Кадровик №11

Кадровик №11

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (СПЕЦИАЛЬНЫЕ) ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Ирина Андриановская
, канд. юрид. наук, доцент, e-mail:_anirina_@inbox.ru

Какие основания прекращения трудового договора относятся к дополнительным, а какие – к специальным, читайте в статье.

О ПОНЯТИЯХ «ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА» И «КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА»
УДК 349.22
Наталья Соколенко (Яворчук)
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права юридического факультета Кубанского государственного университета, e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru
Владимир Журиков, юрист, e-mail:zhurikov93@mail.ru

Статья посвящена проблеме толкования терминов: «деловые качества» и «квалификация работника». Авторы предлагают собственные определения понятий.

Ключевые слова:
профессионально-квалификационные качества, личностные качества, опыт работы.

ABOUT THE CONCEPT OF “BUSINESS SKILLS” AND “EMPLOYEE’S QUALIFICATION”

The article is devoted to the interpretation of the terms: business skills and employee’s qualification. The authors offer their own definitions.

Key words: professional qualifications, personality, experience.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДК 349.22
Наталья Желомеева
, аспирантка кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, e-mail:milleniuf@mail.ru

Автор статьи рассматривает, как изменилась структура заработной платы работников здравоохранения федеральных бюджетных учреждений в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, как происходит регулирование и закрепление элементов системы оплаты труда, и освещает проблемы, существующие в данной области в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Ключевые слова:
структура, заработная плата, работники, здравоохранение, федеральные, бюджетные, учреждения

WAGE STRUCTURE OF HEALTH OFFICIALS OF FEDERAL STATE-FUNDED INSTITUTIONS

The author of the article considers how the wage structure of health professionals of Federal State-Funded Institutions was changed in accordance with the sectorial remuneration system, how regulation and consolidation of elements of the pay system descends, and handles problems existing in this sphere, associated with the remuneration program implementation.

Key words: wage, structure, health, officials, federal, state-funded, institutions.

ПРАВОВОЙ СТАТУС ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
УДК 349.22
Галина Рожко
, канд. юрид. наук, руководитель группы по нормотворчеству Правового департамента Аппарата ФНПР Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), e-mail: gala_r@inbox.ru

В статье представлено сравнительно-правовое исследование систем правового статуса объединений работодателей в системе социального партнерства России и некоторых зарубежных странах. Особое внимание уделяется таким европейским странам, как Германия, Нидерланды, Франция. Автором исследуется законодательное регулирование участия в нормотворческой деятельности объединений работодателей в законодательстве России, формулируются предложения о совершенствовании законодательства о социальном партнерстве в сфере труда.

Ключевые слова: объединение работодателей, социальное партнерство, социальный диалог, профессиональные союзы, нормотворческая деятельность, государство, согласование интересов.

LEGAL STATUS OF ASSOCIATIONS OF EMPLOYERS IN RUSSIA AND ABROAD

Comparative and legal research of systems of legal status of associations of employers in system of social partnership of Russia and some foreign countries is presented in article. The special attention is paid to such European countries as Germany, the Netherlands, France. The author investigates legislative regulation of participation in rule-making activity of associations of employers in the legislation of Russia, offers on improvement of the legislation on social partnership in the sphere of work are formulated.

Key words: аssociation of employers, social partnership, social dialogue, labor unions, rule-making activity, state, coordination of interests.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНСПОРТТУРИЗМА РОССИИ НУЖДАЕТСЯ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
УДК 349.22
Алексей Петров
, д-р юрид. наук, профессор, e-mail:alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе всестороннего анализа положений Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012–2014-е годы выявлены коллизии, пробелы и иные неточности. В связи с этим вносятся предложения по его совершенствованию.

Ключевые слова: отраслевое соглашение, организации Министерства спорта, туризма, молодежной политики Российской Федерации, содержание, структура соглашения, трудовые отношения, режим труда, время отдыха, оплата труда, гарантии, компенсации, содействие занятости, ответственность сторон социального партнерства, совершенствование правового регулирования.

