Кадровик №7

Кадровик №7

УДК 349.22
О ПРИНЦИПАХ ТРУДОВОГО ПРАВА
ON THE PRINCIPLES OF LABOR LAW


Нина Седова, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Российской академии народного хозяйства и государственной службы при
Президенте РФ (Владимирский филиал),
e-mail: sedova.57@list.ru

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Статья посвящена
межотраслевым, отраслевым принципам права и принципам отдельных институтов трудового права.

Ключевые слова: нормы трудового права, принудительный труд, социальное партнерство.

The nature of labor law is expressed by many concepts related to different levels of the legal hierarchy. The article is dedicated to cross-industry, industry principles of law and the principles of individual institutions of labor law.

Key words: labor law, forced labor, social partnership.

УДК 349.22
ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИС СОКРАЩЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ:НОВЫЙ ПОДХОД ЗАКОНОДАТЕЛЯ
GUARANTEES FOR DISMISSAL OF A CIVIL SERVANT IN CONNECTION WITH THE REDUCTION OF POSTS: A NEW APPROACH OF THE LEGISLATOR


Михаил Пресняков, д-р юрид. наук, канд. филос. наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов),
e-mail: jamiliavelieva@yandex.ru

Автор рассказывает о существенных изменениях в подходе законодателя к закреплению государственных гарантий гражданским служащим в случае их увольнения по сокращению штата или при упразднении государственного органа.

Ключевые слова: государственный служащий, увольнение по сокращению штата, вакантная должность.

The author tells about significant changes in the approach of the legislator to the consolidation of state guarantees of civil servants in the event of dismissal of staff reduction or abolition of the public authority.

Key words: state employee, dismissal of staff reduction, vacant post.

УДК 349.22
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, СОЗДАЮЩИМ СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ
EMPLOYMENT RELATIONSHIP WITH THE EMPLOYEE, CREATING EMPLOYMENT WORK

Ирина
Погодина, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых,
e-mail: irinapogodina@mail.ru
Анастасия Смирнова, студентка 5 курса юридического института Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых, юрисконсульт ООО «Газпром межрегионгаз Владимир»

В статье рассмотрены особенности оформления трудовых отношений с работником, если специфика деятельности организации предусматривает возможность создания ее сотрудниками в рамках исполнения своей трудовой функции изобретения, полезной модели, промышленного образца и любых других объектов интеллектуальной собственности.

Ключевые слова: служебное произведение, исключительное право на служебный результат интеллектуальной деятельности.

The article describes the features of labor relations with the employee if the specifics of the organization provides for the establishment of its employees in the performance of his job description of invention, utility model, industrial design, and any other intellectual property rights.

Key words: service-related work, exclusive right to the result of intellectual activity.

УДК 349.227
ПОНЯТИЕ «АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
THE CONCEPT OF «IMMORAL MISCONDUCT» IN LABOR LAW

Мирон Жильцов
, д-р юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии (г. Екатеринбург),
e-mail: miron7626@rambler.ru
Олеся Смолина, аспирант кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии (г. Екатеринбург)

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является
основанием для расторжения трудового договора работодателем по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная норма является сложной для применения, так как категории морали в настоящее время размыты в современном российском обществе. Авторы рекомендуют, как сформулировать понятие «аморальный проступок» таким образом, чтобы правоприменители могли сформировать однозначную практику применения увольнения за его совершение.

Ключевые слова: нормы морали и права, аморальный проступок, трудовое право.

Commitment of an immoral misdemeanor by an employee who is performing pedagogical functions if this immoral misdemeanor makes continuation of performing impossible is a ground for termination of a labor agreement on employer’s initiative under the paragraph 8 part 1 article 81 Labor Code of The Russian Federation. It is difficult to pronounce on this rule of law because of categories of morality are ambiguous in nowadays society. Concept «immoral misdemeanor» should be formulated in such a way that the law enforcers could form the unique practice of dismissal for its ground.

