Кадровик №2

Кадровик №2

УДК 349.22
СООТВЕТСТВИЕ ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ  МЕЖДУНАРОДНЫМ АКТАМ  О ЗАПРЕТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
COMPLIANCE OF LABOR LEGISLATION RUSSIA WITH INTERNATIONAL ACTS PROHIBITING DISCRIMINATION


Никита Лютов,  канд. юрид. наук,  доцент МГЮА  им. О. Е. Кутафина,
e-mail:nlioutov@mail.ru

В каких направлениях трудовое законодательство России не соответствует  требованиям Европейской социальной хартии, читайте в статье.

Ключевые слова:
право на труд, дискриминация, виктимизация.

On the areas of the Russian labor legislation, which do not comply with the European Social Charter,  read the article.

Key words:
right to work, discrimination, victimization.

УДК 349.22
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В СТРАНАХ СНГ: ФОРМАЛЬНЫЕ ПРЕГРАДЫ — РЕАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
LABOR MIGRATION IN THE CIS COUNTRIES: FORMAL BARRIERS – REAL PROBLEMS

Владимир  Сойфер,  д-р юрид. наук,  профессор кафедры  гражданского  процесса  и социальных  отраслей права  РГУ нефти и газа  им. И. М. Губкина,
e-mail: vsoyfer@yandex.ru
Алыш  Касумов,  д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой гражданского процесса, трудового и экологического права Государственного Бакинского университета,
e-mail: kasumov@mail.ru

Статья посвящена проблемам правовой регламентации труда мигрантов в России и в государствах – участниках СНГ. Приводится сравнительный анализ.

Ключевые слова: трудовая миграция, профсоюзы, трудовой договор.

The article deals with the problems of legal regulation of labor migrants in Russia and in the countries – participants of the CIS and gives the comparative analysis.

Key words: migration, trade unions, labor contract.

УДК 349.22
КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
CONSTITUTIONAL BASIS OF REPRESENTATION IN THE WORKPLACE


Валерий Васильев, канд. юрид. наук, доцент ЧИ РАНХиГС при Президенте РФ, заслуженный юрист РФ,
e-mail: v_vasiljev@nm.ru

Как в современных условиях осуществляется право работников на участие в управлении организациями, на защиту конституционных прав и свобод в социально-трудовой сфере, читайте в статье.

Ключевые слова: представительство, право на труд, судебная защита, выплаты безработным.

On how under the current conditions is exercised the right of workers to participate in the management of organizations, to protect the constitutional rights and freedoms in the social and labor issues, read the article.

Key words: representation, right to work, judicial protection, payment of unemployment.

УДК 331.21
ГОСУДАРСТВО В ОТВЕТЕ...
THE GOVERNMENT IS RESPONSIBLE...

Светлана  Савина,  канд. экон. наук,  доцент кафедры экономики и управления в строительстве Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева,
e-mail: savinasv5@rambler.ru

В статье рассмотрены основные методы и направления государственного регулирования оплаты труда в современной России, предлагаются меры по формированию механизма минимальной системы оплаты труда, совершенствованию системы налогообложения.

Ключевые слова:
минимальная заработная плата, налоговая система, бюджет, оплата труда, налогообложение, доход, индексация.

The article describes the basic methods and directions of state regulation of wages in modern Russia, suggests steps to create a mechanism of minimum wage system, improvement of the tax system.

Key words: minimum wages, taxes, budget, salary, tax, income, indexation.

УДК 349.22
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ
TRANSFERRING OF WORKERS – WITHOUT RESTRICTIONS AND PROHIBITIONS


Наталья Четвергова
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета Российского университета дружбы народов,
e-mail: nchetvergova@yandex.ru

На примерах из судебной практики автор рассматривает, какие случаи квалифицируются как перемещение, что необходимо уточнять при этом в трудовом договоре и какие правовые последствия наступают для работодателя.

Ключевые слова: перемещение, рабочее место, изменение условий договора, перевод.

On the examples from the jurisprudence the author examines which cases are qualified as movement, what is necessary to clarify with the employment contract, and what are the legal consequences occur for the employer.

Key words: transferring, workplace, changing contract’s conditions, moving.

