Кадровик №12

Кадровик №12

УДК 349.22
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – В ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
LOCAL GOVERNMENTS – IN DEFENSE OF WORKERS’ RIGHTS

Елена Аббасова, канд. юрид. наук, доцент Челябинского филиала РАНХиГС при Президенте РФ
Валерий Васильев, канд. юрид. наук, доцент Челябинского филиала РАНХиГС при Президенте РФ, заслуженный юрист РФ,
e-mail: v_vasiljev@nm.ru

В статье анализируется осуществление органами местного самоуправления представительства прав и свобод в сфере труда. Предлагаются пути решения
проблем, возникших в этой сфере.

Ключевые слова: реализация полномочий органов местного самоуправления, местное сообщество, муниципальная власть, комитеты территориального общественного самоуправления.

The article examines the implementation of the local government offices of the rights and freedoms in the workplace. It suggests the ways to solve the problems encountered in this field.

Key words: Implementation of the powers of local self-government, local community, municipal authorities, territorial self-government committees.

УДК 349.22
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
LEGAL REGULATION OF EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT OF DISABLED PERSONS IN THE RUSSIAN FEDERATION

Наталья Яворчук, канд. юрид. наук, доцент кафедры административного и финансового права юридического факультета Кубанского государственного университета,
e-mail: yavorchuk@yandex.ru
Ирина Молева, студентка 2-го курса юридического факультета Кубанского государственного университета,
e-mail: irina-moleva@list.ru

В статье рассмотрены современные правовые нормы о занятости и трудоустройстве инвалидов, отмечены несовершенства «рыночного законодательства», порождающие многочисленные коллизии в правоприменении, сделан вывод об отсутствии в РФ четкого механизма осуществления соответствующих прав и интересов инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.

Ключевые слова: занятость и трудоустройство инвалидов, государственная программа, работодатели.

The article reviews the modern law on employment and employment of disabled persons, marks out imperfection of «market laws» that give rise to numerous conflicts in law enforcement, concludes on the absence of a clear mechanism for implementation of the rights and interests of disabled persons and persons with disabilities in the Russian Federation.

Key words: employment and employment of the disabled, state program, employers

УДК 349.22
ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ИНВАЛИДОВ

REMOTE EMPLOYMENT IN SOCIAL ADAPTATION OF THE DISABLED

Игорь Калинин, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия, доцент кафедры экономики природных ресурсов Томского национального исследовательского политехнического университета,
е-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

Дистанционный труд рассматривается как средство адаптации инвалидов в обществе. Отмечается необходимость разграничения норм трудового и гражданского права при регулировании этих отношений. Требуется выработка новых критериев отнесения отношений, связанных с нетрадиционными формам и занятости к трудовым с учетом зарубежного опыта.

Ключевые слова: адаптация инвалидов, дистанционная занятость, дистанционный труд, совершенствование трудового законодательства.

Remote labor is seen as a means of adaptation of disabled people in society. The necessity of distinguishing the norms of labor and civil legislation in the regulation of these relations is noted. The development of new criteria for classifying relations associated with non-traditional forms of employment and labor while taking into account international experience is required.

Key words: adaptation of disabled people, remote occupation, remote labor, improvement of labor legislation.

УДК 349.2+94(47)
МЕСТО ИНВАЛИДА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ (ИСТОРИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ)
PLACE OF THE DISABLED IN THE LABOR LEGISLATION OF RUSSIA (HISTORICAL AND LEGAL ANALYSIS)

Алексей Кабанов, аспирант кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина,
e-mail: kabanovsun@gmail.com

В 1992 году ООН предложила учредить День инвалида, который с тех пор отмечается ежегодно 2 декабря. В данной статье проводится историко-правовой
анализ развития трудовых отношений с работниками-инвалидами, начиная с Октябрьской революции 1917 года и заканчивая сегодняшним днем. Интересно, что задолго до того, как правоведы европейских стран обратили свое внимание к проблемам труда инвалидов, в СССР уже был заложен двусторонний стимул заинтересованности в трудоустройстве этой категории граждан как со стороны
инвалидов, так и со стороны работодателей.

Ключевые слова: трудовое законодательство, пенсии, работник-инвалид, трудовое увечье, акты правительства СССР, специализированное рабочее место, трудоспособность.

