Кадровик №3

Кадровик №3

Электронная версия

679.00 руб.

Содержание номера

Право на свободу передвижения и трудовой договор

УДК 349.22

Галина Скачкова,
д-р юрид. наук, профессор, зав. сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института государства и права Российской академии наук,
e-mail: gskachkova@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы соотношения трудового и административного законодательства при заключении трудового договора в рамках реализации конституционного права граждан на свободу передвижения по территории РФ и выбора места пребывания и жительства.
Ключевые слова: трудовой договор, место жительства, место пребывания, регистрационный учет, ответственность за нарушение правил регистрационного учета.

Right for Freedom Movement and Employment Contract

This article examines the correlation between labour and administrative law at the conclusion of
the employment contract in the framework of realization of the constitutional rights of citizens to freedom of movement in the territory of the Russian Federation and choice of place of stay and
residence.
Key words: contract of employment, place of residence, place of residence, registration, liability for violation of the rules of registration.

Отстранение руководителя организации от должности при банкротстве

УДК 349.227

Александр Фарафонов,
начальник юридического отдела ЗАО «ЦЕНТРТРАНС-ТЕЛЕКОМ», эксперт Центра «Общественная Дума», член АЮР, магистрант кафедры трудового права НИУ ВШЭ, г. Москва,
e-mail: legal-advice@mail.ru

Статья посвящена прекращению трудового договора с руководителем организации в случае ее банкротства. На основе норм ТК РФ и одноименного закона рассматриваются различные варианты отстранения от должности.
Ключевые слова: руководитель организации, прекращение трудового договора, отстранение от работы, банкротство.

Removal the Organization Head Being a Debtor from His Post in Accordance with the Bankruptcy Legislation

This article investigates the termination of employment contract with the CEO in case of bankruptcy.
Basing on the norms of the Labour Code and bankruptcy legislation, different variants of removal from office are being considered.
Key words: CEO, termination of employment contract, ouster from office, bankruptcy.

Трудоправовой режим иностранных работников

УДК 349.22; 342.95

Игорь Калинин,
канд. юрид. наук, доцент зав. кафедрой гражданского права Западно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия, доцент Томского национального исследовательского политехнического университета,
е-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

В статье рассматриваются особенности предоставления права на труд иностранным гражданам, правого регулировани я труда иностранных работников, категории иностранных работников, дополнительные основания заключения и расторжения трудового договора с иностранными работниками, условия и порядок их временного перевода. Отмечены социально-трудовые права работников – граждан-участников Договора о Евразийском экономическом союзе.
Ключевые слова: иностранный работник, иностранные граждане и лица без гражданства, разрешение на работу, патент, трудовые мигранты, квотирование, миграционная карта, виза, трудовой договор.

Labour Law Regime of Foreign Workers

The article discusses the peculiarities of issuing work permits to foreign citizens, legal regulation
of labor of foreign workers, categories of foreign workers, additional bases for conclusion and termination of contracts with foreign workers, conditions and procedure of their temporal transfer. Social and labor rights of workers who are citizen participants of the Treaty on the Eurasian Economic Union are noted.
Key words: foreign worker, foreign citizens and stateless persons, work permit, patent, migrant workers, quotations, migration card, visa, labor contract.

Некоторые особенности правового регулирования труда работников северных регионов

УДК 349.22

Анна Демко,
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и трудового права Сургутского государственного университета,
e-mail: ademko@yandex.ru

Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также вопросам применения трудового законодательства в указанной сфере. Проводится анализ действующих нормативных правовых актов и судебной практики по рассматриваемым вопросам.
Ключевые слова: районы Крайнего Севера, местности, приравненные к районам Крайнего Севера, государственные гарантии и компенсации, районный коэффициент, северная процентная надбавка, дополнительные оплачиваемые отпуска, льготный отпуск.

Some Features of Legal Regulation of the Labor of the Workers of Northern Regions

The article is devoted some features of legal regulation of employees of the Far North and equivalent areas, as well as issues of labor law in this sphere. The analysis of the existing regulations and jurisprudence on issues.
Key words: Far North regions, areas equivalent to the Far North, the state guarantees and compensation, regional factor, northern percent surcharge, additional paid holidays, discount vacation.

