Кадровик №3

Кадровик №3

УДК 349.22
РЕАЛИЗАЦИЯ КОНЦЕПЦИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА: ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Первая Международная конференция высокого уровня по вопросам достойного труда, состоявшаяся в Москве в декабре прошлого года, была организована
Правительством РФ при поддержке Международной организации труда. На мероприятие съехались более 900 участников, включая представителей власти, профсоюзов и объединений работодателей из 80 стран мира и 16 международных организаций.

К ЗАНЯТОСТИ – ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ПОДХОД
Пресс-конференция, организованная на Международном форуме по вопросам достойного труда, ознаменовалась не только подписанием стратегических
соглашений, но и комментариями представителей сторон социального партнерства по ключевым вопросам развития рынка труда.

УДК 349.22
ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: «ИНЫЕ ПЕРИОДЫ»
THE CONCEPT OF WORKING TIME: «OTHER PERIODS»

Нина Бриллиантова
, канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений,
e-mail: bril@yandex.ru
Елена Феоктистова, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и профсоюзного движения Башкирского института социальных технологий (филиал)
Академии труда и социальных отношений,
e-mail: feoktistova.e@bk.ru

В понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. По мнению авторов статьи, эти «иные периоды» законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике.

Ключевые слова:
рабочее время, фактически отработанное время, перерыв для отдыха и питания.

The concept of working hours consists not only of the actual performance of work, but also of some other periods, which are also working time. According to the authors, these «other periods» are not disclosed by the legislator, what causes some difficulties in the application of this provision in practice.

Key words:
working time, actual hours worked, break for rest and food.

УДК 349.22
УТРАТА ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
LOSS OF CONFIDENCE AS THE BASIS OF DISMISSAL FROM THE CIVIL SERVICE


Татьяна Избиенова
, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета,
e-mail: nfnf1978@yandex.ru

По мнению автора статьи, все обстоятельства совершения коррупционного правонарушения представитель нанимателя должен весьма тщательно выявлять и применять взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия лишь при наличии законных оснований.

Ключевые слова: утрата доверия, Закон о государственной гражданской службе, служебный контракт.

According to the author, all the circumstances of corruption the representative of the employer must identify very carefully and apply the penalty of dismissal due to lack of confidence only if there are legal grounds.

Key words: loss of confidence, the Law on Civil Service, service contract.

УДК 349.22
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
WORKING HOURS OF WOMEN, PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES: PECULIARITIES OF LEGAL REGULATION


Алексей Петров, д-р юрид. наук, профессор НИУ «Высшая школа экономики»,
e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Ключевые слова: рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями, ночная работа, ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, перерывы в работе.

The article deals with current issues of legal regulation of working time and rest time for women with children, based on the analysis of the Labor Code regulations, other regulations and international labor standards. The author also makes suggestions for improving the labor law.

Key words: working and leisure time for women, persons with family responsibilities, night work, unlimited workday, part-time, work breaks, maternity leave, leave to care for a child, extra days off.

УДК 340.264
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
PROCEDURE OF BRINGING AN EMPLOYEE TO A MATERIAL RESPONSIBILITY IN JUDICIAL PRACTICE


Михаил Сагандыков, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета (национального
исследовательского университета),
454080, Челябинск, пр. им. В.И. Ленина, 76,
e-mail: mss_lawyer@mail.ru

Статья содержит анализ некоторых теоретических и практических проблем, связанных с порядком компенсации ущерба, причиненного работником работодателю. Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником.

Ключевые слова: материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба, удержания из заработной платы, определение размера ущерба.

Article contains the analysis of some theoretical and practical problems connected by procedure of compensation of damages, which the employee caused to the employer. Considered jurisprudence, concerning the questions of employer’s compliance of rules and procedures in case of determining the amount of the damage and its’ recovery from the employee.

Key words:
a material responsibility of an employee, procedure of compensation of damages, deduction from salary, determining the amount of the damage

УДК 657
ВЫПЛАТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА В ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ
PAYMENT OF THE AVERAGE WAGE BY THE REFERRAL OF PERSONNEL INTO THE MILITARY COMMISSARIAT


Александр Лянник, соискатель кафедры АХД и аудита Саратовского государственного социально-экономического университета,
e-mail: alexander_l_64@list.ru

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи – проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением (обеспечением) работниками организаций воинской обязанности.

