Кадровик №2

Кадровик №2

Электронная версия

679.00 руб.

Содержание номера

Правовые механизмы профилактики рисков «недобросовестной конкуренции» со стороны бывших работников

УДК 349.22

Эльянора Мягкова,
ст. юрист отдела персонала ООО «АШАН», магистрант программы «Правовое обеспечение управления персоналом» факультета права НИУ ВШЭ,
e-mail: Tarasova.elle@gmail.com

В статье рассматриваются ограничения (трудоправовые, гражданско-правовые) для работников (бывших работников), получивших доступ к конфиденциальной информации работодателя, направленные на минимизацию рисков «недобросовестной конкуренции» со стороны работников (бывших работников). Проводится анализ правового регулирования таких ограничений, выносятся предложения по его совершенствованию.
Ключевые слова: недобросовестная конкуренция между работником и работодателем, «запрет на деятельность», «запрет на разглашение информации», ограничение права на труд, запрет на совместительство, баланс интересов, режим коммерческой тайны, «служебный карантин», ответственность за разглашение информации.

Legal Mechanisms of Prevention of Risks of „Unfair Competition” from the Former Workers

In article the restrictions (trudopravovy, civil) for workers (the former workers) who got access to
confidential information of the employer directed on minimization of risks of „unfair competition” from workers (the former workers) are considered. The analysis of legal regulation of such restrictions is carried out, offers on its improvement are taken out.
Key words: unfair competition between the worker and the employer, „a ban on activity”, „a ban on disclosure of information”, restriction of the right for work, a ban on combining jobs, balance of
interests, the mode of a trade secret, „office quarantine”, responsibility for disclosure of information.

Правовые основы организации нормирования труда на предприятии

УДК 349.22

Светлана Сидоркина,
канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению
Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Внешэкономбанк,
e-mail: Svetlanasidorkina@yandex.ru

Несоблюдение работодателем положений трудового законодательства при установлении норм труда может являться основанием для требования со стороны работников и профсоюзного комитета об отмене утвержденных
норм, а также об оплате труда работников по прежним нормам. Грамотное внедрение трудовых норм способствует повышению производительности труда организации и социальной защищенности ее работников.
Ключевые слова: нормирование труда, положение о нормировании труда, введение, замена, пересмотр норм труда, научно обоснованная норма труда, типовые нормы труда, должностная инструкция, профессиональный стандарт.

Legal Bases of the Organization of Rationing of Work at the Enterprise

Non-compliance with the labor legislation by the employer of provisions at setting standards of work can be the basis for the requirement from workers and trade-union committee about cancellation of the approved norms, and also about compensation of workers on former norms. Competent introduction of labor norms promotes increase of labor productivity of the organization and social security of her workers.
Key words: work rationing, provision on work rationing, introduction, replacement, revision of norms of work, evidence-based norm of work, standard norms of work, duty regulations, professional standard.

Баланс интересов работника и работодателя при увольнении беременных женщин и одиноких мам

УДК 349.2

Юлия Иванчина,
канд. юрид. наук, доцент кафедры социального права, декан юридического факультета Уральского института – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) при Президенте РФ,
e-mail: julia.ivanchina@gmail.com

Статья посвящена вопросам реализации интересов работника и работодателя в трудовых отношениях, а также согласования их интересов с интересами государства. Кроме того, в статье проводится анализ разъяснений, которые дал в своем Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» касаемо увольнения беременных женщин и одиноких мам.
Ключевые слова: беременная женщина, одинокая мама, интересы работника, интересы работодателя, интересы государства, производственная и социальная функция трудового права.

The Balance of Interests of the Employee and the Employer in Case of Dismissal Pregnant Women and Single Mothers

The article is devoted to the realization of the interests of the employee and the employer in labour
relations, as well as coordination of their interests with the interests of the state. The article considers the Plenum of the Supreme court position expressed in the Resolution N 1 of January 28,
2014 „On application of the legislation regulating the employment of women, persons with family responsibilities and minors” concerning the dismissal of pregnant women and single mothers.
Key words: a pregnant woman, a single mother, the interests of the worker, the employer’ interests, the interests of the state, industrial and social function of labour law.

Банкротство работодателя: право работника

УДК 349.22

Алексей Терентьев,
действительный государственный советник Российской Федерации 3-го класса,
e-mail: Terentiev_av@gov.ru

В статье дан комментарий к проекту федерального закона № 316848–6 «О внесении изменений в ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон „О несостоятельности (банкротстве)”», согласно которому работники (бывшие работники) должника, имеющие требования об оплате труда или о выплате выходного пособия, наделяются правом подачи заявления о банкротстве должника.
Ключевые слова: задолженность по заработной плате, работодатель-должник, заявление о банкротстве.

Bankruptcy of the Employer: the Employee’s Right

This paper presents a commentary on the draft of the Federal Law № 316848–6 „On Amendments to Article 4.5 of the Code of Administrative Offences and the Federal Law „On Insolvency (Bankruptcy)”, according to which employees (former employees) of the debtor, with the requirement to pay or the payment of severance pay, shall have the right to submit a petition on bankruptcy of the debtor.
Key words: wage arrears, employer-debtor, bankruptcy petition.

