Кадровик №7

Кадровик №7

О ЛЕГАЛИЗАЦИИ ПРЕЗУМПЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Марина Лушникова
, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова, e-mail: mvlu@uniyar.ac.ru

В статье анализируются изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда” в части легализации презумпции трудовых отношений» (ст. ст. 11, 15, 19.1, 67.1).

Ключевые слова: презумпция трудовых отношений, трудовые споры, признание отношений трудовыми.

ON LEGALIZATION OF PRESUMPTION OF LABOR RELATIONS


The paper analyzes the changes in the Labour Code made by the Federal Law 28.12.2013 N 421-FZ „On Amendments to Certain Legislative Acts of the Russian Federation in connection with the adoption of the Federal Law „On special assessment of working conditions” regarding the legalization of the presumption of labor relations” (articles 11, 15, 19.1, 67.1).

Key words: presumption of labor relations, labor disputes, labor relations recognition.


УВОЛЕН… НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
УДК 349.22
Леонид Анисимов
, канд. юрид., канд. истор. наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, e-mail: kafedra-611@mail.ru

В статье рассматриваются основания расторжения трудового договора, связанные с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ключевые слова: ликвидация организации, сокращение штата, численности работников, сокращение должностей государственной гражданской службы, личностные качества работников.

IT IS DISMISSED NOT AT OWN VOLUNTARY

The article discusses the rationale for terminating an employment contract relating to the circumstances of a production nature (§ 1, 2, 4, Part 1, Art. 81 LC RF) and grounds connected with the personal qualities of the employee (Section 3 Part 1 of Art. 81 TC RF).

Key words: elimination of the organization, downsizing, number of employees, reducing civil service positions, personal qualities of employees.

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА: ПРОБЛЕМЫ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
УДК 349.22
Ульяна Станскова
, ст. преподаватель кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск, e-mail: uljana-st@yandex.ru

В статье рассматриваются проблемные аспекты установления режима коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. Анализируются материалы судебной практики по данному вопросу. В результате проведенного исследования сформулированы предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере.

Ключевые слова: коммерческая тайна, режим конфиденциальности, работодатель, трудовые отношения, меры по охране конфиденциальности.

TRADE SECRET: THE PROBLEM OF CONFIDENTIALITY

In the article the problem aspects of establishment of the mode of trade secret are examined in labour legal relationships. Materials of judicial practice are analyzed on this question. As a result of undertaken a study set forth suggestion on perfection of legislation in this sphere.

Key words: the Trade secret, mode of confidentiality, employer, labour relations, measures on the guard of confidentiality.

О СТРАХОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
УДК 364.322
Людмила Низова
,д-р экон. наук,профессор Поволжского государственного технологического университета, e-mail: nizova@yandex.ru
Ирина Малинкина, магистрантка Поволжского государственного технологического университета

Одним из механизмов правого регулирования охраны труда является обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В статье дается краткий обзор эволюции социального страхования и нормативно-правовой базы, регулирующей данный вид страхования. В результате социологического исследования рекомендованы предложения по решению существующих проблем в сфере охраны труда и страхования профессиональных рисков.

Ключевые слова: социальное страхование, охрана труда, производственный травматизм, профессиональное заболевание, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ABOUT OCCUPATIONAL HAZARDS INSURANCE

One of the mechanisms of legal regulation of labor is compulsory social insurance against industrial accidents and occupational diseases. The article presents a brief overview of the evolution of social security and legal framework governing this type of insurance. As a result of the survey proposals to solve the existing problems in the field of occupational safety and occupational risk insurance are recommended.

Key words: social insurance, labor protection, industrial injuries, occupational disease, compulsory social insurance against industrial accidents and occupational diseases.

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
УДК 349.22
Ольга Павловская
, канд. юрид. наук, ст. преподаватель кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», e-mail: kts2007@mail.ru

В статье автор исследует проблему реализации в современной России конституционного права на забастовку с учетом правоприменительной практики.

