Кадровик №10

Кадровик №10

ОСНОВАНИЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ
УДК 349.22
Леонид Анисимов
, канд. юрид., канд. истор. наук, профессор кафедры трудового, социального и семейного права Российского государственного социального университета, заслуженный юрист Российской Федерации,
e-mail: anisimov@mail.ru

При каких обстоятельствах работник может быть отстранен от выполнения работы, читайте в статье.

Ключевые слова: отстранение от работы, прекращение трудового договора, медицинские осмотры.

GROUNDS FOR SUSPENSION FROM WORK


Under what circumstances an employee may be suspended from work, read the article.

Key words: suspension from work, termination of the employment contract, medical examinations

КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО НА РАВНЫЙ ДОСТУП К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Михаил Пресняков
, д-р юрид. наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов), e-mail: presnykov@yandex.ru

В статье рассмотрены вопросы реализации Закона о муниципальной службе в части закрепления условий поступления на муниципальную службу. Обозначены проблемы децентрализации правового регулирования муниципальной службы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Владимир Суслов
, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в городе Москве, советник государственной гражданской службы 2-го класса,
e-mail: suslov_v@gitmos.ru

В статье приводятся примеры наиболее распространенных нарушений норм трудового законодательства, регулирующих порядок оформления и расторжения трудовых договоров, выявленных в результате надзорно-контрольной деятельности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА
Борис Прасолов
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, e-mail: rguprocess@mail.ru

Вопросы ответственности работодателя за ущерб, причиненный личному имуществу работника, используемому в интересах работодателя, наукой трудового права исследованы недостаточно. В статье рассмотрены отдельные аспекты указанной проблемы. Автор приходит к выводу, что необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства о материальной ответственности работодателя

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ШИРОКИЙ И УЗКИЙ СМЫСЛ
УДК 349.22
Анна Неверова
neverova_oren@mail.ru, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Московского государственного юридического университета  им. О. Е. Кутафина, e-mail: neverova_oren@mail.ru

В статье рассматривается соответствие категорий «законодательство об охране труда» и «трудовое законодательство». Уделено внимание законодательным актам, не включаемым в состав трудового законодательства, но регулирующим вопросы обеспечения охраны труда.

Ключевые слова: трудовое законодательство, охрана труда, законодательные акты.

LABOR PROTECTION LEGISLATION: BROAD AND NARROW SENSE

The article deals with the corresponding category „legislation on occupational safety and health” and „labor law”. Attention is given to legislative acts, not included in the labor law, but regulating issues of health and safety.

Key words:
labor law, health and safety, legislation.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗОВ
УДК 349.22
Марина Поповская
, директор Центра планирования и развития персонала ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве РФ», e-mail: MNPopovskaya@fa.ru

В статье анализируются проблемы, связанные с отнесением должностей организации высшего образования к учебно-вспомогательному персоналу,
организацией трудовых процессов, нормированием и оплатой труда учебно-вспомогательного персонала.

Ключевые слова: учебно-вспомогательный персонал, оплата труда, нормирование труда, профессиональные стандарты, организация высшего образования.

PECULIARITIES OF LEGAL REGULATION OF LABOUR RELATIONS OF HIGHER EDUCATION ORGANIZATIONS

The article analyzes the problems associated with the classification of posts of the organization of higher education to the educational-auxiliary to the personnel, organization of labour processes, the regulation and wages educational support personnel.

Key words: teaching and support staff, salary, labor regulation, professional standards, organization of higher education.

ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ МЕЖДУНАРОДНЫХ НОРМ
УДК 349.22
Елена Герасимова
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ, директор АНО «Центр социально-трудовых прав», председатель Ассоциации «Юристы за трудовые права», e-mail: gerasimova@trudprava.ru
Никита Лютов, д-р юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГЮА им. О. Е. Кутафина и кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ, e-mail: nlioutov@mail.ru

В статье анализируются вопросы соответствия российского законодательства Конвенции МОТ 1947 г. об инспекции труда в промышленности и торговле (№ 81). Сформулированы выводы относительно несоответствия требованиям Конвенции МОТ № 81 в части регулирования ряда вопросов в законодательстве, а также организации работы инспекции на практике и объемов финансирования ее деятельности. Приводятся рекомендации, касающиеся изменения организации деятельности инспекции.

Ключевые слова: трудовое право, инспекция труда, Международная организация труда (МОТ), международные трудовые стандарты, российское законодательство.

RUSSIAN LAW ON LABOR INSPECTION: THE ISSUES OF CONFORMITY TO INTERNATIONAL LABOR STANDARDS

This paper analyzes the compliance of Russian legislation with the ILO Convention concerning Labor Inspection in Industry and Commerce No. 81. Conclusions are drawn regarding non-compliance with Convention No. 81 in a number of issues in legislation and in practice, including the volume of the state labour inspection financing. Suggestions concerning the change of organizational activity
of inspection.

Key words: labor law, labor inspection, International Labor Organization (ILO), international labor standards, Russian legislation.

