. Автором предлагаются мероприятия по пересмотру системы оплаты труда, по объективной оценке качества работы инспектора, повышения им квалификации, усиления требований к занимаемой должности.

Ключевые слова: федеральная инспекция труда, несудебная защита трудовых прав, качество работы, повышение квалификации инспектором труда, эффективный контракт.

In article questions of realization of one of priority activities by federal inspection of work – increase of professional standard of the state inspectors of work are considered. The author offers actions for revision of system of compensation, for an objective assessment of quality of work of the inspector, increase of qualification by him, strengthenings of requirements to a post.

Keywords: Federal Labour Inspectorate, non-judicial protection of labor rights, quality of work, increasing the labor inspector qualifi cations, eff ective contract

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ, ШВЕЙЦАРИИ И НИДЕРЛАНДОВ
FEATURES OF REGULATION OF WORK OF WOMEN, PERSONS WITH FAMILY OBLIGATIONS FOR THE LEGISLATION OF RUSSIA, SWITZERLAND AND THE NETHERLANDS

Диамантис Джордж Георгиос
, аспирант, Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации,
117638, г. Москва, ул. Азовская, д. 2, кор. 1
e-mail: kadr@panor.ru

Что общего и какие различия существуют в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями по законодательству исследуемых стран, читайте в статье.

Ключевые слова: трудовой договор, беременная женщина, гарантии и льготы.

What general and what distinctions exist in legal regulation of work of women, persons with family obligations by the legislation of the researched countries, read in article.

Keywords: employment contract, expectant mother, guarantees and privileges.

УДК 349.22
АНТИДИСКРИМИНАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА И, В ЧАСТНОСТИ, ВЕЛИКОБРИТАНИИ
ANTI-DISCRIMINATION LEGISLATION THE eUROPEAN UNION AND IN PARTICULAR THE UK


Малколм Сарджент (Malcolm Sargeat), профессор, Университет Мидлсекса, г. Лондон, Великобритания

В статье дается общая характеристика антидискриминационного законодательства Европейского Союза в целом и Великобритании в частности. Особое внимание уделяется мерам защиты тех групп населения, которые традиционно наиболее подвержены различного рода дискриминации: женщин, лиц с ограниченными физическими возможностями.

Ключевые слова: дискриминация, антидискриминационное законодательство, Европейский Союз, Великобритания.

The article gives General characteristics for anti-discrimination-legislation of the European Union in General and the UK in particular. Special attention is paid to measures to protect those groups that are traditionally most susceptible to various kinds discrimi-nation: women, persons with disabilities, members of the LGBT community.

Keywords: discrimination, anti-discrimination legislation, European Union, UK.

УДК 331.105
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
THE EMPLOYER AS A SUBJECT OF SOCIAL PARTNERSHIP


Поволжский Государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, д. 3

Низова Людмила Михайловна
, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ
e-mail: nizova@yandex.ru

Санникова Татьяна Валерьевна, магистрант
e-mail: sann-tanya@yandex.ru

Авторский мониторинг позволил выявить приоритеты и проблемы в сфере оплаты и охраны труда Республики Марий Эл. На основе статистических наблюдений социально-экономического развития республики определена роль предприятий и организаций в практической реализации задач повышения уровня и качества жизни работающего населения.

Ключевые слова: работодатель, социальное партнерство, социально-трудовые отношения, наемные работники, охрана труда, заработная плата.

Author’s monitoring revealed the priorities and problems in payment and labor protection sphere of the Republic of Mari El. On the basis of statistical observations of social and economic development of the Republic defines the role of enterprises and organizations in the practical implementation problems and improve the quality of life of the working population.

Keywords: employer, social partnership, social and labor relations, employees, labor, wages.

УДК 331.108.47
ПРАКТИКА РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
PRACTICE OF JOB ROTATION

Усов Евгений Георгиевич
, аспирант, Иркутский государственный университет путей сообщения, 664074, г. Иркутск, ул. Чернышевского, 15
e-mail: e.g.usov@mail.ru

В статье представлены отдельные практики ротации персонала, в том числе советского времени. Определены перспективные направления применения ротации персонала.

Ключевые слова: ротация персонала, ротация в природе, система пожизненного найма, философия Дзен, практика «горячих столов», система «двойной лестницы», профиль должности, щекинский метод.

Certain practicians of job rotation, including Soviet period are presented in article. The perspective directions of application of job rotation are defined.