Ключевые слова: забастовка, коллективный трудовой спор, конституционное право, незаконная забастовка, суд.

THE RIGHT TO STRIKE

In article the author investigates a realization prob lem in modern Russia of a constitutional law on a strike taking into account law-enforcement practice.

Key words: strike, collective labor dispute, constitutional law, illegal strike, court.

О СТАТУСЕ ПЕНСИОНЕРА ПО СТАРОСТИ
УДК 349.3
Владимир Миронов
, д-р юрид. наук, профессор, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина

В статье анализируются положения законодательства, определяющие пенсионеров по старости. Автор приходит к выводу, что наличие определенной для пенсии выслуги лет означает получение гражданином статуса пенсионера по старости.

Ключевые слова: пенсия по старости, выслуга лет, дискриминация пенсионера.

ABOUT THE STATUS OF THE PENSIONER ON AN OLD AGE

Abstract:
This article describes the provisions of the legislation defining old age pensioners. The author concludes that the presence of certain pensionable years of service means getting the citizen status of old-age pensioners.

Key words: the old-age pension, the seniority, discrimination of the pensioner.

ПЕНСИОННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ: ЛИЧНЫЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ
УДК 349.22
Валентин Роик
, д-р экон. наук, профессор,е-mail: vdroik@niitss.ru

Продолжаем публикацию серии статей, посвященных вопросам пенсионного обеспечения и страхования. В данной статье речь пойдет о методах оценки «рисков старости».

Ключевые слова: размер пенсии, риски заболеваний, проблема старости.

RETIREMENT PLANNING: PERSONAL AND STATE LEVEL


We continue to publish a series of articles devoted to issues of pensions and insurance. This article focuses on methods for evaluating „the risks of old age”.

Key words: amount of pension, risks of diseases, problem of old age.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
УДК 331
Эльвира Черкесова
, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой информационных технологий и управления Шахтинского института (филиала) ФГБОУ ВПО «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)», e-mail: cherkesovael@mail.ru

В статье рассмотрены роль и значение человеческого капитала в формировании инновационной экономики. Раскрыта взаимосвязь трудового потенциала и человеческого капитала в системе экономических отношений. Представлен анализ проведенного исследования отношения студенческой молодежи к инвестициям в трудовой потенциал.

Ключевые слова:
человеческий фактор, человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал, инвестиции в образование, инновационная экономика.

THE HUMAN CAPITAL AS THE BASIS OF INNOVATIVE ECONOMY

In the article are considered the role and value of the human capital in formation of innovative economy. The interrelation of labor potential and the human capital in system of economic relations is opened. The analysis of the conducted research of the relation of student’s youth to investments into labor potential is presented.

Key words: human factor, human potential, labor potential, human capital, investments in education, innovative economy.

УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО- КРЕАТИВНЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ РЕКЛАМНОЙ СФЕРЫ
УДК 330.1
Оксана Щегулина
,канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», e-mail: oktem.67@mail.ru
Антон Щегулин, аспирант кафедры управления персоналом ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», e-mail: anthonyshlauhite@gmail.com

Успешное функционирование организации рекламной сферы связано с необходимостью регулирования процессов формирования и использования интеллектуально-креативных ресурсов. Для решения данной задачи предложен алгоритм управления деятельностью организации рекламной сферы по использованию интеллектуально-креативных ресурсов.

Ключевые слова: интеллектуальные ресурсы, рекламная сфера, креативность, интеллектуально-креативные ресурсы, управление интеллектуально-креативными ресурсами.

MANAGEMENT OF INTELLECTUAL AND CREATIVE RESOURCES THE ORGANIZATION ADVERTISING SERVICES

The successful operation of the organization Advertising services associated with the need to regulate the formation and use of intellectual and creative resources. To solve this problem the algorithm of management of the organization Advertising services for the use of intellectual and creative resources.

Key words: intellectual resources, the scope of advertising, creativity, intellectual and creative resources, management of intellectual and creative resources.