Key words: rule of law and morality, immoral misconduct, employment law.

УДК 349.22
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД (ТАРИФНАЯ СТАВКА, ОКЛАД) В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

REMUNERATION (WAGE RATE, SALARY) IN THE WAGE SYSTEM

Николай Гладков, канд. юрид. наук, зав. кафедрой трудового права ОУП ВПО «АТиСО», заслуженный юрист РФ, почетный работник высшего
профессионального образования РФ,
e-mail: pravotdel@fnpr.ru

МРОТ гарантируется Конституцией РФ и находится под непосредственной конституционной защитой. А другим составным частям заработной платы
(компенсационным и стимулирующим выплатам), по мнению автора статьи, такая непосредственная конституционная защита не предоставлена. Какие последствия проявляются в российском обществе из-за отсутствия этой защиты, рассказывается в материале.

Ключевые слова:
МРОТ, Конституция РФ, вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Minimum wage is guaranteed by the Constitution of the Russian Federation and is under the constitutional protection. And for other components of salary (compensational and incentive payments), according to the author, such a direct constitutional protection is not provided. The consequences for the Russian society due to the lack of protection are described in the material.

Key words: minimum wage, the Constitution, remuneration, compensation, incentive payments.

УДК 349.22
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ: В ЧЕМ ДУБЛИРУЕТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, В ЧЕМ ЕМУ ПРОТИВОРЕЧИТ
INDUSTRY AGREEMENT ON THE TIMBER INDUSTRY: HOW IT DUPLICATES THE LABOR CODE, HOW IT CONTRADICTS IT

Алексей Петров
, д-р юрид. наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

Статья посвящена сравнительному анализу положений Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу и норм ТК РФ. Внесены предложения
по совершенствованию соглашения.

Ключевые слова: заработная плата, сверхурочная работа, вахтовый метод работы, простои, социальные гарантии, охрана труда.

The article is devoted to the comparative analysis of the provisions of the Industry Agreement on timber industry norms and the Labor Code. It makes suggestions to improve the agreement.

Key words:
wages, overtime, shift method of work, stoppages, social security, labor protection.

УДК 349.22
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА И СУДЫ: ПОДМЕНА ПОЛНОМОЧИЙ?
THE FEDERAL LABOR INSPECTORATE AND THE COURTS: THE SUBSTITUTION OF AUTHORITIES?


Аполлинария Сапфирова
, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой государственно-правовых дисциплин Северо-Кавказского филиала Российской академии правосудия (г. Краснодар),
e-mail: appolo@yandex.ru

Статья посвящена отдельным проблемам реализации компетенции федеральной инспекцией труда и судами общей юрисдикции в связи с защитой трудовых прав работников.

Ключевые слова: федеральная инспекция труда, суды, трудовой конфликт, дисциплинарное взыскание, отказ в приеме на работу.

The article is devoted to the specific problems of the competence of the federal labor inspectorate and the courts of general jurisdiction in relation to the protection of workers’ rights.

Key words: Federal Labor Inspectorate, courts, labor conflict, disciplinary action, denial of employment.

УДК 331.108
СООТНОШЕНИЕ СТРАТЕГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ
RELATIONSHIP MANAGEMENT SOFTWARE SECURITY PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ORGANIZATION

Наталья Кузнецова
, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11,
e-mail: toch_map@rambler.ru

В статье рассматривается роль стратегии обеспечения кадровой безопасности в стратегическом управлении организацией. Приводится сравнительная характеристика стратегии обеспечения кадровой безопасности и кадровой стратегии

Ключевые слова: стратегия обеспечения кадровой безопасности, кадровая стратегия, система управления персоналом, функции управления персоналом.

The article discusses the role of personnel security strategy. The comparative characteristic strategy of personnel safety and HR-strategy.

Key words: personnel security strategy, human resources strategy, human resource management system, the HR function.

