Кадровик №1

Кадровик №1

УДК 349.22
ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ: МОНОПОЛИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?
SOME PROBLEMS OF APPLICATION OF THE LABOR CODE OF THE RUSSIAN FEDERATION

Владимир Миронов, д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского
государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина, член НЭПС и НКС при Генеральной прокуратуре РФ,
e-mail: rguprocess@mail.ru

В статье дается характеристика правоприменителей Трудового кодекса РФ, анализируются отдельные вопросы материального положения сторон трудовых отношений. Автор предлагает способы обеспечения баланса интересов работника и работодателя при применении норм трудового права как непосредственных правоприменителей, а также меры по устранению дискриминации в сфере оплаты труда.

Ключевые слова: субъекты правоприменения, нормы трудового права, работодатель, работник, дискриминация и дифференциация в сфере оплаты труда.

This article describes the law enforcers of the Labor Code, analyzes some issues financial situation of the parties of labor relations. The author suggests methods to balance the interests of the employee and the employer in the application of labor law as direct enforcers, as well as actions to eliminate discrimination in labor compensation.

Key words: the subjects of law enforcement, labor law provisions, the employer, the employee, discrimination and differentiation in labor compensation.

УДК 349.22
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН – САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
THE PARTIES’ AGREEMENT – AN INDEPENDENT BASIS FOR TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT

Ирина Андриановская, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского и трудового права юридического института Сахалинского государственного университета,
e-mail: anirina_@inbox.ru

По мнению автора статьи, соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора может и должно применяться в современной правоприменительной практике без ограничений и дополнительных условий.

Ключевые слова: соглашение сторон, трудовой договор, основание прекращения трудового договора.

According to the author, the agreement of the parties as an independent ground for termination of the employment contract can be and should be applied in a modern legal practice without restrictions or additional conditions.

Key words: parties’ agreement, employment contract, grounds for termination of employment contract.

УДК 331.108.24
АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ – ИНСТРУМЕНТ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
ANALYZING TURNOVER IN PERSONNEL PLANNING


Петр Федоров, канд. социол. наук, доцент кафедры управления персоналом Поволжского института управления им. П. А. Столыпина – филиала Российской
академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25,
e-mail: 263816@mail.ru

В статье описан подход к анализу текучести кадров в отдельных структурных подразделениях организации с учетом динамики этого процесса, сезонного
характера работы. На практическом примере продемонстрирована технология анализа, выявления типичных тенденций текучести персонала. Охарактеризованы подходы к использованию информации о текучести кадров в управлении персоналом предприятия и перспективы теоретического исследования этого вопроса.

Ключевые слова: текучесть кадров, управление персоналом, коэффициент текучести, анализ причин увольнений.

The author of this article reviews methods of turnover analysis in different brunches of organization, including turnover dynamics analysis. Using empirical data this study shows the turnover analysis techniques. A roadmap is provided for future theory-building and empirical work in this area.

Key words: turnover rates, HRM, turnover analysis.

УДК 349.22
ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
LEGAL ASPECTS OF THE OPTIMIZATION OF PERSONNEL NUMBER


Ирина Погодина, канд. юрид. наук, доцент Владимирского государственного университета им. А.Г. и Н.Г. Столетовых,
e-mail: irinapogodina@mail.ru

В статье проанализировано понятие планирования численности персонала, влияния изменений в законодательстве на этот процесс, рассмотрены правовые
аспекты оптимизации численности персонала в организациях.

Ключевые слова: численность персонала, планирование, оптимизация численности персонала.

The article analyzes the concept of planning personnel number and addresses the legal aspects of the optimization of staff.

Key words: personnel number, planning, optimization of personnel number.

УДК 331.101.3
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ – РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
UNIVERSAL CRITERION OF EFFICIENCY – WORKING TIME


Михаил Бухалков, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента Самарского государственного технического университета,
e-mail: plan@samgtu.ru

Раскрыты роль и значение рабочего времени в совершенствовании организации и нормирования труда и повышении эффективности производства.

Ключевые слова:
рабочее время, фактор производства, измеритель затрат труда, критерий эффективности.

The role and value of working hours in perfection the organization and rationing of work and increase production efficiency are opened

Key words: working hours, the manufacture factor, measuring instrument of expenses of work, criterion of efficiecy.

УДК 349.22
НОРМАТИВНОЕ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
THE CORRELATION OF LEGAL AND INDIVIDUAL-CONTRACTUAL REGULATION OF RELATIONS ON USE OF EMPLOYEE’S PERSONAL WEALTHIN EMPLOYER’S INTERESTS


Борис Прасолов, ст. преподаватель кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,
е-mail: bprasolov@yandex.ru

В статье рассмотрены способы сочетания нормативного и договорного регулирования отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя. Выявлены два уровня дифференциации таких отношений (обычные работники и надомники).