In 1992, the United Nations proposed the establishment of a disabled person ‘s Day, which has since been celebrated every year on December 2. In this article we conducting the historical and legal analysis of the development of labor relations with employees with disabilities, starting with the October Revolution of 1917 and until today. Interestingly, long before the lawyers of the European countries have turned their attention to the problems of disabled persons, the Soviet Union had already been laid bilateral stimulus interest in the employment of this group of people from both the disabled and employers.

Key words: labour legislation, pensions, workers with disability, employment injury, the acts of the government of the USSR, a specialized workplace, ability to work.

УДК 349.22
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД (ТАРИФНАЯ СТАВКА, ОКЛАД) В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
REMUNERATION (WAGE RATE, SALARY) IN THE WAGE SYSTEM
Николай Гладков
, канд. юрид. наук, зав. кафедрой трудового права АТиСО, заслуженный юрист РФ, почетный работник высшего профессионального образования РФ,
e-mail: pravotdel@fnpr.ru

Окончание статьи (начало см. в № 7/2013), в которой автор рассуждает о конституционных гарантиях в сфере оплаты труда. Так, МРОТ гарантируется
Конституцией РФ и находится под непосредственной конституционной защитой. А другим составным частям заработной платы (компенсационным и стимулирующим выплатам), по мнению автора статьи, такая непосредственная конституционная защита не предоставлена. Какие последствия проявляются
в российском обществе из-за отсутствия этой защиты и рассказывается в материале.

Ключевые слова: МРОТ, Конституция РФ, вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Minimum wage is guaranteed by the Constitution of the Russian Federation and is under the constitutional protection. And for other components of salary (compensational and incentive payments), according to the author, such a direct constitutional protection is not provided. The consequences for the Russian society due to the lack of protection are described in the material.

Key words: minimum wage, the Constitution, remuneration, compensation, incentive payments.

УДК 349.22
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
PROVIDING HEALTHY AND SAFE WORKING CONDITIONS IN RELIGIOUS ORGANIZATIONS

Ирина Корючина, секретарь судебного заседания Омского областного суда, соискатель кафедры трудового права ОмГУ им. Ф. М. Достоевского,
e-mail: koruchina@mail.ru

В статье делается попытка рассмотрения некоторых дискуссионных вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда в религиозных организациях. Прежде всего, речь идет о специфике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у данной категории работодателей. Предлагается внесение изменений в трудовое законодательство, позволяющих учесть специфику определения трудовой функции работника религиозной организации, что должно обеспечить более эффективную реализацию конституционного права на здоровые и безопасные условия.

Ключевые слова: охрана труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, религиозные организации, работодатель, трудовая функция, профессия, рабочее место.

In the article the author attempt of consideration of some debatable questions of providing healthy and safe working conditions in the religious organizations becomes. First of all, it is a question of specifics of carrying out certification of workplaces on working conditions at this category of employers. The author, in particular, offers modification of the labor legislation, allowing to consider specifics of definition of labor function of the employee of the religious organization is would allow to provide more effective realization of a constitutional law on healthy and safe conditions.

Key words: labor protection, certification of workplaces for working conditions, religious organizations, employer, labor function, profession, workplace.

УДК 331.101
СТРАТЕГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
STRATEGY ENSURE STAFF SECURITY ORGANIZATION

Татьяна Озерникова, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права,
e-mail: ozernikova@isea.ru
Наталья Кузнецова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права,
e-mail: toch_map@rambler.ru

В статье рассматриваются типы стратегий обеспечения кадровой безопасности организации, факторы, влияющие на выбор стратегической позиции в области
обеспечения кадровой безопасности. Приводятся результаты экспертного опроса руководителей и работников кадровых служб в отношении реализуемой
стратегии обеспечения кадровой безопасности.

Ключевые слова: стратегия обеспечения кадровой безопасности организации, типы стратегий обеспечения кадровой безопасности.

In the article describes the types of strategies for personnel security organization, the factors influencing the choice of a strategic position in the area of personnel security. The results of the expert survey of managers in relation to existing policies to ensure personnel safety.

Key words: strategy for a personnel security organization, the types of strategies to ensure personnel safety.

