Кадровик №1

Кадровик №1

Электронная версия

679.00 руб.

Содержание номера

Проблемы оформления трудового договора

УДК 349.22

Елена Офман,
доцент кафедры гражданского права Уральского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия правосудия»,
e-mail: elena-ofman@yandex.ru

В статье освещаются вопросы относительно возможных проблем привлечения работодателей к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Указываются критерии ненадлежащего оформления трудового договора. Устанавливается необходимость корректировки ТК РФ (закрепление требования о надлежащем оформлении трудового договора) и КоАП РФ (указание на признаки ненадлежащего оформления трудового договора).
Ключевые слова: трудовой договор, оформление трудового договора, ответственность, процедурные нормы, материальные нормы, изменение и прекращение трудового договора.

The Problems of Registration of the Employment Contract

The article raised questions about possible problems to attract employers to administrative responsibility for improper execution of the employment agreement (Part 3. 5.27 of the Code of Administrative Offences). Specify the criteria for the improper execution of the employment contract. Include features improper execution of the employment contract. Fits the need to adjust the Labour Code of the Russian Federation (to fix it the requirement of proper registration of the employment contract) and the Code of Administrative Offences (indicate signs of improper execution of the employment contract).
Key words: employment contract, employment contract registration, responsibility, procedural rules, substantive provisions, amendment and termination of the employment contract.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: вопросы применения трудового законодательства

УДК 349.22

Ирина Костян,
д-р юрид. наук, профессор, Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова,
e-mail: iri1825@yandex.ru

В статье освещаются вопросы регулирования ТК РФ времени отдыха: правила предоставления и определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увольнение госслужащего в связи с утратой деверия

УДК 349.22

Светлана Данильченко,
ст. преподаватель кафедры международного права и внешнеэкономической деятельности ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых»,
e-mail:s_danilchenko71@mail.ru

В статье рассматривается порядок действий представителя нанимателя при увольнении государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия.
Ключевые слова: государственный служащий, увольнение, утрата доверия, дисциплинарное взыскание, требования к служебному поведению.

In the article are considered the order of actions of the representative of the employer for dismissal of a state employee in connection with a breach of trust.
Key words: civil employee, the dismissal, breach of trust, disciplinary action, requirements for official
behavior.

Основания увольнения педагогических работников по окончании срока договора

УДК 349.22

Владимир Миронов,
д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, член НЭПС и Научно- консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ, федеральный судья в отставке,
e-mail: rguprocess@mail.ru

В статье рассмотрены общие и специальные основания прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками, избранными по конкурсу.
Ключевые слова: конкурс, прекращение трудовых отношений, истечение срока трудового договора, истечение срока избрания по конкурсу.

General and special grounds for termination of the employment relationship with teachers, elected by competition are considered in the article.
Key words: competition, termination of employment, termination of contract, termination of election contest.

Из судебной практики об увольнении работника за прогул

УДК 349.227

Михаил Сагандыков,
канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета (национального исследовательского университета),
e-mail: mss_lawyer@mail.ru

В статье рассматриваются некоторые оценочные понятия трудового права, которые связаны с увольнением работника за прогул. Понятие уважительных причин отсутствия работника на работе не дано в законе, что влечет неоднозначные подходы к нему в судебной практике. Суды оценивают и те обстоятельства, которые в Трудовом кодексе РФ не указаны, в частности, поведение работника и его отношение к труду.
Ключевые слова: оценочные понятия, увольнение работника, прогул, судебная практика.

The paper discusses some evaluation concepts of labour law, which are connected with the dismissal of an employee for absenteeism. The concept of valid reasons of absence of the employee in the law is not given, resulting ambiguous approaches to this concept in judicial practice. The courts assess the circumstances that the Labour code of the Russian Federation does not specify, in particular, employee behavior and attitude to labour.
Key words: evaluative concepts, dismissal of an employee, absenteeism, judicial practice

Особенности правового регулирования труда творческих работников

УДК 349.22

Наталья Соколенко (Яворчук),
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права юридического факультета Кубанского государственного университета,
e-mail:nat.sokolenko2014@yandex.ru

Фариза Емтыль,
студентка 3-го курса юридического факультета Кубанского государственного университета

В статье рассмотрена специфика правового статуса творческих работников. Уделено внимание законодательным инициативам в отношении данной категории работников.
Ключевые слова: творческий работник, трудовой договор, заработная плата.

