Кадровик №5

Кадровик №5

УДК 349.22
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:ПОРА ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ПОНЯТИЕМ
PART-TIME WORK: TIME TO DECIDE ON THE CONCEPT


Нина Бриллиантова
, канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений
Елена Феоктистова, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и профсоюзного движения Башкирского института социальных технологий (филиал) Академии труда и социальных отношений,
e-mail: feoktistova.e@bk.ru

Предложения авторов касаются определения понятия «неполное рабочее время» в законодательстве и необходимости дополнения в связи с этим ст. 93, 108
ТК РФ.

Ключевые слова:
неполное рабочее время, сокращенное рабочее время, условия труда, Конвенция МОТ.

Suggestions of the authors address the definition of the term «part-time» in the legislation and the need for amendments in relation to this of the articles 93, 108 of the Labor Code of the Russian Federation.

Key words: part time, reduced working hours, working conditions, the ILO Convention.

УДК 349.22
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ИСТОРИЧЕСКАЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ
REGULATION OF CONTINGENT LABOR: HISTORICAL CONTINUITY


Марина Лушникова
, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова,
e-mail: mvlushnikova@mail.ru

В статье рассмотрен опыт правового регулирования заемного труда в России как в досоветский, так и в советский периоды. Сделан вывод о необходимости его учета в современном нормотворчестве, анализируется также международно-правовое регулирование заемного труда, а равно особенности данного процесса в зарубежных странах. Выделены основные цели регламентации заемного труда.

Ключевые слова: заемный труд, негосударственные агентства занятости, лизинговые агентства, организация-пользователь, заемный работник.

This paper describes the experience of legal regulation of contingent labor in Russia in the pre-Soviet and Soviet period. It concludes the need for its accounting in the modern law-making and also analyzes the international legal regulation of contingent labor, as well as characteristics of the process in other countries. It also emphasizes the high requirements for non-state employment agencies and the basic management objectives of contingent labor.

Key words: contingent labor, private employment agencies, leasing agencies, user organizations, agency workers.

УДК 349.244
ОГРАНИЧЕНИЕ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ С ДЕТЬМИ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
RESTRICTIONS ON WORK WITH CHILDREN IN INSTITUTIONS: COMMON MISTAKES OF EMPLOYERS


Михаил Пресняков, д-р юрид. наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов),
e-mail: jamiliavelieva@yandex.ru

Положения закона, касающиеся ограничений в отношении лиц, занимающихся педагогической деятельностью, как показывает судебная практика, применяются неверно. О наиболее распространенных ошибках читайте в статье.

Ключевые слова:
ограничения в отношении лиц, осуществляющих работу с детьми, изменения в трудовое законодательство, судебная практика.

The provisions of the law relating to restrictions on persons engaged in teaching activities, as the law practice shows, are applied incorrectly. On the most common errors read the article.

Key words: restrictions on persons engaged in work with children, changes in the labor law, litigation.

УДК 349.2
ВОЗВРАЩЕНИЕ К ИСТОКАМ, ИЛИ ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ «КОМИССАР БИЗНЕСА»
BACK TO BASICS, OR WHAT A «COMMISSIONER OF BUSINESS» NEED TO KNOW


Наталья Охлопкова, ст. преподаватель кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», действующий аудитор, член Аудиторской палаты России,
e-mail: nohlopkova@bk.ru

В статье освещены основные проблемы современного российского HR-менеджмента, исследуются вопросы определения HR-партнерства, условия выполнения стратегической функции службой персонала организации. Особое внимание уделяется знанию законодательства как одному из важных факторов эффективности HR-партнерства.

Ключевые слова: роль и значение HR-службы, HR-функции, HR-бизнес-партнер, стратегический HR-менеджмент.

The article highlights the main problems of the modern Russian HR-management, explores issues of determining HR-partnership, provisions for fulfilling the strategic function by the staff service of the organization. Special attention is paid to the knowledge of legislation as one of the key determinants of effective HR-partnership.

Key words: role and value of HR-service, HR-functions, HR-business partner, strategic HR-management.

УДК 349.22
ОГРАНИЧЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
RESTRICTIONS ON THE СONSTITUTIONAL RIGHTS OF CITIZENS, RELATED TO THE CIVIL SERVICE


Валерий Лисов
, помощник прокурора Кировского района г. Саратова, аспирант кафедры конституционного и муниципального права Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского,
e-mail: lisov@mail.ru

В статье проанализировано федеральное законодательство в сфере государственной гражданской службы с целью выявления ограничений прав граждан, связанных с государственной гражданской службой.