Ключевые слова: воинская обязанность, военный комиссариат, гражданин, контроль, компенсация, мероприятия, налог, расчет, работник, средний заработок.

At present, many organizations, regardless of their legal and ownership forms send their employees to participate in events organized by the military commissariat. When making the relevant documents specialists of accounting personnel services often experience lack of legal framework and its ambiguities. The purpose of the article is to analyze the legal side of the matter, practice of application and establish a sequence of actions of employers to pay wages in connection with the performance (security) of military services by employees of organizations.

Key words:
military service, military commissariat, citizen control, compensation, activities, tax calculation, worker, average wage.

ОХРАНА ТРУДА: КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Ольга Шибаева
, юрист-консультант Департамента консультационно- правового обеспечения Группы компаний «Ю-Софт» ООО «ИК Ю-Софт»
Ольга Косыгина, юрист-консультант Департамента консультационно-правового обеспечения Группы компаний «Ю-Софт» ООО «ИК Ю-Софт»

На вопросы читателей журнала, посетителей сайта htpp://kadrovik.panor.ru отвечают эксперты.

УДК 349.2(485)
«ВЫБИРАЕМ РАБОТУ,  А НЕ ПОСОБИЯ!»
КОРОЛЕВСТВО ШВЕЦИЯ: ПО ПУТИ РЕФОРМЫ
CHOOSE A JOB, NOT BENEFITS!

THE KINGDOM OF SWEDEN: ON THE PATH OF REFORM

Алексей  Кабанов,  аспирант кафедры  гражда нского  процесса  и социальных  отраслей права  Российского  государственного  университета нефти  и газа  им. И. М. Губкина,  e-mail: kabanovsun@gmail.com

Цель реформирования трудового права в Королевстве Швеция – стимулировать работников-инвалидов сохранять свою работу, а не жить на пособия. Что нового уже осуществлено и каковы планы поддержки трудоспособного населения на будущее? В статье анализируется ситуация на шведском рынке труда.

Ключевые слова: Королевство Швеция, реформа, пособие, инвалид, реабилитация, условия труда, социальное партнерство.

The purpose of the reform of labor law in the Kingdom of Sweden – to encourage workers with disabilities to preserve their work, instead of living on the pension. What has been done and what are the plans to support the working population of the future. The article analyzes the situation in the Swedish labor market.

Key words: Kingdom of Sweden, reform, pension, people with disabilities, rehabilitation, working conditions, social partnership.

УДК 331.108.4
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА: КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ НАУЧНОГО АНАЛИЗА
WORKING PPOTENTIAL EMPLOYEE: THE KEY CONCEPTS OF SCIENTIFIC ANALYSIS


Нина Шаталова, д-р соц. наук, профессор, завкафедрой управления персоналом и социологии, Уральский государственный университет путей сообщения, г. Екатеринбург,
e-mail: Nshatalova@hrm.usurt.ru

Статья посвящена исследованию феномена трудового потенциала работника.  Выделены разновидности трудового потенциала работника, показаны  количественные характеристики трудового потенциала работника и его  взаимосвязь с трудовым поведением.

Ключевые слова: трудовой потенциал работника, трудовой потенциал общности, мера трудового потенциала, рациональное использование трудового потенциала, трудовое поведение.

The article deals with the phenomenon of labor potential employee. Identified species of labor potential employee shows quantitative characteristics of the labor potential of the worker and his relationship  with the labor behavior.

Key words:
labor potential employee, the working potential of community, a measure of labor potential, rational use of labor potential, employment behavior.

УДК 331.1
МАРКЕТИНГОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
THE MARKETING CONCEPT OF PERSONNEL MANAGEMENT OF RETAIL TRADE ENTERPRISES


Светлана Алексеева, канд. экон. наук, проректор Московского института мировой экономики и международных отношений,
e-mail: info@mimemo.ru
Алексей Лебедев, магистрант Российского государственного торгово-экономического университета

Статья посвящена проблемам развития маркетингового подхода в области управления человеческими ресурсами в сфере торговли. Торговая система и ее подсистема – персонал – рассматриваются как интегрированная система, которая для обеспечения и повышения своей устойчивости должна иметь маркетинговую структуру, благодаря которой вся цепочка создания ценностей в рамках современной концепции маркетинга отношений приобретает партнерскую направленность.

Ключевые слова: персонал, маркетинговая концепция управления, маркетинг отношений.

