Кадровик №7

Кадровик №7

Электронная версия

1029.00 руб.
УДК 349.22
ТЕНЕВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
SHADOW EMPLOYMENT AND THE IMPLEMENTATION OF THE FUNCTIONS OF LABOUR LAW

Скачкова Галина Семеновна, д-р юрид. наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения, ФГБУН «Институт государства и права» Российской академии наук,
119019, г. Москва, ул. Знаменка, д. 10
e-mail: gskachkova@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с обеспечением конституционных прав граждан в сфере занятости и государственной политикой в этой области. Показана роль трудового и иных отраслей права в сокращении доли теневой (нелегальной) занятости на рынке труда.

Ключевые слова:
конституционные права граждан и государственная политика в сфере занятости, Трудовой кодекс РФ, теневая (нелегальная) занятость.

In the article the questions connected with ensuring of constitutional rights of citizens in employment and public policy in this area. The role of labour law in reducing the share of informal (illegal) employment in the labour market.

Keywords:
the constitutional rights of citizens and the state policy in the fi eld of employment, the Labour code of the Russian Federation, the informal (illegal) employment.

УДК 349.22
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДЯЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНИЗАЦИЙ
QUALIFICATION REQUIREMENTS TO MANAGING PERSONNEL OF THE ORGANIZATIONS

Мальцев Виталий Анатольевич
, канд. юрид. наук, заведующий кафедрой административного, финансового и международного права, Российский государственный социальный университет,
129226, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, дом 4, стр. 1
e-mail: twvit@mail.ru

В статье рассматриваются основные квалификационные требования к различным категориям руководящих работников и должностных лиц предприятий и организаций. Раскрывается система правового регулирования установления квалификационных требований в нашей стране. Определены отдельные проблемы в их регламентации и содержании.

Ключевые слова:
квалификационный справочник, квалификационные требования, руководитель организации, специалисты, уровень образования, стаж работы, деловая репутация.

The article discusses the basic qualification requirements for different categories of managers and officials of enterprises and organizations. Reveals the system of legal regulation of establishment of qualification requirements in the country. Identified some problems in their regulation and maintenance.

Keywords: qualification guide, job specifi cations, head organizations, experts, level of education, work experience, business reputation.

УДК 349.2
ПРЕМИЯ – ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА ИЛИ СПОСОБ ЭКОНОМИИ?
BONUS – A TOOL TO IMPROVE THE QUALITY OF WORK OR A WAY TO SAVE?


Симонов Владислав Иванович
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина,
119991, ГСП-1, В-296, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65
e-mail: vis12@bk.ru

В статье рассмотрено назначение премии в трудовом отношении с точки зрения складывающихся в современной практике тенденций.

Ключевые слова: премия, стимулирующая выплата.

The article describes the appointment of the bonus in labor relation in terms of emerging trends in modern practice.

Keywords: bonus, incentive payment.

УДК 349.22
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
THE PROCEDURE FOR COMPENSATION OF HARM CAUSED TO AN EMPLOYEE A WORKPLACE ACCIDENT

Кашлакова Анастасия Сергеевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет»,
656049, Барнаул, пр. Ленина, 61
e-mail: akashlakova@mail.ru

Статья посвящена анализу проблем, возникающих при определении порядка возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью несчастным случаем на производстве, а также сроков обращения за защитой нарушенных прав в компетентные органы.

Ключевые слова: порядок возмещения вреда, несчастный случай, компенсация морального вреда.

Article is devoted to the analysis of the problems arising in case of determination of an order of the indemnification caused to life or health by an occupational accident and also circulation periods behind protection of the violated rights in competent authorities.

Keywords: indemnifi cation order, accident, compensation of moral harm.

УДК 34.08
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ
PECULIARITIES OF CONCLUSION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT WITH A HIGHLY QUALIFIED SPECIALIST

Аксёнов Кирилл Александрович
, магистр права НИУ «Высшая школа экономики», руководитель группы по работе с иностранным персоналом (International Assignment Team Leader) компании ИБМ Восточная Европа и Азия / Global Mobility Specialist, IBM EE/A,
123317, г. Москва, наб. Пресненская, д. 10
e-mail: kirillaksyonov@yandex.ru

Статья посвящена особенностям заключения трудового договора с иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами. Автор рассматривает
различные правовые аспекты вступления трудового договора в силу. Отдельное внимание уделяется конфликту между нормами административного (миграционного) и трудового законодательства.

Ключевые слова: иностранные работники, трудовое право, трудовой договор, конфликт законодательства.

The article is devoted to the peculiarities of the employment contract with foreign citizens – qualified specialists. The author examines the various legal aspects of the employment contract entered into force. Special attention is given to the confl ict between the norms of the administrative (migration), and labor laws.