УДК 001.38
КЛЮЧЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ СИСТЕМНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВОСПОЛНЕНИЯ НАУЧНОЙ ЭЛИТЫ ВУЗА
KEY INDICATORS OF THE PROCESS CONTROL SYSTEM TO FILL THE SCIENTIFIC ELITE OF THE UNIVERSITY

Елена Васильева, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления,
e-mail: juleo2000@mail.ru

В статье рассмотрен авторский методический подход к системному управлению процессом восполнения научной элиты вуза как основы гарантии качественного высшего профессионального образования. Разработанная методика мониторинга, прогнозирования и планирования кадров разной квалификации применима не только для восполнения профессорско-преподавательского состава вуза, но и для решения кадровых проблем отраслей народного хозяйства.

Ключевые слова: интеллектуальный потенциал вуза, воспроизводство кадров, внутренний мониторинг организации, ключевые показатели.

The article deals with the author’s methodical approach to the process control system to fill the scientific elite of the university as a basis for quality assurance of higher education. The developed method of monitoring, forecasting and planning of staff with different skills can be applied not only to fill the teaching staff of the university, but also to solve the personnel problems of the national economy.

Key words:
intellectual potential of higher educational institutions, reproduction of personnel, internal monitoring of organization, key performance indicators.

УДК 331.538
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ЧЕРЕЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
PROMOTING EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES THROUGH ENTREPRENEURSHIP

Сергей Сташков, генеральный директор консалтингового агентства «Оружейная коммерсанта»,
e-mail: sstashkoff@gmail.com

В современном мире очень много внимания уделяется решению проблемы трудоустройства и привлечению людей к трудовой деятельности. Работают
службы занятости, открываются все новые и новые учебные заведения по повышению квалификации и обучению новым профессиям, проводятся тренинги внутри компаний и многое другое. В данной статье автор подходит к данному вопросу узконаправленно и предлагает обсудить варианты привлечения к трудовой деятельности людей с инвалидностью.

Ключевые слова: люди с инвалидностью, занятость, трудоустройство, предпринимательская деятельность, Интернет.

In today’s world, a lot of attention is paid to the problem of employment and attracting people to work. Employment services work, more new schools are being opened for professional training, trainings are being carried out within companies and more. The author goes into details on the issue and discusses options for bringing to employment people with disabilities.

Key words: people with disabilities, occupation, employment, entrepreneurship, the Internet.

УДК 377.3
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В РАБОТЕ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНИЗАЦИИ
COMPETENCE-BASED APPROACH IN WORKING WITH ORGANIZATIONS’ TALENT POOL

Оксана Чуланова, канд. пед. наук, доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета,
e-mail: chol9207@mail.ru

В статье исследуется вопрос практического использования компетентностного подхода в практике управления персоналом. Предложен подход формирования
системы управления кадровым резервом на основе модели компетенций. Показана возможность адаптации данного подхода к использованию в условиях реализации менеджмента качества и процессного подхода.

Ключевые слова: компетенция, компетентность, управление персоналом, кадровый резерв, управленческий персонал, международные стандарты серии ISO 9000:2000.

The paper explores the practical use of the competency approach in the practice of human resource management. It suggests the approach of formation of talent management based on competency model and shows the possibility to adapt this approach to the use in the implementation of quality management and process approach.

Key words: competence, competency, personnel management, personnel reserve, management, series of international standards ISO 9000:2000.

УДК 005.963
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
FACTORS INFLUENCING THE EFFECTIVENESS OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT

Олег Сухорученко, соискатель кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: 916750@mail.ru

В статье систематизирована и классифицирована совокупность внешних и внутренних факторов, предопределяющих эффективность профессионального
развития персонала организации. Особое внимание уделено внутренним факторам, имеющим наибольшее влияние на профессиональное развитие персонала. Показана взаимосвязь профессионального развития персонала и результатов деятельности организации.

Ключевые слова: профессиональное развитие, концепция, персонал, стратегия развития организации, система управления персоналом, функции управления персоналом.

The article classifies and systematizes set of external and internal factors determining the effectiveness of professional development within the organization. Particular attention is paid to the internal factors that have the greatest impact on the professional development of staff. It shows the relationship between professional development and performance of the organization.

Key words: professional development, concept, staff, strategy of development of the organization, human resource management system, HR functions.