The article deals with problems of marketing approach in the management of human resources in the field of trade. Trading system and its subsystems – the staff is considered as an integrated system, which is to support and enhance their sustainability should be a marketing structure through which the entire value chain in the modern concept of relationship marketing affiliate gets focus.

Key words: the staff, the marketing concept of the management, relationship marketing.

УДК 331,378
НАРАЩИВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТВОРЧЕСТВА И СИНЕРГЕТИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ТРУДА – ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЯ УСКОРЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ СТРОИТЕЛЬСТВА
CAPACITY OF CREATIVITY AND SNERGY WORK – THE MAIN STRATEGY OF ACCELERATING THE MODERNIZATION CONSTRUCTION


Анатолий Череповский, доцент кафедры агропромышленного и гражданского строительства инженерно-строительного института Орловского государственного аграрного университета,
e-mail: office1@orelsau.ru

В статье рассматриваются проблемы интенсификации развития отраслей строительства и образования. Автор находит необходимым ускорить применение в организациях новых организационно-управленческих структур и технологий, способствующих интенсификации наращивания интеллектуального потенциала их персонала; расширить и улучшить деятельность самостоятельно развивающихся организаций, а также органов федеральной и региональной власти.

Ключевые слова: стратегия ускорения модернизации, интеллектуальная нагрузка, новая инновационная политика, партисипативный метод, вовлечение персонала в развитие, методизация творчества, современные образовательные процессы.

The problems intensify the development of industries and educational programs. The author finds it necessary: to accelerate the application of the organizations new organizational and management structures and technologies that contribute to the intensification of development of intellectual capacity of their staff, to expand and improve the activities independently developing organizations, as well as federal and regional authorities.

Key words: acceleration of the modernization strategy, intellectual load, a new innovation policy, participatory method, involving of staff into the development, metodizatsiya of creation, modern educational processes.

УДК 331.108.5
ШКАЛА МОТИВАЦИОННЫХ НОРМАТИВОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
THE SCALE OF MOTIVATIONAL REGULATIONS FOR INDUSTRIAL ENTERPRISES


Галина Гагаринская, д-р экон. наук, профессор, завкафедрой «Экономика и управление организацией» Самарского государственного технического университета,
e-mail: eyo080505@mail.ru

Статья посвящена проблемам формирования системы мотивационных нормативов на промышленных предприятиях. Рассматривается авторская методика для практической реализации мотивационного норматива в системе
мотивации и стимулирования персонала промышленных предприятий, в рамках которой предлагается ряд оценочных показателей.

Ключевые слова:
мотивация и стимулирование трудовой деятельности, компетенция, мотивационный норматив, процессно-ориентированный подход.

The article is devoted to the formation of the motivational regulations in the industry. Considered the author’s technique for practical implementation of standards in the motivational system personnel motivation industry in which offers a number of performance indicators.

Key words: motivation and stimulation of employment, competence, motivation specification, processoriented approach.

УДК 316.477
ПРИОРИТЕТЫ СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН: СЕМЬЯ ИЛИ РАБОТА?
PRIORITIES OF MODERN WOMEN: FAMILY OR WORK?


Людмила Попова, канд. психол. наук, доцент кафедры рекламы и связей с общественностью Государственного университета управления,
e-mail: popovalv08@rambler.ru
Елена Гайдукова, канд. психол. наук, доцент кафедры рекламы и связей с общественностью Государственного университета управления,
e-mail: gajd-elena@yandex.ru
 
В статье представлены результаты социологических и психологических (в том числе авторских) исследований, посвященных проблеме женской занятости в современном обществе. Как именно современные женщины распределяют роли в ситуации совмещения работы и семейных обязанностей? Насколько молодежь транслирует опыт своих родителей или вырабатывает свои собственные представления?

Ключевые слова: женская занятость, работа, семья, полоролевая дифференциация.

The results of sociological and psychological (including copyright), a study on women’s employment in modern society. How the role of women today are distributed in a situation of combining work and family responsibilities? How young people experience translates their parents or establish its own performance?

Key words: women’s employment, work, family, gender role differentiation.

УДК 316.477
НОВЫЕ СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН…
NEW OLD PROBLEMS OF WORKING WOMEN


В обзоре обобщаются результаты исследований современных аспектов гендерной дискриминации, профессиональных и карьерных ограничений для работающих женщин.