«ИЗ ВОРКУТЫ – В МОСКВУ? НЕ ХОЧУ!»
ДЕЛО ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ


В Воркутинском городском суде Республики Коми был рассмотрен трудовой спор, связанный с переводом работника в другую местность вместе с работодателем. Работник не согласился на переезд и не согласился с увольнением.

ПЕРЕЕЗД ТРЕБУЕТ РАСХОДОВ...
Людмила Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

На вопросы читателей, посетителей сайта http://kadrovik.panor.ru, связанные с переездом работодателя, возмещением расходов на переезд, увольнением в случае несогласия на перевод, отвечают эксперты.

УДК 331.103.32
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В РАЗРЕЗЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
WORKING TIME IN THE CONTEXT OF ECONOMIC EFFICIENCY


Юлия Корякина, зам. начальника Управления кадровой политики – начальник отдела формирования кадровой политики и управления персоналом ПФР, проректор Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, бизнес-консультант Высшей школы юриспруденции НИУ «ВШЭ»,
e-mail: UKoryakina@100.pfr.ru

Статья посвящена анализу проблемы эффективности использования рабочего времени в организации. Изучение затрат рабочего времени рассмотрено как в ракурсе современной технологии управления персоналом, так и в разрезе экономической обоснованности затрат на фонд оплаты труда через оценку баланса рабочего времени.

Ключевые слова: рабочее время, явочная численность, списочная численность, фонд рабочего времени, потери рабочего времени, экономическая эффективность.

The article analyzes the problem of efficiency of working time in the organization. The study of working time is considered as the perspective of modern technology of personnel management, and in the context of the economic feasibility of costs on payroll through the evaluation of the balance of working time.

Key words: working time, number of attendance, payroll number, fund of working time, loss of working time, economic efficiency.

УДК 349.22
РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩЕГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В СВЯЗИ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ СТРАХОВАНИЕМ
REGULATING LEGAL RELATIONS ARISING BETWEEN the Employee and the Employer in Connection with the Mandatory SOCIAL INSURANCE


Марина Гладкова, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса, соискатель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О. Е. Кутафина,
e-mail:g.lad@bk.ru

Автор статьи рассматривает проблемы и регулятивный потенциал в области отношений работника и работодателя по поводу обязательного социального страхования.

Ключевые слова: правоотношения в социальном страховании, статус страхователя, права и обязанности работника и работодателя.

The author examines the problems and regulatory capacity in relationship of employee and employer on the mandatory social insurance.

Key words: relationship to the social security status of the insured, rights and obligations of the employee and the employer.

УДК 369.03
ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ  СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ  ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
THE BASIC MODELS OF SOCIAL INSURANCE  OF OCCUPATIONAL RISKS


Светлана Сухорукова, эксперт по социальному страхованию, Пермь,
e-mail: isum105@mail.ru

В статье представлен сравнительный анализ основных существующих моделей обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в зарубежных странах.

Ключевые слова: социальное страхование, несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, профессиональные риски.

The article presents a comparative analysis of the main existing models of social insurance against industrial accidents and occupational diseases in foreign countries.

Key words: social insurance, industrial accident, professional disease, occupational risks.

УДК 331.108
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ
DEVELOPMENT WORKING POTENTIAL ON THE BASIS MANAGE OF INTELLECTUAL CAPITAL


Наталья Казанцева, канд. экон. наук, доцент, зам. зав. кафедрой макроэкономики по научной работе Государственного университета управления, Москва,
e-mail: kaz-nv@yandex.ru
Владимир Батарейный, аспирант Государственного университета управления, Москва,
e-mail: batareinii@gmail.com

В статье раскрываются направления использования кадрового потенциала фирмы в условиях инновационной экономики, интеллектуальный капитал в которой рассматривается как один из важнейших стратегических факторов
экономического роста.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, потенциал, управление, мотивация.

The article describes the directions of use human resources firm in the innovation economy, intellectual capital in which is regarded as one of the most important strategic factors of economic growth.

Key words: intellectual capital, potential, manage, motivation.