УДК 331
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ В ЭКОНОМИКЕ ЗНАНИЙ
TALENT MANAGEMENT IN THE KNOWLEDGE ECONOMY
Елена Яхонтова
, д-р социол. наук, профессор РАНХиГС при Президенте РФ,
e-mail: iakhontov@sumail.ru
Марина Демичева, менеджер отдела по работе с персоналом «МЕТРО Кэш энд Керри»,
e-mail: marina_demicheva@mail.ru

Статья посвящена подходам к управлению талантами и проблемам в данной области. Читатели познакомятся с результатами исследования современных
практик управления талантами в российских компаниях, проведенного авторами в 2012–2013 годах.

Ключевые слова: талант, управление талантами, управление человеческими ресурсами, экономика знаний, человеческий капитал.

Article focuses on approaches to talent management and problems in this area. Readers acquainted with the results of modern practices of talent management in Russian companies, conducted by the authors in the years 2012–2013.

Key words: talent, talent management, human resource management, knowledge economy, human capital.

УДК 331.101
КРАУДСОРСИНГ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ: ВОЗМОЖНОСТИ, ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ
CROWDSOURCING AS SOCIAL TECHNOLOGY: OPPORTUNITIES, EXPERIENCES, CHALLENGES

Валерия Коновалова
, канд. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления, лауреат Премии Правительства РФ в области образования,
e-mail: konovalova_v@mail.ru

Статья посвящена краудсорсингу – вовлечению множества людей для совместной работы, то есть для решения проблем организаций, с использованием современных интернет-технологий. Раскрываются возможности и проблемы краудсорсинга, приводятся примеры успешного использования данной технологии в зарубежной и отечественной практике.

Ключевые слова: социальные технологии, краудсорсинг, направления использования краудсорсинга, виды краудсорсинга, краудрекрутинг.

The article is devoted to crowdsourcing – the involvement of many people to work together, in that problem-solving organizations, using advanced Internet technology. Reveals the opportunities and challenges of crowdsourcing, examples of the successful use of this technology in the foreign and domestic practice.

Key words: social technologies, crowdsourcing, uses of crowdsourcing, the types of crowdsourcing, kraudrekruting.

УДК 331.108
ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ ЗНАНИЙ ЭНЕРГОКОМПАНИИ
BUILDING A KNOWLEDGE BASE FOR ENERGY COMPANY

Павел Шепилов
, предприниматель,
e-mail: p.shepilov@gmail.com

В статье раскрывается структура корпоративной базы знаний энергокомпании и рассматривается содержание основных ее элементов. Обосновываются
рекомендации по управлению корпоративной базой знаний.

Ключевые слова: кадровая конкуренция, корпоративная база знаний, процессы инжиниринга знания, технология генерирования новых знаний.

The article reveals the structure of the corporate knowledge base power company and is considered the content of its main elements. Substantiated recommendations for managing corporate knowledge base.

Key words: human resources competition, corporate knowledge base, process engineering knowledge and technology to generate new knowledge.

УДК 331.108.4
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
PERSONNEL RESERVE MANAGEMENT IN RUSSIA AND ABROAD
Диана Беликова
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, Москва,
e-mail: dianochkaw@mail.ru

В статье поднимаются вопросы кадрового резерва и важность его формирования в компаниях. Уточняются понятие и виды кадрового резерва. Рассматривается опыт работы с кадровым резервом в России и за рубежом.

Ключевые слова: кадровый резерв, персонал, подготовка кадров, обучение, карьера, мотивация, зарубежный опыт.

This article considers questions of personnel reserve and the importance of its forming in companies. Clarifies the concept and types of personnel reserve. Considers the experience of work with personnel reserve in Russia and in foreign countries.

Key words: рersonnel reserve, personnel, training of personnel, training, career, motivation, foreign experience.