INDUSTRY AGREEMENT TO ORGANIZATIONS MINISTRY OF SPORT TOURISM OF RUSSIA NEEDS TO BE IMPROVED


On the basis of a comprehensive analysis of the provisions of the Industry Agreement on the organizations of the Ministry of Sport, Tourism and Youth Policy of the Russian Federation for 2012–2014 years conflicts, gaps and other inaccuracies were identified. In this regard, proposals are being made to improve it.

Key words: industry agreement, organizations of the Ministry of Sports, Tourism and Youth Policy of the Russian Federation, content, structure of the agreement, labor relations, regime of work, rest periods, wages, guarantee, compensation, promotion of employment, responsibility of the social partners, improvement of the legal regulation.

КРАЙНИЙ СЕВЕР: ПРОБЛЕМЫ РАЙОНИРОВАНИЯ
УДК 349.22
Галина Скачкова
, д-р юрид. наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института государства и права Российской академии наук, e-mail:gskachkova@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью совершенствования законодательства РФ относительно районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Показано, что законодательная регламентация районирования северных территорий позволила бы осуществить дифференцированный подход к регулированию трудовых отношений работников не только в целом в том или ином северном регионе, но и на отдельных его территориях. Тем самым, более эффективным могло бы стать осуществление государственной политики по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с работой на севере страны.

Ключевые слова:
Крайний Север и приравненные к ним местности, неблагоприятные природно-климатические условия, государственные гарантии и компенсации, районирование Севера.

FAR NORTH: DIVISION INTO DISTRICTS PROBLEMS

In the article the questions connected with necessity of improving the legislation of the Russian Federation regarding the Far North and equated localities. It is shown that legislative regulation of the zoning of the Northern territories would allow for a differentiated approach to the regulation of labour relations of workers not only in General, in one way or another «North» region, but also in its particular areas. Thus more effective could be the implementation of the state policy on provision of guarantees and compensations in connection with work on the North of the country.

Key words: Far North and equivalent areas, adverse climatic conditions, the state guarantees and compensations, the zoning of the North.

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ: ПЕРСПЕКТИВЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В НАУЧНО- ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ
УДК 349.2

Ольга Шевченко, канд. юрид. наук, доцент Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина, ген. секретарь Международной ассоциации спортивного права (IASL)
Дмитрий Воронцов, ст. инспектор Отдела сопровождения конкурсов и реализации научных проектов Управления организации научных исследований Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина

В статье рассматриваются вопросы, связанные с эффективным контрактом, перспективами его становления и развития в научно-образовательной сфере. Авторы анализируют позитивный и отрицательный опыт по экономическому обеспечению научно-педагогических работников и возможные эффекты и последствия использования концепции эффективного контракта в научно-педагогической деятельности.

Ключевые слова:
эффективный контракт, трудовое право, научно-образовательная сфера, критерии оценки деятельности работника, научно-педагогические работники.

EFFECTIVE CONTRACT: PROSPECTS OF FORMATION AND DEVELOPMENT IN THE FIELD OF SCIENCE AND EDUCATION


The article discusses issues related to effective contract prospects of its formation and development in scientific and educational spheres. The authors analyze the positive and negative experiences on economic support for research and teaching staff and possible effects and implications of the concept of effective contract in the field of scientific and educational activities.

Key words: еffective contract law, labor law, scientific and educational sphere, the evaluation criteria of the employee, scientific and pedagogical workers.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗОВ
УДК 349.22
Марина Поповская
, директор Центра планирования и развития персонала ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве РФ», e-mail: MNPopovskaya@fa.ru

В статье анализируются проблемы, связанные с отнесением должностей организации высшего образования к учебно-вспомогательному персоналу, организацией трудовых процессов, нормированием и оплатой труда учебно - вспомогательного персонала.

Ключевые слова:
учебно-вспомогательный персонал, оплата труда, нормирование труда, профессиональные стандарты, организация высшего образования.

PECULIARITIES OF LEGAL REGULATION OF LABOUR RELATIONS OF HIGHER EDUCATION ORGANIZATIONS


The article analyzes the problems associated with the classification of posts of the organization of higher education to the educational-auxiliary to the personnel, organization of labour processes, the regulation and wages educational support personnel.

Key words: teaching and support staff, salary, labor regulation, professional standards, organization of higher education.