УДК 331.101.6
В СОСТОЯНИИ СТАТИСТИЧЕСКОЙ УПРАВЛЯЕМОСТИ...
ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

IN A STATE OF STATISTICAL CONTROL...
TECHNOLOGIES OF QUALITY MANAGEMENT IN HR MANAGEMENT

Александра Кузнецова, руководитель департамента управления персоналом ООО «Юниона»,
e-mail: aleksandra.kuznetzova25@yandex.ru

В статье раскрывается сущность такого инструмента менеджмента качества, как контрольные карты Шухарта, характеризуются их достоинства и сильные стороны по сравнению с другими диагностическими методами, рассматривается их классификация и подробно описывается методика использования одного из видов контрольных карт – XmR-карты, а также описывается использование контрольных карт при оценке процессов управления персоналом.

Ключевые слова: контрольная карта, менеджмент качества, вариабельность процесса, управление процессами.

The article reveals the essence of such a quality management tool, as Shewhart control charts, characterizes their virtues and strengths compared with other diagnostic methods, discusses their classification and detailed technique of using one of the types of control charts – XmR-cards, and how to use controls charts in the evaluation of HR processes.

Key words: control chart, quality management, process variability, process management.

УДК 331.42
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА: ОБНОВЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕЕЗД?
MANAGEMENT PROBLEM: UPGRADE OR MOVE?


Любовь Орлова, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления, Москва,
e-mail: lorlo@mail.ru

Когда организация увеличивает штат, важно заранее знать, где его разместить. Если плотность использования площади слишком высока, то встает вопрос о ее дополнительном приобретении: альтернативой является переезд в другое здание, имеющее большую п лощадь.

Ключевые слова: эффективность управления, производственные помещения, переезд, управление проектом.

When an organization increases the number of staff, it is important to know in advance where to place it. If the density of the area is too high, there is a question about its additional purchase: alternative is to move to another building, which has a large area.

Key words: efficiency of management, production facilities, relocation, project management.

УДК 331.108
МИНИМИЗАЦИЯКАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В НОВЫЙ ОФИС
MINIMIZING THE PERSONNEL RISKS BY MOVING TO NEW OFFICE


Александра Митрофанова,ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, Москва,
e-mail: alexamitr@gmail.com

В статье рассматриваются кадровые риски, возникающие в процессе переезда компании в новый офис, выявляются их причины, а также возможные способы их минимизации за счет укрепления лояльности сотрудников и правильной организации всего процесса переезда.

Ключевые слова: переезд, лояльность, риски, сопротивление изменениям.

The article deals with personnel risks, which arise by making the company’s relocation to a new office, identifies their causes, and possible ways to minimize them by strengthening the loyalty of employees and the proper organization of the whole process of moving.

Key words: relocation, loyalty, risks, resistance to change.

УДК 303.101.39
ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ И СЕРТИФИКАЦИИ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
THE PROFICIENCY LEVEL QUALIFYING AND CERTIFICATION TECHNOLOGY OF THE MUNICIPAL EDUCATIONAL INSTITUTIONS’ DIRECTORS


Надежда Шкляева
, канд. ист. наук, доцент, зав. кафедрой менеджмента Сургутского государственного педагогического университета, директор Сургутского центра оценки и сертификации персонала,
e-mail: gordnamer@yandex.ru

В статье представлен опыт организации работ по оценке и сертификации квалификации руководителей муниципальных образовательных учреждений в Сургутском центре оценки и сертификации персонала в процессе аттестации на соответствие занимаемой должности. В Центре разработаны процедура оценки, база тестовых заданий, диагностических упражнений, сценариев проведения групповой дискуссии.

Ключевые слова:
аттестация, муниципальные образовательные учреждения, компетентность, компетенции, инструментарий оценки, профессиональный стандарт, сертификация квалификации.

The article is presented the experience of qualifying and certification of the municipal educational institutions’ directors in the Staffs’ Qualifying and Certification Surgut Center during of evaluation for conformity of hold office. The Center is developed evaluation, database tests, diagnostic exercises, scenarios for group discussion.

Key words: qualifying, municipal educational institutions, expert knowledge, competence, assessment tools, professional standard, certification the level of proficiency.

УДК 005.963.5
ДЕЛОВАЯ ИГРА КАК МЕТОД АКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
BUSINESS GAME AS A METHOD OF ACTIVE LEARNING


Наталья Рыжик, канд. экон. наук, зав. кафедрой «Менеджмент» ВФ МГУТУ,
e-mail: Ryzhik-na@yandex.ru
Ольга Молотова, доцент кафедры «Менеджмент» ВФ МГУТУ,
e-mail: molotova_ov@mail.ru

В статье рассмотрены специфические особенности деловых игр в обучении, их отличия и преимущества по сравнению с традиционными методами обучения для получения специалистами практических навыков в профессиональной деятельности. На основе изучения исторического опыта, современной практики менеджеров раскрываются механизмы и этапы проведения деловой игры.

