Кадровик №11

Кадровик №11

УДК 349.22
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ: НОВЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ
TRAINING AND CONTINUING PROFESSIONAL EDUCATION OF EMPLOYEES: NEW LEGAL MECHANISMS


В статье анализируются изменения в ТК РФ, которые связаны с преобразованием института профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работник ов в институт подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Новая редакция раздела IX ТК РФ принята в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2013 года нового Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Ключевые слова: подготовка, профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, профессиональное обучение, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, квалификация.

The article analyzes the changes in the Labor Code, which are associated with the transformation of the institute of professional training, retraining and advanced training of employees in the training institute and additional professional education of workers. The new version of Section IX of the Labor Code was adopted in connection with the entry into force on 1 September 2013 the new Federal Law of 29.12.2012 № 273-FZ „On Education in the Russian Federation”.

Key words: training, professional training, continuing professional education, vocational training, advanced training, retraining, qualification.

УДК 349.22
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ТРУДОМ И КАПИТАЛОМ
LEGAL BASIS FOR OPTIMIZATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CAPITAL AND LABOR


В статье рассматриваются правовые основы взаимоотношений между собственниками и наемными работниками при распределении вновь созданной стоимости, а также отношений между работодателями и профсоюзами при заключении коллективных договоров и соглашений и регулировании в них вопросов заработной платы.

Ключевые слова: работодатели, профсоюзы, наемные работники, валовая добавленная стоимость, валовой внутренний продукт, средняя заработная плата, оплата труда, медианная заработная плата, достойная заработная плата, справедливая заработная плата, минимальный размер оплаты труда.

The article examines the legal basis of relations between the owners and employees in the distribution of value added, and the relationship between employers and trade unions in collective bargaining and agreements and regulations in their salary issues.

Key words: employers, unions, employees, gross value added, gross domestic product, average salary, wages, median wages, decent wages, fair wages, minimum wage.

УДК 349.22
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ: ВЗГЛЯД С ПОЗИЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
RESTRUCTURING: A VIEW FROM THE STANDPOINT OF LABOR LAW


В статье рассмотрены существенные организационные изменения, которые происходят при структуризации организации. Автор дает рекомендации, как грамотно, не нарушая трудовое законодательство, организовать этот процесс: что необходимо учесть работодателю при введении новых подразделений и звеньев, ликвидации малопроизводительных структурных единиц, выделении отдельных производств в самостоятельные предприятия, проведении слияний подразделений, поглощении других предприятий и т. д.

Ключевые слова: реструктуризация, коллективные договоры, сокращение персонала, дискриминация, изменение условий трудового договора, совместительство, нормирование труда, профессиональная подготовка, локальные нормативные акты.

The article considers significant organizational changes that occur in the structuring of the organization. The author provides recommendations on how to correctly without violating labor laws organize this process: what the employer must take into account the introduction of new units and units, the elimination of inefficient structural units, the allocation of individual production into independent enterprises, mergers units, the absorption of other companies, etc.

Key words: restructuring, collective agreements, staff reductions, discrimination, change in the conditions of the employment contract, pluralism, work measurement, training, local regulations.

УДК 349.22
МЕСТО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ: ПРЕТЕНДЕНТА ОЦЕНИТ КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
PLACE IN THE PERSONNEL RESERVE: THE APPLICANT WILL BE EVALUATED BY THE TENDER COMMITTEE


В статье рассмотрены этапы процедуры и инструменты формирования кадрового резерва государственных служащих.

Ключевые слова: кадровый резерв государственных служащих, конкурсная система занятия должностей, метод «ассессмент-центр», оценка персонала, тест GMA, тест на благонадежность, карьерные карты.

The article deals with the procedural steps and tools of formation of personnel reserve of public employees.

Key words: talent pool of civil servants, competitive system of training of public employees, method of «assessment center», personnel evaluation, tests GMA, test reliability, career maps.

УДК 349.22
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
LEGAL PROBLEMS OF LABOR SAFETY MANAGEMENT


В статье дан анализ различных уровней управления охраной труда: федерального, регионального, муниципального и локального. Отмечен положительный управленческий опыт и отсутствие системного подхода в правовом регулировании охраны труда и здоровья работников.