Ключевые слова: специальные субъекты трудового права, личное имущество надомника, нормативное и договорное регулирование.

In the article combination’s methods of legal and contractual regulation ofrelations of employee’s personal wealth in employer’s interests are considered. Two differentiation’s levelsof those relations (simple employees and outworkers) are discovered.

Key words: special subject of labor law, use of outworker’s wealth, legal and contractual regulation.

УДК 349.22
ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
THE INFLUENCE OF THE SOCIAL PARTNERSHIP ON THE LABOR SECURITY IN THE STEEL INDUSTRY


Тамара Сошникова, д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета,
e-mail: sosh@mail.ru

Автор рассматривает, какие формы социального партнерства в области обеспечения прав работников на здоровые и безопасные условия труда распространились на практике, какие нормы содержат отраслевые соглашения.

Ключевые слова: социальный диалог, охрана труда, соглашения и коллективные договоры.

The author considers what forms of social partnership in the area of workers’ rights to safe and healthy working conditions were spread in practice, which rules contain sectoral agreements.

Key words: social dialogue, labor protection, collective agreements.

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ
Елена  Селедцова, эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения Департамента консультационно-правового обеспечения Группы компаний «Ю-Софт» ООО «ИК Ю-Софт»
Анна Мазухина, Максим Кудряшов, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На вопросы читателей журнала «Кадровик», посетителей сайта htpp://kadrovik.panor.ru, касающиеся выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска
при увольнении, расчета отпускных в случае индексации заработной платы, отвечают эксперты.

УДК 349.22
СПОРТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛИ
SPORTS ORGANIZATIONS AS EMPLOYERS


Ольга Зайцева, д-р юрид. наук, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) МГЮА им. О.Е. Кутафина,
e-mail: zolgab87@mail.ru
Юлия Тулупова, соискатель кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии,
e-mail: tulupova@mail.ru

По мнению авторов статьи, труд спортсменов и тренеров базируется на трудовых отношениях, требующих дифференцированного нормативного правового
регулирования в рамках отрасли российского трудового права при тесном взаимодействии с нормами иных отраслей российского права.

Ключевые слова: регулирование трудовой деятельности спортсменов и тренеров, статус юридического лица, государственная аккредитация.

According to the authors, the work of athletes and coaches is based on the employment relationship, requiring a differentiated legal and regulatory framework in the industry of the Russian labor law in close cooperation with the norms of other branches of Russian law.

Key words: regulation of employment of athletes and coaches, status of a legal entity, state accreditation.

УДК 331.53
БУДУЩЕЕ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ: НОВЫЕ ЦЕЛИ, НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
THE FUTURE OF THE ASSESSMENT CENTER: NEW TARGETS, NEW OPPORTUNITIES

Сергей Сергиенко, д-р психол. наук, профессор кафедры социологии и психологии управления Государственного университета управления,
e-mail: s_s_k@rambler.ru

В статье раскрываются наиболее перспективные направления развития центров оценки: отбор персонала, определение потенциала участника с последующей
коррекцией и развитием отдельных компетенций, обучение в рамках самой процедуры центров оценки, самопознание за счет предоставления участнику обширной информации о его свойствах и психологического консультирования, повышение управленческой культуры организации в целом.

Ключевые слова: центр оценки, отбор, оценка потенциала, индивидуальное обучение и развитие, самопознание, повышение управленческой культуры.

The article describes the most promising areas of assessment centers: staff selection, the definition of the capacity of a subsequent correction and the development of individual skills, training in the very procedure of assessment centers, self-knowledge by providing participant extensive information on its properties and counseling, improving the management culture of the organization as a whole.

Key words:
assessment center, selection, assessment of capacity, individual training and development, self-knowledge, improving management culture.

УДК 330.342
КЛЮЧЕВОЕ ЗВЕНО АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
A KEY LINK. ANALYSIS OF PROBLEMS OF INNOVATION AND TRAINING

Олег Трифонов
, канд. экон. наук, профессор Московского городского психолого- педагогического университета (МГППУ),
e-mail.ru: trifonovoa@mail.ru
Алексей Шаранин, ведущий научный сотрудник, менеджер ЦАГИ, преподаватель кафедры «Инновационные технологии» Муниципального института г. Жуковский (МИЖ),
e-mail.ru:alesha77782@mail.ru

Российская экономика не носит характера инновационной и все еще является «экономикой переходного периода», что обосновывается большими рисками инвестиций в инновационную сферу. Смягчение этой ситуации видится на путях развития государственно-частного партнерства, создания национальной инновационной системы, инновационной активности российской экономики, подготовки кадров нового мышления.