Ключевые слова: государственные служащие, ограничения конституционных прав.

The article analyzes the federal legislation on civil service in order to identify restrictions on the rights of citizens associated with the civil service.

Key words: civil servants, restrictions of constitutional rights.

УДК 349.225.65, 331.108.642
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: ПРОБЛЕМА ВЫБОРА
DISCIPLINARY SANCTIONS IMPOSED ON CIVIL SERVANTS: PROBLEM OF CHOICE


Марина Добробаба, канд. юрид. наук, доцент кафедры административного и финансового права Кубанского государственного университета,
e-mail: dobrobaba_mb@mail.ru

Автор анализирует действующее законодательство, регулирующее виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих. На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной
ответственности государственных гражданских служащих нормами закона.

Ключевые слова: государственный гражданский служащий, дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания, дисциплинарный проступок.

The author analyzes the existing legislation governing disciplinary penalties imposed on civil servants. Based on analysis of the practice of disciplined civil servants were identified the problems with the current system of disciplinary actions, and made suggestions on the need to streamline and strict regulation of the disciplinary rules of the state civil service law.

Key words: state civil servant, disciplinary liability, disciplinary sanctions, disciplinary offense.

УДК 349.22
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕЗАКОННОМ ЛИШЕНИИ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ
LIABILITY OF THE EMPLOYER IN THE ILLICIT DEPRIVING THE EMPLOYEE THE OPPORTUNITY TO WORK


Евгения Уракова
, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права Тюменской государственной академии мировой
экономики, управления и права,
e-mail: urakova72@rambler.ru

В статье рассматриваются проблемы и практика правового регулирования материальной ответственности работодателя, связанные с лишением работника
возможности трудиться, предлагаются пути совершенствования трудового законодательства и практики его применения.

Ключевые слова:
свобода труда, материальная ответственность, работодатель, работник, лишение возможности трудиться, увольнение, компенсации.

The article deals with problems and practice of legal regulation of liability of the employer, connected with deprivation of worker of the opportunity to work, suggests ways of improving labor legislation and its application.

Key words: freedom of labor, liability, employer, employee, deprivation from work, dismissal, compensation.

УДК 349.22
ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК УЧАСТНИКИ ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ASSOCIATION OF EMPLOYERS AS A PARTICIPANT OF THE TRIPARTITE COMMISSION ON REGULATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS


Алёна Молотилина, аспирант кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии,
e-mail: magen87@bk.ru

В статье раскрываются представительские полномочия объединений работодателей в составе трехсторонних комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений на различных уровнях социального партнерства. На основе анализа законодательства РФ и субъектов РФ выявлен ряд проблем, требующих правового решения и создания стимулов к участию в соответствующих объединениях.

Ключевые слова: объединения работодателей, представители работодателей, социальное партнерство, трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

The article reveals the power of representation of employers in the tripartite commission for regulation of social and labor relations at various levels of social partnership. Based on the analysis of the legislation of the Russian Federation and the subjects of the Russian Federation revealed a number of problems requiring legal solutions and incentives to participate in relevant associations.

Key words: association of employers, representatives of employers, social partnership, trilateral commission оn regulation of social and labor relations.

УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВАРИЙНО- СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ

LEGAL REGULATION OF LABOR OF WORKERS OF EMERGENCY SERVICES IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

Дарья Балабан, аспирант кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,
e-mail: balaban@mail.ru

В статье рассматриваются актуальные вопросы единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников аварийно-спасательных служб на примере нефтегазовой отрасли. Анализируется законодательство, содержащее нормы-дополнения в отношении труда работников аварийно- спасательных служб.

Ключевые слова:
дифференциация в правовом регулировании труда, аварийно-спасательные работы, нефтегазовая отрасль, условия труда, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации.

The article deals with current issues of unity and differentiation in the legal regulation of labor of employees of emergency services by the example of the oil and gas industry. It analyzes legislation containing rules against complement-employees of emergency services.

Key words: differentiation in the legal regulation of labor, safety and rescue, oil and gas industry, working conditions, working time, rest time, guarantees and compensation.

УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ АМЕРИКИ
LEGAL REGULATION OF WORKING TIME IN THE UNITED STATES OF AMERICA


Рустем Назметдинов
, ст. преподаватель кафедры гражданского права юридического факультета Томского университета систем управления и радиоэлектроники,
e-mail: nrustem@mail.ru

В статье приводится анализ правового регулирования рабочего времени в Соединенных Штатах. Автор рассматривает особенности не только федерального законодательства, но и законодательства штатов, локальные нормативно-правовые акты в сфере правового регулирования рабочего времени. В статье автор также сравнивает правовые гарантии работников в РФ и США в области рабочего времени.

Ключевые слова:
рабочее время, Закон о справедливых условиях труда, работа по совместительству, свободное от работы время.

The author researches legal regulation of working time in the United States in this article. In the article is reviewed federal, state laws and collective bargaining agreement, which contains regulations in the domain of legal regulation of work time in the USA. The main employee’s legal guarantees in a sphere of working time in the Russian Federation and the United States is considered.

Key words: work time, Fair Labor Standards Act, off-hour work, time free from work.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Вадим Пенкин, Сергей Широков
, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
e-mail: vopros@garant.ru

На вопросы читателей журнала «Кадровик», посетителей сайта htpp://kadrovik.panor.ru, касающиеся предоставления отпусков, отзыва из отпуска, замены
отпуска денежной компенсацией, отвечают экперты.

УДК 331
ПЕРСОНАЛ КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
STAFF AS A COMPETITIVE ADVANTAGE ORGANIZATIONS


Марина Федотова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления организацией в машиностроении Государственного университета управления,
e-mail: fedotova-ma@yandex.ru

В статье выделяются характеристики персонала как конкурентного ресурса организации. Подчеркивается необходимость работы над индивидуальными
качествами персонала. На основании исследований выделяются группы препятствий, влияющих на приверженность персонала. Обосновывается целесообразность инвестиций в человеческий капитал.

Ключевые слова: персонал, человеческий капитал, конкурентное преимущество, приверженность организации, инвестиции в человеческий капитал, стоимость компании, управление персоналом.

The article highlights characteristics of the staff as a competitive resource organization. Emphasizes the need to work on the individual qualities of the staff. Based on the research, groups of obstacles are described affecting the commitment of staff. The expediency of investment in human capital is justified.

Key words: personnel, human resources, competitive advantage, commitment of the organization, investments into human resources, company cost, human resources management.

УДК 378
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ВЫПУСКНИКА ВУЗА – РЕСУРС ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
LABOR POTENTIAL OF THE GRADUATE sCHOOL – A RESOURCE OF INNOVATION ECONOMY


Модернизация системы высшего профессионального образования связана с внедрением компетентностного подхода, который позволит вузу повысить
качество образования и подготовить конкурентоспособного выпускника. Становится актуальным изучение трудового потенциала выпускника вуза с точки зрения заинтересованных сторон.

Ключевые слова: выпускник вуза, трудовой потенциал выпускника вуза, компетенции, компетентностный подход, экономически активное население, инновационная экономика, непрерывное образование.

Modernization of the system of higher education is associated with the implementation of competencebased approach, which will improve the quality of university education and to prepare a competitive graduate. It becomes important to study the labor potential of the graduates from the point of view of stakeholders.

Key words: high school graduate, high school graduate employment potential, competence, competencebased approach, the economically active population, innovative economy, continuous education.

УДК 331.378
ФОРМИРОВАНИЕ НОВЫХ ИННОВАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
FORMATION OF NEW, iNNOVATIVE MANAGEMENT SKILLS TO CONSTRUCTION WORKERS

Анатолий Череповский, доцент кафедры агропромышленного и гражданского строительства инженерно-строительного института Орловского государственного аграрного университета,
e-mail: office1@orelsau.ru
 
В статье рассматриваются пути решения проблемы интенсификации перехода строительства в стадию инновационного развития, вопросы, сдерживающие
эти процессы, и методы преодоления негативных воздействий. Предлагается комплекс мер и способов для достижения стратегических целей деятельности
организаций и осуществления инновационного «прорыва», главными из которых автор определяет воспитание нового креативного сознания человека и реализацию его творческого потенциала, призвания.

Ключевые слова: концентрация инновационных ресурсов, интеллектуальный потенциал персонала, прогрессивные организационно-управленческие системы, новое креативное сознание человека, реализация его творческого потенциала и призвания, инновационные формы управления инновационными знаниями и умениями, главный стратегический вывод.