Keywords: foreign workers, labor law, labor contract, confl ict of laws.

УДК 349.22
ОБ ОСНОВАНИЯХ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ABOUT THE GROUNDS FOR TERMINATION OF LABOR CONTRACTS WITH EMPLOYEES OF RELIGIOUS ORGANIZATIONS


ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет»
424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, д. 1

Избиенова Татьяна Александровна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран,
e-mail: nfnf1978@yandex.com
Новиков Михаил Алексеевич, студент 4 курса юридического факультета
e-mail: novikov@yandex.com

О том, что может служить критерием обоснованности и законности установления того или иного основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации, читайте в статье.

Ключевые слова: трудовой договор, дискриминационный характер основания прекращения трудового договора, работники религиозных организаций.

That can serve as a criterion of validity and legality of the establishment of a grounds for termination of the employment contract with the employee of a religious organization, read the article.

Keywords: employment contract, discriminatory grounds for termination of the employment contract, employees of religious organizations.

УДК 349.22
ЗАЩИТА ПРАВ В СФЕРЕ ТРУДА
PROTECTION OF RIGHTS IN EMPLOYMENT

Лебедев Владимир Максимович
, д-р юрид. наук., профессор, зав. кафедрой природоресурсного, земельного и экологического права, Юридический институт, Томский государственный университет,
634050, г. Томск, пр. Ленина, 36
e-mail: prirodares@mail.ru

В статье рассмотрены причины пассивности профсоюзов в области защиты трудовых прав в РФ, приведен опыт США, Великобритании: изложена процедура признания профсоюза в этих странах; предложено уточнить нормативно-правовой порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Ключевые слова: профсоюзы, специализированная служба, дисциплинарная ответственность.

The article considers the causes of the passivity of the trade unions in protecting labor rights in Russia, given the US experience, the UK: outlines the procedure for Union recognition in those countries; proposed to clarify the legal procedure for bringing employees to disciplinary liability.

Keywords: trade unions, specialized service, disciplinary liability.

УДК 349.22
ЗАЩИТИТЕЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
A SAVING FUNCTION OF COLLECTIVE AGREEMENTS: THEORY AND PRACTICE

Соловьев Анатолий Владимирович
, д-р экон. наук, профессор, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации,
119571, г. Москва, проспект Вернадского, д. 82, стр. 1
e-mail: savhome@yandex.ru

В статье приводится анализ юридической основы заключения коллективных договоров, даны конкретные примеры закрепления в некоторых коллективных договорах положений, которые, по мнению автора, не только не способствуют повышению уровня защиты наемных работников, но и квалифицируются им как «антизащитные».

Ключевые слова: коллективные договоры, наемные работники, профсоюзные организации.

The article provides analysis of the legal framework of collective bargaining, and specific examples of consolidation in some collective agreements provisions which, in the opinion of the author, not only do not enhance the level of protection to employees, but qualifies as «antisemite».

Keywords: collective agreements, employees, trade unions.

УДК 349.22
ТРУДОВОЙ СПОР И ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ (СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)
LABOR DISPUTE AND THE LABOR DISPUTE TO THE LABOR LAW OF RF (COMPARATIVE LEGAL ASPECTS)

Рожко Галина Борисовна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений»; заместитель руководителя Правового департамента Аппарата федерации независимых профсоюзов России – руководитель службы по правотворческой работе,
119454, г. Москва, ул. Лобачевского, дом 90
e-mail: gala_r@inbox.ru

В статье рассматриваются вопросы правовой природы трудового спора и трудового конфликта, приводится соотношение понятий «трудовой спор», «трудовой конфликт», предлагается авторское понятие трудового конфликта.

Ключевые слова: трудовой спор, трудовой конфликт, способы разрешения трудового спора, забастовка.

In article are considered questions of the legal nature of a labor dispute and the labor conflict, the relationship of the concepts of «labor dispute», «labor conflict», the author suggests the concept of a labor conflict.

Keywords:
labor dispute, labor dispute, ways to resolve a labor dispute, the strike.

УДК 349.22
НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И «УЯЗВИМЫЕ» РАБОТНИКИ. ЧАСТЬ 5
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND VULNERABLE WORKERS. PART 5


Малколм Сарджент (Malcolm Sargeant) профессор Университета Мидлсекса (Лондон, Великобритания),
e-mail: msargeant@yandex.ru

Статья посвящена вопросам правового регулирования отдельных форм неустойчивой занятости (англ. precarious work) и особенностям правового статуса так
называемых «уязвимых» работников (англ. vulnerable workers).

Ключевые слова: нестандартная занятость, неустойчивая занятость, «уязвимые» работники, Европейский Союз, Великобритания.

