Кадровик №6

Кадровик №6

Электронная версия

959.00 руб.
УДК 349.22
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЗАВИСЯЩЕЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН: ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ
TERMINATION OF THE LABOR RELATIONS WITH THE EMPLOYER NATURAL PERSON WHICH AREN’T DEPENDING ON WILL OF THE PARTIES: SEPARATE ASPECTS


Щербак Станислав
Сергеевич, аспирант, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, г. Москва
e-mail: cherbak@mail.ru

В статье рассмотрены юридические пробелы, не позволяющие работнику, занятому у работодателя – физического лица, прекратить трудовой договор.

Ключевые слова: трудовой договор, смерть работодателя-физического лица.

In article the legal gaps which aren’t allowing the worker occupied the employer – the natural person are considered, to stop the employment contract.

Keywords: employment contract, death of the employer natural person.

УДК 349.22
НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
SOME ASPECTS OF INDIVIDUAL REPRESENTATIVE OFFICE OF THE PARTIES OF THE EMPLOYMENT CONTRACT

ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», г. Краснодар
Соколенко
Наталья Николаевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права,
e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru
Панченко Екатерина Андреевна, магистрант юридического факультета

По мнению авторов статьи, институт индивидуального представительства в трудовом праве является межотраслевым институтом права, основанным на положениях гражданского права и использующим их применительно к отношениям между как представителем и представляемым, так и между представителем и третьими лицами, регулирующим осуществление и защиту трудовых прав представляемого путем предоставления полномочий представителю на основании закона или договора.

Ключевые слова: индивидуальное представительство работников, ограниченные в дееспособности, недееспособные граждане, несовершеннолетние, работодатели-физические лица.

According to authors of article, the institute of individual representation in a labor right is cross-industry institute of the right, based on provisions of the civil law and using them in relation to the relations between the representative and represented, and between the representative and the third parties, regulating implementation and protection of labor rights represented, by provision of powers to the representative based on the law or the agreement.

Keywords: individual employee representation, the limited in capacity to act, incapacitated citizens, minors, employers – physical persons.

УДК 349.22
ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
PROVIDING AND PROTECTION OF THE LABOR LAW OF MINOR WORKERS

Седова Нина Петровна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», г. Владимир
e-mail:sedova.57@list.ru

В статье освещаются вопросы, связанные с правовым регулированием труда несовершеннолетних. Предложены направления совершенствования правовых норм.

Ключевые слова: несовершеннолетние работники, оплата труда, гарантии, наставник.

In article the questions connected with legal regulation of work of minors are taken up. The directions of improvement of precepts of law are offered.

Keywords: minor workers, compensation, guarantees, mentor.

УДК 349.22
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИСВОЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КЛАССНЫХ ЧИНОВ
SOME QUESTIONS OF ASSIGNMENT BY THE FEDERAL CIVIL SERVANT OF COOL RANKS


Чаннов Сергей Евгеньевич, д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права, Поволжский институт управления
им. П.А. Столыпина, г. Саратов
e-mail: sergeychannov@yandex.ru

В статье освещены вопросы, связанные с применением Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов, рассмотрены примеры из судебной практики.

Ключевые слова: испытание при поступлении на гражданскую службу, дисциплинарное взыскание.

In article the questions connected with application of Provision on an order of assignment and preservation of cool ranks are taken up, examples from jurisprudence are reviewed.

Keywords: testat receipt oncivil service, disciplinary action.

УДК 349.22
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПРОКУРОРАМ
GUARANTEES AND СOMPENSATION PROVIDED TO PROSECUTORS


Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор, НИУ – ВШЭ, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва
e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе положений Закона Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» рассматриваются актуальные вопросы предоставления
гарантий и компенсаций указанной категории работников.

Ключевые слова: закон «О прокуратуре Российской Федерации», прокуроры, предоставление гарантий, компенсаций.

In the article on the basis of the provisions of the Law of the Russian Federation «On the procuracy of the Russian Federation» topical issues of granting guarantees and compensations for this category of workers.

Keywords: the Law «On the procuracy of the Russian Federation», prosecutors, provision of guarantees, compensations.

УДК 349.22
ПРОФСОЮЗЫ КАК УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ
UNIVERSAL UNIONS AS REPRESENTATIVES OF WORKERS


Соколенко Наталья Николаевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», г. Краснодар
e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru

В статье рассмотрены особенности представительской функции профсоюзов, сформулированы основные признаки профсоюзов как субъектов права.