Ключевые слова: дискриминация в сфере труда, гендерные стереотипы, профессиональная сегрегация по признаку пола, рынок труда.

The review summarizes the results of studies of modern aspects gender discrimination, professional and career restrictions for working women.

Key words: discrimination in the workplace, gender stereotypes, occupational segregation by gender, labor market.

УДК 378, 331.108.45
ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НОВОЙ КОНЦЕПЦИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
EXPERIENCE OF IMPLEMENTATION OF THE NEW CONCEPT OF TRAINING IN THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT


Ардальон Кибанов, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом ГУУ, председатель секции «Управление персоналом» УМО, заслуженный деятель науки РФ,
e-mail: ardalion_kibanov@mail.ru

В статье рассматривается становление подготовки специалистов по управлению персоналом в России и опыт реализации новой концепции системы подготовки кадров на базе высшего образования в области управления персоналом.

Ключевые слова: управление персоналом, профилизация, специализация, специальность, направление подготовки «Управление персоналом», государственный образовательный стандарт по специальности, федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом», бакалавр, магистр, профили подготовки, магистерские программы, компетенции, профессиональный стандарт.

This article is considered the formation of learning for personnel management in Russia and a new conception of learning for personnel management on the basis of higher education.

Key words: personnel management, profiling, specialization, specialty, direction of learning “Personnel management”, State educational standard in the specialty, Federal state educational standard of higher education in the direction of learning “Personnel management”, bachelor, master, profiles of learning, master’s programs, competencies, professional standards.

УДК 316.6
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ, КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ADAPTATION OF YOUNG SPECIALISTS IN THE ORGANIZATION: INFLUENCE FACTORS, CRITERIA AND INDICATORS FOR ASSESSING

Роман Мартышкин, аспирант кафедры рекламы и связей с общественностью Государственного университета управления,
e-mail: ramzes_16@mail.ru

В статье рассмотрены этапы адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности. Выделены основные факторы влияния, критерии и показатели успешной адаптации применительно к каждому этапу. Показана актуальность разработки методик по управлению адаптацией сотрудников в организации.

Ключевые слова: молодые специалисты, адаптация, трудовая деятельность, факторы влияния, критерий, показатель.

This article describes the steps of adaptation of young specialists to work. The main influence factors, criteria and indicators of successful adaptation for each step are displayed. The actual development of techniques for managing adaptation of employees in the organization is shown.

Key words: young specialists, adaptation, work, influence factors, criterion, indicator.

УДК 651.53
«КОРПОРАТИВНЫЙ» АЛЬБОМ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
«CORPORATE» ALBUM OF DOCUMENTS’ FORMS


Лариса Карпатина, ведущий менеджер по персоналу, ООО «Стайл»,
e-mail: style-infomail@mail.ru

В статье подробно рассматривается, какие шаги необходимо предпринять для создания табеля форм документов и альбома форм документов.

Ключевые слова: табель форм документов, альбом форм документов, унифицированная форма, реквизит документа, форма документа.

The article discussed in detail the steps to be taken to create a time sheet forms of documents and forms of documents album.

Key words: timesheet forms of documents, music forms had been unified form, properties of the document, the form of the document.

УДК 331.108.26
СИСТЕМАТИЗИРУЕМ РАБОТУ С «БУМАГАМИ» В ОТДЕЛЕ КАДРОВ
SYSTEMATIZING THE WORK WITH THE «PAPERS» IN THE PERSONNEL DEPARTMENT


Ольга Бегалова, инспектор отдела кадров ООО «Электронные системы АР»,
e-mail: olkadry@mail.ru

Выполнение менеджером по персоналу изо дня в день неотложных текущих задач нередко не позволяет ему сосредоточиться на том, насколько правильно он работает с документами с точки зрения делопроизводства. А ведь инструкция по делопроизводству должна стать настольной книгой каждого. Но прежде чем заниматься составлением этого документа, целесообразно выяснить, каковы общие правила обмена документами, в чем состоят особенности работы с каждым видом.

Ключевые слова: делопроизводство, документ, организационно-распорядительная документация, согласование документа, срок исполнения, входящие документы, исходящие документы, регистрация документов.

The author analyzes how best to put the work on case management, not only within the HR department, but in the entire organization. The article deals with the general rules of exchange of documents and the specific features of each type.