The article discusses the specifics of the legal status of artists, paying attention to legislative initiatives in relation to this category of workers.
Key words: creative worker, labor contract, salary.

Институт медиации в трудовом праве

УДК 349.22

Максим Погорелов,
cоискатель ФБГОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА)»,
e-mail: mdxspb@mail.ru

Статья посвящена становлению института медиации для разрешения трудовых конфликтов. Автором рассмотрены отличительные особенности медиации от судебного разбирательства и третейского разбирательства.
Ключевые слова: правовое регулирование, институт медиации, досудебное урегулирование споров, альтернативные способы урегулирования трудовых споров.

Institute of Mediation in the Labor Law

Article is devoted to formation of institute of mediation for permission of the labor conflicts. The author considered distinctive features of mediation from judicial proceedings and arbitration trial.
Key words: legal regulation, institute of mediation, pre-judicial settlement of disputes, alternative ways of settlement of labor disputes.

Право работников на получение информации от работодателя в России и Германии

УДК 349.22

Сергей Казаков,
аспирант кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики»,
e-mail: s_o_kazakov@mail.ru

В статье анализируются проблемы правового регулирования процедуры получения от работодателя работниками и их представителями информации по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы, в России и Германии. Особое внимание уделяется следующим вопросам: Какую информацию вправе запрашивать работники у работодателя? Имеет ли
право работодатель отказать работникам в предоставлении запрашиваемой информации, если она составляет коммерческую тайну?
Ключевые слова: информация, консультации, производственный совет, Директива Европейского Парламента и Совета ЕС, Рекомендация Международной организации труда.

Employees’ Right to Get Information from Employer in Russia and Germany

In this article there are analyzed problems of legal regulation of getting information connected with employees’ legal interests by employees and their representatives from employer in Russia and Germany. Special attention is focused on these questions: Which information is entitled to request employees from employer? Is employer entitled to refuse them if this information has status of trade secret?
Key words: information, consultations, works council, Directive of the European Parliament and of the Council of EU, Recommendation of International Labour Organization.

Высвобождение персонала: анализ альтернатив, подготовка, реализация

УДК 331.5

Ирина Новикова,
менеджер по персоналу торгово-производственной компании,
e-mail: inov86@yandex.ru

В статье рассмотрены основные этапы процесса высвобождения персонала. На примере конкретной компании предложены мероприятия по реализации высвобождения и оптимизации численности персонала

Планирование высвобождения персонала

УДК 338.984:658.3

Марина Федотова,
канд. экон. наук, доцент кафедры инновационных технологий Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ),
e-mail: fedotova-ma@yandex.ru

В статье рассматриваются аспекты планирования высвобождения персонала. Предлагается соотношение видов высвобождения персонала в соответствии с глобальностью задач планирования. Рассматриваются этапы процесса планирования высвобождения персонала.
Ключевые слова: высвобождение персонала, управление персоналом, планирование высвобождения персона, условное высвобождения персонала, увольнение, HR-функции

Planning the Release of Staff

The article discusses the aspects of planning the release of staff. Proposed species ratio of release of personnel in accordance with the global scheduling problems. Discusses the stages of the planning process for the release of staff.
Key words: the release of staff, personnel management, planning the release of staff, conditional the release of staff, sacking, HR-functions.

Инструменты регулирования социально-трудовых отношений в матричной структуре наукоемких организаций

УДК 331.106

Илья Масленников,
аспирант кафедры управления персоналом, Государственный университет управления,
e-mail: ilya.maslin@gmail.com

В статье рассмотрена концепция регулирования социально-трудовых отношений для матричных структур наукоемких организаций. Рассмотрены объекты и субъекты данных отношений. Предложенный механизм включает в себя совместное использование хорошо известных методов и теорий, таких как система сбалансированных показателей, функционально-
стоимостной анализ и цикл Деминга. Все элементы рассмотрены с точки зрения социально-трудовых отношений и объединены в общую концепцию.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, механизмы регулирования, матричная структура, система сбалансированных показателей, функционально-стоимостной анализ, цикл Деминга.