The article is devoted to legal regulation of individual forms of precarious employment (Engl. precarious work) and the peculiarities of the legal status of the so-called «vulnerable» workers (Engl. vulnerable workers).

Keywords:
non-standard employment, unstable employment, «vulnerable» RA-workers, European Union, UK.

ИГРА НА ОПЕРЕЖЕНИЕ: КАК МЕНЯЕТСЯ РОЛЬ ФИНАНСОВОЙ И HR-ФУНКЦИИ В УСЛОВИЯХ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
GAME ON AN ADVANCING: AS THE ROLE FINANCIAL AND HR FUNCTIONS IN THE CONDITIONS OF NEW REALITY CHANGES


В Москве состоялась Конференция ACCA и BDO «Игра на опережение: как меняется роль финансовой и HR-функции в условиях новой реальности». В рамках
мероприятия эксперты обсудили новые тренды в жизни CFO и директора по персоналу: необходимость активно взаимодействовать со службой ИТ, замену
ручного труда программными комплексами, Big Data, геймификацию и многое другое. Представители ведущих компаний и научных институтов, таких как Сколково, Microsoft, IBM, Tele2, Unilever и др. говорили о новых технологиях для финансовой и HR служб, требованиях к современным финансовым и HR-директорам, а также О будущем этих профессий.

In Moscow the ACCA and BDO Conference «Game on an advancing has taken place: as the role financial and HR functions in the conditions of new reality changes». Within action experts have discussed new trends in life of CFO and the personnel director: need to interact actively with service IT, replacement of a manual work with program complexes, Big Data, gamification and many other things. Representatives of leading companies and scientific institutes, such as Skolkovo, Microsoft, IBM, Tele2, Unilever, etc. spoke about new technologies for financial and HR services, requirements to modern financial and to HR directors, and also future these professions.

УДК 331
РЕАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЯМИ И ВНУТРЕННИМИ ПЕРЕМЕЩЕНИЯМИ МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ (ОПЫТ СБЕРБАНКА РФ)1

IMPLEMENTATION OF MANAGEMENT SYSTEM OF APPOINTMENTS AND INTERNAL DISPLACEMENTS OF MANAGERS IN THE ORGANIZATION (THE EXPERIENCE OF SBERBANK RF)

Долженко Руслан Алексеевич, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом и социально-экономического развития, Алтайский государственный университет,
656049, г. Барнаул, пр-т Социалистический, д. 68;
доцент кафедры стратегического маркетинга факультета бизнеса и менеджмента НИУ «Высшая школа экономики», научный сотрудник Центра исследований социальной организации фирмы,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассмотрены возможности реализации системы управления назначениями и внутренними перемещениями в организации, показана актуальность данного направления работы с персоналом в условиях развития бизнеса, описаны инструменты, которые работодатель может использовать для выстраивания системных перемещений перспективных работников, проанализирован опыт Сбербанка в реализации внутренних перемещений и назначений для менеджеров уровня «Альфа» и «Бета».

Ключевые слова:
ключевые сотрудники, управление назначениями персонала, система внутренних перемещений.

The article discusses the possible of implementation of management system of appointments and internal displacements in the organization. The urgency of this direction of work with the staff in terms of business development is described. The tools that employer can use for building the systemic movements prospective employees are studied. The experience of Sberbank in the implementation of internal displacements and appointments for managers of «Alpha» and «Beta» levels is presented.

Keywords:
key employees, managing of staff appointments, system of internal displacement

НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА СОИСКАТЕЛЯ В 2016 ГОДУ
NECESSARY QUALITIES OF THE APPLICANT IN 2016


Набор компетенций идеального кандидата изменился в угоду нынешней конъюнктуре: рынку нужны проактивные специалисты с высокой мотивацией, умеющие эффективно использовать время и действовать на опережение. Предпосылками этих трансформаций в компаниях стали цели и действия HR-служб в периоды кризисов. Исследование1, проведенное кадровым агентством Юнити, позволило сравнить способы решения задач по оптимизации бизнеса во время двух последних экономических спадов и оценить их влияние на портрет соискателя.

The set of competences of the ideal candidate has changed to please to a present environment: the market needs the pro-active specialists with high motivation able to use effectively time and to affect an advancing. The purposes and actions of HR services during the periods of crises became prerequisites of these transformations in the companies. The research conducted by Unity recruitment agency has allowed to compare methods of the solution of tasks on business optimization during two last economic downturns and to estimate their influence on a portrait of the job seeker.