УДК 658.338.24
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА: СТАНДАРТ ДЛЯ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
QUALITY MANAGEMENT SYSTEM: THE STANDARD OF INSURANCE COMPANY

Сергей Журавин
, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики и коммерции Магнитогорского государственного технического университета (МГТУ) им. Г.И. Носова
Александра Cоломатина, ассистент кафедры экономики и коммерции МГТУ,
e-mail: a.solomatina@gmail.com
Александр Цыганов, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой ипотечного жилищного кредитования и страхования Финансового университета при
Правительстве РФ,
e-mail: tsyganov@list.ru

В статье раскрываются сущность, структура и основное содержание разделов стандарта организации – система менеджмента качества «Стратегическое
управление персоналом страховой компании на основе системы сбалансированных показателей». Заявленный стандарт является эффективным инструментом и информационно-методическим пособием по формализации и совершенствованию деятельности страховой компании в области стратегического управления персоналом.

Ключевые слова: страхование, система менеджмента качества (CМК), стандарт, система сбалансированных показателей (ССП).

The article describes essence, structure and the basic content of the standard sections the organization – Quality Management System «Strategic human resource management for insurance company based on the Balanced Scorecard». The standard is an effective tool informationmethodological tool for the formalization and improving the activity of the insurance company in the field of strategic human resource management.

Key words: insurance, Quality Management System (QMS), standard, the balanced scorecard (BSC).

УДК 331.101.3
ДЕЛА СЕМЕЙНЫЕ – В ПОЛЕ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
FAMILY AFFAIRS – IN THE FIELD OF VIEW OF THE EMPLOYER

Наталья Орлова
, аспирант кафедры экономики труда и трудовых ресурсов факультета экономики труда и управления персоналом Санкт-Петербургского
государственного университета экономики и финансов,
e-mail: norlova@mirdetstva.ru

В материале представлен опыт внедрения новых семейно-ориентированных практик на российских предприятиях, обозначено место семейной политики и
корпоративной социальной политики.

Ключевые слова: корпоративная политика, лояльность персонала, удовлетворенность персонала, мотивация персонала, рабочее время, гибкий график.

The article presents the experience of the introduction of new family-oriented practices at Russian enterprises, it’s marked the place of family policy and corporate social policy.

Key words: corporate policy, staff loyalty, employee satisfaction, employee motivation, working time, flexible schedule.

УДК 331.2
ГЛАВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА: ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
THE MAIN INSTRUMENT TO STIMULATE LABOR: REGULATIONS ON BONUSES

Светлана Плетухина
, юрист,
e-mail: S.Pletuhina@yandex.ru

В статье рассматривается содержание локальных нормативных актов о премировании работников. Автор обращает внимание на отдельные пункты в документе, которые могут укрепить позицию работодателя в налоговых и трудовых спорах.

Ключевые слова: заработная плата, вознаграждение, премия, премирование, депремирование.

The article discusses the content of local regulations on bonuses for employees. The author draws attention to the individual items in the document, which can strengthen position of employers in labor and tax disputes.

Key words: salary, benefits, bonus, premium, bonus take-off.

УДК 331.45
СОСТАВЛЯЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА
MAKING PROVISIONS ON LABOR PROTECTION SERVICE

Нина Ломакина
, эксперт по охране и безопасности труда ООО «Юридическое бюро „Законник”»,
e-mail ninelonline@yandex.ru

Окончание статьи (начало в № 6/2013). Автор делится советами
и рекомендациями о том, как правильно и последовательно составить Положение о Службе охраны труда. Подробно рассматриваются права и обязанности,
пределы ответственности сотрудников Службы охраны труда.

Ключевые слова: Служба охраны труда, охрана труда, штатное расписание, аттестация рабочих мест, несчастный случай.

Ending of the article (started in N 6/2013). The author shares tips and advice how to correctly and consistently make provisions concerning the protection of labor. The author considers in detail the rights and obligations, the liability limits of staff of occupational safety service.

Key words: occupational safety service, health and safety, staffing, certification of employment, an accident.