Tools of Regulation of the Social-Labor Relations in Matrix Structures of the Science-Based Organisations

The article consider the concept of the regulation of social-labor relations in matrix structures of science-based organizations. The objects and subjects of relations are described. The suggested mechanism includes the collaboration of well-known methods and theories such as balanced scorecard system, functional cost analysis and Deming cycle. All elements considered in terms of social-labor relationship and united in one general concept.
Key words: social-labor relations, regulation mechanisms, matrix structure, balanced scorecard system, functional cost analysis, Deming cycle.

Организация непрерывного образования менеджера по работе с персоналом в вузе

УДК 331.522+378.048.2

Екатерина Казаковцева,
студентка Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС),
e-mail: kazakovtceva@gmail.com

Инга Доронина,
канд. психол. наук, доцент, зав. кафедрой управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС),
e-mail: ingadoronina@gmail.com

Авторы освещают межвузовскую и внутривузовскую систему непрерывного образования менеджера по работе с персоналом на примере вузов г. Новосибирска. Отмечается, что в настоящее время возможности вузов в осуществлении «образования через всю жизнь» ограничены. На примере одного вуза показана модель организации непрерывного образования выпускников по специальности или направлению «управление персоналом».
Ключевые слова: образование менеджера по работе с персоналом, обучение в вузе, обучение в сфере управления персоналом.

The Оrganization of the Сontinuous Education of the HR Manager in Higher Education

Authors show an interuniversity and intramural system of continuous education of the HR manager in the higher education institutions in Novosibirsk. It is emphasized that now the possibilities of higher education institutions in the implementation of «lifelong learning» are limited. The model of the continuous education of graduates in the field of Human Resource Management as the example of one higher education institution is shown in the article.
Key words: education of the HR manager, teaching in higher education, training in the sphere of human resource management

Проблемы формирования и развития кадрового потенциала современного инновационного предприятия

УДК 330.341

Оксана Коновалова,
канд. экон. наук, доцент кафедры инновационных технологий, Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ),
e-mail:ovkonovalova2007@yandex.ru

В статье рассматриваются вопросы повышения конкурентоспособность В конкурентоспособности отечественных предприятий на основе их инновационного развития. Подчеркивается роль инновационных знаний и управления ими как одной из весомой группы факторов повышения конкурентоспособности. Дается понятие инновационного предприятия. Рассматриваются особенности работников подобных предприятий и направления повышения использования их потенциала. Автором выделяются проблемы повышения формирования и развития кадрового потенциала на уровне инновационного предприятия.
Ключевые слова: конкурентоспособность, знания, инновационный потенциал, кадровый потенциал, инновационное предприятие.

Problems of Formation and Development of Personnel Potential of Modern Innovative Enterprise

The article considers the issues of competitiveness of domestic enterprises on the basis of their innovative development. Emphasizes the role of innovation and knowledge management as one of the major groups of factors of competitiveness. Given the notion of innovation enterprise. Discusses the characteristics of the employees of such enterprises and improving the use of their potential. The author highlights the problem of improving the formation and development of personnel potential of innovative enterprises.
Key words: сompetitiveness, knowledge, innovation, human resources, innovative enterprise.

Возможности геймификации в управлении персоналом

УДК 331.101.3

Валерия Коновалова,
канд. экон. наук, профессор, Государственный университет управления,
e-mail: konovalova_v@mail.ru

В статье рассматриваются сущность, целесообразность и конкретные примеры использования элементов геймификации в системе управления персоналом.
Ключевые слова: серьезные игры, геймификация, соревновательность, вовлеченность, HR-брендинг, мотивация, корпоративная культура.

Gamifi cation Opportunities in Personnel Management

This article discusses the nature, feasibility and specific examples of the use of elements of gamification in the personnel management system.
Key words: serious games, gamification, competitiveness, engagement, HR-branding, motivation, corporate culture.

