Кадровик №6

Кадровик №6

УДК 349.22
ДОСТОЙНОМУ ТРУДУ – ДОСТОЙНОЕ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
DECENT WORK – A WORTHY LEGAL SUPPORT


Владимир Сойфер, д-р юрид. наук, профессор Академии труда и социальных отношений (АТиСО),
e-mail: vsoyfer@yandex.ru

Какие сегодня существуют рычаги правового регулирования трудовых отношений, обеспечивающие условия для формирования и развития достойного труда, как работодатели пытаются решить проблему достойного труда в рамках действующего ТК РФ? Ограничивает ли Кодекс трудоправовые возможности
сторон? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

Ключевые слова: достойный труд, заемный труд, дистанционный труд.

What levers of legal regulation of labor relations exist today, creating conditions for the formation and development of decent work, how do employers try to solve the problem of decent work in the framework of the current Labor Code? Does the code limit labor and legal abilities of parties? The answers to these questions are given in the article.

Key words: decent work, agency work, remote work.

УДК 349.22
ИНФОРМАЦИЯ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
INFORMATION AND PERSONAL DATA IN LABOR RELATIONS


Андрей Лушников, д-р юрид. наук, д-р истор. наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного
университета им. П.Г. Демидова (ЯрГУ),
e-mail: amlu0909@yandex.ru
Марина Лушникова, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового и финансового права ЯрГУ,
e-mail: mvlu@uniyar.ac.ru

Данная статья посвящена персональным данным в сфере трудовых отношений, их обработке и защите. Рассмотрены новации нормативной базы оборота
персональных данных. Анализируются проблемы применения законодательства о персональных данных.

Ключевые слова: персональные данные, трудовые отношения, защита персональных данных.

This article deals with personal information in the field of labor relations, treatment and protection of personal data. Considered innovations regulatory circulation of personal data. Analyzes the problems of legislation on personal data.

Key words: personal data, employment, protection of personal data.

УДК 349.22
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОРУЧИТЕЛЕЙ
BRINGING GUARANTORS TO DISCIPLINARY LIABILITY


Сергей Данильченко, ст. преподаватель кафедры гражданского права Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых,
e-mail: danil@mail.ru

В статье обозначены проблемы, касающиеся дисциплинарной ответственности поручителей за прием на службу в органы внутренних дел лиц, впоследствии
уволенных со службы. Автор обращает внимание на то, что законодатель не предусмотрел в Порядке привлечение поручитетелей к дисциплинарной ответственности.

Ключевые слова: правоохранительные органы, институт личного поручительства, дисциплинарная ответственность.

The paper identified problems relating to disciplinary liability of guarantors for the recruitment to the police of officials, subsequently dismissed from service. The author draws attention to the fact that the legislature has not provided for the order to draw guarantors to disciplinary liability.

Key words: law enforcement, personal security institution, disciplinary liability.

УДК 349.22
ПО СТАТУСУ ПОЛОЖЕНО... О ПОЛНОМОЧИЯХ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ON THE STATUS SHOULD... THE POWERS OF CEO

Дмитрий Замордуев, канд. юрид. наук, преподаватель МГЮА,
e-mail: zamorduev@mail.ru

О том, какими способами можно ограничить полномочия руководителя и можно ли вместе с полномочиями делегировать ответственность за их исполнение,
а также как осуществляется передача полномочий сотруднику, исполняющему обязанности генерального директора, читайте в статье.

Ключевые слова: генеральный директор, статус руководителя, делегирование полномочий.

How could the powers of the head be limited and whether together with the authority could the responsibility for their implementation be delegated, as well as the transfer of authority to employee – acting CEO, read the article.

Key words: CEO, status of the head, delegation of authority.

УДК 349.22
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
DELEGATION OF AUTHORITY IN LABOR LAW


Игорь Калинин, канд. юрид. наук, доцент Национального исследовательского Томского политехнического университета,
e-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

По мнению автора статьи, надлежащего юридического оформления в документах организации требует как само делегирование полномочий, так и их объем. Об этом подробно – в статье.