Ключевые слова:
охрана труда, государственное управление охраной труда, аттестация рабочих мест, медицинские осмотры (обследования), профессиональный риск.

The paper analyzes the different levels of labor safety management: federal, regional, municipal and local. It marks out positive management experience and the lack of a systematic approach to the legal regulation of occupational safety and health of workers.

Key words: health and safety, public health and safety management, certification of employment, medical examinations (surveys), professional risk.

УДК 349.22
КАК ДЕЙСТВУЕТ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
HOW DOES THE NEW SYSTEM OF REMUNERATION OF EMPLOYEES OF HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS FUNCTION


В статье приводится анализ новых систем оплаты труда работников высшего профессионального образования, показано, как их введение повлияло на динамику заработной платы профессорско-преподавательского состава (ППС) вузов, рассмотрены ошибки в Положениях об оплате труда и даны рекомендации по их устранению.

Ключевые слова:
оплата труда, работники высшего профессионального образования, должностной оклад.

The article presents an analysis of new systems of compensation of employees of higher education, shows how their introduction influenced the dynamics of the salary of the faculty (PPP) of higher educational institutions, considers errors in the Regulations on wages and gives recommendations to address them.

Key words: wages, workers of higher education, salary.

УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ ВО ФРАНЦИИ И РОССИИ (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ)
LEGAL REGULATION OF HOLIDAYS IN FRANCE AND RUSSIA (COMPARATIVE ANALYSIS)


Несмотря на схожесть правовых систем России и Франции, система отпусков в этих странах отличается. Кроме того, неодинаковы условия и порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Анализ правового регулирования отпусков во Франции позволяет сделать выводы о возможном введении некоторых из них в российское трудовое законодательство, а также заимствовании российским законодателем позитивного опыта Франции с целью совершенствования законодательства об отпусках.

Ключевые слова: отпуска с сохранением содержания, отпуска без сохранения содержания, отпуска, имеющие целевое назначение, ежегодные отпуска, референсный год.

Despite similarity of legal systems of Russia and France, the system of holidays in these countries differs. Besides, conditions and an order of providing annual paid holidays aren’t identical. The analysis of legal regulation of holidays in France allows drawing conclusions on possible introduction of some of them in the Russian labor legislation, and also loaning by the Russian legislator of positive experience of France for the purpose of improvement of the legislation on holidays.

Key words: paid holidays; holidays without pay; holidays having different purpose; annual holidays; reference year.

УДК 331.101
ПЕРЕОЦЕНКА ЦЕННОСТЕЙ КАК ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
REVALUATION OF VALUES AS A FACTOR IN THE TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT


В статье анализируется трансформация целей, задач и деятельности в области управления персоналом в современной практике. Подчеркивается значение
развития постматериальных ценностей как одного из ключевых факторов изменения мотивации персонала. Рассматриваются новые модели поведения
работников в организации.

Ключевые слова: трансформация задач управления персоналом, тренд изменения ценностей, постматериальные ценности, новые модели поведения работников в организации.

The article examines the transformation of the goals, objectives and activities in the field of personnel management in today’s practice. Emphasizes the importance of developing postmaterial values as one of the key factors in changing motivation. Describes the new behavior of employees in the organization.

Key words: transformation tasks of personnel management, the trend change in values, post-materialist values, new behaviors of employees in the organization.

УДК 331.108.2
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ИННОВАЦИОННО АКТИВНЫХ КОМПАНИЯХ
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN INNOVATIVELY ACTIVE COMPANIES


В статье формулируются теоретические подходы к практическому исследованию инновационного рабочего поведения как результата управленческой
деятельности и фактора, способствующего совершенствованию инновационной активности компаний.

Ключевые слова: инновации, инновационно активные компании, управление человеческими ресурсами, инновационное рабочее поведение.

This paper formulates the theoretical approaches to the practical research of innovative work behavior as a result of management activity and as a factor furthering the development of the companies’ innovation activity.

Key words:
innovations, innovatively active companies, human resource management, innovative work behavior.

