Кадровик №8

Кадровик №8

УДК 349.22
МЕСТО МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ В РОССИИ

PLACE OF INTERNATIONAL LABOR STANDARDS IN THE REGULATION OF FOREIGNERS’ LABOR IN RUSSIA
Алан Уалгузон-Габарати, аспирант РГУНГ им. И. М. Губкина,
e-mail: walhwzon@gmail.com

В данной статье рассматриваются основные международные стандарты в регулировании труда иностранцев в России.

Ключевые слова: международный стандарт, регулирование труда, Конституция РФ, Трудовой кодекс, иностранный гражданин.

This article is highlighted place of international labor standards in the regulation of foreigners in Russia.

Key words: international standard, regulation of labor, the Constitution of the Russian Federation, the Labor Code, a foreign national.

УДК 349.22
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ
THE CONTENT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN THEORY AND IN PRACTICE
Ирина Андриановская
, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского и трудового права Юридического института Сахалинского государственного университета,
e-mail:_anirina_@inbox.ru

В статье рассматривается содержание трудового договора с точки зрения теории трудового права, анализа норм трудового права и практики их применения. В итоге автор приходит к выводу о необходимости приведения содержания ст. 57 ТК РФ в соответствие теоретическим основам науки трудового права.

Ключевые слова: содержание трудового договора, содержание трудового правоотношения, обязательные и факультативные условия.

The article discusses the content of the employment contract from the point of view of labor law, the analysis of labor law and their application. To sum up, the author concludes the need to bring the content of Art. 57 of the Labor Code into conformity with theoretical foundations of labor law.

Key words: content of the employment contract, content of the employment relationship, mandatory and optional conditions.

УДК 349.2
ПСЕВДОУЧЕНИЧЕСТВО
PSEUDO-APPRENTICESHIP


Татьяна Избиенова, канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет»,
e-mail: nfnf1978@yandex.ru

Автор рассматривает некоторые вопросы правовой квалификации ученического договора, рассуждает, как отличить ученические отношения от трудовых,
как не допустить случайной ошибки, останавливается и на преднамеренных нарушениях.

Ключевые слова: ученический договор, нарушения трудового законодательства.

The author examines some of the issues of legal qualification of apprenticeship contract, discusses how to distinguish student relations from labor relations, how to avoid inadvertent error, stops and intentional violations.

Key words: apprenticeship contract, violation of labor law.

УДК 349.2
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ИЛИ КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ С KPI
PITFALLS OF INNOVATIVE TECHNOLOGIES FOR PERSONNEL MANAGEMENT, OR HOW NOT TO BE MISTAKEN WITH THE KPI
Наталья Охлопкова
, зам. генерального директора ООО «Аудиторское дело», ст. преподаватель кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», член Аудиторской палаты России,
e-mail: nohlopkova@bk.ru

В статье освещены типичные ошибки и последствия несоблюдения норм трудового законодательства при внедрении современных систем управления
персоналом, показаны пути их преодоления.

Ключевые слова: управление по целям, ключевые показатели эффективности, управление результативностью, оценка персонала, кадровый аудит, модель компетенций, инструменты мотивации персонала, оплата труда, премирование персонала.

The article highlights the common mistakes and the consequences of non-compliance with labor standards in the implementation of modern human resources management systems and shows how to overcome them.

Key words: management by objectives, key performance indicators, performance management, personnel evaluation, personnel audit, competency model, tools, motivation, compensation, staff bonuses.

УДК 349.22
ОПЛАТА ТРУДА КАК ПРИЗНАК ТРУДОПРАВОВОЙ ПРИРОДЫ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И НАНИМАТЕЛЕМ
WAGES AS A SIGN OF LEGAL NATURE OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CIVIL SERVANTS AND THE РUBLIC EMPLOYER


Наталья Яворчук, канд. юрид. наук, доцент кафедры административного и финансового права юридического факультета Кубанского государственного
университета,
e-mail: yavorchuk@yandex.ru

На основе анализа положений ТК РФ о заработной плате и норм Закона о государственной гражданской службе о вознаграждении за труд автор статьи отвечает на вопрос: из каких выплат состоит денежное содержание гражданского служащего и как можно характеризовать тип трудовых отношений между государственным гражданским служащим и нанимателем.

Ключевые слова: государственные служащие, заработная плата, денежное содержание.