Ключевые слова: полномочия, делегирование, работодатель, представители работодателя, представительство, структурные подразделения, доверенность.

As author thinks, both the delegation of authority and its volume require proper legal registration in documents in an organization.

Key words: authority, delegation, employer, representatives of the employer, representation, subdivisions, power of attorney.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 ст. 278 ТК РФ
PECULIARITIES OF TERMINATING THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE COMPANY DIRECT OR UNDER CLAUSE 2 ARTICLE 278 OF THE RUSSIAN LABOR CODE


Виталия Кузнецова, юрист, Москва,
e-mail: vitkuz@yandex.ru

Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем. Отдельное внимание уделяется компенсации,
предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

Ключевые слова: руководитель организации, «золотой парашют», компенсации руководителю организации, гарантии руководителю организации, дополнительные основания прекращения трудового договора, злоупотребление правом.

The article is devoted to the peculiarities of terminating the employment contract with the company director under the ground provided in clause 2 article 278 of the Russian Labor Code. The author reviews different legal issues of terminating the employment of the company director. Special attention is given to the compensation provided due to dismissal under the mentioned ground.

Key words: company director, „golden parachute”, severance pay to the company director, guarantees provided to the company director, additional grounds for terminating the employment contract, abuse of right.

УДК 349.22
ОПЛАТА ТРУДА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА РОЗНИЧНОЙ КОМПАНИИ

REMUNERATION OF THE RETAIL SALES STAFF
Сергей Россол, корпоративный консультант московской коллегии адвокатов «Калинин, Трач и Партнеры»,
e-mail: yclub@mail.ru

Как создать эффективную систему оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающую экономическую сбалансированность интересов работника и работодателя, а с другой – позволяющую удовлетворять нематериальные потребности и стремления работника, читайте в статье.

Ключевые слова:
заработная плата, вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

How to create an effective system of remuneration, on the one hand, ensuring economic balance of the interests of the employee and the employer, and on the other – allowing meeting intangible needs and aspirations of the employee, read the article.

Key words: wages, remuneration, compensation, incentive payments.

УДК 349.22
ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
THE PROCEDURE FOR ELECTING TEACHING AND RESEARCH WORKERS BY COMPETITION


Анжела Долова, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового и предпринимательского права КБГУ, заслуженный юрист КБР,
e-mail: anzheladolova@yandex.ru

Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных заведений, какие этапы
необходимо урегулировать соответствующим локальным актом.

Ключевые слова:
избрание на должность по конкурсу, научно-педагогические работники, трудовой договор.

The article focuses on the election for the post of academic staff of higher education institutions  by competition, which steps need to be addressed by the local act.

Key words: election to the position by competition, scholars, educators, labor contract.

УДК 316.477
ВЗАИМОСВЯЗЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ УМЕНИЙ И СТИЛЯ РУКОВОДСТВА МЕНЕДЖЕРОВ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
CORRELATION BETWEEN MANAGEMENT SKILLS AND LEADERSHIP STYLE OF MANAGERS OF THE RUSSIAN COMPANIES


Лев Сурат, канд. экон. наук, доцент кафедры организационной психологии Московского института психоанализа,
e-mail: lisurat@mail.ru
Ольга Чернова, канд. психол. наук, зав. кафедрой организационной психологии Московского института психоанализа,
e-mail: chernova@inpsycho.ru

В статье рассматриваются управленческие умения у современных руководителей. Выдвигается гипотеза, что существует взаимосвязь между стилем руководства и управленческими умениями. Проводится анализ психологических подходов к проблеме управленческих умений, определяется психологическое содержание понятий управленческого труда, управленческих умений и стиля руководства. Предлагаются результаты диагностики выраженности управленческих умений и показателей стиля управления у руководителей.