УДК 314.74
МИГРАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ Эл)
MIGRATION: FEATURES, PROBLEMS AND SOLUTIONS (THE REPUBLIC OF MARI El)


ФГБОУ ВПО «Поволжский Государственный технологический университет»,
424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, д. 3

Низова Людмила Михайловна, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ
e-mail: nizova@yandex.ru
Шалаева Екатерина Андреевна, студент

На основе сравнительного мониторинга за 5 лет выявлены особенности, приоритеты и проблемы миграционных процессов в Республике Марий Эл. Использовано ранжирование мнений респондентов, предложены меры по усовершенствованию трудовой миграции.

Ключевые слова: миграция, трудовая миграция, миграционная служба, демография, рынок труда, мигранты.

On the basis of comparative monitoring for 5 years peculiarities, priorities and challenges of migration processes in the Republic of Mari El. Using the ranking of opinions of respondents suggested measures to improve labor migration.

Keywords: migration, labor migration, migration service, demography, labor market, migrants.

СЕКРЕТЫ ПОИСКА БУДУЩИХ ЛИДЕРОВ МИРОВОЙ КОМПАНИИ
SECRETS OF SEARCH OF FUTURE LEADERS OF THE WORLD COMPANY

Антонова Ольга Юрьевна
, директор по персоналу функции продаж и поддержки, «САН ИнБев» Восточная Европа,
121614, г. Москва, ул. Крылатская, д. 17 корпус А
e-mail: SunInBev@cros.ru

Стажировка рассчитана на тех, чье резюме пока ограничивается лишь одной строчкой – названием учебного заведения. Ольга Юрьевна Антонова, директор по
персоналу функции продаж и поддержки, «САН ИнБев» Восточная Европа, убеждена в том, что стажерские программы – один из ключевых способов привлечения потенциальных лидеров в компанию в условиях «войны за таланты».

Ключевые слова: лидеры мировой компании, «война за таланты», стажерские программы.

Training is expected those whose summary is limited to only one line so far – the name of educational institution. Antonova Olga, the personnel director of function of sales and support, «SUN INBEV» Eastern Europe, is convinced that trainee programs – one of key methods of involvement of potential leaders in the company in the conditions of «war for talents».

Keywords: leaders of the world company, «war for talents», trainee programs.

КОУЧИНГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА. ЧАСТЬ 1
COACHING ON A WORKPLACE: APPLICATION OF A METHOD. PART 1


Русских Елизавета Александровна
, специалист по работе с персоналом ООО «РОЛЬФ»,
141410, Московская область, г. Химки, Ленинградское шоссе, 21
e-mail: elizaveta.donorskaya@gmail.com

В статье рассматривается понятие коучинга, перечисляются факторы, определяющие его результативность, описываются стадии коучинга.

Ключевые слова:
коучинг, эффективные вопросы, схема коучингового процесса, методика GROW, качества коучей, окно Джогари.

In article the concept of coaching is considered, the factors determining its productivity are listed, coaching stages are described.

Keywords: coaching, eff ective questions, scheme of kouchingovy process, technique of GROW, quality kouchy, Dzhogari’s window.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «ПОД КЛЮЧ»
«TURNKEY» DUTY REGULATIONS

Жижерина Юлия Юрьевна
, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
e-mail: ujijerina@mail.ru

Особенно необходима должностная инструкция при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнил свои трудовые обязанности,
следует представить суду их четкий перечень. В этом случае без данного документа не обойтись.

Ключевые слова: работодатель, должностная инструкция, судебная практика.

The duty regulations at emergence of labor dispute are especially necessary. If it is necessary to prove that the worker hasn’t executed the labor duties, it is necessary to submit to court their accurate list. In this case not to do without this document.

Keywords: employer, duty regulations, jurisprudence.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
FEATURES OF LEGAL REGULATION OF INVOLVEMENT OF HIGHLY QUALIFIED SPECIALISTS IN RUSSIA AND FOREIGN COUNTRIES


Ильин Дмитрий Владимирович, студент факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: kadr@panor.ru

Привлечение высококвалифицированных иностранных работников становится определенным трендом в современных развитых корпорациях. Однако зачастую
работодатели, привлекая работников этой категории, нарушают права коренных жителей. В данной статье рассмотрим, каким образом возможно разрешить эту
проблему.

Ключевые слова: разрешение на работу, иностранный высококвалифицированный специалист, работодатель.

Involvement of highly skilled foreign workers becomes a certain trend in the modern developed corporations. However often employers, involving workers of this category, violate the rights of aboriginals. In this article we will consider how it is possible to resolve this problem.

Keywords: work permit, foreign highly qualifi ed specialist, employer.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Французова Людмила Владимировна
, юрист по трудовому праву, ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс», 119034, г. Москва, пер. Курсовой, д. 8/2
e-mail: frludmila@mail.ru

Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»