Keywords: job rotation, rotation in the nature, system of lifelong hiring, philosophy the Zen, practice of «hot tables», system of «a double ladder», a position profi le, a shchekinsky method.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
PERFOMANCE KEY INDICATORS AS AN ELEMENT OF CAREER DEVELOPMENT IN THE PUBLIC SERVICE


Буканин Сергей Александрович, аспирант, ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления»,
г. Москва, Рязанский проспект, 99
e-mail: serega.bukanin@yandex.ru

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты применения ключевых показателей эффективности в рамках развития карьерного роста и эффективности деятельности государственных служащих. Уделяется внимание таким вопросом, как понятие системы KPI, ее становление и развитие, ее современное состояние и применение в отечественной практике. Автором аргументируется необходимость применения KPI, обосновывается, что поэтапное внедрение KPI позволит существенно повысить результативность деятельности государственного служащего и обеспечить эффективность планирования его карьерного роста.

Ключевые слова: ключевые показатели эффективности, карьерный рост, государственные служащие, система KPI, государственная служба, стратегия, планирование, результативность деятельности.

The article deals with the theoretical and practical aspects of the use of key performance indicators as part of career development and performance of civil servants. Attention is paid to such issues as the concept of KPI system, its formation and development, its current status and use in domestic practice. The author proves the necessity of the use of KPI, it is proved that the phased introduction of KPI will significantly improve the effectiveness of state employee activities and ensure the effectiveness of planning his career.

Keywords: key performance indicators, career, civil servants, the KPI system, the civil service, strategy, planning, eff ectiveness of activities.

КОУЧИНГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА. ЧАСТЬ 2
COACHING ON A WORKPLACE: APPLICATION OF A METHOD. PART 2


Русских Елизавета Александровна, специалист по работе с персоналом ООО «РОЛЬФ»,
141410, Московская область, г. Химки, Ленинградское шоссе, д. 21,
e-mail: elizaveta.donorskaya@gmail.com

В статье рассматривается понятие коучинга, перечисляются факторы, определяющие его результативность, описываются стадии коучинга.

Ключевые слова:
коучинг, эффективные вопросы, схема коучингового процесса, методика GROW, качество коучей, окно Джогари.

In article the concept of coaching is considered, the factors determining its productivity are listed, coaching stages are described.

Keywords: coaching, eff ective questions, scheme of kouchingovy process, technique of GROW, quality kouchy, Dzhogari’s window.

ИНТЕРЕС К АУТСОРСИНГУ СЛОЖНЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ РАСТЕТ
INTEREST IN OUTSOURCING OF DIFFICULT BUSINESS PROCESSES GROWS


К началу лета 2016 года специалисты кадрового агентства Юнити зафиксировали рост числа обращений за услугой аутсорсинга бизнес-процессов (BPO). За четыре последних месяца показатели в среднем на 10 % выше соответствующих значений марта-июня 2015-го. Помимо общего оживления экономики, повышение популярности ВРО среди тех компаний, которые ранее пользовались услугами аутстаффинга, эксперты КА Юнити связывают с развитием реальной практики применения ФЗ-1161.

Ключевые слова: аутсорсинг, провайдер, личная эффективность.

By the beginning of summer of 2016 specialists of Unity recruitment agency have fixed growth of number of requests for service of outsourcing of business processes (BPO). In four last months indicators are on average 10 % higher than the corresponding values of March-June of the 2015th. In addition to general revival of economy, experts of KA of Unity connect increase of popularity of VRO among those companies which used outstaffing services earlier with development of real practice of application of FZ-116.

Keywords: outsourcing, provider, personal effi ciency.

ДЕКРЕТНИЦА ВЫХОДИТ НА РАБОТУ
DEKRETNITSA COMES TO WORK


Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
e-mail: ujijerina@mail.ru

Рассмотрим, какие особенности необходимо учесть работодателю, если работница решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ребенку
исполнится 3 года, и как правильно оформить соответствующие документы.

Ключевые слова: заявление работницы, неполное рабочее время, надомный труд.

We will consider what features the employer needs to consider if the worker has decided to come to work from child care leave earlier, than to the child to be performed 3 years and as it is correct to process the relevant documents.

Keywords: statement of the worker, part-time, home work.

ОФОРМЛЯЕМ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ПРАВИЛЬНО
LEGALIZE THE TRANSFER OF AN EMPLOYEE PROPERLY


Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала
e-mail: kadr@panor.ru

В течение работы в организации сотрудников нередко переводят на другие должности, в другие подразделения, изменяют иные существенные условия труда. При этом возникает много вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий (например, перевод и перемещение), которые, на первый взгляд, схожи, но отличаются по правовым основаниям и документальному оформлению.

Ключевые слова: перевод работника, трудовой договор, соглашение.

Within the organization employees are often transferred to other positions in other units, change the other essential working conditions. This raises many questions, since the labour code uses several related concepts (for example, transfer and moving), which at first glance are similar, but differ on the legal grounds and documentation.

Keywords: employee, labor contract, agreement.

Вы спрашивали… Отвечаем