Проблемы правового регулирования забастовок

УДК 349.2

Сергей Казаков,
аспирант кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,
е-mail: s_o_kazakov@mail.ru

В статье рассматривается проблема соответствия правового регулирования забастовок в России международно-правовым стандартам, а также различные подходы к пониманию забастовки. На основе статистических данных автор доказывает, что легальные забастовки составляют относительно небольшую часть протестных акций работников, что приводит к вытеснению конфликтов между работниками и работодателями за пределы правового поля. Автор предлагает внести в трудовое законодательство ряд изменений, направленных на решение указанных проблем.
Ключевые слова: забастовка, Комитет экспертов МОТ по свободе объединений, трудовые споры, стоп-акция, конференция работников, общее собрание работников.

The Problems of Strikes’ Legal Regulation

The article considers issue of compliance legal regulation of strikes with international legal standards. Using statistics author proves that legal strikes consist of only relatively small part of protest actions that involves exclusion labour conflicts from legal area. Author proposes amendment of labour legislation to decide these issues.
Key words: strike, ILO’s Committee of experts by freedom of association, labour disputes, stop actions, employees’ conference, general employees’ meeting.

Ротация персонала: определение, классификация, принципы

УДК 331.108.47

Евгений Усов,
аспирант, Иркутский государственный университет путей сообщения,
e-mail: e.g.usov@mail.ru

В статье рассмотрено понятие «ротация персонала». Определено место ротации персонала в системе трудовых движений с учетом современных инструментов кадрового менеджмента (аутплейсмент, лизинг, секондмент). Приведены последствия несвоевременности применения ротации персонала. Представлена классификация ротации персонала по отдельным признакам. Предложены принципы ротации персонала.
Ключевые слова: ротация персонала, виды ротации персонала, последствия несвоевременности ротации персонала, принципы ротации персонала.

Job Rotation: Defi nition, Classifi cation, Principles

In article the concept «job rotation» is considered. The job rotation place in system of labor movements taking into account modern instruments of personnel management (autpleysment, leasing, sekondment) is defined. Consequences of inopportuneness of application of job rotation are given. Classification of job rotation by separate signs is presented. The principles of job rotation are offered.
Key words: job rotation, types of job rotation, consequence of inopportuneness of job rotation, principles of job rotation.

Собеседование при найме в чужих культурах: к чему готовиться

УДК 331.55

Ирина Дуракова,
д-р экон. наук, профессор зав. кафедрой управления персоналом, Воронежский государственный университет,
e-mail: durakova@econ.vsu.ru

Статья адресована работодателям, нацеленным на командирование работников в зарубежные филиалы, кандидатов на найм за рубежом, ученых и специалистов, интересующихся спецификой работы с персоналом в условиях чужих культур. В статье приводятся мотивы трудовой миграции за границу, специфика проведения собеседования с экспатриантами, особенности их поведения при разговоре с интервьюером.
Ключевые слова: мотив трудовой миграции, структура и содержание собеседования, поведение кандидата при собеседовании.

Interviews in the Recruitment in Foreign Cultures: for What to Prepare

The article is addressed to employers, aimed at the secondment of employees in foreign branches; candidates for the recruitment of overseas scholars and professionals who are interested in the specifics of personnel in terms of foreign cultures. The article presents the motives of labor migration abroad, the specifics of the interview with expatriates, particularly their behavior at times, speak with the interviewer.
Key words: labor migration motive, structure and content of the interview, behavior of the candidate in the interview.

Как избежать профессионального выгорания работающей женщине

УДК 331.44

Галина Довжик,
канд. психол. наук, доцент, Государственный университет управления,
e-mai: marketing_guu@rambler.ru

Людмила Попова,
канд. психол. наук, доцент, Государственный университет управления,
e-mai: popovalv08@rambler.ru

В профессиях, связанных с постоянным общением, причем с людьми разных социальных статусов, национальностей, пола и возраста, имеющими свои личностные особенности, важной составляющей профессионализма является высокая эмоциональная стабильность, низкий уровень агрессии, способность к саморегуляции. Ситуация усугубляется, если речь идет о работающей женщине. В статье на основании проведенного исследования раскрываются особенности проявления профессионального выгорания работающих женщин. Предлагаются рекомендации по его профилактике.
Ключевые слова: синдром профессионального выгорания, психологическая защита, стресс, темперамент, детерминанты профессионального выгорания, профилактические меры.

