Кадровик №5-6

Кадровик №5-6

Электронная версия

679.00 руб.

Содержание номера

Разграничение полномочий в сфере труда. The Separation of Powers in the Sphere of Labour

УДК 349.22

Андрей Шугаев,
д-р юрид. наук,
главный научный сотрудник сектора трудового права и права социального обеспечения
Федерального государственного бюджетного учреждения науки
Института государства и права Российской академии наук,
e-mail: shugaevkp@mail.ru

В настоящей статье рассматриваются вопросы о соотношении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в области трудовых отношений. Показано, что только с принятием Трудового кодекса РФ стала решаться эта проблема. Дан анализ положений ст. 6 Трудового кодекса РФ относительно критериев разграничения полномочий.
Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, полномочия в сфере труда, федеральные и региональные органы государственной власти.

This article examines questions about the balance of powers between the Federal and regional public authorities in the field of labour relations. It is shown that only with the adoption of the Labour code of the Russian Federation was the problem be solved. The analysis of the provisions of Art. 6 of the Labour code of the Russian Federation with regard to the criteria of separation of
powers.
Key words: Labour code of the Russian Federation, the powers at work, Federal and regional governmental authorities.

Недееспособные работники как субъекты трудового права. The Incapacitated Worker as a Subject of the Employment Rights

УДК 349.22

Эльвира Бондаренко,
д-р юрид. наук,
профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения
Московского государственного юридического университета
им. О. Е. Кутафина (МГЮА),
e-mail: bondarenko03@ rambler.ru

Статья посвящена одному из дискуссионных вопросов теории трудового права: трудовой праводееспособности лиц, страдающих психическими заболеваниями. Автор придерживается точки зрения об отсутствии у них деликтоспособности и невозможности в силу этого быть полноценными субъектами трудового права.
Ключевые слова: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность, психические заболевания, ограничение правосубъектности.

The article is devoted to one of the controversial issues of the theory of labor law: labor pravodeesposobnosti persons with mental  iseases. The author is of the view that they have no delictual and inability to force it to be full-fledged subject of labor law.
Key words: capacity, delictual, mental illness, restriction law.

Атрибуты религиозной принадлежности на рабочем месте. Attributes of Religious Accessory on a Workplace

УДК 349.22

Ирина Погодина,
канд. юрид. наук,
доцент, зав. кафедрой гражданского права
ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых»,
e-mail: irinapogodina@mail.ru

В статье рассматривается вопрос ношения такой атрибутики, как исламский хиджаб, христианский крест, ермолка и др., которые делают религиозную принадлежность их носителя, безусловно, узнаваемой на рабочем месте.
Ключевые слова: религиозная принадлежность, хиджаб, мусульманский платок, нательный крест, свобода вероисповедания, религиозная символика.

In article is considered the question of carrying such attributes as an Islamic hijab, a Christian cross, a skullcap, etc. which do religious accessory of their carrier certainly recognizable on a workplace.
Key words: religious accessory, hijab, Muslim scarf, headdress, cross worn on the neck, freedom of conscience, and religion, religious symbolic.

Из фронтового поколения: об ученых-трудовиках – участниках Великой Отечественной войны. From Front Generation: about Scientifi c-Trudovikakh – Participating of the Great Patriotic War

Андрей Лушников,
д-р юрид. наук, д-р ист. наук,
профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права 
Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова,
e-mail: amlu0909@yandex.ru

Статья посвящена фронтовой биографии докторов наук, профессоров, доцентов, имеющих общесоюзную известность и внесших существенный вклад в развитие науки трудового права и права социального обеспечения.
Ключевые слова: фронтовики, профессиональные юристы.

Article is devoted to the front biography of doctors of science, professors, the associate professors having all-union popularity and the made essential contribution to development of science of the labor law and the right of social security.
Key words: veterans, professional lawyers.

Компенсации на работах с вредными и опасными условиями труда: советские списки и современные правила. Compensation for Work in Harmful and Dangerous Working Conditions: Soviet Lists and Modern Rules

УДК 349.22

Владимир Абалдуев,
канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права
ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия»,
e-mail: vabalduev@sgap.ru

В статье анализируется применение в современном трудовом праве советских правил о компенсациях за труд в особых условиях. Рассматривается связь компенсаций со специальной оценкой условий труда. Указаны юридические основания, виды и размеры компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях.
Ключевые слова: трудовое право, компенсации, вредные, опасные условия труда, аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда.

In the article examines the application of modern labor law in the Soviet rules on compensation for work under special conditions. Discusses the relationship of compensation from a special assessment of working conditions. Specified legal grounds, the types and sizes of allowances for employees working in hazardous and dangerous conditions.
Key words: employment law, compensation, harmful, dangerous working conditions, certification of workplaces, special assessment of working conditions.