Редукция коллективного трудового спора

УДК 349.22

Анатолий Соловьев,
д-р экон. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,
e-mail: savhome@yandex.ru

Автор дает определение понятию «редукция конфликта» и рассматривает вопросы процесса управления открытым трудовым конфликтом коллективного характера; показывается большая роль в этом процессе «надлежащего органа», обладающего правоспособностью распоряжаться материальными средствами и перераспределять их.
Ключевые слова: коллективный трудовой спор, редукция конфликта, конфликт интересов, коллективный договор, урегулирование конфликта, примирительная комиссия.

Reduction of Collective Labor Dispute

The author gives definition to the concepts „conflict reduction” and considers questions of process of management of the open labor conflict of collective character; the big role in this process of the „appropriate body” possessing legal capacity is shown to dispose of appliances and to redistribute them.
Key words: collective labor dispute, conflict reduction, conflict of interests, collective agreement,
conflict settlement, conciliatory commission.

Право работников на получение информации от работодателя в России и Германии

УДК 349.22

Сергей Казаков,
аспирант кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,
e-mail: s_o_kazakov@mail.ru

В статье анализируются проблемы правового регулирования процедуры получения от работодателя работниками и их представителями информации по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы, в России и Германии. Особое внимание уделяется следующим вопросам: Какую информацию вправе запрашивать работники у работодателя? Имеет ли право работодатель отказать работникам в предоставлении запрашиваемой информации, если она составляет коммерческую тайну?
Ключевые слова: информация, консультации, производственный совет, Директива Европейского Парламента и Совета ЕС, Рекомендация Международной организации труда.

Employees’ Right to Get Information from Employer in Russia and Germany

In this article there are analyzed problems of legal regulation of getting information connected with
employees’ legal interests by employees and their representatives from employer in Russia and Germany. Special attention is focused on these questions: Which information is entitled to request employees from employer? Is employer entitled to refuse them if this information has status of trade secret?
Key words: information, consultations, works council, Directive of the European Parliament and of the
Council of EU, Recommendation of International Labour Organization.

Правовое регулирование рабочего времени в Японии

УДК 349.22

Александр Чанышев,
канд. юрид. наук, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского
государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА),
e-mail asc.msal@gmail.com

В статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени в Японии. Автор делает вывод о том, что несмотря на действующее трудовое законодательство, переработка часов в Японии все еще остается высокой.
Ключевые слова: Япония, трудовое право, рабочее время, стандарты, коллективный договор, работник, сверхурочная работа.

Legal Regulation of Working Time in Japan

The article considers the legal regulation of working time in Japan. The author concludes that despite the current labour legislation Recycling hours in Japan is still high.
Key words: Japan, labour law, working time, standards, collective agreement, employee, overtime.

Роль и место нормирования труда в системе управления персоналом

УДК 331.103.3

Елена Митрофанова,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями
Государственного университета управления,
е-mail: elmitr@mail.ru

Статья посвящена проблемам нормирования труда в практике российских предприятий, даны рекомендации по совершенствованию нормирования труда.
Ключевые слова: нормирование труда, производительность труда, работник, система управления персоналом, методическое и практическое обеспечение системы нормирования труда, факторы нормирования труда.

The Role and Place of Work Measurement in the System of Personnel Management

The article is devoted to the problems of regulation of labor in the practice of Russian enterprises, recommendations for improving the regulation of labor.
Key words: rationing of labor, productivity, employee, personnel management system, methodological and practical system of work measurement., factors of regulation of labor.

Компенсационный пакет и окружающая среда организации

УДК 331.34

Екатерина Киселёва,
аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права,
e-mail: kiselyova_ea@mail.ru

В статье представлены результаты социологического исследования о компенсационных пакетах, предоставляемых в организациях Иркутской области. Подтверждена гипотеза о влиянии факторов внешней и внутренней среды на возможность предоставления компенсационного пакета в организации.
Ключевые слова: компенсационный пакет, социальный пакет, факторы внешней среды организации, факторы внутренней среды организации.

Benefi ts and Environment of Organization

The results of the social research about benefits in Irkutsk region organizations are represented. The hypothesis about influence of external environment factors and internal environment factors on the possibility of benefits providing in the organization are confirmed.
Key words: benefits, guarantee benefits, external environment factors, internal environment factors.

Оценка эффективности управления развитием трудового потенциала персонала организации

УДК 331.101

Алла Субочева,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
e-mail: subotscheva2003@mail.ru

Оксана Соболь,
ассистент кафедры управления персоналом ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
e-mail: sobol.oks@yandex.ru

В статье рассмотрено понятие «управление развитием трудового потенциала персонала организации». Проанализированы результаты исследования оценки эффективности управления трудовым потенциалом в российских организациях. Рассмотрены показатели индивидуального трудового потенциала работника и практика их использования в российских организациях.
Ключевые слова: трудовой потенциал, индивидуальный трудовой потенциал работников, оценка эффективности управления развитием трудового потенциала персонала, управление развитием персонала.