УДК 331.101
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КОМПАНИИ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КАДРОВАЯ: ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СТРУКТУРЫ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА
THE RESTRUCTURING OF THE COMPANY AND THE RESTRUCTURING OF HUMAN RESOURCES: TRANSFORMATION OF THE STRUCTURE OF COMMERCIAL BANK


В статье рассматриваются содержание, проведение и риски, обусловленные реструктуризацией компании во взаимосвязи с вопросами управления персоналом. Изменения в системе управления персоналом, обусловленные проводимой реструктуризацией, рассматриваются на примере создания сети региональных контакт-центров коммерческого банка и передачи им определенных функций.

Ключевые слова: реструктуризация компании, цели и виды реструктуризации, риски реструктуризации, кадровая реструктуризация, сопротивление изменениям.

The article examines the content, implementation and risks associated with the restructuring of the company in relation to matters of personnel management. Changes in personnel management system due to the restructuring are considered by creating a network of regional contact center commercial bank and the transfer of certain functions.

Key words: the restructuring of the company, objectives and types rustrukturizatsii, the risks of restructuring, personnel restructuring, resistance to change.

УДК 331.108.4
СОПРОВОЖДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В КОМПАНИИ СРЕДСТВАМИ ВНУТРЕННЕГО PR
TRACKING CHANGES IN THE COMPANY FUNDS INTERNAL PR


В условиях организационных изменений для руководителей особенно важно преодолеть барьеры на пути изменений, создать сильную сплоченную команду, не потерять доверие персонала. Одним из важнейших инструментов сопровождения изменений в компании является внутренний PR, приемы которого постоянно совершенствуются.

Ключевые слова: сопротивление изменениям, формирование корпоративной культуры, сопровождение изменений, внутренний PR, PR-коммуникации, сторителлинг, Кодекс корпоративной этики, Настольная книга для персонала.

In terms of organizational change is especially important for leaders to overcome the barriers to change, to create a strong cohesive team, not to lose the confidence of staff. One of the most important instruments accompany changes in the company is the internal PR, whose instruments are constantly improving.

Key words: resistance to change, corporate culture, tracking changes, internal PR, PR-communications, оrganizational storytelling, Code of Ethics Handbook for Staff

УДК 331.108.5
ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
FORMATION OF THE СOMPETENCE-ORIENTED SYSTEM OF MOTIVATION AND INCENTIVES


В статье на примере предприятий нефтяной промышленности рассматриваются методические аспекты формирования компетенций различных категорий
персонала и построения основанной на компетенциях системы мотивации и стимулирования труда.

Ключевые слова: компетенции, ключевые работники, поведенческие индикаторы, уровни развития компетенций, индивидуальная система мотивации.

The article on the example of the oil industry considers methodological aspects of the formation of various categories of staff competencies and build a competency-based system of motivation and incentives.

Key words: competence, key employees, behavioral indicators, the levels of competence development, individual motivation.

УДК 331.108.2
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ
COMPETENCY-BASED APPROACH TO ASSESSMENT OF STAFF AS A FACTOR IN REDUCING THE PERSONNEL RISK


В статье рассматривается проблема управления кадровыми рисками, выделяются основные факторы рисков в системе управления персоналом,
анализируется роль деловой оценки персонала на основе компетентностного подхода как фактора снижения кадровых рисков.

Ключевые слова: кадровые риски, управление кадровыми рисками, деловая оценка, компетенция, индивидуальные качества сотрудника, профессионализм, алгоритм, этапы оценки персонала, стандарт поведения.

In the article the problem of human risk, highlights the main risk factors in the management system, analyzes the role of business personnel evaluation competency-based approach as a factor in reducing the personnel risk.

Key words: personnel risks, management of human risk, business appraisal, the competence, the individual qualities of the employee, professionalism, algorithm, the stages of the assessment of the personnel, the standard of conduct.

КТО ТАКОЙ ДИРЕКТОР ПО СЧАСТЬЮ? ШЕСТОЙ СИБИРСКИЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ
WHO IS THE DIRECTOR OF HAPPINESS? SIXTH SIBERIAN PERSONNEL FORUM


Новосибирский государственный университет экономики и управления в лице кафедры экономики труда и управления персоналом провел VI Сибирский
кадровый форум, собравший представителей бизнес-структур, органов государственной власти, академической науки и вузов, студентов и аспирантов.