УДК 349.22
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА: ИНИЦИАТИВА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!
THE REGULATION OF LOCAL LAW-MAKING: THE INITIATIVE IS WELCOMED!

Николай Брюховецкий
, начальник юридического отдела ООО «Импрод»,
e-mail: bakadem@gmail.com

Представлен опыт разработки и применения на практике порядка подготовки и согласования локальных нормативных актов.

Ключевые слова: локальный нормативный акт, нормотворческая инициатива.

The article shows the experience of development and application of order of preparation and coordination of local normative acts.

Key words: local normative act, law-making initiative.

УДК 331.08
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБМЕНА ИДЕЯМИ
AUTOMATING THE PROCESS OF EXCHANGING IDEAS

Мария Виноградова
, студентка 4-го курса Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого (г. Великий Новгород),
e-mail: mari_vinogradova@mail.ru
Ирина Новохацкая, студентка 4-го курса Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого (г. Великий Новгород)

Авторы предлагают использовать для сбора, обработки и отбора наиболее значимых для компании предложений, поступающих от работников организации и имеющих отношение к обеспечению устойчивого ее развития, автоматизированную систему «Биржа идей».

Ключевые слова: краудсорсинг, инновации, инновационный проект, текучесть кадров.

The authors propose to use the automated system „Exchange of ideas” for collecting, processing and selection of the most significant for a company proposals from members of the organization, relevant to its sustainable development.

Key words: crowd sourcing, innovation, innovative project, staff turnover.

УДК 349.22
НОВШЕСТВО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: ПРИЕМ НА РАБОТУ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА
NOVELTY IN LAW: EMPLOYMENT OF REMOTE WORKER

Елена Чершинцева
, юрист по трудовому праву, Москва,
e-mail: Elena.chershintseva@gmail.com

С 19 апреля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников. В предлагаемом
материале рассмотрены вопросы, связанные с заключением трудового договора о дистанционной работе, даны рекомендации по правильному оформлению
приема на работу дистанционных работников.

Ключевые слова: дистанционный труд, дистанционные работники, трудовой договор, электронный документ, электронная подпись, надомный труд, надомники.

On April 19, 2013 entered into force amendments to the Labor Code, relating to the regulation of remote workers labor. The present paper reviews the issues associated with the conclusion of the employment contract of remote operation, offers advice on the correct execution of hiring remote workers.

Key words: remote work, remote workers, employment contract, electronic document, electronic signature, home work, home-workers.

ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА: КАК ПОЛУЧИТЬ, ОБМЕНЯТЬ, ХРАНИТЬ
PERSONAL MEDICAL BOOK: HOW TO GET, EXCHANGE, KEEP


Инна Гущина, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

Автор продолжает тему, поднятую в № 6/2013, о личных медицинских книжках и дает разъяснения по наиболее часто возникающим на практике вопросам.

Ключевые слова: личная медицинская книжка, обязательное медицинское освидетельствование, профессиональная гигиеническая подготовка.

The author continues the topic raised in the issue N 6/2013, on the personal medical records and provides explanations on the most frequently occurring in practice issues.

Key words: personal medical book, compulsory medical examination, occupational hygiene training.

УДК 347.45/47
ЗАЕМНЫЙ ТРУД: ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА
CONTINGENT LABOR: CONTRACT OF OUTSTAFFING

Стелла Катасонова, юрист, эксперт по трудовому праву,
e-mail: k_stella@list.ru

В статье на примере гражданско-правового договора аутстаффинга рассмотрены общие вопросы заемного труда, находящиеся на стыке нескольких
отраслей российского права.

Ключевые слова: гражданско-правовой договор, трудовой договор, заемный труд, аутстаффинг, агентство занятости, заказчик, исполнитель, предоставленный персонал.

In this paper on the example of a civil contract of outstaffing were addressed general issues of contingent labor, located at the junction of several branches of Russian law.

Key words: civil contract, contract of employment, agency work, outstaffing, employment agency, customer, executor, courtesy of the staff.