The article discusses ways to address the problem of intensification of transition to the stage of construction of innovative development, issues constraining the processes and methods of overcoming the negative impacts. Proposed a set of measures and methods to achieve the strategic goals of the organization and implementation of innovative «breakthrough», foremost among which the author defines the upbringing of new human consciousness and the creative realization of his creativity, vocation.

Key words: concentration of innovation resources, the intellectual capacity of staff, progressive organization and management systems, new creative mind of man, the realization of his creative potential and vocation, and innovative forms of management of innovative knowledge and skills, the main policy conclusions.

БИЗНЕС И HR: ПРАВИЛА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА

Елена Логинова, старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит».

В практике бизнеса в последние годы появилось и стало активно использоваться словосочетание «HR – стратегический партнер». Своими размышлениями на эту тему, опытом построения успешного стратегического партнерства между HR и бизнесом делится в интервью


УДК 331.53
НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ HR: АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ – В ПРОЦЕССЕ ИГРЫ

NEW TOOLS FOR HR: ANALYSIS OF THE PROBLEM – IN THE GAME

Сергей Сергиенко
, д-р психол. наук, профессор кафедры социологии и психологии управления Государственного университета управления, Москва,
e-mail: s_s_k@rambler.ru

В статье представляется технология проблемно-аналитической деловой игры, которая может быть эффективно использована для разработки стратегических
аспектов деятельно сти организации. Владение указанной технологией — один из современных инструментов, который позволит HR-специалистам
восприниматься как стратегический партнер топ-менеджмента.

Ключевые слова: проблемно-аналитическая деловая игра, концепция проблемно-аналитической деловой игры, типологизация проблем организации.

The article is a technology problem-analysis of the simulation game, which can be effectively used to develop the strategic aspects of the organization. Possession of this technology, one of modern tools that will enable HR-specialists perceived as a strategic partner of top management.

Key words: problem-analytical business game, the concept of problem-analysis of the business game, a typology of the problems of the organization.

УДК 331.101.39
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
THE EVALUATION CRITERIA OF LABOR EDUCATIONAL SUPPORT PERSONNEL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION


Юлия Широкова, аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, помощник проректора по учебной работе Байкальского государственного университета экономики и права,
e-mail: shirokova-ua@isea.ru

Переход бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда, предусматривающей стимулирующие выплаты сотрудникам в зависимости от
индивидуальных результатов труда, вызвал на практике много вопросов. При определении размера стимулирующих выплат Минобрнауки России рекомендует опираться на количественные и качественные показатели работы сотрудника. Определение таких показателей является сложной в методическом плане задачей. Автор делает попытку решить эту проблему и предлагает критерии оценки труда учебно-вспомогательного персонала высшего учебного заведения для обоснования стимулирующих выплат

Ключевые слова: новая система оплаты труда, критерии, стимулирующие выплаты, оценка труда, учебно-вспомогательный персонал, высшее учебное заведение.

The transition of public institutions on a new pay system, which provides incentive payments to employees based on individual work performance, called in practice a lot of questions. The determining the amount of incentive payments by the Ministry of Education and Science should be based on quantitative and qualitative indicators of employee performance. The definition of these indicators is a complex plan. The author makes an attempt to solve this problem and provides criteria for evaluation of labor training and support staff of higher educational institutions to support incentive payments.

Key words: new pay system, criteria, incentive payments, work assessment, auxiliary educational staff; higher educational institution.

УДК 005.963
ВЫБОР ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯСОТРУДНИКОВ ВЕРТИКАЛЬНОИНТЕГРИРОВАННОЙ КОМПАНИИ
THE CHOICE OF ORGANIZATIONAL FORMS OF CORPORATE TRAINING STAFF VERTICALLY INTEGRATED COMPANY


Сергей Чернятин, канд. экон. наук,зав. кафедрой,корпоративное учебное учреждение,
e-mail: serg_727@mail.ru

В статье рассматриваются факторы эффективности при реализации вертикально интегрированной компании в сфере профессионального развития ее сотрудников, а также проводится анализ эффективности использования внешних и внутренних поставщиков образовательных услуг и определяется оптимальное соотношение долей внешнего и внутреннего корпоративного обучения для решения разных видов задач, стоящих перед организацией.

