Кадровик №12

Кадровик №12

ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДА
УДК 349.22
Игорь Калинин
, канд. юрид. наук,доцент, заведующий кафедрой гражданского права Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия, доцент Томского национального исследовательского политехнического университета, е -mail: kalita@mail.tomsknet.ru

В статье рассматриваются особенности отношений, возникающих между работником, частным агентством занятости и принимающей стороной, их правовая природа, дан анализ субъектов отношений по предоставлению труда, а также гражданско-правовой и материальной ответственности сторон, наступающей при предоставлении труда и его осуществлении, выявлено соотношение заемного и предоставленного труда.

Ключевые слова: договор о предоставлении труда работников (персонала), предоставление труда, заемный труд, частное агентство занятости, принимающая сторона, материальная ответственность.

THE LAW NATURE OF RELATIONS INVOLVING THE PROVISION OF LABOR AND THEIR SUBJECTS


The article discusses the features of the relations arising between an employee, a private employment agency and the receiving party, their law nature; it analyzes the subjects of the relations that arise when labor is provided, as well as civil liability and responsibility of the parties, that comes with the provision labor and its implementation; the value of contingent and provided labor is revealed.

Key words: contract for the provision of labor to workers (personnel), provision of labor, contingent labor, private employment agency, receiving party, liability.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДК 349.22
Наталья Желомеева
, аспирантка кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, e-mail: milleniuf@mail.ru

Автор статьи рассматривает, как изменилась структура заработной платы работников здравоохранения федеральных бюджетных учреждений в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, как происходит регулирование и закрепление элементов системы оплаты труда, и освещает проблемы, существующие в данной области в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Ключевые слова: структура, заработная плата, работники, здравоохранение, федеральные, бюджетные, учреждения.

WAGE STRUCTURE OF HEALTH OFFICIALS OF FEDERAL STATE-FUNDED INSTITUTIONS

The author of the article considers how the wage structure of health professionals of Federal State-Funded Institutions was changed in accordance with the sectorial remuneration system, how regulation and consolidation of elements of the pay system descends, and handles problems existing in this sphere, associated with the remuneration program implementation.

Key words: wage, structure, health, officials, federal, state-funded, institutions.

РЕФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ: ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕХОДА НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»
УДК 349.22
Дмитрий Кузнецов
, директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, e-mail: kdlev@yandex.ru

В статье анализируются ключевые проблемы и сложности, связанные с практической реализацией второго этапа реформы оплаты труда в бюджетной сфере (2012–2018 гг.). Особые трудности у государственных и муниципальных учреждений вызывает воплощение доктрины «эффективного контракта», в том числе правовой инструментарий, который должен применяться при установлении взаимосвязи систем оплаты труда работников с показателями эффективности организации.

Ключевые слова: заработная плата, эффективный контракт, государственное (муниципальное) учреждение, системы оплаты труда, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты.

PAY REFORM IN THE PUBLIC SECTOR: PROBLEMS OF THE TRANSITION TO THE «EFFECTIVE CONTRACT»

The article analyzes the key issues and challenges related to the practical implementation of the second phase of the reform of wages in the public sector (2012–2018 years). Special difficulties for state and municipal institutions is the embodiment of the doctrine of „effective contract”, including legal instruments to be applied in determining the relationship of systems of remuneration of employees with performance indicators of the organization.

Key words:
wages, effective contract, government (municipal) institutions, wage system, compensation, incentive payments, incentive payments.

МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ
УДК 349.22
Светлана Сидоркина
, канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Внешэкономбанк, e-mail: svetlanasidorkina@yandex.ru

В статье подробно рассмотрены основные этапы формирования бюджета затрат на персонал. Уделено внимание методам планирования данных затрат по основным статьям.

Ключевые слова: планирование затрат на персонал, бюджет затрат на персонал, планирование расходов на заработную плату, обучение, социальные выплаты, подбор персонала.

METHODS OF PERSONNEL COSTS PLANNING

The article details the main stages of the budget staff costs. Attention is paid to the methods of planning these costs by major articles.