ПРЕИМУЩЕСТВА СЛУЖБЫ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА
УДК 657.6 ББК 65.052.8
Василий Крылов
, канд. физ.-мат. наук, доцент кафедры административного права и таможенного дела, ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», г. Владимир, е-mail: wek_70@mail.ru
Любовь Крылова, заместитель генерального директора строительной компании «СК Промтехнологии», г. Владимир, е-mail: smirnovas87@mail.ru

В статье анализируются основные аспекты внутреннего аудита компаний и корпораций. Исследуются функции внутреннего аудита. Рассматриваются различные оценки качества службы внутреннего аудита.

Ключевые слова: внутренний аудит, контроль, отчетность, операционный аудит, оценка качества внутреннего аудита.

ADVANTAGES OF THE INTERNAL AUDIT SERVICE

In the article the main aspects of the internal audit companies and corporations. We study the internal audit function. Various quality assessment of the internal audit service.

Key words:
internal audit, control, reporting, operational audits, assessment of internal audit quality.

ТЕХНОЛОГИЯ КАДРОВОГО АУДИТА
УДК 331.103.6
Елена Митрофанова
, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления, e-mail: elmitr@mail.ru

В статье показана технология проведения кадрового аудита. Автор определяет этапы проведения кадрового аудита, приводит программу кадрового аудита, а также обосновывает целесообразность и эффективность использования кадрового аудита в целях оценки системы управления персоналом организации.

Ключевые слова: кадровый аудит, план аудита, программа кадрового аудита, система управления персоналом, аудиторское заключение.

TECHNOLOGY OF РERSONNEL АUDIT

The article describes the technology of personnel audit. The author defines the stages of the personnel audit, personnel audit program results, as well as proves the feasibility and efficiency of the use of personnel audit to assess the system of personnel management.

Key words: human resources audit, audit plan, personnel audit program, personnel management system, auditor’s report.

ПОТЕНЦИАЛ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ГАЗПРОМ»
УДК 005.963
Алексей Глебов
, заместитель начальника отдела сопровождения программ научно-технического сотрудничества ООО «Газпром развитие», e-mail: A.Glebov@gpr.gazprom.ru

В статье раскрывается понятие «персонал организации», сущность развития персонала и его классификация, характеризуются подходы к определению понятия «трудовой потенциал», представлена структура потенциала развития персонала и его факторы. Приведен пример реализации потенциала развития персонала в Группе компаний ОАО «Газпром».

Ключевые слова: развитие персонала, корпоративное обучение, потенциал развития персонала, факторы, определяющие потенциал развития персонала.

POTENTIAL OF DEVELOPMENT OF COMPANY STAFF AT THE EXAMPLE OF JSC “GAZPROM”

The article explains the concept of «the staff of the organization», the essence of the staff and its classification, characterizes approaches to the definition of «labor capacity», and describes the structure of the development potential of the staff and its factors. As an example of the potential of human resources development the Group of companies JSC “Gazprom” is given.

Key words: staff development, corporate training, potential development of staff, factors that determine the potential for development of staff.

ТРИ ВОПРОСА, КОТОРЫЕ ИГНОРИРУЮТ РОССИЙСКИЕ ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ
УДК 331.108.4
Ольга Белова
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, e-mail: o-lb@yandex.ru

В статье проводится анализ причин отсутствия внимания в практике современных российских центров оценки (далее – ЦО) трем важнейшим вопросам: валидности, анализу работ и экономической эффективности, рассматривается сущность и особенности этих процедур, даются рекомендации по разрешению создавшихся проблем.

Ключевые слова: центр оценки, центр развития, валидность, содержательная валидность, конструктная валидность, анализ работ, экономическая эффективность.

THREE QUESTIONS IGNORED BY THE RUSSIAN CENTRE FOR ASSESSMENT

The article analyzes reasons for the lack of attention in the practice of modern Russian Assessment Centers (hereafter AC) to three major issues: validity, analysis of operations and economic performance; it also considers the nature and characteristics of these procedures, and gives recommendations for resolution of such problems.

Key words: human resources, job stress, communication, conflict, stress management, organizational climate.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УДК115.01
Елена Балганова
, ст. преподаватель кафедры управления персоналом Сибирского института управления – филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, аспирант кафедры управления образовательными системами и андрагогики Новосибирского государственного педагогического университета, e-mail: elenabalganova@mail.ru
Евгения Музыченко, канд. пед. наук, доцент, профессор кафедры менеджмента Сибирского института управления – филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, Новосибирск, e-mail: musychenko@sapa.nsk.su

В статье рассматриваются тенденции развития образовательных стандартов, обусловленные принципиальными изменениями в подходе к построению системы высшего образования, а также стандартизация профессиональной деятельности на примере сферы кадрового менеджмента.

Ключевые слова:
интеграция, развитие, образовательные стандарты, профессиональные стандарты, стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.

EDUCATIONAL AND PROFESSIONAL STANDARDS IN THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT

The article examines trends of educational standards development, caused by fundamental changes in the approach to the construction of the higher education system, as well as standardization of professional activity on the example of the sphere of personnel management.