ИЗ ОПЫТА РАЗРАБОТКИ ПРОФСТАНДАРТА
УДК 331.1
Елена Дурнева
, канд. пед. наук, директор Научно- образовательного центра «Контекстно-компетентностные технологии в профессиональном образовании» ФГБОУ ВПО «Московский государственный гуманитарный университет им. М. А. Шолохова», e-mail:durnevaelena@mail.ru

В статье рассматривается проблема несоответствия требований профессиональных и образовательных стандартов в России, что приводит к снижению уровня и качества трудоустройства выпускников вузов. Представлена процедурная схема разработки профессионального стандарта.

Ключевые слова:
профессиональный стандарт, федеральные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, компетентностная модель выпускника, требования работодателей.

FROM THE EXPERIENCE OF DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL STANDARDS

The problem of inconsistency between requirements of professional and educational standards in Russia is considered in the article, which leads to a decrease in level and quality of job placement of graduates. The article presents the procedural scheme of professional standards development.

Key words:
professional standard, federal state educational standards of higher professional education of third generation, graduate student’s competence model, employer’s requirements.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Анастасия Билетова
, студентка факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), стажер Центра социально-трудовых прав, e-mail:biletova@mail.ru

Обзор выступлений участников Всероссийской научно-практической конференции «Перспективы развития отраслевых объединений работодателей, их роль в развитии системы социального партнерства Российской Федерации» читайте в материале.

ОТБОР ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТЕОРИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК
УДК 331.1
Надежда Масленникова, д-р экон. наук, профессор Государственного университета управления, e-mail:maslin.np@gmail.com

В статье рассматриваются методы отбора персонала с позиций экономии трансакционных издержек. Предлагаются процедуры выбора специалиста с учетом экономии трансакционных издержек на примере специалиста по управлению инновациями. Основным принципом экономии является уравновешивание материальных и социальных выгод формулировкой реальных требований к специалисту и описание проблем, требующих решения на рабочем месте.

Ключевые слова: персонал, методы отбора, вакансия, транзакционные издержки, экономия, объявление.

SELECTION OF THE PERSONAL BY USING THE TRANSACTION COST THEORY

The article considers the methods of personal selection in terms of transaction costs reduction. The procedures of the selection the specialists based on transaction costs reduction are introduced in the case of the innovation management specialist. The main principle of the saving is the balancing of the material and social benefits by the formulation of real requirements for the specialist and the description of the problems that are waiting for a decision in the workplace.

Key words:
personal, selection methods, vacancy, transaction costs, savings, advert.

СПЕЦИФИКА КОНФЛИКТОВ В РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УДК 331.109
Антон Щегулин
, аспирант кафедры экономики труда персонала Государственного университета управления, e-mail:anthonyshlauhite@gmail.com

Рекламная деятельность имеет свое специфическое содержание, обусловленное уникальностью рекламных услуг. При осуществлении рекламной деятельности неизбежно возникают конфликты. В статье рассмотрены причины возникновения конфликтов в организациях рекламной сферы. Автором предложена типология организационных конфликтов в рекламной деятельности, которая станет основой в создании диагностических средств и технологий управления конфликтами.

Ключевые слова: рекламная деятельность, рекламная услуга, противоречия в рекламной деятельности, организационный конфликт, типология конфликтов в рекламной деятельности.

SPECIFICITY OF THE CONFLICTS IN ADVERTISING

Promotional activity has its own specific content, due to the uniqueness of advertising services. In the implementation of promotional activities conflicts inevitably arise. The article discusses the causes of conflict in organizations Advertising services. The author proposes a typology of organizational conflicts in promotional activities, which will be the basis in the creation of diagnostic tools and techniques of conflict management.

Key words: advertising, advertising service, the contradictions in promotional activities, organizational conflict, types of conflict in promotional activities.