Защита от дискриминации работников по причине их принадлежности к профсоюзам. Protection from Discrimination against Employees because of their Membership of Trade Unions

УДК 349.22

Татьяна Избиенова,
канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран 
ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет»,
e-mail: nfnf1978@yandex.ru

Профсоюзы продолжают оставаться наиболее представительными организациями, занимающимися защитой и борьбой за социально-экономические права трудящихся. Однако их деятельность по представительству и защите прав работников нередко вызывает негативную реакцию со стороны работодателей, которые используют свою власть, прибегая к дискриминации профсоюзных лидеров и рядовых членов профсоюзов за их профессиональную (профсоюзную) работу. Статья посвящена вопросам защиты работников в отдельных государствах-участниках СНГ от дискриминации по мот иву их принадлежности
к профессиональным союзам.
Ключевые слова: профессиональный союз, право на объединение, дискриминация, защита трудовых прав.

Trade unions continue to be the most representative organizations dealing with the protection and the struggle for social and economic rights of employees. However, their activity to represent and protect the rights of employees often produces negative reaction on the part of employers who use their power, resorting to discrimination against trade union leaders and ordinary members of trade unions for their professional (trade union) work. The article is devoted to the protection of employees in certain member states of the CIS from discrimination on grounds of their membership of trade unions.
Key words: trade union, the right of association, discrimination, protection of labor rights.

Гарантии работникам при увольнении. Guarantees to Workers at Dismissal

УДК 349.22
Марк Клочков,
начальник отдела государственной службы и кадров
Московского городского суда,
аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения
Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина,
e-mail: mgs_vacancy@mail.ru

В статье представлены материалы судебного дела: проводя мероприятия по сокращению штата работников унитарного предприятия, работодатель не обеспечил работнику соответствующие гарантии при увольнении. Приводится комментарий.
Ключевые слова: прекращение трудового договора, сокращение численности или штата работников, вакансия.

The article presents the materials of the case: conducting activities to reduce the staff o a state unitary enterprise, the employer does not provide the workers with appropriate safeguards for dismissal. A comment is given.
Key words: termination of the employment contract, downsizing, vacancy.

Роль человеческого капитала в условиях глобального экономического кризиса. The Role of Human Capital in the Context of the Global Economic Crisis

УДК 65.01 (075.8)

Иван Квасов,
канд. техн. наук, доцент
АНОУ ВПО «Евразийский открытый инcтитут»,
e-mail: iakvasov@mail.ru
Наталья Левина,
канд. пед. наук, доцент 
АНОУ ВПО «Евразийский открытый инcтитут»,
e-mail: Natalialevina56@mail.ru

По мнению авторов статьи, человеческий капитал в условиях глобального кризиса играет ключевую роль как в воспроизводственных процессах, так и в инновационных изменениях. В статье даются рекомендации по управлению развитием человеческого капитала.
Ключевые слова: cоциально-экономический кризис; человеческий капитал; воспроизводственный процесс; инновация; антикризисная программа; дорожная карта.

According to authors of article, the human capital in the conditions of global crisis plays a key role both in reproduction processes, and in innovative changes. In article recommendations about management of development of the personnel are made.
Key words: social and economic crisis; human capital; reproduction process; innovation; antirecessionary program; road map.

Особенности методики обучения в системе дополнительного профессионального образования. Features of Teaching Methodology in the System Additional Professional Education

УДК 331.108.45

Нина Шаталова,
д-р социол. наук, профессор, зав.кафедрой управления персоналом и социологии
Уральского государственного университета путей сообщения,
e-mail: shatalova@usurt.ru

В статье рассматриваются цели и особенности дополнительного профессионального образования. Излагаются методические рекомендации по составлению программы дополнительного образования и обоснованию методов обучения. Особое внимание уделяется реализации активных методов обучения.
Ключевые слова: профессиональное дополнительное образование, оценка потребностей, организационный анализ, методы активного обучения.

The article discusses the purpose and characteristics of additional professional educationtion. Sets out guidelines on drawing up a program of additional way-tion and justification of the methods of teaching. Particular attention is paid to the implementation of active learning methods.
Key words: vocational further education, needs assessment, organizational analysis, methods of active learning.