РАЗНЫЕ СИТУАЦИИ – РАЗНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПОДЧИНЕННЫМИ
УДК 658.1 (075)
Ольга Аксенова
, д-р экон. наук, профессор, Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, e-mail: olgaksenova@yandex.ru

В статье анализируется проблема гибкости при выборе наиболее подходящего стиля управления подчиненными, адаптированного к таким факторам, как сложившаяся бизнес-среда, индивидуальные потребности подчиненных и характеристики руководителя.

Ключевые слова: бизнес-среда, стиль руководства, управляющее поведение, характеристики ситуации.

DIFFERENT CONDITIONS – DIFFERENT WAYS OF LEADING THE FOLLOWERS

The article focuses on the choosing the most appropriative leadership style, how to become flexible, how to fit leadership style to the business environment, individual needs of subordinators and leader’s attitudes.

Key words: business environment, leadership style, managerial behavior, situational characteristics.

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА: ФИЛОСОФИЯ, КОНЦЕПЦИЯ, ПОЛИТИКА, ТЕХНОЛОГИИ
УДК 65.012.2
Светлана Сотникова
, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ»,  e-mail: e-s.i.sotnikova@nsuem.ru

В статье дан системно-субстанциональный анализ управления карьерой. Представлены авторские определения философии и концепции управления карьерой, карьерной политики и карьер-технологий. Раскрывается содержание элементов управления карьерой. Обосновываются отличия карьерного менеджмента от руководства карьерой.

Ключевые слова: карьера, управление карьерой, философия, концепция, карьерная политика, карьер-технологии, карьерный менеджмент, руководство карьерой.

CAREER MANAGEMENT: PHILOSOPHY, CONCEPT, POLICY, TECHNOLOGIES

The article presents the systemic-substantial analysis of career management. The modern socioeconomic understanding of the terms „management of career” are discussed. The author’s definitions of „philosophy of career”, „concept of career”, „career’s policy” and „career’s technology” are given within the context of method development and improvement of human life. The content of elements of the management of career is opened.

Key words: career, management of career, philosophy of career, concept of career, career’s policy, career’s technology, career’s management, guide for career.

ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
УДК 331.104.2
Алла Софиенко
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, директор по персоналу, аудитор ООО «Управляющая компания „Бизнес-Логистик”», г. Москва,
e-mail: sofienko@mcbl.ru

В статье речь идет о роли менеджера по персоналу в современной коммерческой организации, даны рекомендации, с чего начать молодому специалисту – менеджеру по персоналу, чтобы быть максимально полезным для организации и иметь возможность реализовать свой профессиональный потенциал.

Ключевые слова: кадровый аудит, цели управления человеческими ресурсами, конкурентоспособный трудовой потенциал, анализ трудовых ресурсов, анализ численности персонала, анализ использования рабочего времени, баланс движения кадров, социальные аспекты трудовой деятельности, условия труда.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ
УДК 005.963
Николай Жданкин
, д-р техн. наук, академик РАЕН, профессор НИТУ «МИСиС», президент ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ», e-mail: regul-consult@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы решения проблемы трудоустройства выпускников. Показано, что проблема лежит в основе роста конкурентоспособности вузов и высшего образования. С помощью инновационных подходов произведен анализ проблемы и выявлены ее главные причины. Генерирование идей показало основные направления решения проблемы, в которых ведущая роль принадлежит и вузам и государству.

Ключевые слова:
проблема трудоустройства выпускников, низкая конкурентоспособность вузов, инновационные подходы, разбор проблемы, выявление главных причин и генерирование идей.

HOW TO SOLVE THE PROBLEM OF EMPLOYMENT OF GRADUATES

In article questions of a solution of the problem of employment of graduates are considered. It is shown that the problem is cornerstone of growth of competitiveness of higher education institutions and the higher education. By means of innovative approaches analysis of a problem is made and its main reasons are established. Generation of ideas showed the main directions of a solution in which the leading role belongs both to higher education institutions and the state.