Ключевые слова: корпоративное обучение, вертикально интегрированная компания, профессиональное развитие персонала, потребность в обучении.

The article discusses the factors effective in implementing a vertically integrated company in theprofessional development of its staff, as well as an analysis of the effectiveness of internal and externalproviders of educational services, and determine the optimum ratio of shares of external and internalcorporate training him to solve different kinds of challenges before the organization.

Key words: corporate training, vertically integrated company, professional development, training needs.

УДК 378:316.6
МОТИВАЦИОННЫЕФАКТОРЫ НЕПРЕРЫВНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
MOTIVATIONAL FACTORS OF CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT


Инна Игольникова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления Брянского государственного университета им. академика И. Г. Петровского,
e-mail: inna-gukova@mail.ru

В статье рассматривается значение мотивационных факторов при профессиональном самоопределении и построении своей карьеры. Актуальность статьи определена проблемами трудоустройства выпускников вузов, несоответствием их знаний, умений и возможностей требованиям работодателей, вследствие чего затруднено их непрерывное профессиональное развитие, что негативно отражается на человеческом потенциале.

Ключевые слова: профессиональное развитие, мотивация, профориентация, рынок труда, человеческий потенциал.

In the article the value of motivational factors in professional self-determination and building their career is examined. The actuality of the article is defined by the graduates of the University employment problems, the discrepancies of their knowledge, skills and capabilities to the requirements of employers that makes difficult the building of their continuing professional development and negative reflects on the human potential.

Key words: professional development, motivation, career guidance, labor market, human capital.

ТВОРИМ КОМПАНИЮ СВОЕЙ МЕЧТЫ!

Марина Сипатова, Нижегородское журналистское агентство

В Нижнем Новгороде состоялась практическая конференция для HR-менеджеров «Компания мечты своими руками». Конференция стала площадкой для обмена реальным опытом представителей нижегородских и федеральных компаний. Организаторами мероприятия были консалтинговая компания «Простые
решения» и компания HeadHunter.

УДК 331.5
ПРОВЕДЕНИЕ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПЕРСОНАЛА И РЫНКА ТРУДА – ПО РЕГЛАМЕНТУ
MARKETING RESEARCH PERSONNEL AND THE LABOR MARKET – ACCORDING TO THE RULES


Александр Крылов, зам. главного врача по экономическим вопросам, ГБУЗ «Городская поликлиника № 91 ДЗМ»,
e-mail: krylovalexandr@mail.ru

Автор рассматривает современный подход к проведению маркетинговых исследований рынка труда, к созд анию функциональной подсистемы маркетинга
персонала в рамках системы управления персоналом в организации, а также разрабатывает регламент функционального и технологического разделения
труда исследования персонала организации.

Ключевые слова: маркетинговые исследования рынка труда, внешний и внутренний рынки рабочей силы, функциональная подсистема маркетинга персонала в системе управления персоналом, задачи и функции маркетинга персонала, регламент функционального и технологического разделения труда исследования персонала организации.

The author considers the modern approach to marketing research of the labor market, to create a functional subsystem marketing staff in the personnel management system in the organization, as well as prepare the regulations of the functional division of labor and technological research
organization personnel.

Key words: market research work, internal and external labor markets, functional subsystem marketing staff in the management of staff, tasks and marketing staff, the rules of the functional division of labor and technological research organization personnel.

УДК 651.5
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

STAFF AS A COMPETITIVE ADVANTAGE ORGANIZATIONS

Михаил Стенюков, преподаватель Центрального института повышения квалификации Московской школы секретарей,
e-mail: micl2014@yandex.ru

В статье рассказывается, как начать вести делопроизводство на вновь открытом малом предприятии. Автор приводит план действий, примерную инструкцию
по делопроизводству и формы необходимых документов.

Ключевые слова:
организация делопроизводства, малое предприятие.

The article highlights characteristics of the staff as a competitive resource organization. Emphasizes the need to work on the individual qualities of the staff. Based on the research, groups of obstacles are described affecting the commitment of staff. The expediency of investment in human capital is justified.

Key words: personnel, human resources, competitive advantage, commitment of the organization, investments into human resources, company cost, human resources management.

УДК 331.103.1
СПЕЦИАЛИСТ ПО «ХОЛОДНЫМ ЗВОНКАМ»: ЧТО ЗАКРЕПИТЬ В ИНСТРУКЦИИ


Ирина Клименко, начальник отдела продаж промышленной компании, Москва
e-mail: ya.irinaklim@ya.ru

В материале даются рекомендации по составлению должностной инструкции менеджера по продажам, в чьи обязанности входит «холодный обзвон».