УДК 316.334.2:339.138
ПРИЗНАКИ «ИДЕАЛЬНОГО ТИПА» В ПРОФЕССИИ МАРКЕТОЛОГА
ATTRIBUTES OF AN «IDEAL TYPE» IN THE MARKETING PROFESSION
Сергей Лелюхин
, канд. социол. наук, доцент Поволжского института управления – филиала РАНХиГС,
e-mail: s.lel@list.ru
Мария Игошина, студентка Поволжского института управления – филиала РАНХиГС,
e-mail: maria-saratov@yandex.ru

Авторы рассмотрели профессию маркетолога на соответствие признакам идеальной профессии. Ими использован подход В. Мансурова и О. Юрченко, предложивших три интегративные характеристики «идеальной профессии»: профессиональные специальные знания и опыт, профессиональную этику,
профессиональную автономию. Для выявления атрибутов каждой из трех характеристик авторы разработали инструментарий исследования на основе
использования методов сравнительного анализа документов, фокусированного и экспертного интервью.

Ключевые слова: социология профессий, маркетолог, профессиональная этика, профессиональная автономия.

The authors answer the question on corresponding of marketing profession to the attributes of ideal type of profession. They used approach of V. Mansurov and O. Yurchenko who have developed three integrative characteristics such as professional expertise and experience, professional ethics, professional autonomy. The authors have developed a research tools based on the use of comparative analysis of the documents, focused interview and expert interview.

Key words: sociology of professions, specialist in marketing, professional ethics, professional autonomy

УДК 35.077.1
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОБ ЭЛЕКТРОННОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ
LOCAL ACTS ON THE ELECTRONIC DOCUMENTS CIRCULATION

Екатерина Шестакова, канд. юрид. наук, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»,
е-mail: Shestakova.ekaterina@gmail.com

Электронная почта, Интернет, электронные базы данных, электронные резюме давно вошли в нашу жизнь. В законодательстве появляется все больше норм,
касающихся электронных документов: например, в Трудовой кодекс введена глава, посвященная дистанционной работе. В этой связи компаниям самое время
задуматься о локальном акте, регулирующем электронный документооборот.

Ключевые слова: электронный документооборот, локальный акт, локальное регулирование.

E-mail, the Internet, electronic databases, electronic resumes long ago came into our lives. In the legislation appear more and more rules on electronic documents: for example, the Labor Code has a chapter on remote operation. In this regard, it’s high time for companies to think about the local act regulating the electronic documents circulation.

Key words: electronic document, local act, local regulation.

УДК 331.103.1
РАЗРАБОТКА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
DEVELOPING A JOB DESCRIPTION OF A SECURITY SERVICES SPECIALIST
Светлана Плетухина
, юрист,
e-mail: pletuhina@ya.ru

В статье рассматриваются вопросы, возникающие при разработке, оформлении и утверждении должностной инструкции сотрудника Службы безопасности.

Ключевые слова: сотрудник Службы безопасности, должностная инструкция, должность, права, обязанности.

The article describes the actions of employer upon receipt from the employee or a person coming to work, the documents confirming the existence of a disability. It shows the approximate sample documents that may be required in the event of the need to make changes in the labor agreement, transfer of disabled person to another job (including – to remote work), as well as termination of employment with a disabled person.

Key words: disability, disabled, disability certificate, medical certificate, individual rehabilitation program.

УДК 349.2
ПРИЕМ НА РАБОТУ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ИНВАЛИДОВ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
HIRING AND FEATURES THE WORK OF DISABLED: DOCUMENTING

Елена Чершинцева, юрист по трудовому праву,
e-mail: elena.chershintseva@gmail.com

В статье рассматривается порядок действий работодателя при получении от работника или лица, поступающего на работу, документов, подтверждающих наличие инвалидности. Приведены образцы документов, которые могут потребоваться при возникновении необходимости внесения изменения в заключенный трудовой договор, перевода инвалида на другую работу (в том числе – на надомную работу), а также при расторжении трудового договора с инвалидом.

Ключевые слова: инвалидность, инвалиды, справка об инвалидности, медицинское заключение, индивидуальная программа реабилитации.

The article deals with job quotas for employment of persons with disabilities, the issues of provision of information by the employer about this to public authorities, and the liability of the employer, who avoids performing these duties.

Key words: people with disabilities, work of people with disabilities, job quotas for employment of people with disabilities, provision of information on quotas.