Ключевые слова: инновационная деятельность, образовательный подкластер, инновационный образовательный проект, инновационная среда, национальная инновационная система, коммерциализация результатов исследований и разработок, кадровый потенциал.

The Russian economy is not the nature of innovation and is still «in transition», which settles more risky investments in innovation. Softening of this situation is seen in the ways of public-private partnership to establish a national innovation system and innovation activities of the Russian economy, the training of new thinking.

Key words: innovation, education subcluster, an innovative educational project, innovative environment, national innovation system, the commercialization of research and development, human resources.

УДК 331.5.024.5
ИННОВАЦИОННЫЙ РЕКРУТМЕНТ ДЛЯ ИННОВАЦИОННЫХ ОЛИМПИЙСКИХ ИГР
INNOVATIVE RECRUITMENT FOR INNOVATIVE OLYMPICS


Алла Корсакова, канд. экон. наук, доцент, зам. директора института менеджмента, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Московского государственного университета экономики, статистики и информатики,
e-mail: AKorsakova@mesi.ru
Андрей Иванов, зам. директора института менеджмента Московского государственного университета экономики, статистики и информатики,
e-mail: AKorsakova@mesi.ru

Олимпийский проект должен быть обеспечен высококвалифицированныОлимпийский высококвалифицированным штатом сотрудников, поэтому функция привлечения персонала имеет первостепенное значение, и успех во многом связан с правильно разработанной стратегией подбора кадров. Это будут первые Олимпийские игры в истории современной России, поэтому представленная в статье модель планирования и подбора персонала Игр – уникальная для нашей страны, а применяемые решения по привлечению сотрудников – инновационные.

Ключевые слова:
Олимпиада, Олимпийские игры, Оргкомитет Сочи 2014, планирование персонала, подбор персонала, рекрутмент, проект, инновации.

Olympic project should be provided with a highly skilled staff, so the function of attracting staff is of paramount importance, and success is largely due to properly designed strategy for recruitment. This will be the first Olympic Games in the history of modern Russia, so the model presented in the article Planning and Recruitment Games - unique to our country, and solutions used to attract employees - innovative.

Key words:
Olympic Games, Organizing Committee, Sochi 2014, recruitment, staff scheduling, recruiting, project, innovation.

УДК 331.108.22
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
PLANNING STAFF OF INDUSTRIAL ORGANIZATION


Майя Дьяченко, канд. экон. наук, профессор кафедры управления организацией в машиностроении Государственного университета управления
Оксана Коновалова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления организацией в машиностроении Государственного университета управления,
e-mail: ovkonovalova2007@yandex.ru
Марина Федотова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления организацией в машиностроении Государственного университета управления,
e-mail: fedotova-ma@yandex.ru

В статье вопросы планирования численности персонала промышленной организации рассматриваются со стратегической и тактической позиций, раскрываются задачи обеспечения количественного и качественного состава персонала. Авторами выделяются различные подходы планирования численности персонала.

Ключевые слова: персонал, численность персонала, планирование численности персонала, стратегическое планирование численности, тактическое планирование численности, количественная потребность в персонале, качественная потребность в персонале, управление персоналом.

In this paper the planning staff of the industrial organization considers strategic and tactical positions, reveals challenges of quantitative and qualitative composition of the staff. The authors highlighted the different approaches of planning staff.

Key words: personnel, number of the personnel, planning to number of the personnel, strategic planning to number, tactical planning to number, quantitative need for personnel, qualitative need for personnel, personnel management.

УДК 331.108.22
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ
PLANNING FOR STAFFING NEEDS IN THE PUBLIC ADMINISTRATION


Елена Митрофанова, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: elmitr@mail.ru
Ольга Писарева, канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой экономической кибернетики Государственного университета управления,
e-mail: o.m.pisareva@gmail.ru
Татьяна Лукьянова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: lukyanovat@inbox.ru

Статья посвящена методическим аспектам планирования потребности в персонале государственного органа. Методологической основой предложенного подхода является вычисление показателей профессионального уровня и уровня компетенций с помощью факторного анализа на основе метода экспертных оценок.

Ключевые слова: государственный гражданский служащий, кадровое планирование, потребность в кадрах, профессиональный уровень, компетенция, оценка.