Assessing Management Effectiveness Development of Labor Potential of Personnel in the Organization

The article deals with the notion of „management of development of labor potential of personnel in the organization”. The results of studies evaluating the effectiveness of labor potential in Russian organizations. Considered indicators of an employment capacity of the employee and their practical use in the Russian organizations.
Key words: labor potential, individual labor potential of employees, assessing management effectiveness development of labor potential of personnel, management personnel development.

Роль рамок квалификаций в формировании образовательных программ подготовки высшего профессионального образования

УДК 378.1

Ирина Харитонова,
канд. техн. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева»,
е-mail: p.matem@rambler.ru

Сергей Сергеев,
канд. техн. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева»,
е-mail: dfnice@yandex.ru

Показана актуальность создания секторальной рамки квалификаций для учета требований работодателей к профессиональным квалификациям выпускников вузов по направлениям подготовки, связанным с ИКТ при разработке и модификации основных образовательных программ. Приведены формы взаимодействия вузов с работодателями и методы трансляции их требований. Предложена методика использования паспорта результатов обучения для уточнения рабочих программ дисциплин вариативной части учебного плана.

Практические аспекты формирования системы грейдирования в организации

УДК 331.101.3

Александра Митрофанова,
канд. экон. наук, ассистент кафедры управления персоналом, Государственный университет управления,
e-mail: alexamitr@gmail.com

Екатерина Каштанова,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом, Государственный университет управления,
e-mail: kashtanovae@mail.ru

В статье рассматривается трансформация системы оплаты труда в конкретной организации и содержание основных этапов процесса формирования системы грейдов в организации. 
Ключевые слова: мотивация, стимулирование, персонал, грейдирование, должность, инструменты управления трудом персонала, фактор оплаты труда, должностной оклад.

Practical Aspects of Establishing a System of Grading in the Organization

The article discusses the transformation of the wage system in the specific organization and content of the main stages of the process of formation of the system of grades in an organization.
Key words: motivation, incentives, staff, grading, position, management tools, labor, factor remuneration, salary.

Проблема адекватности требований работодателей к выпускнику высшего учебного заведения

УДК 331.538

Александр Крохин,
канд. экон. наук, доцент, директор Регионального центра профориентации и трудоустройства МГОУ

Данил Башмаков,
канд. экон. наук, доцент, зам. директора Регионального центра профориентации и трудоустройства МГОУ,
е-mail: dv.bashmakov@mgou.ru

В работе рассмотрена проблема адекватности требований работодателей к выпускникам вуза в их обращениях с вакансиями. Показано процентное соотношение требований работодателей к личностным и профессиональным качествам выпускников, указаны проблемы взаимодействия между работодателями и учебными заведениями в условиях рынка.

Разработка модели профессиональных компетенций государственных служащих

УДК 005.962.13

Алексей Рогожкин,
заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания РФ,
e-mail: avrogojkin@senat.gov.ru

В статье на основе анализа опыта профессионального развития государственных гражданских служащих в России и за рубежом представлена модель профессиональных компетенций государственных служащих и ее характеристика, подробно рассмотрены основные этапы разработки данной модели и ключевые компетенции государственных служащих.
Ключевые слова: профессиональное развитие, государственные гражданские служащие, компетентность, модель профессиональных компетенций, профиль компетенций.

Development of Model of Professional Competences of Public Servants

In article on the basis of the analysis of experience of professional development of the public civil
servants in Russia and abroad, the model of professional competences is presented in article state the employee and its characteristic, the main development stages of this model and key competences of public servants are in detail considered.
Key words: professional development, public civil servants, competence, model of professional competences, profile of competences.

Совершенствование организационной культуры компании

УДК 331.101.3

Александра Барашкова,
ведущий специалист службы управления персоналом ОАО «Корпорация „СПУ-ЦКБ, ТМ”»,
e-mail: al_barashkova@corpspu.ru

В статье рассмотрены основные проблемы формирования культуры, проблемы управления и поддержания организационной культуры в крупной производственной компании. Приведены этапы формирования корпоративной культуры организации. Описана и охарактеризована последовательная модель изменения корпоративной культуры.

Как оформить заявление

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

Заявление – документ, который приходится составлять каждому человеку неоднократно. Как же правильно оформить этот документ, читайте в статье.

Нужен ли обходной лист

Сергей Моштаков,
аспирант кафедры информационных систем Государственного университета управления,
e-mail: andora25@mail.ru

Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную работодателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством?

Нормирование труда специалистов по делопроизводству

Владимир Галахов,
канд. экон. наук, доцент кафедры прикладной инженерии Государственного университета управления,
e-mail: galakhov@bk.ru

Лариса Доронина,
канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем Государственного университета управления,
e-mail: ladoron@mail.ru

В статье рассмотрены отдельные положения нормативов времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. Представлена методика расчетов явочной численности работников, занятых документационным обеспечением управления.

Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве

Людмила Французова,
юрист по трудовому праву, ООО «Кадровый Холдинг “Бета Пресс”»,
e-mail: frludmila@mail.ru

Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период.