Key words: cost planning staff, budget staff costs, planning costs for salaries, training, welfare payments, staff recruitmen

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ ТРУДА
Оксана Лабазова
, ВрИО руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве, советник государственной гражданской службы 1-го класса, e-mail: lab@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы государственной политики в области охраны труда, гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, изменения в осуществлении государственного надзора в трудовой сфере в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УДК 349.22
Денис Миронов
, начальник Управления правового сопровождения специальных проектов Юридического департамента ОАО «Газпром», e-mail:d-mironov2008@yandex.ru

Статья посвящена анализу правого регулирования гарантий руководителям организаций, связанных с расторжением трудового договора. Рассматриваются проблемы взаимоотношений между учредителями и руководителями организаций относительно выплаты «золотого парашюта», а также приводится позиция судебной практики по вопросам законности отказа выплаты компенсаций.

Ключевые слова: трудовой договор, руководитель организации, «золотой парашют», расторжение трудового договора, гарантии, компенсации.

WARRANTY TO THE HEAD OF THE ORGANIZATION WITH THE TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT

This article analyzes the legal regulation guarantees to the heads of the organizations associated with the termination of the employment contract. Examines current issues of content guarantees on the change of ownership organization, the timing of severance pay, the jurisprudence in the area of such warranties.

Key words: employment contract, the head of the organization, the „golden parachute” termination of employment contract, the guarantee of compensation.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СМИ
Екатерина Волгина
, аспирантка кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина, e-mail: volgina@mail.ru

Статья посвящена пробелам в законодательстве о регулировании труда работников печатных СМИ. Рассмотрены особенности заключения трудового и гражданско-правового договора, проанализированы определение понятия «журналист», правовое положение внештатных работников редакции. Внесены предложения по совершенствованию законодательства.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ КАТЕГОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УДК 331.5
Наиля Хадасевич
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета, е-mail: 19982005@mail.ru

В статье рассмотрены теоретические подходы к пониманию важнейшего ресурса и фактора производства – трудового потенциала.

Ключевые слова:
трудовой потенциала, человеческий капитал, управление персон

LABOR POTENTIAL IN THE SYSTEM OF CATEGORIES OF PERSONNEL MANAGEMENT

The article examines the theoretical approaches to understanding the most important resource and factor of production – labor potential.

Key words:
labor capacity, human capital, human resource management.

РАЗРАБОТКА БЮДЖЕТА РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 331.1
Елена Митрофанова
, д-р экон. наук, профессор Государственного университета управления, e-mail: elmitr@mail.ru

Раскрывается концепция бюджетирования расходов на персонал, основанная на оценке вклада человеческих ресурсов и системы управления персоналом в достижение целей организации. Представлены и этапы процесса бюджетирования расходов на персонал. Последовательно раскрыто содержание основных задач бюджетирования данных расходов.

Ключевые слова: бюджетирование, бюджет, управление персоналом, расходы на персонал, функции управления персоналом, кадровая служба, калькуляция.

DEVELOPMENT OF STAFF COSTS BUDGET ORGANIZATION

Discloses the concept of budgeting personnel costs based on an assessment of the contribution of human resources and personnel management system in achieving the organization’s objectives. Presented and steps in the process of budgeting for staff costs. Consistently reveals the content of the main tasks of budgeting personnel costs assessment plans for personnel management, evaluation complexity of work to implement the plan in the field of personnel management, calculation of staff costs and determine the cost of the planned activities for each direction, development budget for staff costs, protection and adoption of the budget, budget control.

Key words:
budget, budgeting, personnel management, personnel costs, the HR function, HR Service, calculation.

ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ В КОМПАНИЯХ ТАБАЧНОЙ ОТРАСЛИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
Кучеров, канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Института «Высшая школа менеджмента» Санкт-Петербургского государственного университета, e-mail: kucherov@gsom.pu.ru
Полина Олейникова, стажер отдела маркетинга, подразделение продукции широкого спроса, компания L’Oreal (г. Москва), e-mail: poleynikova@gmail.com

В статье представлен обзор табачной отрасли России и рассмотрены ее институциональные ограничения, общие инструменты позиционирования компаний на рынке труда и специфические технологии продвижения бренда работодателя среди табачных компаний с учетом институциональных ограничений. Приведены результаты авторского исследования восприятия бренда работодателя компании, одного из лидеров табачной отрасли России. На основе результатов исследования сформулированы рекомендации по усилению бренда работодателя.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
УДК 331.108.2
Елена Тарасенко
, канд. соц. наук, доцент кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ «Высшая школа экономики», e-mail: etarasenko@hse.ru

В статье анализируется опыт развитых стран по кадровому планированию в системе общественного здравоохранения, включая вопросы соотношения, специализации и функционала деятельности врачей, сестринского персонала и вспомогательного медицинского персонала. Для повышения качества и доступности медицинских услуг в России предлагается, с одной стороны, расширить профессиональные компетенции и углубить специализацию сестринского персонала, а, с другой стороны, ввести дополнительную группу медицинских профессий – вспомогательный медицинский персонал.