Key words: Problem of employment of graduates, low competitiveness of higher education institutions, innovative approaches, problem analysis, identification of the main reasons and generation of ideas.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТАМИ
УДК 331.101
Павел Саловский
, бизнес-тренер,  e-mail: psalovsky@gmail.com

В статье рассматривается, что такое управление проектами с точки зрения кадрового менеджмента. Освещаются проблемы мотивации, стандартизации, обучения и адаптации персонала – участников проектной деятельности.

Ключевые слова: управление проектами, управление персоналом проекта, кадровый менеджмент в управлении проектами, система мотивация персонала в управлении проектами, конфликты на проектах, разрешение конфликтов в проектах, искусство управления, администрирование персонала, мотивации, адаптация, KPI, система сбалансированных показателей, PMI, PMBOK, IPMA.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PROJECT MANAGEMENT

In the article is considered that such a project management in terms of personnel management. The problems of motivation, standardization, training and staff adaptation — participants of the project activity.

Key words:
project management, project personnel, personnel management in project management, staff motivation system for project management, conflict on projects, conflict resolution projects, arts management, administration, personnel, motivation, adaptation, KPI, Balanced Scorecard, PMI, PMBOK, IPMA.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УДК 349.22
Борис Чижов
, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, госсоветник РФ 2-го класса, e-mail: chizhovba@rzsa.ru

В статье подробно рассмотрены основания расторжения трудовых отношений, в каких случаях требуется оформить дополнительное соглашение, как должно быть написано уведомление о предстоящем увольнении, отзыв заявления об увольнении и т. д.

Ключевые слова: прекращение трудового договора, трудовая книжка, сокращение численности или штата работников.

TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT


The article discusses in detail the base for the termination of employment, in what cases it is required to issue an additional agreement, how a notice of impending dismissal, review on resignations etc. should be written.

Key words:
termination of employment contract, employment history, downsizing of staff.

РАЗРАБАТЫВАЕМ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ СОВЕТНИКА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
УДК 349.2
Анастасия Смирнова
, аспирант кафедры теории и истории государства и права ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», юрисконсульт ООО «Газпром  межрегионгаз Владимир», e-mail: asmirnova. mrgv@mail.ru

Должностная инструкция – важнейший инструмент кадровой политики. Активное развитие современного бизнеса приводит к появлению в организациях принципиально новых сфер деятельности и новых должностей, отвечающих потребностям таких сфер. При разработке инструкций для «нестандартных» должностей кадровые службы могут столкнуться с обоснованными трудностями. В статье рассмотрены вопросы целевого и функционального назначения советника по экономической безопасности организации, даны рекомендации по оформлению и содержанию должностной инструкции советника по экономической безопасности.

Ключевые слова: должностная инструкция, экономическая безопасность, советник, помощник.

DEVELOPING JOB DESCRIPTION FOR ADVISOR ON ECONOMIC SECURITY

Employment position instruction is an important tool of HR-policy. Active development of modern business gives rise to organizations fundamentally new spheres of activity and new positions to meet the needs of such areas. In developing of instructions for „nonstandard” positions personnel departments face difficulties. The article is devoted to the purposiveness and functions of advisor on economic security. The author provides recommendations for developing of employment position instruction for advisor on economic security.

Key words: employment position instruction, economic security, advisor, assistant.

ОХРАНА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА КОМПАНИИ
УДК 349.227
Юлия Жижерина
, директор по персоналу Группы компаний «Управление строительства – 620», е-mail: ujijerina@mail.ru

Статья посвящена особенностям реализации режима коммерческой тайны для защиты интеллектуального капитала.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, режим коммерческой тайны, обязанности работодателя.

PROTECTION OF INTELLECTUAL CAPITAL OF A COMPANY

The article concerns the peculiarities of implementing the regime of trade secrets to protect intellectual capital.

Key words: intellectual capital, trade secret, employer’s responsibilities.