Удивительные люди, удивительное поколение: в РЖД чтят своих героев

Конфликтологическое консультирование как способ совершенствования социального взаимодействия в учреждениях сферы услуг. Confl ictological Сounseling as a Way to Improve Social Interaction in the Institutions of the Service Sector

УДК 331.109

Ольга Калмыкова,
канд. пед. наук, доцент кафедры экономики и управления организацией
СамГТУ,
e-mail: oukalmiykova@mail.ru
Елена Мюллер,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и управления организацией
СамГТУ,
e-mail: myuller@smrtlc.ru

В статье авторами рассматривается процесс  конфликтологического консультирования как социальный способ разрешения организационных конфликтов, способствующий оптимизации процесса урегулирования конфликтных ситуаций в организациях. Авторами анализируются пути совершенствования форм и методов предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах медицинских учреждений. Приводится пример программы обучающего тренинга в медицинском учреждении. Рассматривается методическое обеспечение системы конфликтологической подготовки. Приведены примеры различных учебных заданий и программы тренинга по формированию конфликтологической компетентности руководителей учреждения.
Ключевые слова: конфликтологическое консультирование, социальное взаимодействие в организации, конфликт-менеджер, тренинг, методы обучения.

The authors consider the process of conflictological counseling as a social way of resolving organisational conflicts, contributing to optimize the process of conflict resolution in organisations. The authors explore ways to improve forms and methods of prevention and resolution of conflicts in the labor collectives. There are discussed the methods of forming conflict competence personnel. The authors give examples of the training program in a medical institution. There are considered methodological support of the conflictological reserve training system. The authors give examples of different learning tasks and an example of the training program for the formation of conflict competence leaders of the organisation.
Key words: сonflictological counseling, social interaction in the organization, a conflict manager, training, teaching methods.

Формирование профессиональных компетенций менеджера проекта*. Formation of Professional Competences of the Project Manager

УДК 331.108.2

Светлана Апенько,
д-р экон. наук, профессор, 
зав. кафедрой инновационного и проектного управления экономического факультета,
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского,
e-mail: apenkosn@yandex.ru
Ольга Попова,
канд. экон. наук, доцент кафедры
инновационного и проектного управления экономического факультета, 
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского,
e-mail: popovaolga75@mail.ru

В статье изложены результаты исследований на предприятиях, доказывающие необходимость формирования профессиональных компетенций менеджеров проектов. Описаны направления и основные приемы формирования профессиональных компетенций менеджеров проектов.
Ключевые слова: проект, менеджер проекта, профессиональные компетенции, формирование компетенций, управление проектами.

In the article the results of research on companies to prove the need for the formation of project managers’ professional competencies are shown. The article describes directions and the basic techniques of formation of professional competences of project managers.
Key words: project, project manager, professional competence, the formation of competences, project management.

Понятие экономического мышления менеджера. Concept of Economic Thinking of the Manager

УДК 338.2

Леонид Богунов,
канд. псих. наук, экономист, 
доцент кафедры психологии,
ст. преподаватель кафедры экономики и бухгалтерского учета
Северо-Казахстанского государственного университета им. М. Козыбаева,
e-mail: leonid.bogunov@mail.ru

В статье рассматривается понятие экономического мышления как системы компетенций менеджера по управлению ресурсом знаний.
Ключевые слова: управленческое экономическое мышление, менеджер, компетенции менеджера, ресурс знаний.

In article the concept of economic thinking as systems of competences of the manager on management of a resource of knowledge is considered.
Key words: administrative economic thinking, manager, competences of the manager, resource of knowledge.

Инновационная корпоративная культура: особенности проявления и условия развития. An Innovative Corporate Culture: Features of Implication of and Conditions of Development

УДК 331

Валерия Коновалова,
канд. экон. наук, профессор,
Государственный университет управления,
e-mail: konovalova_v@mail.ru

В статье раскрывается роль корпоративной культуры как фактора инновационного развития организации. На основании обобщения материалов отечественных и зарубежных исследований выделяются наиболее значимые характеристики инновационной культуры. Выделяются условия и барьеры формирования организационной культуры, а также роль специалистов по управлению персоналом в развитии инновационной культуры.
Ключевые слова: инновационное развитие, корпоративная культура, элементы инновационной культуры, условия формирования инновационной культуры, барьеры инновационной культуры.

The article explores the role of corporate culture as a factor of innovation development organization. Based on the synthesis of materials of domestic and foreign research highlights the most significant characteristics of the innovation culture. Stand conditions and barriers of formation of organizational culture, and the role of HR specialists in the development of innovative culture.
Key words: innovative development, corporate culture, elements of the innovation culture conditions for the formation of innovative culture, innovative culture barriers.