Ключевые слова: управленческие умения руководителя, стиль руководства, психологические подходы к проблеме управленческих умений.

The article discusses management skills of modern leaders, analyzes psychological approaches to the problem of managerial skills, defines psychological content of the concepts of managerial work, management skills and leadership style. It presents the results of diagnostic of evidence of managerial skills and performance of management style of heads. Based on this analysis it reveals the correlation between management skills and the performance of management styles.

Key words: management skills of head, leadership style, psychological approaches to the problem of managerial skills.

УДК 378:316.6
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ВУЗА (НА ПРИМЕРЕ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)
FORMATION AND DEVELOPMENT OF THE INTELLECTUAL CAPITAL OF THE INSTITUTION (AT THE EXAMPLE OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS OF THE BRYANSK REGION)


Ольга Михалева, канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры управления Брянского государственного университета им. академика И. Г. Петровского,
е-mail: michaleva130182@yandex.ru
 
В статье представлена структура интеллектуального капитала вуза, проведен всесторонний анализ состояния и развития интеллектуального капитала высшей
школы в Брянской области.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, человеческий капитал, инновационный потенциал, профессорско-преподавательский состав, Брянская область.

In the article the structure of intellectual capital of the University is considered, the comprehensive analysis of state and development of the intellectual capital of the higher school in the Bryansk region is conducted.

Key words: the intellectual capital, the human capital, the innovation potential, the professorial-teaching staff, the Bryansk region.

УДК 005.583
ПЯТЬ ЗОН ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
FIVE AREAS OF DELEGATION


Екатерина Каштанова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: kashtanovae@mail.ru

В постоянно изменяющихся условиях функционирования организации, в потоке информации, в бешеном ритме рабочих будней принцип «если хочешь
сделать что-то хорошо, сделай это сам» теряет свою актуальность. Грамотное и постоянное делегирование полномочий становится для руководителя не только способом освобождения времени для стратегических решений, но и мощным средством мотивации сотрудников компании, повышения их чувства лояльности и доверия к руководителю. В данной статье автор рассматривает основные правила делегирования полномочий, определяет зоны делегирования, рассматривает условия и технику делегирования полномочий сотрудникам.

Ключевые слова: делегирование полномочий, управление временем, руководитель, подчиненные, ресурсы.

In the changing conditions of operation of the organization, in the steady information flow, at a quick pace of everyday life the working principle of „If you want something done well, do it yourself” is losing its relevance. Competent and permanent delegation of powers is for the head not only a way of time liberation for strategic decision-making, but also a powerful means of motivating employees, enhance their sense of loyalty and trust in the supervisor. In this article the author examines the basic rules of delegation of authority, determines the areas of delegation, considers the conditions and techniques of delegating authority to staff.

Key words: delegation, time management, manager, staff, resources.

УДК 331.108
ОШИБКИ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
ERRORS OF DELEGATION


Максим  Никитин, зам. директора  департамента  развития ДИТ ГСК «Югория», htpp://www.ugsk.ru

Автор на примерах демонстрирует основные ошибки, которые допускают руководители, поручая сотрудникам часть своих обязанностей, и проводит своеобразную работу над ошибками.

Ключевые слова: полномочия, должностные обязанности, ответственность.

Using examples the author demonstrates the basic mistakes that leaders make, charging some of their responsibilities to employees, and conducts an original error correction.

Key words: authority, duties, responsibilities.

УДК 331.101.3
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
METHODOLOGICAL ASPECTS OF THE DIAGNOSIS OF THE MOTIVATION SYSTEM


Наталья Булкина
, аспирант кафедры управления персоналом ГУУ, г. Москва,
e-mail: nvbulkina@mail.ru

Залогом успешной трансформации системы стимулирования трудовой деятельности персонала является ее диагностика. Представленная в статье методика раскрывает основные аспекты проведения комплексной диагностики системы и позволяет выработать объективные рекомендации по ее совершенствованию.