Ключевые слова: игровые методы в обучении, моделирование ситуации, активное обучение, эффективность обучения, творческий подход к обучению.

The article describes the specific features of business games in teaching, their differences and advantages over traditional teaching methods for obtaining of skills by specialists in professional activity. Based on the study of historical experience and current managers’ practice the article reveals mechanisms and stages of the business game.

Key words: game methods in training, simulations, active learning, the effectiveness of the training, a creative approach to learning.

УДК 331.108.45
УЧАСТИЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ СЛУЖБ В УКРЕПЛЕНИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК
PARTICIPATION OF INFORMATION AND ADVISORY SERVICES IN STRENGTHENING HUMAN CAPACITY OF AGRO INDUSTRIAL COMPLEX


Владимир Маковецкий
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления и сельского консультирования РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, исполнительный директор Центра обучения кадров ИКС АПК,
e-mail: makvlad.v@gmail.com
Валерий Приёмко, канд. экон. наук, доцент кафедры управления и сельского консультирования РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, сотрудник Центра обучения кадров ИКС АПК,
e-mail: vpriemko@mail.ru

На основе проведенного мониторинга авторы анализируют состояние дел с обучением кадров сельских товаропроизводителей в России с участием информационно-консультационных служб. Предлагаются меры по повышению эффективности работы по развитию кадрового потенциала АПК.

Ключевые слова: информационно-консультационная служба, обучение персонала, опрос, повышение квалификации.

On the basis of the monitoring, the authors analyze the state of affairs with the training of personnel of rural producers in Russia with participation of information and advisory services. They proposed measures to improve the labor efficiency to develop human potential of agro industrial complex.

Key words: information and advisory service, training, interviewing, training.

УДК 331.52
РЫНОК ТРУДА И ИНТЕГРИРОВАННЫЕ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
LABOR MARKET AND INTEGRATED BUSINESS EDUCATION STRUCTURE: STRATEGIC ASPECTS OF INTERACTION

Ася Селютина
, канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой менеджмента и прикладной экономики Самарского филиала Московского городского педагогического университета,
e-mail: selutina@inbox.ru
Анна Смолькова, ассистент кафедры менеджмента и прикладной экономики Самарского филиала Московского городского педагогического университета

По мнению авторов, создание бизнес-образовательных структур путем интеграции учебных заведений и бизнес-компаний, основанных на стратегическом партнерстве, позволит обеспечить рынок труда востребованными кадрами. Современное состояние разбалансированности между популярными специальностями и необходимыми профессиями формирует необходимость создания системы, регулирующей данные процессы.

Ключевые слова: рынок труда, интеграция, бизнес, образование, бизнес–образовательная структура, стратегия.

According to the authors а creation of business-educational structures through an integration of educational institutions and business companies, which are established on a strategic partnership and which have a powerful potential and strategic competitive advantages, will allow to provide in-demand staff for a labour market. A modern state of disbalance between popular qualifications and necessary professions establishes a necessity of a system’s creation, which will regulate these processes.

Key words: labour market, an integration, business, education, business-educational structure, strategy.

УДК 331.108.22
УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ – В УТИЛЬ?
STANDARDIZED FORMS – A WRECK?


Людмила Французова,юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

Автор на примере работы с унифицированной формой штатного расписания дает рекомендации о возможности дальнейшего использования унифицированных форм первичных учетных документов в свете принятия нового закона о бухгалтерском учете.

Ключевые слова: первичный учетный документ, унифицированная форма, штатное расписание, организационная структура, учетная политика.

By the example of work with a unified form of staffing the author provides recommendations on further use of standardized forms of primary records in the light of the new law on accounting.

Key words: primary records unified form, staffing, organizational structure, accounting policies.

УДК 349.22
ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
TRANSFER TO WORK IN ANOTHER LOCATION


Ольга Осинова, менеджер по персоналу ООО «Компания «Драмон-тест»,
e-mail: osinovaolgaok@rambler.ru

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем.