Критерии оценки результативности управленческого труда в проектно-ориентированной компании. Managerial Work Performance Assessment Сriteria at Project-Oriented Company

УДК 65.015.3
Ирина Катунина,
д-р экон. наук, доцент,
профессор кафедры инновационного и проектного управления
ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского»,
e-mail: i.v.katunina@gmail.com

В статье обосновывается необходимость разработки критериев оценки результативности управленческого труда в проектно ориентированных компаниях в связи со сложностью применения традиционных систем показателей. Сочетание в труде руководителя проектной и операционной составляющих, сложность консолидации результатов управленческого труда в рамках компании, проблемы обособления управленческой составляющей в труде сотрудников проектно-ориентированных компаний обусловили использование трех групп критериев оценки, характеризующих процессную, целевую и контекстуальную результативность управленческого труда. Предложенные автором группы критериев позволяют всесторонне оценить вклад управленческого труда в достижение целей компании и целей ее проектов.
Ключевые слова: управленческий труд, результативность труда, оценка, управление проектами, проектно-ориентированная компания.

In article the need of working out of managerial work performance assessment criteria at project-oriented company is proved because of problems in traditional indicators system adoption. Combining of project and operation processes in manager’s work, complexity of managerial work results consolidation throughout a company, problems with extraction of managerial processes in employees’ work at project-oriented company caused adoption of three criteria groups: process, purpose and contextual performance of managerial work. Criteria groups offered by the author let someone make an assessment of managerial work contribution to company’s goals and projects’ goals achievement.
Key words: managerial work, labour performance, assessment, project management, projectoriented company.

Оформление дат и чисел в документах. Registration of Dates and Numbers in Documents

УДК 331.108.2

Лариса Доронина,
канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем
Государственного университета управления,
e-mail: ladoron@mail.ru

Дата присутствует на всех документах как управленческих, так и финансовых, юридических и др. Статья посвящена правильному ее оформлению и особенностям правописания числительных в документах.
Ключевые слова: дата документа, календарная дата, способы проставления даты, дата в трудовой книжке, дата в приказе.

Date is present on all documents, both administrative, and financial, legal, etc. Article is devoted to its correct registration and features of spelling of numerals in documents.
Key words: date of the document, calendar date, ways of putting down of date, date in the service record, date in the order.

Правовые последствия ненадлежащего оформления возникновения и прекращения трудовых отношений. Legal Сonsequences of Improper Execution of the Emergence and Termination of Employment

УДК 349.227
Михаил Сагандыков,
канд. юрид. наук,
доцент кафедры трудового и социального права
Южно-Уральского государственного университета
(национального исследовательского университета),
e-mail: mss_lawyer@mail.ru

В статье рассматриваются проблемы, возникающие в практике увольнения работников и связанные с ненадлежащим оформлением заключения и прекращения трудового договора. Проблемы возникают в связи с невыполнением работодателем обязанностей по оформлению трудового договора с работником, который допущен к выполнению трудовой функции.
В статье анализируется ответственность работодателя за правонарушения в данной области трудовых отношений.
Ключевые слова: трудовые отношения, заключение трудового договора, прекращение трудового договора.

The article discusses the problems arising in the practice of firing workers, and associated with the improper design of the conclusion and termination of the employment contract. Problems arise in connection with the failure of the employer responsibilities for the execution of an employment contract with an employee who is admitted to the implementation of labor function. The article examines the liability of the employer for violations in the field of labor relations.
Key words: labor relations, conclusion of the employment contract, termination of employment contrac.

Военные архивы: «Мы не прячем правду о войне, мы ее сберегаем». Military Аrchives: „We don’t Hide the Truth аbout War, We Preserve It”

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента
Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

В статье рассказано о работе крупных военных архивов, об электронных банках документов, относящихся к периоду Великой Отечественной войны. Представлен фрагмент интервью с директором Центрального архива Министерства обороны.
Ключевые слова: документ, способы и средства документирования, типы документов, архивное хранение документов.

In article it is told about work of large military of archives, about electronic banks of the documents relating to the period of the Great Patriotic War. The fragment of interview to the director of the Central archive of the Ministry of Defence is presented.
Key words: document, ways and means of documenting, types of documents, archival storage of documents.

Описание функциональных обязанностей должности для составления должностной инструкции. The Description of Functional Duties of a Position for Drawing up Duty Regulations

УДК 349.22

Светлана Сидоркина,
канд. экон. наук,
заместитель директора Департамента по кадровой работе
Дирекции по обеспечению банковской деятельности,
Государственная корпорация
«Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)»,
e-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru

Применение различных способов описания и представления функциональных обязанностей в должностных инструкциях работников позволяет структурировать данное описание, повысить полезность должностной инструкции как управленческого инструмента.
Ключевые слова: должностная инструкция, функциональные обязанности, должностные обязанности, бизнес-процесс.

Application of various ways of the description and representation of functional duties in duty regulations of workers allows to structure this description, to increase usefulness of duty regulations as administrative tool.
Key words: duty regulations, functional duties, functions, business process.

Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве

Людмила Французова,
юрист по трудовому праву,
ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период.

Научился любить свою работу? Научи других

ОБЗОР НОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