How to Avoid Burnout Professional Working Woman

In occupations which involve constant communication, and with people of different social status,nationality, gender and age, with its own personality traits, an important component of professionalism is high emotional stability, low levels of aggression, the ability to self-regulate. The situation is aggravated when it comes to working women. In the article on the basis of the study describes the peculiarities of manifestation of professional burnout of working women. Provides recommendations for its prevention.
Key words: professional burnout syndrome, psychological defense, stress, temperament, determinants of professional burnout, preventive measures.

Подготовка рабочих кадров в системе факторов роста прозводительности труда

УДК 331.1

Ульяна Подвербных,
аспирантка Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М. Ф. Решетнева,
e-mail: verba07.90@mail.ru

В статье представлена модель дерева целей роста производительности труда рабочих кадров, устанавливается взаимосвязь целей и факторов роста производительности труда рабочих, значимость и приоритетное значение системы подготовки рабочих кадров на основе детализированного факторного анализа по параметрам влияния на рост производительности, на количественные и качественные характеристики производительности труда, на достижение целей роста производительности труда, исходя из управляемости фактора взаимосвязи с компетенциями рабочих кадров.
Ключевые слова: производительность труда, рабочие кадры, цели роста производительности труда, факторы роста производительности труда, подготовка рабочих кадров.

Training Workforce in the System of Growth Factors Productivity

In the article the objections tree is formed in order to raise the productivity of workforce linking the aims and key factors. The scheme of preparing the labor force is assessed with the help of detailed factor analysis including key factors which influence the productivity raise, qualitative and quantitative characters, the achievement of the aim taking into account the factor yielding and workforce competences interconnections.
Key words: labor productivity, workforce, labor productivity growth targets, productivity growth factors, workforce training.

Формирование компетенций у бакалавров, обучающихся по программам «Управление персоналом»

УДК 331.108.4

Ольга Белова,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: o-lb@ya.ru

Никита Анисимов,

Петр Бударин,

Юлия Касьяник,
студенты бакалавриата по направлению «Управление персоналом», Государственного университета управления,
e-mail: personal.guu@mail.ru

В статье, написанной преподавателем совместно со студентами, дается описание методического подхода к формированию компетенций у бакалавров, обучающихся по направлению «Управление персоналом» в курсе «Лидерство и формирование команды». С точки зрения авторов, формирование компетенций наиболее эффективно проходит на базе активного и сознательного включения студентов в познавательную и практическую деятельность. Это позволяет сделать процесс обучения не только творческим и увлекательным, но и контролируемым.
Ключевые слова: методический подход, квалификационный подход, компетентностный подход, компетенции, профессиональные компетенции, профессионально-прикладные компетенции, стандарты поведения, командное сотрудничество, лидерство.

Formation of Competencies for of Bachelors Studying on Program’s „Human Resource Management”

In an article written by the teacher together with the students describes the methodological approach to the formation of competencies for of bachelors students to on-board „Management personnel” in the course „Leadership and team building”. From the point of view of the authors, the formation of skills most effectively takes place on the basis of active and conscious inclusion of students in the cognitive and practical figureness. This allows you to make the learning process not only creative and fun, but also controlled.
Key words: methodical approach, competency-based approach, competence, approach, competence, professional competence, professional and applied competence, standards of conduct, team collaboration, leadership.

Оценка индивидуальной профессиональной служебной деятельности госслужащего

УДК 331

Павел Бакланов,
канд. социол. наук, доцент кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения Российского государственного социального университета,
e-mail: PABaklanov@yandex.ru

В статье раскрывается модель системы представления государственными гражданскими служащими отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также практические рекомендации по ее внедрению в государственном органе. Внимание акцентируется на форме отчета о профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего.
Ключевые слова: оценка эффективности и результативности индивидуальной профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Assessment of Individual Professional Offi ce Activity of the Civil Servant

The article describes the model of the system for provision by state civil employees of reports on professional employment activity, as well as practical recommendations on its implementation in state authorities. The form of the report on professional employment activity for state civil employees is emphasized. The article describes separately the method for assessment of individual efficiency and performance indicators of civil employees, professional employment activity, the results of application where of may become the basis for objective human resource decisions and financial incentive allocation. Conclusions and summaries provide resolutions to topical issues of introduction of practice and methods of full assessment of civil employee performance.
Key words: efficiency and performance assessment of individual professional employment activity of civil employees.