Key words: integration, development, educational standards, professional standards, standards of professional activity in the field of personnel management.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ МЕНЕДЖЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?
УДК 331.1
Ардальон Кибанов
, д-р экон. наук, профессор, председатель правления Национального союза «Управление персоналом», заведующий кафедрой управления персоналом ГУУ, e-mail: ardalion_kibanov@mail.ru
Наталья Галузинская, директор по развитию Некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда», e-mail: n9268255530@gmail.com
Валерия Коновалова, канд. экон. наук, профессор, зам. заведующего кафедрой управления персоналом ГУУ, e-mail: konovalova_v@mail.ru

В статье рассматриваются назначение и задачи, стоящие перед организациями-разработчиками профессионального стандарта менеджера по управлению персоналом организации; приводятся функциональные подсистемы – обобщенные трудовые функции системы управления персоналом организации; дается обоснование необходимости разработки профессионального стандарта менеджера по управлению персоналом и характеристика объектов профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, менеджер по управлению персоналом, обобщенные трудовые функции, система управления персоналом, обоснование необходимости разработки профессионального стандарта, объекты профессиональной деятельности менеджера.

WHY IT IS NECESSARY OF PROFESSIONAL STANDARDS FOR THE HR MANAGER?

The article discusses the purpose and tasks faced by the organizations – developers of the professional standard for HR manager; presents functional subsystems – the generalized labor functions of personnel management systems; provides a justification for the need to develop professional standard for HR Manager and characterization of objects of professional activity of HR manager, develops the plan to develop the project of the professional standard for HR manager.

Key words: professional standard, HR manager, generalized labor functions, personnel management system, rationale for the development of professional standards, objects of professional activity of the manager.

ЕВРОПЕЙСКАЯ СИСТЕМА ИКТ-ПРОФИЛЕЙ – ОРИЕНТИР В МИРЕ ИТ-ПРОФЕССИЙ
Надежда Вольпян
, председатель подкомитета 204 ИТ-компетенции, Технический комитет по стандартизации «Информационные технологии», e-mail: Volpyan@itstandard.ru

В статье рассматриваются вопросы, связанные с трудностями формирования перечня профессий, названий должностей, описание профилей специалистов, занятых в ИКТ-секторе, и решение, которое предлагается Европейским комитетом по стандартизации для преодоления этих проблем. Освещены основные принципы, заложенные в методологию формирования профилей, и рекомендации по их применению для различных целей.

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГАЗОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ
УДК 005.962.13
Оксана Чуланова
, канд. пед. наук, доцент кафедры управления персоналом, начальник отдела, экстернат ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО-ЮГРЫ», e-mail: chol9207@mail.ru

В статье представлены результаты разработки и внедрения модели компетенций в управлении персоналом организаций газоперерабатывающей отрасли.

Ключевые слова:
компетентностный подход, управление персоналом, модель компетенций, элементы модели компетенций, индикатор поведения, уровни проявления компетенции.

MODEL OF MANAGEMENT PERSONNEL COMPETENCE IN THE ORGANIZATIONS OF GAS-PROCESSING INDUSTRY


The article presents the results of the development and implementation of a competency model in personnel management of the organizations of gas processing industry.

Key words: competence approach, personnel management, competency model, elements of the competency model, indicator of behavior, levels of manifestation of competence.

ГДЕ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ: В РОССИИ ИЛИ НА ЗАПАДЕ?
Светлана Петровичева
, директор по развитию КЦ «Агентство XXI век», e-mail: svetlana@agency-21vek.ru

О том, как меняется ситуации на современном рынке труда в России и за рубежом, читайте в материале.

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ЛИЧНЫХ ДЕЛ СТУДЕНТОВ-ПЕРВОКУРСНИКОВ
УДК 651.5.012
Елена Дуплий
, канд. ист. наук, доцент кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения Российского государственного социального университета, e-mail: ut4928284@mail.ru

В статье рассмотрены особенности формирования личных дел в приемных комиссиях вузов. Освещен состав документов личного дела. Приведены необходимые формы.

ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Мария Рудаковская
, делопроизводитель ООО «Да-Студия», e-mail: masha.marudam@yahoo.com

Правильно ли заполнены трудовые книжки работников? На что следует обратить особое внимание при их проверке перед кадровым аудитом, читайте в статье.

ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
УДК 349.2
Марк Клочков
, начальник отдела государственной службы и кадров Московского городского суда, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического
университета им. О. Е. Кутафина, e-mail: mgs_vacancy@mail.ru

В статье речь идет о необходимости исследования реального отсутствия возможности трудиться ввиду отказа в приеме на работу без трудовой книжки. По мнению автора, следует вести учет выданных трудовых книжек во избежание злоупотребления правом со стороны работника.

Ключевые слова: ответственность работодателя; незаконное лишение возможности трудиться; незаконность; трудовая книжка; невыдача трудовой книжки.

DELAY OF ISSUE OF THE EMPLOYMENT RECORD TO THE WORKER: EMPLOYER’S LIABILITY

In article it is a question of need to study the actual inability to work due to denial of employmentwi thout employment record. According to the author, it is necessary to keep account of the issued employment records in order to avoid abuse of the right of the worker.

Key words: employer’s liability; unlawful deprivation of the possibility to work; illegality; employment records; failure to issue a work book.