Ключевые слова: система стимулирования персонала, трансформация системы стимулирования персонала, оценка мотивации персонала, диагностика системы стимулирования персонала.

Diagnosis is the key factor for the successful change of the motivation system. The methodology presented in the article shows the main aspects of how to conduct complex diagnosis of the motivation system and gives practical recommendations on the system improvement.

Key words: motivation system, the transformation, assessment of labor motivation, diagnostics of motivation system.

УДК 331.361
ОБУЧЕНИЕ МЕНЕДЖЕРОВ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ
TRAINING MANAGERS TO WORK WITH CLIENTS


Екатерина Железняк, менеджер по персоналу ООО «РЛФ Консалтинг»,
e-mail: EZheleznyak@rlfc.ru

В статье раскрываются особенности процесса обучения менеджеров по работе с клиентамии и его элементы, а также дается подробная характеристика этапов
этого процесса.

Ключевые слова: профессионализм, повышение квалификации, комплексная система обучения, дистанционное обучение.

The article describes the characteristics of the process of training managers to work with clients and its elements, and provides a detailed description of the stages of the process.

Key words: professionalism, professional development, integrated system of training, distance learning.

УДК 658.8.012
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

IMPROVING THE PROCESS OF PERSONNEL TRAINING IN THE SPHERE OF PUBLIC CATERING

Михаил Токарев, преподаватель, Нижегородский коммерческий институт, 603950, Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 27,
e-mail: mikhailtokarev@yandex.ru

Автором рассматриваются вопросы совершенствования процесса повышения квалификации и переподготовки персонала в сфере общественного питания. При осуществлении анализа данной услуги был выявлен ряд проблем, в том числе отсутствие единого нормативного документа, регламентирующего весь процесс. Предлагается ряд мер по регулированию процесса повышения квалификации персонала в данной сфере.

Ключевые слова: сфера общественного питания, повышение квалификации, санитарно- эпидемиологические требования.

The author discusses the process of improving the training and retraining of staff in catering. During the analysis of this service a number of problems were revealed, including the lack of a single normative document for regulating the entire process. The article suggests a number of measures to regulate the process of improving the quality of personnel in the field.

Key words: catering, training, sanitary and epidemiological requirements.

УДК 005.92
РЕИНЖИНИРИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
REENGINEERING OF HR ADMINISTRATION: MYTH OR REALITY?
Римма Гутгарц
, д-р экон. наук, профессор кафедры автоматизированных систем Иркутского государственного технического университета,
e-mail: gutgarc@gmail.com

В статье рассматриваются общие положения реинжиниринга и их интерпретация по отношению к деятельности кадровой службы. Внимание уделено отдельным деловым процессам, которые связаны с подготовкой документов, основанных на информации о персонале предприятия. Проанализированы особенности выполнения таких процессов и даны рекомендации по их перепроектированию.

Ключевые слова: кадровая служба, кадровое делопроизводство, реинжиниринг бизнес- процессов, организация работы с документами.

This paper deals with the general reengineering stuff and it’s interpretation in relation to the HR activities. Attention is paid to the individual business processes that are associated with the documents preparation based on the information about the enterprise staff. The features of these processes implementation are analysed, recommendations for their redesign are provided.

Key words: human resources, HR outsourcing, business process reengineering, organization of documentation work.

УДК 331.45
СОСТАВЛЯЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА
MAKING PROVISIONS ON LABOR PROTECTION SERVICE


Нина Ломакина
, эксперт по охране и безопасности труда ООО «Юридическое бюро „Законник”»,
e-mail: ninelonline@yandex.ru

Автор делится советами и рекомендациями о том, как правильно и последовательно составить Положение о Службе охраны труда. Подробно рассматриваются права и обязанности, пределы ответственности сотрудников Службы охраны труда.

Ключевые слова: Служба охраны труда, охрана труда, штатное расписание, аттестация рабочих мест, несчастный случай.

The author shares tips and advice how to correctly and consistently make provisions concerning the protection of labor. The author considers in detail the rights and obligations, the liability limits of staff of occupational safety service.