Based on the analysis of the provisions of the Labor Code on wages and provisions of the Law on civil service remuneration for work the author answers the question of what payments include the salaries of civil servants and how can be characterized by the type of employment relationship between civil servants and the public employer.

Key words: government employees, wages, salaries.

УДК 349.22
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НУЖДАЕТСЯ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
INDUSTRY AGREEMENT ON THE ORGANIZATION OF RAIL TRANSPORT NEEDS TO BE IMPROVED


Алексей Петров, д-р юрид. наук, профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,
e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье рассматриваются актуальные практические вопросы совершенствования правового регулирования социального партнерства в организациях железнодорожного транспорта России.

Ключевые слова: Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011–2013 годы, правовое регулирование социально-партнерских отношений в отрасли.

The article deals with the practical issues of improving the current legal regulation of social partnership in the organizations of railway transport in Russia.

Key words: industrial agreement on the organization of rail transport for 2011–2013, legal regulation of social and industry partnerships.

УДК 349.2
ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
THE USE OF SOCIO-ECONOMIC NORMS IN ORDER TO IMPROVE WORKING CONDITIONS AND SAFETY


Дмитрий Семенов
, президент Общероссийского объединения профсоюзов «Российское объединение социальных технологий (РОСТ)»,
e-mail: midpostS@gmail.com
Олег Кудряшов, аспирант Национального института бизнеса,
e-mail: o.kudryashov@yahoo.com

В статье рассмотрены некоторые направления совершенствования условий и охраны труда, связанные с практическим применением социально-экономических нормативов (СЭН) заболеваемости, не зависящих от условий труда. Изложены примеры их применения для решения различных социально-экономических задач, таких как оценка и анализ состояния условий труда, системы компенсаций за работу в неблагоприятных условиях
труда, установления штрафных санкций и т. д. Рассмотрена возможность использования СЭН в социальном страховании.

Ключевые слова: рабочее место, охрана труда, аттестация, условия труда, социально- экономические нормативы, компенсации, социальное страхование, страховые взносы, производственный травматизм, профессиональные заболевания, профессиональный риск.

The article discusses some ways of improving working conditions and safety related to the practical application of social and economic norms (SEN), the incidence of which do not depend on the conditions of labor. It presents examples of their application for various socio-economic problems, such as evaluation and analysis of the working conditions, the system of compensation for work in adverse working conditions, establishment of penalties, etc. The article also considers the possibility of using SEN in social insurance.

Key words:
workplace, health and safety, certification, working conditions, social and economic norms, compensation, social security, insurance premiums, accidents at work, occupational diseases, occupational hazard.

УДК 349.22
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА И СУДЫ: ПОДМЕНА ПОЛНОМОЧИЙ?
THE FEDERAL LABOR INSPECTORATE AND THE COURTS: THE SUBSTITUTION OF POWER?


Аполлинария Сапфирова, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой государственно-правовых дисциплин Северо-Кавказского филиала Российской академии правосудия, г. Краснодар,
e-mail: appolo@yandex.ru

Окончание статьи (начало в № 7/2013), посвященной отдельным проблемам реализации компетенции федеральной инспекцией труда и судами общей
юрисдикции в связи с защитой трудовых прав работников.

Ключевые слова: федеральная инспекция труда, суды, трудовой конфликт, дисциплинарное взыскание, отказ в приеме на работу.

Ending of the article (started in N 7/2013). The article is devoted to the specific problems of the competence of the federal labor inspectorate and the courts of general jurisdiction in relation to the protection of workers’ rights.

Key words: federal labor inspectorate, courts, labor conflict, disciplinary action, denial of employment.

УДК 331.1
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» И «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»: СУЩНОСТЬ, СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ ПОНЯТИЙ
THE ESSENCE, SIMILARITIES AND DIFFERENCES BETWEEN THE CONCEPTS OF «PERSONNEL MANAGEMENT» AND «HUMAN RESOURCES MANAGEMENT»


История возникновения понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» раскрывает их основные отличия, а также причины
путаницы как в научных кругах, так и в среде практиков, возникающей в результате применения этих понятий в качестве синонимов. Раскрывается сущность концепций и моделей управления персоналом на основе анализа взглядов известных зарубежных ученых и установившихся отечественных подходов, а также тенденции в развитии профессионализма и функций работников служб персонала предприятий и организаций.