Ключевые слова: профсоюзные органы, общественные объединения, субъекты права, представительство.

In the article the peculiarities of the representation function of trade unions, articulated the main features of trade unions as subjects of rights.

Keywords: trade Union bodies, public associations, legal entities, representation.

УДК 349.22
НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И «УЯЗВИМЫЕ» РАБОТНИКИ. Часть 4
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND VULNERABLE WORKERS. PART 4

Малколм Сарджент (Malcolm Sargeant) профессор Университета Мидлсекса (Лондон, Великобритания)
e-mail: msargeant@yandex.ru

Статья посвящена вопросам правового регулирования отдельных форм неустойчивой занятости (англ. precarious work) и особенностям правового статуса так
называемых «уязвимых» работников (англ. vulnerable workers).

Ключевые слова: нестандартная занятость; неустойчивая занятость; «уязвимые» работники; Европейский Союз; Великобритания.

The article is devoted to legal regulation of individual forms of precarious employment (Engl. precarious work) and the peculiarities of the legal status of the so-called «vulnerable» workers (Engl. vulnerable workers).

Keywords: non-standard employment; unstable employment; «vulnerable» RA-workers; European Union; UK.

УДК 331.101.32
ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОРСИНГ-ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ ОПТИМИЗАЦИИ ИЗДЕРЖЕК
THE POSSIBILITY OF USINGSOURCINGTECHNOLOGIES IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMIN THE CONTEXTOF COST OPTIMIZATION


Долженко Руслан Алексеевич, канд. экон. наук, доцент кафедры стратегического маркетинга, НИУ «Высшая школа экономики», г. Барнаул
e-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассматриваются возможности трансформации функции управления персоналом (HR-функции) за счёт использования сорсинг-технологий, таких как инсорсинг, аутсорсинг, краудсорсинг. Описано содержание HR-функции, обоснована необходимость выделения в ней стратегической и административной компонент, предложены рекомендации по их оптимизации за счёт использования сорсинг- технологий, рассмотрен опыт Сбербанка России в трансформации HR-функции с помощью сорсинговых технологий.

Ключевые слова: функции управления персоналом, административные функции управления персоналом, стратегические функции управления персоналом, оптимизация функций управления персоналом, сорсинг-технологии, аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, центры компетенций, оптимизация издержек.

The article describes the opportunities of HR-function transformation by using «the sourcingtechnologies», such as: insourcing, outsourcing, crowdsourcing. The content of HR-function is described. The necessity of separation in it the strategic and administrative components are highlighted. The recommendations about optimization these components by using «the sourcing-technologies» are studied, the experience of Sberbank of Russia in the transformation of the HR-function using «sourcingtechnologies» is described

Keywords: HR-functions, administrative HR-functions, strategic HR-functions, optimization of HR-functions, sourcing-technologies, outsourcing, insourcing, crowdsourcing, competence centers, optimization of costs.1

УДК 35.08
НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ ОРГАНОВ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ
NEW TECHNOLOGY AND EFFICIENT USE OF THE FORMATION OF PERSONNEL RESERVE OF THE PUBLIC AUTHORITIES


Новокрещёнов Александр Васильевич, д-р социол. наук, профессор кафедры государственного и муниципального управления, Сибирский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Новосибирск
e-mail: novokreschenovav@gmail.com

В статье на основе критического анализа современной государственной кадровой политики предлагается новый подход к организации резерва кадров, обеспечивающий мотивацию труда персонала органов публичной власти и преодолевающий разрыв между кадровым составом муниципальных, субфедеральных и федеральных органов власти.

Ключевые слова: кадры, государственная служба, кадровая политика, резерв кадров, кадровая технология, публичная власть.

The article, based on a critical analysis of the current state personnel policy , we propose a new approach to the provision of personnel, providing the motivation of the personnel of public authorities and to overcome the gap between municipal personnel structure , sub-federal and federal authorities.

Keywords: people, public service, personnel policy, reserve personnel, staffi ng technology, public power abstract.