Key words: office work, document, official documentation, approval of the document, date of execution, incoming documents, outgoing documents, registration of documents.

УДК 349.244
СПРАВКА ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ
REFERENCE FOR PREGNANT


Людмила Французова
, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы построения взаимоотношений с беременной сотрудницей, предоставления льгот по месту работы, порядка их подтверждения и оформления.

Ключевые слова: перевод на другую работу, листок нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, рабочее место.

The questions of building relationships with the pregnant employee, providing benefits at work, order confirmation and registration.

Key words: transfer to another job, a piece of work disability, maternity leave, workplace.

УДК 349.3
В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ… БАБУШКА

THE MATERNITY LEAVE TAKES... GRANDMA

Анна Завьялова, юрист, консультант по социальному обеспечению,
e-mail: anna-zavlawexpert@mail.ru

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Ключевые слова: отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком, ежемесячная компенсационная выплата, неполное рабочее время.

The article deals with the implementation procedure grandmother parental leave for the child, and includes standard documents accompanying procedure.

Key words: leave for child care benefit, child care, the monthly compensation payments, part-time work.

УДК 651.77
ИДЕАЛЬНЫЙ ПРОТОКОЛ
IDEAL PROTOCOL


Ольга Бегалова, инспектор отдела кадров ООО «Электронные системы АР»,
e-mail: olkadry@mail.ru

Автор ставит своей задачей рассказать о том, как правильно следует составлять протокол с точки зрения оформления документа в соответствии с правилами делопроизводства.

Ключевые слова: протокол, информационно-справочные документы, аттестация, реквизит документа, выписка из протокола.

The author aims to talk about how to make the report should be in terms of execution of a document in accordance with the rules of proceedings.

Key words: protocol, information and background documents, certification, props document, an extract from the minutes.

УДК 349.22
ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
DISMISSAL OF AN EMPLOYEE FROM WORK


Анжелика Туманова, практикующий юрист,
e-mail: tumanovahelp@yandex.ru

Автор останавливается на аспектах документального оформления процедуры отстранения работника от работы.

Ключевые слова: отстранение от работы, прекращение трудового договора, аннулирование трудового договора, дисциплинарное взыскание, заработная плата.

The author dwells on aspects of documenting the procedure for removing an employee from work.

Key words: suspension, termination of the employment contract, the cancellation of the employment contract, disciplinary action, wages.

ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Олег Соловьев, Максим Кудряшов, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
e-mail: vopros@garant.ru

На вопросы читателей журнала «Кадровик», посетителей сайта panor.ru отвечают эксперты.

УДК 349.22
ПРОЦЕДУРА НАЙМА НА УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
PROCESS OF RECRUITMENT TO MANAGEMENT POSITIONS OF CIVIL SERVICE: WAYS OF IMPROVING


Татьяна Мясоедова, д-р экон. наук, профессор РХТУ им. Д. И. Менделеева, г. Москва,
e-mail: tmyas@muctr.ru
Виктор Рубан, генеральный директор группы компаний «Персонал софт», г. Москва,
e-mail: vrub@personal-soft.ru
Александр Чибисов, аспирант РХТУ им. Д. И. Менделеева, г. Москва,
e-mail: aa_chibisov@mail.ru

Проанализирована нормативно-правовая база, определяющая процедуру найма на управленческие должности государственной гражданской службы. Приведены результаты опроса руководителей ряда организаций, относящихся к государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации. Сформулированы предложения по совершенствованию квалификационных требований и существующей процедуры найма гражданских государственных служащих.

Ключевые слова: нормативно-правовая база, кадровый резерв государственной службы, конкурс на замещение вакантной должности, процедура найма.

The legal base defining procedure of hiring on administrative positions of the public civil service was analyzed. The results of a poll concerning a number of the organization Heads which treat the public civil service of the Russian Federation constituent unit was described. The suggestions on improvement of qualifying requirements and existing procedure of public civil servants hiring are formulated.

Key words: legal base, personnel reserve of civil service, competition on replacement of vacant post, hiring procedure.

УДК 331.53
МЕТОДИКА ПОДБОРА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: EXECUTIVE SEARCH

THE METHOD OF SELECTION OF TOP MANAGERS: EXECUTIVE SEARCH

Анна Новикова, ведущий специалист КЦ «Агентство 21 век»,

В статье некоторыми своими секретами делится ведущий специалист московского кадрового центра «Агентство 21 век». Раскрывается технология еxecutive search, предлагаются рекомендации по поиску и отбору кандидатов
на позиции топ-менеджеров.