Ключевые слова:
управление персоналом, управление человеческими ресурсами, концепции управления персоналом, модели управления персоналом.

The history of these concepts «personnel management» and «human resources management» reveals their main differences and causes confusion, as in scientific circles and among practitioners, resulting from the application of these concepts as synonyms. The essence of concepts and models of personnel management on the basis of the analysis of the views of well-known foreign scientists and established national approaches, as well as trends in the development of professionalism and functions of
employees of personnel services of the enterprises and organizations.

Key words: human resource management, human resource management, replaceable concepts stage of development of personnel management, the concept of personnel management, personnel management models.

УДК 331.101.32
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
DEVELOPMENT OF SYSTEM OF PERSONNEL RISKS MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION
Дмитрий Захаров
, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: zakharov_dk@pochta.ru
Александра Митрофанова, ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: riane@mail.ru

Статья посвящена методическим аспектам формирования системы управления кадровыми рисками в организации. Показаны цели и содержание системы
управления кадровыми рисками в системе управления персоналом. Определены составные элементы организационного механизма управления кадровыми рисками в организации.

Ключевые слова: кадровые риски, управление персоналом, управление кадровыми рисками, цели, функции, организационный механизм управления.

The article is devoted to methodological aspects of the formation of the system of personnel risks management in the organization. It presents the objectives and content of personnel risks management in the personnel management system and identifies the constituent elements of the institutional mechanism of personnel risk
management in the organization.

Key words: personnel risks, personnel management, personnel risks management, objectives, functions, organizational control mechanism.

УДК 331.28
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПО KPI КАК ОСНОВА ПОСТРОЕНИЯ ДЕЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
EVALUATION OF STAFF ON KPI AS A BASIS FOR BUILDING
AN EFFECTIVE SYSTEM OF INCENTIVES

Анатолий Жуков, д-р экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений,
e-mail: ana98521711@yandex.ru

В статье обоснованы исходные позиции, на которых строится система ключевых показателей эффективности. Раскрыт механизм их каскадирования, начиная с топ-менеджеров, переходя к менеджерам и специалистам среднего звена и заканчивая рядовыми работниками. Показана связь ключевых показателей эффективности с системой стимулирования персонала за результаты труда.

Ключевые слова: миссия и стратегия компании, ключевые показатели эффективности, каскадирование показателей, сбалансированная система показателей, SMART-метод, система стимулирования.

The article substantiates the initial positions which the system of key performance indicators bases on. The article discloses the mechanism of cascading from top managers, going to the managers and midlevel professionals and ending with the rank employees. It shows the relation between key performance indicators and the system of personnel incentives for results of labor.

Key words: mission and strategy of the company, key performance indicators, cascading of indicators, balanced scorecard, SMART-method, system of incentives.

УДК 331.108.43
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
EVALUATION OF PERSONNEL IN THE SYSTEM OF BALANCED INDICATORS OF THE COMPANY


Ирина Махмудова, канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой управления и экономики Тольяттинского филиала Самарского государственного университета, г. Тольятти, ул. Юбилейная, д. 31-г,
e-mail: Mahmudova.I@yandex.ru

В статье представлена авторская методика оценки эффективности труда персонала, построенная на основе системы сбалансированных показателей с использованием ключевых показателей эффективности (КPI).

Ключевые слова: оценка персонала, система сбалансированных показателей, ключевые показатели эффективности, профиль должности, профиль успеха, компетенции.

The article presents the author’s method of assessing the effectiveness of the personnel, built on the basis of a balanced indicators system with the use of key performance indicators (KPI).

Key words: evaluation of personnel, system of balanced indicators, key performance indicators, profile of the position, profile of success, competence.

УДК 35.077.1
РАЗРАБОТКА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ДЛЯ PR-ОТДЕЛА
DEVELOPMENT OF KEY PERFORMANCE INDICATORS (OF ACTIVITIES) FOR PR-DEPARTMENT


Людмила Иванова-Швец, канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ),
e-mail: ivanova_l_n@mail.ru
Мария Боженко, студентка 5-го курса МЭСИ,
e-mail:mvbozhenko13@gmail.com

В современных условиях многие компании в целях достижения стратегических и тактических целей разрабатывают ключевые показатели эффективности/
деятельности (KPI). Их применяют для оценки деятельности как всей компании, так и структурных подразделений. В данной статье идет речь о разработке
ключевых показателей эффективности для PR-отдела современной компании.