Ключевые слова: кадровое обеспечение, общественное здравоохранение, кадровое планирование, врачи, сестринский персонал, вспомогательный медицинский персонал.

The Staffi ng of the Public Health: International Experience and LESSONS FOR RUSSIA

The article presents the analysis of developed countries’ experience for public health workforce planning, including ratio, specialization and functional issues among doctors, nurses and allied health professionals. In order to improve medical services’ quality and accessibility in Russia the author suggest, on the one hand, to expand the professional competence and specialization of nursing staff, and, on the other hand, to institute an additional group of health professions – allied health professionals.

Key words:
staffing, public health, workforce planning, doctors, nursing staff, allied health professionals.

МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КРУПНОГО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
УДК 330.3

Николай Бухвалов, канд. экон. наук, гендиректор ОАО «Мотовилихинские заводы»
Анна Лугинина, ведущий специалист отдела развития системы управления Группы предприятий «Мотовилихинские заводы»
Константин Пустовойт, канд. физ.-мат. наук, Группа предприятий «Мотовилихинские заводы»
Ирэна Эсаулова, д-р экон. наук, профессор Пермского национального исследовательского политехнического университета, e-mail: esaulova_ia@mail.ru

Раскрывается концепция модернизации системы мотивации персонала в группе предприятий «Мотовилихинские заводы», включающая комплексный и целостный подход к повышению эффективности труда. Представлены результаты исследования с использованием методики измерения чистой лояльности персонала Employee Net Promoter System (eNPS). Выявлены факторы и определены направления работы по модернизации системы мотивации при формировании системы совокупного вознаграждения и HR-бренда для повышения удовлетворенности персонала и привлекательности предприятия для сотрудников и потенциальных кандидатов.

Ключевые слова: система мотивации, факторы удовлетворенности трудом, HR-брендинг, совокупное вознаграждение, индекс чистой лояльности персонала Employee Net Promoter System (eNPS).

MODERNIZATION OF PERSONNEL INCENTIVE SYSTEM ON LARGE HIGH-TECH ENTERPRISE

Discloses the concept of modernization of incentive system in the group of companies „Motovilikhinskiye zavody”, comprising comprehensive and integrated approach to improving efficiency of labor. The results of the research of employee satisfaction with the use of methods of measuring the net personnel loyalty „Employee Net Promoter System (eNPS)”. Reveals the factors and directions of the modernization of the incentive system in forming of the total remuneration and HR-brand to increase employee satisfaction and attractiveness of the company to employees and potential candidates.

Key worlds: incentive system, factors of employee satisfaction HR-branding, total remuneration, net personnel loyalty „Employee Net Promoter System (eNPS)”.

АНАЛИТИКА BIG DATA – НОВЫЙ ТРЕНД В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УЧР
УДК 301.1
Светлана Ахметова
, канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, e-mail: sgahmetova@gmail.com

В статье показаны области применения технологии обработки больших данных (Big Data) в управлении человеческими ресурсами. Приведен обзор практики зарубежных компаний, с успехом использующих эту технологию для принятия решений по важнейшим проблемам УЧР. Показаны предпосылки использования HR-аналитики на основе больших данных
в российских компаниях в ближайшие годы.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, HR-аналитика, технологии обработки больших данных (Big Data), облачные сервисы.

ANALITICS BIG DATA – A NEW TREND IN THE INFORMATIONAL TECHNOLOGIES USING AT HRM

The article describes the application of technology of processing large data (Big Data) in Human Resource Management. An overview of the practices of foreign companies successfully using this technology to make decisions on major issues of HRM. Showing the prerequisites for using HRbased analytics of big data in the Russian companies in the coming years.