Key words: occupational safety service, health and safety, staffing, certification of employment, an accident.

УДК 349.22
В ОТПУСК УХОДЯТ ДИРЕКТОР И ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
ON VACATION LEAVE DIRECTOR AND CHIEF ACCOUNTANT


Юлия Синицына, эксперт-юрист Первого дома консалтинга «Что делать Консалт»,
e-mail: 4dk@4dk.ru

Автор подробно рассматривает вопрос о том, какие документы надо оформить при уходе в отпуск (обычный ежегодный или длительный) руководителя
организации и главного бухгалтера.

Ключевые слова: унифицированные формы, доверенность, передача полномочий, действительность подписи.

The author examines in detail the question of what documents should be adjusted by going on vacation (the usual annual or long-term) of the head of the organization and the chief accountant.

Key words: unified form, attorney, delegation, validity of signature.

УДК 331.451
ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА
PERSONAL MEDICAL BOOK


Инна Гущина, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда очень важно быстро подготовить все необходимые документы для приема на работу. Диплом, трудовая книжка, резюме, рекомендации – все это атрибуты специалиста высокого класса. Но в некоторых сферах деятельности они абсолютно бесполезны, если к ним не прилагается личная медицинская книжка.

Ключевые слова: личная медицинская книжка, обязательное медицинское освидетельствование, профессиональная гигиеническая подготовка.

In a highly competitive job market it is very important to quickly prepare all the necessary documents for admission to employment. Diploma, employment history, resume, recommendations – all the attributes of a high-class specialist. But in some fields they are absolutely useless if it is not attached to a personal medical book.

Key words: personal medical book, compulsory medical examination, occupational hygiene training.

УДК 342.9
ЧЕРНЫЙ СПИСОК НАЛОГОВИКОВ: КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДИРЕКТОРОМ
BLACK LIST OF TAXPAYERS: Who CANNOT BE A DIRECTOR


Ольга Осинова, менеджер по персоналу ООО «Компания „Драмон-тест”»,
e-mail: osinovaolgaok@rambler.ru

В статье рассматривается последовательность процедур при получении выписки из реестра дисквалифицированных лиц.

Ключевые слова: реестр дисквалифицированных лиц, дисквалификация, прекращение трудового договора.

The paper considers the sequence of procedures in the preparation of statements and the register of disqualified persons.

Key words: register of disqualified persons, disqualification, termination of the employment contract.

УДК 331.53
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПОНИМАНИЮ РЕКРУТМЕНТА
THE SYSTEMS APPROACH TO UNDERSTANDING RECRUITMENT


Александр Иванов, cтарший консультант по поиску и подбору персонала,
e-mail: Alek_ivanov@mail.ru

В статье обосновывается необходимость системного подхода к изучению рекрутмента, позволяющего определить текущее положение рекрутмента в сфере деловых услуг, выявить ключевые элементы и раскрыть потенциал.

Ключевые слова: рекрутмент, рекрутинг, подбор персонала, модель рекрутмента, структура, системный подход.

The article explains the need for a systemic approach to the study of recruitment, which allows to determine the current status of recruitment in business services, identify key elements and unlock the potential.

Key words: recruitment, recruiting, staff selection, recruitment model, structure, system approach.

УДК 331.108.2
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ РЕКРУТМЕНТА: ПОИСК В НУЖНОМ НАПРАВЛЕНИИ
MODERN METHODS OF RECRUITMENT: SEARCHING IN THE DESIRED DIRECTION


Людмила Мехонцева, журналист,
e-mail: mekhlyudmila@yandex.ru

В материале дан обзор современных технологий и методов подбора персонала, составленный на основе мнений известных специалистов в сфере рекрутинга.

Ключевые слова: подбор персонала, сайты по трудоустройству, социальные сети, собеседование, интервью.

The article provides an overview of modern technologies and methods of recruitment, based on the views of known experts in the field of recruiting.