МЕТОДИКА МОНИТОРИНГА РЕАЛИЗАЦИИ пРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОССЛУЖАЩИХ
УДК 005.963
Елена Митрофанова
, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда персонала Государственного университета управления, e-mail:elmitr@mail.ru
Татьяна Лукьянова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, e-mail:lukyanovat@inbox.ru

В статье предлагается оригинальный подход к анализу тенденций изменения профессионального развития государственных гражданских служащих в результате реализации Программы профессионального развития государственных гражданских служащих. В качестве инструментария мониторинга предлагаются анкеты с вопросами, дающими возможность установить цели каждого из видов профессионального развития, а также произошедший прирост профессиональных знаний, навыков, компетенций, мотивации, других компонентов, характеризующих тенденции изменения профессионального развития количественно, методом экспертной оценки как со стороны самого обучившегося гражданского служащего, так и со стороны его руководителя.

Ключевые слова: Программа профессионального развития, государственный орган, гражданский служащий, анкетирование, переподготовка, повышение квалификации.

TECHNIQUE OF MONITORING OF IMPLEMENTATION OF THE PROGRAM OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF CIVIL SERVANTS

In article original approach to the analysis of tendencies of change of professional development of the civil civil servants as a result of implementation of the Program of professional development of the civil civil servants is offered. As tools of monitoring questionnaires with the questions, giving the chance to establish the purposes of each of types of professional development, and also the occurred gain of professional knowledge, skills, competences, motivations, other components characterizing tendencies of change of professional development quantitatively, a method of an expert assessment, both from the most trained civil servant, and from his head are offered

Key words: Program of professional development, government body, civil servant, questioning, retraining, professional development.

КАК ПОВЫСИТЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ГОССЛУЖАЩИХ
УДК 301
Антон Рубас
, член Правления Московского отделения Союза журналистов России, e-mail:anton-rv15.05@mail.ru

В данной статье рассмотрена необходимость модернизации системы высшего профессионального образования, проанализирована ее связь с дополнительным профессиональным образованием госслужащих. Обоснованы основные направления в развитии и обновлении системы высшего образования в России.

Ключевые слова:
государственная гражданская служба, преобразование, инновации, повышение квалификации, высшее образование, выпускники вузов.

HOW TO INCREASE PROFESSIONALISM OF CIVIL SERVANTS

At this article it was discussed the need to modernize the higher professional education system, was analyzed the link between it and the further education of civil servants. The basic directions of development and renovation of the Russian higher education system were grounded.

Key words: public civil service, transformation, innovations, professional development, the higher education, graduates of higher education institutions.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА: СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ
УДК 331.5
Наиля Хадасевич
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета, е-mail:19982005@mail.ru

В статье рассмотрены подходы к пониманию содержания трудового потенциала региона. Дана характеристика элементам трудового потенциала региона.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, трудовой потенциал региона.

EMPLOYMENT POTENTIAL OF THE REGION: THE STRUCTURE AND CONTENT

The article discusses approaches to understanding the content of the employment potential of the region. The characteristic is given to elements of labor capacity of the region.

Key words: human resources, labor market, employment potential of the region.

ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ДОУ ПРЕДПРИЯТИЙ
Светлана Веретехина
, канд. экон. наук, e-mail:veretehinas@mail.ru

В статье проведен анализ проблем внедрения систем электронного документооборота. Рассмотрены вопросы распределения ответственности сотрудников различных категорий за внедрение электронного документооборота, представлены статистические данные по темпам роста внедрения СЭД. Обоснованы требования ГОСТ РФ по внедрению электронной цифровой подписи в систему электронного документооборота. Приведен перечень используемого программного обеспечения среди крупных и средних компаний. Перечислены основные проблемы управления документами. Спрогнозирована динамика стоимости внедрения СЭД и динамика расходов на технологии ECM.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЕДЕНИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Татьяна Старикова
,
сотрудник отдела кадров ООО «Стронто», преподаватель кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения Российского государственного социального университета, е-mail:starikova@mail.ru
Какие ошибки при ведении кадрового делопроизводства совершают наиболее часто, читайте в статье.

О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ, ВХОДЯЩИХ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ КАДРОВИКОВ
Александр Мельничук
, канд. истор. наук, доцент кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения РГСУ, г. Москва, e-mail:mav68@rambler.ru

В статье проведен анализ законодательных актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных. В статье раскрываются пути создания положения о персональных данных, состав этого документа, порядок оформления и введение в действие.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Людмила Французова
, юрист по трудовому праву, ООО «Кадровый Холдинг “Бета Пресс”», e-mail:frludmila@mail.ru