Кадровик №8

Кадровик №8

УЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
УДК 349.22
Сергей Казаков
, аспирант кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», e-mail: s_o_kazakov@mail.ru

В статье анализируются пробелы и коллизии правового регулирования учета мнения представительного органа работников. Особое внимание уделяется проблеме учета мнения иных представительных органов работников, а также предложены варианты решения исследуемых проблем. Автор рассматривает и другие формы участия работников в управлении организацией.

Ключевые слова: учет мнения представительного органа работников, участие работников в управлении организацией, иной представительный орган работников, выборный орган первичной профсоюзной организации, пробелы, коллизии.

TAKING INTO ACCOUNT THE OPINION OF THE REPRESENTATIVE BODY OF WORKERS

In this article author analyses deficiency and collisions of law which is regulating taking into account of opinion of employees’ representative body, author deals with problem of taking into account of opinion of other employees’ representative bodies and proposes methods of solution ofthese problems. Also author considers other forms of co-determination.

Key words: taking into account of opinion ofemployees’ representative body, co-determination, other employees’ representative body, elected body of primary trade union, deficiency of law, collisions.

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Долова
, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового и предпринимательского права Кабардино-Балкарского государственного университета,  Заслуженный юрист КБР, e-mail: anzheladolova@yandex.ru

Расширение предмета трудового  права влечет за собой изменение функций отрасли права, и свидетельством этому является содержание ТК РФ...

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: НОВЫЕ ПРАВИЛА И СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Юлия Гаврилкина
, соискатель кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС, e-mail: yulya.gavrilkina@mail.ru

Федеральным законом от 07.06.2013 № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О государственной гражданской службе Российской Федерации”» (далее – Федеральный закон № 116-ФЗ) были внесены существенные изменения в установленный порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Российской Федерации.

ПРЕМИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД
Алексей Петров
, д-р юрид. наук, профессор,  Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

Премия – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий необходимо отличать от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате...

ОБЕСПЕЧЬТЕ ПРАВО СПОРТСМЕНУ
Марина Лебедева
, юрист, г. Москва, e-mail: lebedeva@mail.ru

Спортсмен, как и любой другой работник, обладает правом на предоставление ему работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции...

СОКРАЩАЕМ ШТАТ? НЕОБХОДИМЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Михаил Сагандыков
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета (национального исследовательского университета), e-mail: mss_lawyer@mail.ru

Принципу состязательности отводится важное место в системе современного гражданского судопроизводства. Вместе с тем, пожалуй, ни один другой принцип гражданского процесса не носит столь дискуссионный характер, как принцип состязательности...

КАК ПРЕДУПРЕДИТЬ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ О ПОЛНОМОЧИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Аполлинария Сапфирова
, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой земельного, трудового и экологического права ФГБОУ высшего профессионального образования «Кубанский государственный агарный университет», e-mail: pol499@yandex.ru

В современных условиях неизменно увеличивается количество нарушений трудовых прав работников...

ВОПРОС-ОТВЕТ
На вопросы читателей отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
УДК 331.108.47
Евгений Усов
, аспирант Иркутского государственного университета путей сообщения, e-mail: e.g.usov@mail.ru

Ротация персонала представляет собой результативный инструмент кадрового менеджмента и активно применяется в практике коммерческих компаний и на государственной службе, в том числе в Российской Федерации (РФ). Предлагается методический подход к оценке ротации персонала на основе расчета соответствующих показателей. Приводится пример такого расчета на основании статистических данных предприятий железнодорожного транспорта.

Ключевые слова: ротация персонала, результативность ротации, ротация на государственной службе, показатели ротации.

METHODICA OF A JOB ROTATION ASSESSMENT
The job rotation represents the productive instrument of personnel management and is actively applied in practice of business firms and in public service, including in the Russian Federation. Methodical approach to a job rotation assessment on the basis of calculation of the corresponding indicators is offered. The example of such calculation on the basis of statistical data of the enterprises of railway transport is given.