УДК 329
МОЛОДЁЖНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ФОРМА РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ КАДРАМИ (НА ПРИМЕРЕ МОЛОДЁЖНОГО СОВЕТА  ПО «ПОЛЁТ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. ХРУНИЧЕВА»)

THE YOUTH ORGANIZATION AS A FORM OF WORK WITH YOUNG STAFF (ON THE EXAMPLE OF THE YOUTH COUNCIL PA «Polyot» – BRANCH FSUE «KHRUNICHEV STATE RESEARCH AND PRODUCTION SPACE CENTER»)

Катык Кирилл Владимирович, инженер по автоматизированным системам управления производством 1-й категории, «ПО «Полёт» – филиал ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», г. Омск
e-mail: katyk_kv@mail.ru

В статье автор делится своим практическим опытом по организации работы молодёжной организации на промышленном предприятии, численность которого
составляет несколько тысяч человек. В качестве наглядного примера приводится работа Молодёжного совета в период с 2006 по 2015 год.

Ключевые слова: молодёжный совет, молодые кадры, социальная защита, профориентация, коллективный договор.

In this article the author shares his practical experience on the organization of work of the youth organization in an industrial plant, the size of which is several thousand people. As an illustrative example is the work of the Youth council in the period from 2006 to 2015.

Keywords: youth council, young people, social protection, career guidance, collective agreement.

УДК 331.101.3
ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ГЛАВНЫЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ
EFFECTIVE SYSTEM MOTIVATION OF PERSONNEL AS MAIN FACTOR OF STRATEGY IMPLEMENTATION


Жданкин Николай Александрович, д-р техн. наук, академик РАЕН, профессор, НИТУ «МИСиС», президент Консалтинговой компании ООО «Регул-Консалт», г. Москва
e-mail: regul-consult@mail.ru

В статье представлена разработанная автором эффективная стратегия повышения мотивации персонала для реальной компании, в которой особое внимание уделено инновациям, росту производительности труда и повышению качества продукции.

Ключевые слова:
карта оценок главных факторов мотивации, мотивация, проблемные факторы.

In article the effective strategy of increase of motivation for the real company developed by the author in which the special attention is paid to innovations, a gain in productivity of work and improvement of quality of products is provided.

Keywords: card of estimates of the main factors of motivation, motivation, problem factors.

ТЕНДЕНЦИИ В БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ
TRENDS INBUSINESS EDUCATION


В статье представлен обзор мнений экспертов, посвященный ключевым тенденциям в развитии бизнес-образования в мире, потенциалу развития профессиональных квалификаций в России и наиболее перспективным путям сотрудничества между заинтересованными сторонами.

Ключевые слова: рынок образования, работодатели, профессиональные навыки.

The review of opinions of experts devoted to key tendencies in development of a business education in the world, to the potential of development of professional qualifications in Russia and to the most perspective ways of cooperation between interested parties is presented in article.

Keywords: market of education, employers, professional skills.

УДК 331.101.3
СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
STRESS IN THE WORKPLACE


Скачкова Галина Семеновна, д-р юрид. наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения, ФГБУН «Институт государства и права» Российской академии наук, г. Москва
e-mail: gskachkova@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с воздействием стресса на работников. Отмечено, что происходящие в последнее время серьезные перемены в организации труда и трудовых отношениях, вызванные нынешним экономическим спадом, способствуют формированию агрессивной экономической среды, оказывающей отрицательное воздействие на психическое здоровье и благополучие работников. При этом существуют факторы, способствующие распространению стресса на рабочем месте.

Ключевые слова: охрана труда, стресс на рабочем месте, факторы стресса.

The article considers the issues related to the impact of stress on employees. Noted that the recent major changes in work organization and employment relations caused by the current economic downturn, contribute to the formation of aggressive economic environment has a negative impact on mental health and well-being of employees. There are factors conducive to the spread of stress in the workplace.

Keywords: occupational safety, workplace stress, stress factors.

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ БЕЗ ОШИБОК
WE EMPLOY WITHOUT MISTAKES

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», г. Москва
e-mail: ujijerina@mail.ru

Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством. Рассмотрим их подробно.

Ключевые слова: прием на работу, обязанности работодателя и работника.

Before direct employment and registration there are several stages which are provided by the legislation. We will consider them in detail.

Keywords: employment, duties of the employer and worker.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
FEATURES OF REGULATION OF WORK OF MINOR WORKERS

Князева Елена Сергеевна, Институт права, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, г. Москва
e-mail: knyzeva@ mail.ru

В статье рассмотрены особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, связанные с приемом на работу, установлением и изменением условий труда, применением санкций за нарушения трудового законодательства и условий трудового договора.

Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность.

The article deals with regulation of labor especially young workers, related to employment, establishment and the change of working conditions, the application of sanctions for violations of labor laws and conditions of the employment contract.

Keywords: employment contract, dismissal, disciplinary responsibility, material liability.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