Оформляем копии документов

Геннадий Мольков,
канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем Государственного Университета Управления,
e-mail: gegemol@mail.ru

В процессе работы часто возникают ситуации, когда один и тот же документ нужен одновременно нескольким сотрудникам или структурным подразделениям. Современные средства подготовки и размножения документов позволяют с легкостью и достаточно оперативно воспроизводить требуемое количество экземпляров документа. Однако в разных ситуациях к оформлению копии документов предъявляются различные требования.

Прием на работу иностранного персонала

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

При привлечении иностранного персонала важно соблюдать требования миграционного законодательства, поскольку нарушение данных требований грозит серьезными штрафами. Риск применения штрафов существует и у организации-заказчика

Требования к помещениям архива

Лариса Доронина,
канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем Государственного университета управления,
e-mail: ladoron@mail.ru

Документы по личному составу имеют большое значение для подтверждения социальных прав граждан: трудового стажа, заработной платы и др. В связи с этим Правительство РФ своим распоряжением от 21.03.1994 № 358-Р «Об улучшении сохранности документов по личному составу» рекомендовало фирмам независимо от форм собственности включать в свои уставы (положения) специальные пункты, в которых должны быть прописаны вопросы, касающиеся учета и сохранности документов по личному составу, своевременной передачи их на хранение в случае ликвидации юридического лица. Поэтому в каждой организации должен быть разработан комплекс мер, обеспечивающих условия хранения документов, в соответствии с установленными сроками.

Итоги обсуждения профстандарта «Менеджер по управлению персоналом организации»

УДК 331

Ардальон Кибанов,
д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, зав. кафедрой управления персоналом, Государственный университет управления,
e-mail: ardalionkibanov@mail.ru

Валерия Коновалова,
канд. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, Государственный университет управления,
e-mail: konovalova_v@mail.ru

В статье обобщаются результаты профессионально-общественного обсуждения проекта профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации».
Ключевые слова: профессиональный стандарт, менеджер по управлению персоналом, обобщенная трудовая функция, трудовая функция, трудовое действие, необходимые умения, необходимые знания

Results of the Discussion of the Draft Professional Standard „Manager of Personnel Management Organization”

The article summarizes the results of professional and public discussion of the draft professional standard „Manager of Personnel Management Organization”.
Key words: professional standard, the manager of Personnel Management, the generalized labor function, work function, labor action, necessary skills and required knowledge.

Оценка и развитие клиентоориентированности сотрудников HR-подразделения

УДК 331.108: 658.310.9

Руслан Долженко,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом Алтайского государственного университета, 
e-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассмотрена проблема оценки и управления клиентоориентированностью персонала сервисных подразделений организации на примере HR-подразделения по отношению к внутренним клиентам. Описаны причины, которые предопределяют значение увеличения клиентоориентированности сотрудников HR-подразделения. Рассмотрены возможные инструменты оценки и развития клиентоориентированности персонала HR-подразделения.
Ключевые слова: подразделение по работе с персоналом, клиентоориентированность, оценка компетенций, компетенции, конкурсы клиентоориентированности, стандарты деятельности, «Гемба», обучение, внутренняя CRM-система.

Assessment and Development Customer Focus Staff of HR-Division

In the article, the problem of assessing and managing the client orientation of staff in service units of the organization as an example HR-units relative to internal clients is studied. Given the transformation of the role of economic actors highlighted the relevance of improving client orientation in domestic organizations. The causes that determine the value of increasing the client orientation of HR-department employees are highlighted. The possible tools of assessment and development the client orientation of staff in department of Human Resources are described.
Key words: the department of human resources, client orientation, assessment of competence, contests of client orientation, performance standards, „GEMBA”, learning, internal CRM-system

Технология проведения личных собеседований с кандидатами на вакантные должности филиала Сбербанка РФ

УДК 658.3

Светлана Великанова,
канд. пед. наук, доцент, заведующая кафедрой документоведения и математических дисциплин, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования, Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова,
e-mail: vss200975@mail.ru

В данной статье предложена технология собеседований с кандидатами на вакантные должности филиала Сбербанка РФ.
Ключевые слова: собеседование, персонал, оценка персонала, методы оценки.

Technology of Conduct Personal Interviews with Candidates for the Vacant Positions of the Branch of Sberbank of the Russian Federation

In this article we will be proposed technology, personal interviews with candidates for the vacant positions of the branch of Sberbank of the Russian Federation.
Key words: interview, staff, personnel evaluation, evaluation methods.