Ключевые слова: составление должностных инструкций, менеджер по продажам.

УДК 35.077.1
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
JOB DESCRIPTION OF HR DIRECTOR


Виктория Пустозерова, юрист, эксперт журнала «Кадровик»,
e-mail: viktoriapust@mail.ru

В настоящей статье рассматривается, как отражаются в должностной инструкции директора по персоналу его функции в зависимости от его положения в компании, что будет внесено в его трудовой договор.

Ключевые слова: директор службы по персоналу, должностная инструкция, трудовой договор.

The paper reviews how in the job description of HR director his functions are reflected, depending on his position in the company, which will be added to his employment contract.

Key words: HR director, job description, employment contract.

УДК 349.233
ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ
THE PROCESSING OF PERSONAL DATA OF EMPLOYEES WITHOUT THEIR CONSENT


Андрей Иличенков
, юрист, Москва,
e-mail: illliad@bk.ru

Статья рассказывает, что существуют ситуации, в которых у работодателя существует обязанность по обработке или публикации персональных данных работника без его согласия.

Ключевые слова:
защита персональных данных, обязанность по обработке персональных данных.

The article covers situations in which there is an obligation for the employer for processing or publication of personal data without the consent of the employee.

Key words:
protection of personal data, responsibility for the processing of personal data.

УДК 349.233
ВВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
INTRODUCTION OF COLLECTIVIST (BRIGADE) LIABILITY OF EMPLOYEES


Людмила Французова, юрист по трудовому праву, ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

(Окончание статьи. Начало в № 4/2013.)
Автор определяет последовательность шагов при введении на предприятии коллективной (бригадной) материальной ответственности, обращая внимание на необходимость их грамотного документирования.

Ключевые слова:
материальная ответственность, материально ответственное лицо, товарно-материальные ценности, полная материальная ответственность, коллективная (бригадная) материальная ответственность.

The author defines the sequence of steps in the enterprise with the introduction of collective (brigade) liability, paying attention to the need for their literate
documentation.

Key words: liability, person accountable, inventories, total liability, collective (brigade) liability.

УДК 651.5
ИЗЪЯТИЕ ДОКУМЕНТОВ: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
SEIZURE OF DOCUMENTS: THE ORDER OF EXECUTION


Татьяна Войцехович, ведущий эксперт компании «Делис Архив» по вопросам архивной обработки документов, Москва, http://www.archiv.ru/
e-mail: info@archiv.ru

Автор подробно рассматривает вопросы, кто и на каких основаниях может изымать документы компании, каким образом избежать или отсрочить этот неприятный момент и как снизить уровень возможного ущерба деятельности предприятия.

Ключевые слова: изъятие документов, архивное дело, проверки.

The author examines in detail the questions of who and on what grounds can seize documents of the company, how to avoid or delay this embarrassing moment and how to reduce the possible damage of the company.

Key words: seizure of documents, archival case, inspections.

ВЫЯВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМ С ПОМОЩЬЮ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА

Андрей Подвезко, заместитель генерального директора компании «АЛТИУС СОФТ», Москва,
e-mail: mail@altius.ru

Материал рассказывает, как можно обнаружить ошибки, недоработки в кадровом учете, в кадровой политике в целом, о которых сотрудники отдела кадров даже не догадывались, с помощью автоматизации системы учета.

Ключевые слова: информационные технологии, выявление ошибок, кадровый учет.

УДК 930.22
ИСТОРИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ: РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА
HISTORY OF DISCIPLINARY SANCTIONS: PAY BOOK


Степан Худяков, студент факультета филологии отделения преподавания истории и литературы, МГПУ, Москва,
e-mail: ssstepan@yandex.ru

Автор проследил, каким образом и в какой документ заносились дисциплинарные взыскания работникам с XVIII по XX век. Этим документом была расчетная книжка.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, расчетная книжка, история документа.

The author traced back how and into which document disciplinary sanctions for workers were entered from the XVIII to the XX century. This document was the employment book.

Key words: disciplinary sanctions, pay book, document history.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Виктория Пустозерова, юрист, эксперт журнала «Кадровик»,
e-mail: viktoria@kadr-press.ru

Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период.