Ключевые слова: ключевые показатели эффективности/деятельности (KPI), Система сбалансированных показателей (ССП), алгоритм построения системы KPI, показатели KPI PR-отдела.

In modern conditions, many companies are developing key performance indicators (KPI) in order to achieve strategic and tactical goals. They are used for the evaluation of the company and business units. This article is about developing the key performance indicators for the PR-department of a modern company.

Key words: key performance indicators (KPI), Balanced Scorecard (BSC), an algorithm for constructing the KPI system, KPIs PR-department.

ВЫБОР ЦЕЛИ
Руководители кадровых служб, эксперты делятся опытом внедрения системы ключевых показателей эффективности, размышляют о проблемах, возникающих при ее применении.

УДК 001.38
СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЭЛИТЫ ОБЩЕСТВА
EDUCATION SYSTEM FOR THE FORMATION OF THE ELITE OF SOCIETY
Елена Васильева
, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления,
e-mail: juleo2000@mail.ru

Статья посвящена проблемам сохранения научной элиты вузов России, актуальность которых обусловлена необходимостью формирования на единой основе организационной, методической и информационной среды для обеспечения эффективного взаимодействия вузов, инновационных центров и других участников инновационно-образовательной деятельности. Это будет способствовать не только повышению качества и эффективности подготовки научных и научно-педагогических кадров, но и позволит интегрировать наработанный научный потенциал высшей школы в инновационную деятельность предприятий и организаций и получить возможность целенаправленно управлять его использованием.

Ключевые слова: научная элита, кадровые ресурсы вуза, воспроизводство, подготовка кадров отрасли.

The article deals with the problems of maintaining the scientific elite of the universities of Russia, whose relevance is determined by the necessity of forming a unified framework of the organizational, methodological and information environment for effective interaction between universities, innovation centers and other participants in innovation and education activities.

Key words: scientific elite, human resources of the university, reproduction, training of personnel.

УДК 331
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ КОНСАЛТИНГА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
THE DEMAND FOR CONSULTING IN THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT


Полина Клопотовская, аспирант на кафедре управления персоналом ГУУ, Москва, руководитель департамента кадрового консалтинга ООО «Гориславцев и Партнеры. Инвест»,
e-mail: pol9815@yandex.ru
Татьяна Лукьянова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ, Москва

Рынок управленческого консалтинга в последнее десятилетие является одним из самых быстро развивающихся в мире, а консалтинг в области управления
персоналом пользуется все большим спросом со стороны предприятий и организаций. В статье дан анализ рынка консалтинговых услуг в области управления персоналом и потребностей работодателей в этих услугах.

Ключевые слова: кадровый консалтинг, управление персоналом, рынок консалтинговых услуг.

The market management consulting in the last decade is one of the fastest growing in the world, and consulting in the field of personnel management is in increasing demand by businesses and organizations.

Key words:
HR consulting, HR management, market of consulting services.

УДК 378:316.6
ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
FORMATION OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT STRATEGY IN THE BRYANSK REGION


Инна  Игольникова
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления Брянского государственного университета им. академика И. Г. Петровского,
e-mail: inna-gukova@mail.ru

В статье рассматривается необходимость формирования и роль региональной стратегии профессионального развития в увеличении занятости и экономическом росте в регионе. Автором сформулированы предложения на основе анализа проблем трудоустройства выпускников учебных заведений, знания и умения которых не соответствуют требованиям работодателей, а также изучения опыта других стран в решении таких проблем.

Ключевые слова: рынок труда, стратегия профессионального развития, стимулирование занятости, экономический рост, интеграция интересов.

The article discusses the need for a regional strategy and the role of professional development to increase employment and economic growth in the region. The author makes proposals on the basis of the analysis of the problems of employment of graduates, whose knowledge and skills do not meet the requirements of employers, as well as the experiences of other countries in dealing with such problems.

Key words: labor market, strategy of the professional development, promotion of employment, economic growth, integration of interests.

УДК 349.2
ПРИНИМАЕМ ПОЛОЖЕНИЕ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
ADOPTING THE PROVISIONS ON IRREGULAR WORKING DAY


Наталия Пластинина, юрист,
e-mail: kalifornya3@mail.ru

В статье рассматриваются порядок установления ненормированного рабочего дня отдельным работникам организации, а также вопросы содержания локального акта о ненормированном рабочем дне, трудового договора с работником, которому установлен данный режим, гарантии и компенсации, которые работодатель обязан и вправе установить сотрудникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня.