The article is devoted to the methodological aspects of planning the staffing of public administration. The methodological basis of the approach is to calculate the indicators of skills and competencies by factor analysis on the basis of expert judgment.

Key words: civil servant, human resource planning, staffing, professionalism, competence, assessment.

УДК 303.01
СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
ADAPTATION STRATEGIES OF HIGH SCHOOL GRADUATES AT LABOR MARKET


Наталья Шилкина, канд. социол. наук, доцент кафедры эмпирической социологии и конфликтологии Алтайского государственного университета,
e-mail: natali.shilkina@rambler.ru

В статье представлены результаты социологического исследования, проведенного в июне 2012 года среди выпускников региональных вузов РФ. Полученные данные позволили определить те проблемы при поиске рабочего места, которые выпускники оценивают как наиболее вероятные, а также выявить репертуар приемлемых поведенческих стратегий разрешения трудностей трудоустройства

Ключевые слова:
проблемы трудоустройства, адаптационные стратегии, выпускники вузов, рынок труда.

Astract: In the article results of sociological research (June of 2012) of regional universities graduate students are presented. Analysis of the research data lets one to describe problems with searching of work that respondents evaluate as mostly real, as well as to explore repertoire of acceptable behavioral strategies for problem solving at this stage.

Key words: expected problems with job searching, acceptable strategies of behavior, rejected uneffective behavior, social and economical effectiveness of adaptive strategies.

УДК 331.108.2
КОММУНИКАЦИИ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ВЕРТИКАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННЫХ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ)
COMMUNICATION AS A FACTOR IN EFFECTIVE PERSONNEL (EXAMPLE OF A VERTICALLY INTEGRATED OIL AND GAS COMPANIES)


Виталий Зайченко, аспирант Международной академии бизнеса и новых технологий, Master of Businees Administration, г. Усинск
Вячеслав Быков, канд. ист. наук, доцент кафедры общего и специального менеджмента Международной академии бизнеса и новых технологий, Ярославль,
e-mail: bykovs@list.ru

В статье на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний обосновываются причины роста значимости коммуникационных технологий, анализируется их оценка трудовыми коллективами, раскрывается передовая практика, определяются возможные тенденции развития.

Ключевые слова: вертикально интегрированные компании, направления коммуникаций, стейкхолдеры, коммуникационный процесс, управленческие решения, корпоративная культура.

In this paper an example of vertically integrated oil and gas companies provide reasons of the growing importance of communications technologies, analyzes their score labor groups, reveals best practices, identifying possible trends.

Key words: vertically integrated companies, lines of communication, stakeholder communication process, management solutions and corporate culture.

УДК 331.101.3
УПРАВЛЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД НЕСТАБИЛЬНОЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В КОМПАНИИ
LOYALTY MANAGEMENT PERSONNEL DURING THE UNSTABLE ECONOMIC AND FINANCIAL SITUATION OF THE COMPANY


Марина Кулаковская, директор по управлению и развитию персонала ГК «ТЭТРА Электрик»,
e-mail: Kulakovskaya_M@tetra-electric.ru

Статья посвящена вопросам управления лояльностью персонала. Представлены результаты исследования уровня и составляющих удовлетворенности персонала работой в компании и комплекс мероприятий, способствующих повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала.

Ключевые слова: лояльность персонала, индекс удовлетворенности, оценка работы, признание результатов, профессиональное развитие, информационное взаимодействие.

The article deals with loyalty management personnel. The results of the study of the level of staff satisfaction and components for the company and a set of measures to help improve the satisfaction and loyalty of staff.

Key words: personnel loyalty, satisfaction index, the evaluation of the recognition results, professional development, communication.

УДК 349.22
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ РАБОТОДАТЕЛЯ
CONFI DENTIALITY OF LOCAL NORMATIVE ACTS AND OTHER DOCUMENTS OF THE EMPLOYER


Ульяна Станскова, ст. преподаватель кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета,
uljana-st@yandex.ru

В статье рассмотрена проблема установления режима конфиденциальности в отношении локальных нормативных актов работодателя и ограничения доступа работников к таким актам. На практике данная проблема влечет отказ работодателя в предоставлении копий локальных нормативных актов работникам. На основе примеров судебной практики и действующего законодательства определены те локальные нормативные акты, к которым не может быть ограничен доступ работников.

Ключевые слова: режим конфиденциальности, локальные нормативные акты работодателя, коммерческая тайна, персональные данные.

In article the problem of establishment of a regime of confidentiality concerning local regulations of the employer and restriction of access of workers to such acts is considered. In practice this problem attracts refusal of the employer in granting copies of local regulations to workers. On the basis of examples of jurisprudence and the current legislation those local regulations to which access of workers can’t be limited are defined.