Key words: human resources management, HR-analytics, processing of large data (Big Data), cloud services.

УДЕРЖАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
Дарья Антипова
,
аспирант, Воронежский государственный университет,
e-mail: antipovadaria@ro.ru

В статье проводится анализ вопросов, связанных с удержанием сотрудников в организации. Рассматриваются экспериментальные исследования, посвященные изучению причин увольнения наиболее ценных кадров компании и методов их удержания. Приводятся общие рекомендации по созданию системы удержания сотрудников в организации и риски, связанные с этим процессом.

ОФОРМЛЯЕМ ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Юлия Жижерина
, юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», e-mail: ujijerina@mail.ru
Юлия Бороздна, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», e-mail: borozdna@mail.ru

В статье подробно рассмотрены особенности оформления процедуры простоя: как объявить о простое работникам, какое время признается простоем, как правильно рассчитать и оплатить его.

БЮДЖЕТИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ
Лилия Патрушева
, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, г. Екатеринбург, e-mail: kadr@mail.ru

В статье автор приводит собственный опыт разработки расходов на персонал.

ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА КАРЬЕРНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
УДК 331.446
Марина Осипова
, главный специалист, ОАО «Всероссийский банк развития регионов», е-mail: m.e.osipova@gmail.com

Один из факторов при принятии решений по найму и развитию персонала – ожидаемый эффект от выбора конкретного кандидата на должность, в том числе стоимость его труда и амбиции в карьерном росте. В настоящей статье приведены результаты исследования зависимости частоты и обстоятельств смены работы, а также предпочитаемого уровня заработной платы от демографических факторов (пола, уровня образования) и опыта соискателя.

Ключевые слова: карьерное поведение, стоимость труда, управление персоналом, трудовые ресурсы.

DEMOGRAPHIC FACTORS AFFECT CAREER BEHAVIOR


One of the factors influencing decision making on hiring and staff development is the expected effect of the choice of candidate for the post, including his work cost and ambition in career growth. This article presents the results of a research of the frequency and circumstances of the job change, as well as preferred salary on demographic factors (such as gender or education level) and experience of the applicant.

Key words: сareer behavior, labor cost, personnel management, human resources.

БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОЕКТ ВНУТРЕННЕГО АУТПЛЕЙСМЕНТА
УДК 331.108.2
Марина Тонконог
, ведущий специалист по работе с персоналом ОАО «ВымпелКом», аспирантка ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», e-mail: marinazz89@mail.ru

Статья посвящена реализации проекта внутреннего аутплейсмента с точки зрения разработки, формирования и принятия бюджета на создание центра по оказанию содействия в трудоустройстве сокращаемому персоналу.

Ключевые слова: сокращение персонала, аутплейсмент, рекрутинговое агентство, служба занятости, трудовое законодательство, центр по оказанию содействия в трудоустройстве, бюджетирование, статьи расходов, смета затрат, социальный эффект аутплейсмента.

BUDGETING РROJECT COSTS OF INTERNAL OUTPLACEMENT


The article is devoted to the implementation of the project internal outplacement in terms of development, the formation and adoption of the budget for the establishment of a centre to assist in the employment of staff reduced.

Key words: downsizing, outplacement, recruitment agency, employment service, labor law, Centre for assistance in finding employment, budgeting, expenditure, cost estimates, social effect of outplacement.

КРЕДИТНЫЙ БРОКЕР – НОВАЯ ПРОФЕССИЯ НА НАЦИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ
УДК 657 (075.8)

Диана Маштакеева, директор Института краткосрочных программ Финансового университета при Правительстве РФ, президент ассоциации кредитных брокеров России (АКБР), г. Москва, е-mail:DMashtakeeva@fa.ru

В статье рассмотрен новый вид профессиональной деятельности – финансовое посредничество. Более подробно о трудовых функциях кредитных брокеров читайте в статье.

Ключевые слова: кредитные брокеры, финансовый рынок, клиентское обслуживание.

MORTGAGE BROKER – A NEW PROFESSION ON THE NATIONAL MARKET OF FINANCIAL SERVICES


The article describes a new kind of professional activity – financial intermediation. For more details about the labor functions of credit brokers, read the article.

Key words: mortgage brokers, financial market, customer service.