Ключевые слова: топ-менеджеры, технология еxecutive search, хедхантинг.

The article shares the secrets leading specialist personnel center of Moscow «Agency 21». Disclosed technology executive search, with guidance for identification and selection of candidates for top managers.

Key words: top managers, technology executive search, headhunting.

УДК 331.53
ТРЕБУЕТСЯ ДИРЕКТОР МАГАЗИНА...  ОТБОР РЕЗЮМЕ
STORE MANAGER REQUIRED... SELECTION OF RESUMES


Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»,
e-mail: client@unite.ru

Специалисты по подбору персонала знают, как трудно порой пропустить огромный информационный массив резюме через «сито» первичного отбора. Данный кейс представляет собой краткую пошаговую методику отбора
кандидатур на должность директора магазина одежды.

Ключевые слова: вакансия, ретейл, резюме.

Recruiters know how difficult it is sometimes to look through a huge data set of resumes at the primary selection. This case is a short step by step method of selection of candidates for the post of director of a clothing store.

Key words: jobs, retail, resume.

КОМУ СТОИТ ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ В 2013 ГОДУ?

Татьяна Баева
, редактор пресс- службы кадрового центра «ЮНИТИ»,
e-mail: press@unity.ru

Большинство руководителей компаний, в том числе и в тех отраслях, которые показали определенный рост в 2012 году, уверены, что экономическая ситуация остается сложной. Этот факт в их понимании приравнивается к отсутствию необходимости индексировать заработную плату сотрудникам. Однако итоги традиционного обзора зарплат кадрового центра «ЮНИТИ» говорят о том, что в каждой отрасли найдется исключение из этого правила, и не одно.

Ключевые слова: уровень заработной платы, дефицит кадров, вакансии, фиксированная часть и переменная часть заработной платы.

УДК 331.53
ФРИЛАНС В РЕКРУТИНГЕ – НОВЫЙ ТРЕНД?
СХЕМА РАБОТЫ РЕКРУТИНГ- САЙТА
FREELANCE IN RECRUITING: IS IT A NEW TREND?
SCHEME OF RECRUITMENT SITE


Владимир Половинко, д-р экон. н аук, профессор, первый проректор, зав. кафедрой экономики и социологии труда, Омский государственный университет,
e-mail: pw3@mail.ru
Олег Полецкий, зам. генерального директора по управлению персоналом, ООО «ИПК «Жилстрой»,
e-mail: polezky@mail.ru

В настоящее время наблюдается тенденция к появлению рекрутинг-сайтов – сайтов, через которые работодатели подбирают персонал силами рекрутеров-фрилансеров. Данную тенденцию подогревают развитие Интернета, социальных сетей, мобильных устройств, позволяющих работать удаленно. Первыми пользователями рекрутинг-сайтов могут стать компании, которым необходимы профессионалы редких профессий, и компании, которые пока не имеют в штате профессиональных рекрутеров. Как должна строиться работа работодателей с фриланс-рекрутерами, рассказывается в статье.

Ключевые слова:
подбор персонала, рекрутинг, фриланс, Интернет, рекрутинг-сайт, социальные сети.

Today, we can assume a new trend: emerging of recruiting-websites. These websites help employers to recruit staff by means of freelance-recruiters. This trend is warmed by the development of Internet, social networks, mobile devices, allowing to work remotely. The first users of recruitment-websites could be companies that need unique professionals and companies that do not yet have a staff of professional recruiters. This article describes how the work should be based employers with freelance recruiters.

Key words: recruitment, freelance, internet, social networks, recruiting website.

УДК 331.108
ДОГОВОР РЕКРУТИНГА

RECRUITMENT CONTRACT

Виктория Пустозерова, юрист, эксперт журнала «Кадровик»,
e-mail: viktoriapust@mail.ru

Автор рассматривает, какие договоры заключают кадровые агентства в общем случае, какие ошибки можно допустить при их составлении, какие проблемы можно получить в результате упущений в тексте договора.

Ключевые слова: договор на оказание услуг, рекрутинг, гарантии.

The author considers what agreements are concluded by recruitment agencies in general, what mistakes could be made by drafting, what problems may result from flaws in the treaty text. The article also offers samples of the contracts.

Key words:
contract for services, recruiting, guarantees.