Ключевые слова:
кадровый форум, Всероссийская студенческая олимпиада по управлению персоналом, научно-практическая конференция, мастер-классы.

Novosibirsk State University of Economy and Management in the face of the chair of t held VI Siberian personnel forum, which assembled representatives from business, government bodies, academic science and higher education institutions, students and postgraduates.

Key words: personnel forum, Russian national personnel management academic competition for
students, scientific and practical conference, master classes.

УДК 349.22
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
PERSONNEL OFFICE WORK AND CHANGE OF LOCATION OF THE ORGANIZATION


В статье рассмотрены последствия смены места нахождения организации для системы ее кадрового делопроизводства.

Ключевые слова: место нахождения организации, учредительные документы, регистрация изменений, смена реквизитов, смена бланков, смена печати.

The article considers the consequences of the change of location for the organization.

Key words: location of the organization, constituent documents, registration of changes, change of details, change of forms, change of printing.

УДК 331.103.1
СПЕЦИАЛИСТ ПО КОНТРОЛЛИНГУ: ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
SPECIALIST IN CONTROLLING: WHAT TO INCLUDE INTO THE JOB DESCRIPTION


В статье рассматриваются трудовые обязанности специалиста по контроллингу в разрезе его должностной инструкции.

Ключевые слова: контроллинг, специалист по контроллингу, должностные обязанности, должностная инструкция.

The article deals with the employment responsibilities of the controlling in the context of his/her job description.

Key words: controlling, controlling specialist, job duties, job description.

УДК 349.2
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР ПРИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
DOCUMENTATION OF PERSONNEL PROCEDURES IN THE RESTRUCTURING OF ENTERPRISES


Организация подверглась реструктуризации. Что и как отразить в кадровой документации, чтобы не нарушить требования ТК РФ и права работников?

Ключевые слова: реструктуризация, изменение статуса филиала, изменение наименования организации, изменение режима работы, изменение условий трудовых договоров.

The organization has undergone restructuring. What and how is it needed to reflect it in the personnel documentation, not violating the requirements of the Labor Code and the rights of workers?

Key words: restructuring, changing the status of the branch, change of corporate name, change of mode of operation, changes in the conditions of employment contracts.

УДК 349.2
АЛГОРИТМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ
THE ALGORITHM TO CONCLUDE AN EMPLOYMENT CONTRACT: PREVENTION OF VIOLATIONS


В статье анализируются типичные ошибки при заключении трудового договора, которые, как правило, приводят к привлечению работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Авторы предлагают определенный алгоритм действий, позволяющий избежать наиболее распространенных правонарушений, в том числе примерную форму трудового договора, выполненную в форме модульного конструктора с соответствующими комментариями.

Ключевые слова:
заключение трудового договора, содержание трудового договора, нарушение трудового законодательства, обязательные условия трудового договора.

The article analyzes the common mistakes when entering into an employment contract, which, as a rule, leads to the involvement of the employer to administrative responsibility for violation of labor law.
The authors propose an algorithm of actions for avoiding the most common offenses, including the
approximate shape of an employment contract, made in the form of a modular design with comments.
Key words: conclusion of an employment contract, content of an employment contract, violation of labor
laws, mandatory terms of the employment contract.

УДК 35.007.1
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ В КОМПАНИИ
THE USE OF ELECTRONIC DOCUMENTS IN А COMPANY


Электронные документы находят все большее распространение в российских организациях, что связано с развитием электронных технологий, Интернета и дистанционного труда. Однако в настоящее время нельзя перевести все документы, связанные с трудовыми отношениями, в электронный вид. В статье рассмотрены способы использования электронных документов, и возникающие в связи с этим проблемы.

Ключевые слова: электронные документы, электронные технологии, электронная подпись, дистанционная работа.

Electronic documents are becoming more common in Russian companies, which is associated with the development of electronic technology, the Internet and remote work. However, at present it is impossible to translate all the documents related to labor relations, in electronic form. In this article we will explore the use of electronic documents, and problems arising in connection with it.

Key words: electronic documents, electronic technology, electronic signature, teleworking.