Key words: recruitment, employment sites, social networking, job interview, interview.

УДК 331.108.2
МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ...
PURCHASING MANAGER GENERALIST...


Юрий Кондратьев, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ»,
e-mail: press@unity.ru

По данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», прирост вакансий для специалистов в сфере закупок и снабжения в 2012 году составил около 20 %. Рост спроса породил чемоданные настроения: кандидаты активно просматривают новые вакансии и рассылают свои резюме. Со стороны обилие кандидатов выглядит как некий кадровый рай, где без лишних усилий можно выбрать нужного менеджера по закупкам. Но для компаний эта ситуация, во-первых,чревата обострением текучки кадров, во-вторых, приводит к усложнению процесса подбора персонала. Автор рассматривает некоторые убеждения работодателей, которые могут сильно усложнить HR-специалисту процесс поиска.

Ключевые слова: менеджер по закупкам, продакт-менеджер, функционал должности, мотивация.

According to the expert personnel center „UNITY”, increase job for specialists in the field of procurement and supply in 2012 amounted to about 20%. The growth in demand has created a suitcase mood: the candidates are actively looking at new jobs and send your resume. On the part of the abundance of candidates looks like a human paradise, where you can effortlessly select the desired procurement manager. But for companies that situation, First, is fraught with aggravation of employee turnover, and second, results complicate the process of recruitment. The author examines some of the beliefs of employers, who can greatly complicate the HR-specialist search process.

Key words: purchasing manager, product manager, the functional position, motivation.

УДК 331.522
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
LABOR-MARKET OF ALUMNI OF TECHNICAL UNIVERSITIES: PROBLEMS AND PERSPECTIVES


Нина Малышева, соискатель кафедры менеджмента и маркетинга Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева,
e-mail: nimalysheva@gmail.com
Татьяна Мясоедова, д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева,
e-mail: tmyas@muctr.ru

Проведен анализ рынка труда молодых специалистов технического профиля в России с использованием результатов многочисленных исследований о предпочтениях молодых специалистов в выборе работодателей, об ожиданиях в области построения карьеры и трудоустройства.

Ключевые слова: рынок труда, молодые специалисты, рейтинг работодателей.

The analysis of the labor-market of alumni of technical universities in Russia is carried out. The results of many researches about preferences of alumni in the choice of the employer and about their expectations in the field of a career are used.

Key words: labor-market, alumni, employers, rating employers.

УДК 331.108.2
В ПРОЦЕССЕ ПОСТОЯННОГО СРАВНЕНИЯ, ИЛИ ВИЗУАЛИЗАЦИЯ РЕЗЮМЕ
IN THE PROCESS OF CONSTANT COMPARISON, I VISUALIZATION OF RESUME


Антон Надей, создатель и идеолог проекта «Карта Таланта»,
e-mail: Anton.nadey@kartatalanta.ru

Процесс поиска и отбора кандидата на вакансию, как считает автор статьи, – это процесс постоянного сравнения. Ускорить, облегчить этот процесс поможет
создание интерактивного карьерного профиля – визуального резюме. С помощью визуального резюме кандидат может показать рекрутеру больше полезной информации о своем опыте работы и доказать свою пригодность на вакансию, а рекрутер может быстрее просматривать отклики на вакансии и получать при этом больше полезной информации о соискателе. Эта инновация в сфере рекрутмента подробно описана в статье.

Ключевые слова: вакансия, портрет соискателя, резюме.

The process of search and selection of a candidate for the job, according to author – is a process of constant comparison. Speed u p this process will help facilitate the creation of an interactive career profile – a visual resume. With the help of a visual summary of the candidate can show a recruiter more useful information about their experiences and to prove his fitness for a position as a recruiter can quickly view the responses to the job and receive at the same time more useful information about the job seeker. This innovation in the field of rekretmenta detailed in the paper.

Key words: vacancy, a portrait of the applicant, the resume.