Key words: job rotation, productivity of rotation, rotation in public service, rotation indicators.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОТРАСЛИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ИНДУСТРИИ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Илья Трофимов
,  преподаватель кафедры экономики Оренбургского государственного института менеджмента, e-mail: trofimoff.85@gmail.com

Экономический рост, процветание любой страны в современную эпоху зависят не только от благоприятного географического положения и наличия природных ресурсов – хотя эти условия представляются крайне важными...

ИЗМЕРЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Ирэна Эсаулова
, д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга Пермского национального исследовательского политехнического университета, e-mail: Esaulova_ia@mail.ru

В современном высококонкурентном мире бизнеса эффективность организации становится решающим фактором ее устойчивости и развития. Предприятия с высоким уровнем производительности труда выпускают больше качественных товаров и услуг, которые находят спрос у потребителей, получая дополнительные преимущества для завоевания рынка и наращивания прибыли. Повышая производительность труда, организация увеличивает свои доходы и, следовательно, объемы средств, которые могут направляться на развитие материально-технической базы, обучение персонала, привлечение более квалифицированных сотрудников, увеличение заработной платы. Другими словами, чем выше производительность труда, тем больший «запас прочности» для конкурентной борьбы получает организация...

АНАЛИЗ РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ ТРУДА: МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД
Лариса Невская
, канд. экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, e-mail: nlv@pstu.ru

Рост производительности труда достигается в целом двумя способами: во-первых, путем привлечения дополнительных ресурсов, например...


ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОССЛУЖАЩИХ
Елена Митрофанова
, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда персонала Государственного университета управления, E-mail: elmitr@mail.ru
Татьяна Лукьянова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, E-mail: lukyanovat@ inbox.ru

Эффективное обеспечение органов государственной власти высокопрофессиональными и компетентными специалистами возможно лишь при активном использовании современных методов и технологий профессионального развития...

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Сергей Чернятин
, канд. экон. наук, заведующий кафедрой в корпоративном учебном учреждении, e-mail: serg_727@mail.ru

Сегодня барьером для внедрения инноваций, наряду с недостаточностью рыночного спроса, все чаще становится свойственный в целом российскому бизнесу консервативный тип организационной культуры...

СКОЛЬКО ТРЕБУЕТСЯ КАДРОВИКОВ?
Людмила Французова, юрист, г. Москва

Наверное, ни одна профессия в настоящее время не располагает таким большим спектром наименований. Конкуренцию в этом плане могут составить разве что секретари...

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УДК 349.22
Борис Чижов
,  заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,  госсоветник РФ 2-го класса, e-mail: chizhovba@rzsa.ru

При сокращении численности или штата работников. При возникновении в организации каких-либо производственно-технических или финансовых изменений, решение которых возможно путем сокращения численности или штата работников, работодатель вправе принять решение об упразднении тех должностей и профессий, которые не могут отвечать новым требованиям производственных условий. И, как следствие, увольнение некоторых категорий работников...

TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT

УЧЕТ СВЕДЕНИЙ О ПЕРСОНАЛЕ ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА (ФОРМА № Т-2)
Елена Логинова
, ведущий специалист по кадрам отдела кадров Государственного университета управления, e-mail: e-vasileva-73@mail.ru

Для реализации функции учета сведений о персонале в организации специалисты кадровых служб, как правило, применяют личную карточку работника (форма № Т-2) или личную карточку государственного (муниципального) служащего (форма № Т-2ГС (МС). Эти формы имеют одинаковые реквизиты и схожий порядок заполнения, поэтому рассмотрим заполнение  формы № Т-2...

СОСТАВЛЯЕМ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Лариса Расихина
, канд. экон. наук, доцент, директор Института открытого образования Государственного университета управления,  e-mail: lfr22@mail.ru

Для бесперебойной работы и успешного выполнения производственных планов необходимо рациональное использование рабочего времени...