Key words: regime of confidentiality, local normative acts of the employer, trade secret, personal data.

УДК 331.103.1
ПРИЕМ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА МОЛДОВЫ
Наталия Павлова, Максим Золотых
, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
vopros@garant.ru

В статье разъясняется вопрос, касающийся приема на работу гражданина Молдовы. Описаны действия работодателя в ситуациях, когда у иностранного гражданина нет разрешения на работу, когда он получил разрешение самостоятельно. Рассмотрен порядок оформления документов и уведомления официальных органов.

Ключевые слова: трудоустройство иностранного гражданина, разрешение на работу, трудовой договор с иностранным работником.

The article explains the issue of hiring a citizen of Moldova. It describes the actions of the employer in situations where the foreign national does not have a work permit, when he obtained a work permit himself. The article also includes the issue of registration of documents and notification of the authorities.

Key words: employment of a foreign citizen, a work permit, employment contract with a foreign worker

УДК 331.108.2
ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ «ПОТРЕБНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»
FILLING OUT THE FORM «THE NEED TO ATTRACT LABOR RESOURCES»


Константин Фокин, канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Сибирского государственного индустриального университета, Новокузнецк,
e-mail: fokin_kb@zsmk.ru

Для определения потребности в необходимом персонале автором разработана и реализована на практике методика прогнозирования выбытия персонала по профессиям и определения потребности в них на будущий период, предложена форма «Потребность привлечения трудовых ресурсов», даны рекомендации по ее заполнению.

Ключевые слова: потребность в персонале, дефицит персонала, численность персонала, прогноз движения персонала, источники комплектования.

For the definition of requirement in the necessary personnel the technique of forecasting of leaving of the personnel by trades and definitions of requirement of them for the future period is developed and realized in practice. The author proposes a form of «The need to attract labor resources» and gives recommendations on its completion.

Key words: requirement for the personnel, deficiency of the personnel, quantity of the personnel, the forecast of movement of the personnel, acquisition sources.

УДК 331.108.263
ОШИБКИ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ: ВЫЯВИТЬ И ИСПРАВИТЬ!
ERRORS IN THE WORKBOOKS: IDENTIFY AND FIX THEM!

Людмила Французова
, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»,
e-mail: frludmila@mail.ru

Наверное, редко найдется трудовая книжка работника, в которой не допущено ни одной ошибки, не имеется ни одного недочета. Автор обращает внимание на типичные ошибки, встречающиеся на практике, советует, как их вовремя исправить.

Ключевые слова: трудовая книжка, дубликат трудовой книжки, вкладыш в трудовую книжку.

Probably, there is rarely a workbook, which does not contain mistakes or defects. The author draw attention to the common errors that occur in practice and advices on how to fix them in time.

Key words:
workbook, workbook duplicate, insert in a workbook.

УДК 349.227
ПОЛУЧЕНИЕ СПРАВКИ ОБ ОТСУТСТВИИ ИЛИ НАЛИЧИИ СУДИМОСТИ
GETTING HELP ON THE ABSENCE OR PRESENCE OF PREVIOUS CONVICTION


Екатерина Успенская, ст. менеджер отдела персонала ООО «Страна персонала»,
e-mail: e_uspenskaya@ mail.ru

Статья 65 ТК РФ требует предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Порядок получения такой справки описан в статье.

Ключевые слова: справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, ограничение на занятие определенными видами деятельности, административный регламент, государственная услуга.

Article 65 of the Labor Code of the Russian Federation required to present a copy of the (absence of) convictions and (or) the fact of the prosecution or termination of the criminal proceedings in rehabilitating grounds at job-related activities, the implementation of which, in accordance with the Labor Code are not allowed persons with or who had a criminal record, have been or are prosecuted. The procedure for obtaining such a certificate is described in the article.

Key words: information on the presence (absence) of a criminal record and (or) the fact of the prosecution, restriction to particular activities, administrative regulations, public service.

УДК 349.227; 331.105.44
СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ
RECONCILIATION OF LAYOFF WITH TRADE UNIONS


Елена Вавилова, преподаватель АНО «Центральные курсы подготовки специалистов»,
e-mail: emvavilova@yandex.ru

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации.

Ключевые слова: прекращение трудового договора, представительный орган работников, сокращение численности (штата), массовое увольнение.

The author considers the approval procedures with the union on layoff on a number of grounds, particular attention is paid to the peculiarities of dismissal for redundancy, including trade union leaders.

Key words: termination of the employment contract, representative body of workers, reducing the number (of staff), mass layoff.