УДК 35.076.5
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ СВЕДЕНИЙ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
PROVIDING INFORMATION ON EMPLOYMENT QUOTAS FOR PEOPLE WITH DISABILITIES TO THE PLACEMENT SERVICE

Стелла Катасонова, эксперт по трудовому праву,
e-mail: k_stella@list.ru

В статье рассмотрены квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов, вопросы предоставления работодателем государственным органам
сведений об этом, а также ответственность работодателя, уклоняющегося от выполнения этих обязанностей.

Ключевые слова: инвалиды, труд инвалидов, квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов, предоставление информации о квотировании.

The paper discusses in detail the issues arising from personnel officers in connection with the transfer of the organization to another area: how to inform workers about it, get their consent, decide on the issue of costs in connection with the transfer, act in the event of failure of employees to be transferred together with the organization, comply with provisions of the law in their dismissal.

Key words: notification of the transfer of employees, employees of disagreement on the transfer, dismissal due to the refusal of the transfer.

УДК 349.227
ПОМОЖЕМ РАБОТНИКУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ»
LET US HELP THE EMPLOYEE TO WRITE A STATEMENT «VOLUNTARILY»

Лариса Карпатина, ведущий менеджер по персоналу ООО «Стайл»,
e-mail: style-infomail@mail.ru

Автор рассматривает в деталях вопрос о порядке написания и подачи заявления работника об увольнении по собственному желанию

Ключевые слова: расторжение трудового договора, собственное желание, трудовая книжка.

The author examines in detail the question of the manner of writing and the application of the employee’s voluntary resignation.

Key words:
termination of employment, self-will, employment history.

УДК 331.221.121
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ КОММЕРЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (B2B-ПРОДАЖИ)
CORE COMPETENCIES OF SALES MANAGER B2B

Елена Овсянникова, аспирант НИИ труда и социальных отношений, директор по персоналу ООО «ТК Русский Ламинат»,
e-mail: elenaovs1@gmail.com

В статье представлена методика оценки персонала с помощью квалификационного тестирования, включающая в себя описание функций и задач тестирования, ключевых компетенций, знаний и навыков менеджера по продажам сектора b2b, уровень которых можно определить с помощью тестирования, основных этапов разработки квалификационных тестов, необходимых требований для создания качественного теста. Приведены примеры внедрения квалификационного тестирования в практику работы HR-отдела производственно-коммерческой компании, в частности при оценке кандидатов на вакантную должность.

Ключевые слова: квалификация, аттестация, коммерческий персонал, квалификационное тестирование, ключевые компетенции.

The article describes the methodology for assessing staff through proficiency testing. It examines the complex functions and testing tasks in the practice of personnel management. There is defined list of core competencies, knowledge and skills of the sales sector, B2B, the level of which can be determined by testing. The article shows the main stages of the development of qualification tests. The necessary requirements for a quality test are determined. The article provides examples of the introduction of proficiency testing in the practice of HR-department in production-commercial company.

Key words: classification, certification, sales personnel, proficiency testing, core competencies.

ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ
Марина Сипатова
, редактор, Нижегородское журналистское агентство «СС 20»

Тема заработных плат – самая животрепещущая как для кандидатов, так и для компаний, которые, с одной стороны, стремятся набрать лучшие кадры с рынка, а с другой – не переплатить. В материале даны рекомендации экспертов, как правильно вести переговоры, как к ним подготовиться, чтобы в конечном итоге остались удовлетворены обе стороны, чтобы работодатель и работник нашли друг друга.

Ключевые слова: собеседование, кандидат, вакансия, уровень заработной платы.

УДК 331.108.2
МЕДИА-РЫНОК: «ХОРОШАЯ» ВАКАНСИЯ ДЛЯ ХОРОШЕГО ПРОДАЖНИКА
MEDIA MARKET: A GOOD JOB FOR A GOOD MARKETING SPECIALIST

Александр Шахов, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»,
e-mail: client@unity.ru

Вакансия висит, резюме море, но среди них нет подходящего… Возможно, причина в неверно составленном объявлении? В статье рассказывается, что хотят увидеть успешные менеджеры по продажам в медиа-сфере в описании вакансии.

Ключевые слова: резюме, вакансия, медиа-рынок, менеджер по продажам.

Position advertised, a lot of resume, but none of them are suitable... Perhaps the reason is the incorrectly drawn up ad? The article tells us what want to see successful sales managers of the media sphere in the job description.

Key words: resume, job, media market, sales manager.