Ключевые слова: ненормированный рабочий день, локальные акты о ненормированном рабочем дне.

The article discusses the procedure for the establishment of irregular working hours for individual workers of the organization, as well as issues of content of local act on irregular working day, employment contract of an employee whom this mode is set to, guarantees and compensation that the employer is obliged to and shall have the right to set for the employees working in the mode of irregular working day.

Key words: irregular working day, local acts on irregular working day.

УДК 35.077.1
СИСТЕМА ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ЛОКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ ОРГАНИЗАЦИИ
THE SYSTEM TARGET PERFORMANCE MANAGEMENT: REGULATION OF KEY PERFORMANCE INDICATORS IN LOCAL DOCUMENTS OF THE ORGANIZATION


Марина Ловчева, канд. экон. наук, доцент, HR-консультант,
e-mail: lovchevamv@rambler.ru

Практика многих успешных компаний показала, что применение целевого управления эффективностью деятельности на основе системы KPI’s позволяет повысить уровень мотивации и результативности труда персонала, способствует ориентации сотрудников на достижение корпоративных целей через их понимание и личную заинтересованность в результатах работы. О том, как сформулировать показатели, отражающие результаты труда, и как регламентировать систему таких показателей в Положении об оплате труда, в коллективном договоре, в должностной инструкции и др., читайте в статье.

Ключевые слова:
эффективность деятельности, результативность труда, ключевой показатель результата деятельности, мотивация персонала, материальное стимулирование, премирование за результаты, декомпозиция целей, коллективный договор, должностная инструкция, оценочная карта KPI’s.

The experience of many successful companies has shown that the use of targeted performance management system based on KPI’s can increase the level of motivation and effectiveness of the personnel staff orientation contributes to the achievement of corporate goals through their understanding and personal interest in the outcome. To learn how to formulate indicators that reflect the results of the work, and how to regulate the system of indicators in the Regulations on remuneration, in the сollective аgreement, in the job description, etc. – read the article.

Key words: efficiency, productivity of labor, key performance indicators, staff motivation, incentives, bonuses for results, decomposition of goals, the collective agreement, the job description, the estimated map KPI’s.

УДК 349.2
ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ
DEMOTION OF EMPLOYEE


Инна Гущина, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства,
e-mail: amlash@mail.ru

Что делать, если работодатель собирается понизить работника в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких – нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

Ключевые слова: понижение в должности, недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности, аттестация работников, изменение условий трудового договора.

What if the employer is going to demote the employee? In which cases the demotion is legal? How should it be carried out? What should be paid attention to?

Key words: demotion, lack of qualifications, position mismatch, qualification of employees, changes in the conditions of the employment contract.

УДК 349.2
ПРОВЕРКА В ОТСУТСТВИЕ  ПРОВЕРЯЕМОГО...
CHECK IN THE ABSENCE OF THE VERIFIABLE...


Любовь Карасевич, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
e-mail: vopros@garant.ru

Законодательство регламентирует порядок проведения проверок работодателей госинспекцией труда, но при этом возникает множество вопросов. На один из них – возможно ли возложить административную или дисциплинарную ответственность по результатам проверки на виновное должностное лицо, которое отсутствовало при ее проведении, – содержится ответ в этой статье.

Ключевые слова: проверка федеральной инспекцией труда, должностное лицо, вина, административная ответственность, дисциплинарная ответственность.

The law regulates the procedure for checking employers by the state labor inspectorate, but it raises a lot of questions. One of them – is it possible to assign administrative or disciplinary sanctions on the audit to the guilty official, which was missing when during the check, – has been answered in this article.

Key words: checking by the federal labor inspectorate, officials, guilt, administrative responsibility, disciplinary responsibility.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ РАСХОДОВ НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА
Степан Арыков, Дмитрий Игнатьев, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
e-mail: vopros@garant.ru
 
На вопрос читателей журнала и посетителей сайта http://kadrovik.panor.ru, касающийся документального подтверждения для целей налогообложения расходов, понесенных организацией в связи с учебным отпуском работника, отвечают эксперты.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Виктория Пустозерова
, юрист, эксперт журнала «Кадровик»,
e-mail: viktoria@kadr-press.ru

Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период.