Ключевые слова: перевод на другую работу, другая местность, место работы, трудовой договор, обособленное структурное подразделение.

The author discusses the characteristics of the procedure of the relationship with employees in the exercise of transfer of employees to work in another location together with the employer.

Key words: transfer to another job, other area, place of employment, employment contract, separate structural unit.

УДК 349.2
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
CONTENTS OF THE EMPLOYMENT CONTRACT


Светлана Борисова, менеджер по персоналу ООО «Элана-Логистик»,
e-mail: svetbor1973mail@mail.ru

Юридически грамотно составленный трудовой договор избавляет работодателя и работника от многих проблем и споров, которые могут иметь место на
практике. На что необходимо обратить внимание кадровику при составлении этого документа, какие условия включить и как правильно их изложить – советует автор статьи.

Ключевые слова: трудовой договор, условия трудового договора, место работы, испытание, охраняемая законом тайна, оплата труда, трудовая функция, обособленное структурное подразделение, должность.

Legally correct employment agreement saves employer and employee a lot of problems and disputes that may arise in practice. What should be paid attention to by the personnel officer in the preparation of this document, which terms to include and how to present them – all these suggests the author.

Key words: employment contract, terms of the employment contract, workplace, test, secret protected by law, wages, work function, separate structural unit, position.

ЭЛЕКТРОННЫЕ БИЛЕТЫ

Широкое распространение получило в повседневной и деловой жизни такое явление, как приобретение билетов – авиа-, железнодорожных, на аэроэкспресс – в электронном виде, при помощи автоматизированной информационной системы. Читателей интересует, являются ли электронные билеты документами,
принимаемыми для подтверждения расходов по командировкам, достаточно ли контрольного купона электронного билета, есть ли какие-то особенности
учета таких билетов и купонов.

Ключевые слова: служебная командировка, электронный билет, купон, автоматизированная электронная система.

Widespread in posvednevnoy and business life is such a thing as buying tickets – air, rail, on the express train – in electronic yide, using automated information system. Readers interested in, whether electronic tickets instruments adopted to confirm the cost of travel, rather Does the test coupon e-ticket, is there any particular account of such tickets and coupons.

Key words: business trip, e-ticket, coupon, automated electronic system.

УДК 342.97; 35.085.6
ЖДЕМ ПРОВЕРКУ ИЗ ФСС
WAITING FOR THE CHECK FROM THE FSS


Екатерина Успенская, ст. менеджер отдела персонала ООО «Страна персонала»,
e-mail: e_uspenskaya@mail.ru

Контроль за начислением, уплатой страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходованием этих средств производится Фондом социального страхования посредством проведения документальных выездных проверок страхователей, истребования у страхователей документов, получения от них объяснений, проверки данных учета и отчетности. Подробнее об этом – в статье.

Ключевые слова: проверка, план проверок, страхователь, обязательное социальное страхование, документальная проверка, камеральная проверка, несчастный случай, временная нетрудоспособность.

Control of estimation, payment of insurance premiums for policyholders compulsory social insurance against industrial accidents and occupational diseases, and the spending of these funds is the Social Insurance Fund through the documentary field audits of insurers, policyholders have reclamation documents, receive an explanation from them, to verify accounting . More about this - in the article.

Key words: check, inspection plans, the policyholder, compulsory social insurance, documentary check, a desk audit, accident, temporary disability.

УДК 331.1
РАБОТНИК ПРИШЕЛ ЗА СПРАВКОЙ
EMPLOYEE CAME FOR A CERTIFICATE


Лариса Карпатина, ведущий менеджер по персоналу ООО «Стайл»,
e-mail: style-infomail@mail.ru

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Как следует организовать работу по выдаче этого документа, чем обычная справка
отличается от архивной справки – ищите ответы на эти вопросы в статье.

Ключевые слова: справка, страховой стаж, исходящий документ, бланк письма, архивная справка, архивная копия, архивная выписка.

Article 62 of the Labour Code requires the employer to give the employee a written request copies of documents related to the work. The most common employee of such documents requesting a certificate of employment. How to organize the work on delivery of the document than the usual reference is different from archival information - Find answers to these questions in this article.

Key words: reference, insurance experience, outgoing documents, letterhead, archival information, archival copy, archive extract.