Определение уровня развития эмоциональной компетентности руководителя организации

УДК 005.962.13

Оксана Чуланова,
канд. пед. наук, доцент кафедры управления персоналом, начальник отдела экстерната ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО-ЮГРЫ»,
e-mail: chol9207@mail.ru

В статье дано авторское определение понятия «эмоциональная компетентность», показаны роль и значение моделирования эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Представлены результаты проведенного исследования уровня развития эмоциональной компетентности коммерческой организации, выявлена и эмпирически доказана зависимость эффективности управления персоналом организации от эмоциональной компетентности ее руководителя.
Ключевые слова: компетентностный подход, управление персоналом, эмоциональная компетентность, эмоции, управление эмоциями, эмпатия.

Determining the Level of Development of Emotional Competence of the Head Organization

The article provides the author’s definition of «emotional competence», shows the role and importance of modeling emotional competence in personnel management. The results of the research level of emotional competence of the business entity identified and empirically demonstrated the dependence of the efficiency of personnel management of emotional competence of its head.
Key words: competence approach, personnel management, emotional competence, emotions, managing emotions, empathy.

Анализ современного состояния государственной политики в области продвижения госслужащих по карьерной лестнице

УДК 331.108.4:35.087.3

Сергей Буканин,
аспирант ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления»,
е-mail:serega.bukanin@yandex.ru

Статья посвящена аналитическому исследованию особенностей отношения государственных гражданских служащих к реализуемой кадровой политике в системе продвижения государственных служащих по карьерной лестнице. Наиболее пристальное внимание было уделено спорным вопросам, возникающим при проведении конкурса на замещение вакантной должности, проведении аттестации государственных гражданских служащих, формировании кадрового резерва.
Ключевые слова: государственные служащие, карьерный рост, экспертные оценки, аттестация, конкурс на замещение государственных должностей.

Analysis of the Current Status of the Policy State in the Field of State Civil Employees’ Career Progression

The article is dedicated to the analytical research of the peculiarities of the state civil employees’ attitude towards the implemented personnel policy in the system of state civil employees’ career progression, as an instrument of career development planning. The most careful attention was paid to the controversial questions that appear while conducting a vacancy substitution contest, conducting the state civil employees attestation, forming a succession pool.
Key words: state employees, career development, expert evaluations, attestation, substitution contest.

Правильные записи в трудовой книжке

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail:amlash@mail.ru

О правильном оформлении записей в трудовую книжку при увольнении читайте в статье.

Разработка штатного расписания

Юлия Мельничук,
преподаватель кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения Российского государственного социального университета,
e-mail:melnichuk2608@mail.ru

В статье приведены правила создания штатного расписания и особенности его оформления

Нерадивый работник: увольняем без ошибок

УДК 349.2

Лана Северина,
заместитель генерального генерального ООО «Аудиторское дело», эксперт по трудовому законодательству, эксперт по
сертификации персонала в области финансов и права, действующий аудитор, член Аудиторской палаты России,
e-mail:l.severina2014@bk.ru

В статье освещены особенности расторжения трудового договора и основные ошибки, допускаемые работодателями при увольнении работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), акцентировано внимание на порядке составления документов при увольнении по данному основанию.

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

УДК 349.2 ББК 67.405

Василий Крылов,
канд. физ.-мат. наук, доцент кафедры административного права и таможенного дела, ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», г. Владимир,
е-mail:wek_70@mail.ru

Любовь Крылова,
заместитель генерального директора строительной компании «СК ПРОМТЕХНОЛОГИИ», г. Владимир,
е-mail:smirnovas87@mail.ru

В статье рассматриваются правовые особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Описывается документальное оформление. Приводятся образцы форм и документов, необходимых для увольнения по соглашению сторон.
Ключевые слова: увольнение, соглашение сторон, трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении, соглашение.

Features of the Termination of the Employment Contract by Mutual Agreement

The article considers the legal features of the termination of the employment contract by mutual agreement. Describes documented. Provides sample forms and documents required for dismissal by agreement of the parties.
Key words: dismissal, the parties’ agreement, employment contract, employment history, the order of dismissal, the agreement.