Кадровик №5

Кадровик №5

Электронная версия

959.00 руб.
УДК 349.22
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
ABOUT THE TERMINATION OF THE LABOUR CONTRACT WITH THE HEAD OF THE ORGANIZATION ON THE GROUNDS PROVIDED IN THE LABOUR CONTRACT

Урчуков Руслан Мурадинович
, аспирант факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Москва
e-mail: kadr@panor.ru

Пунктом 3 ст. 278 ТК РФ предусмотрено право работодателя устанавливать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные основания его расторжения. Какие именно – подробно читайте в материале.

Ключевые слова: расторжение трудового договора с руководителем организации, дополнительные основания.

Paragraph 3 of article 278 of the LC RF provides for the right of the employer to establish an employment contract with the head of the organization additional grounds for its termination. Which details in the material.

Keywords:
termination of the labour contract with the head of the organization, additional grounds.

УДК349.22
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ-ЖЕНЩИНЕ (МАТЕРИ) В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
LIABILITY OF THE EMPLOYER FOR DAMAGE, CAUSED TO THE FEMALE WORKER (MOTHER) IN THE LABOR RELATIONS

Гурылева Александра Андреевна
, ассистент кафедры трудового, социального и семейного права, Российский государственный социальный университет, г. Москва
e-mail: hepbern33@mail.ru

В статье раскрывается понятие материальной ответственности работодателя перед работником-женщиной (матерью), условия ее наступления и способы возмещения работодателем материального ущерба за его причинение в трудовых отношениях.

Ключевые слова: социально-трудовые права женщин, материальная ответственность, защита материнства и детства.

In article the concept of a liability of the employer before the female worker (mother), conditions of her approach and ways of compensation of material damage by the employer for his causing in the labor relations reveals.

Keywords: social and labor rights of women, liability, protection of motherhood and childhood.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ
FEATURES OF REGULATION OF WORK OF MATERIALLY RESPONSIBLE PERSONS

Рогалева Ирина Юрьевна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права и процесса, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
е-mail: irina05_85@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью совершенствования законодательства, регулирующего порядок и условия заключения договоров (индивидуальных или коллективных) о полной материальной ответственности, их выполнения сторонами договора. Показано, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться только при выполнении определенных условий.

Ключевые слова: письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, материально ответственные лица, работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности.

In the article the questions connected with necessity of improvement of legislation, regulating the procedure and conditions for concluding agreements (individual or collective) on full financial liability, and the performance by the parties of the contract. It is shown that the full individual liability may be established only under certain conditions.

Keywords: written contracts about full individual or collective (brigade) liability, fi nancially responsible persons, employees directly serving monetary or commodity values.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА БАНКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
SPECIAL FEATURES OF REMUNERATION OF LABOUR OF BANK EMPLOYEES


Департамент по кадровой работе Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Внешэкономбанк, г. Москва
Сидоркина Светлана Викторовна, канд. экон. наук, заместитель директора,
e-mail: svetlana-sidorkina@yandex.ru
Карасева Елена Александровна, руководитель группы Отдела методологии работы с персоналом

Более года назад вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Положения данной Инструкции установили требования, в соответствии с которыми существенным образом изменились подходы к оплате труда работников кредитных организаций, принимающих риски, а также работников подразделений внутреннего контроля и управления рисками. Практикой выявлен ряд проблемных моментов, связанных с переходом отдельных работников банков на новую систему оплаты труда.

Ключевые слова:
оплата труда, Базель II, Базель III, работники, принимающие риски, работники, управляющие рисками, Инструкция Банка России № 154-И, фиксированная часть оплаты труда, нефиксированная часть оплаты труда.

Over a year ago came into force the Bank of Russia instruction of 17 June 2014 № 154-I «On the procedure of appraisal of the remuneration system in a credit organization and the order of sending credit institution orders on elimination of violations in the system of remuneration». The provisions of this Manual establish the requirements under which substantially change the approaches to the remuneration of employees of credit institutions, taking risks, and employees of divisions of internal control and risk management. Practice revealed a number of problematic aspects related to the transition of certain employees of the banks on the new remuneration system.

Keywords: wages, Basel II, Basel III, workers taking risks, employees, managers risk, Bank of Russia instruction № 154-I, the fi xed part of remuneration, non-fi xed part of the remuneration.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. ЧАСТЬ 2
FEATURES OF LEGAL REGULATION OF ALLOWANCES AND MATERNITY LEAVE. PART. 2
Начало статьи см. в № 3 Кадровика.


Корсаненкова Юлия Борисовна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, МГУ им. М.В. Ломоносова, г. Москва
e-mail: korsanenkova@yandex.ru

В статье автор подробно раскрывает порядок назначения и выплаты страхового пособия по беременности и родам женщинам за время одноименного отпуска. Обращается внимание на перечень проблем правового регулирования пособия по беременности и родам, требующих внимания федерального законодателя.

Ключевые слова: пособие по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, условия назначения пособия по беременности и родам, порядок определения размера пособия по беременности и родам, проблемы правового регулирования.

In the article the author elaborates on the procedure of assignment and payment of insurance benefits and maternity leave to women during the same vacation. Attention is drawn to the list of problems of legal regulation of allowances for pregnancy and childbirth, requiring the attention of the Federal legislator.

Keywords: a guide to pregnancy and childbirth, leave for pregnancy and childbirth, conditions of appointment allowances and maternity leave, the procedure for determining the amount of benefi ts for pregnancy and childbirth, problems of legal regulation.

УДК 349.22
ОТНОШЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ: ПОНЯТИЕ И ПРОБЛЕМЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ
THE RELATIONS ON OBLIGATORY SOCIAL INSURANCE: CONCEPT AND PROBLEMS OF BRANCH ACCESSORY


Оренбургский институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), г. Оренбург
Зайцева Ольга Борисовна, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения,
e-mail: zolgab87@mail.ru
Черепанцева Юлия Сергеевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
e-mail: zolgab87@mail.ru

Статья посвящена актуальной в настоящее время проблеме включения Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в предмет трудового права отношений по обязательному социальному страхованию в случаях, определенных федеральным законом, что вызвало в научных кругах неоднозначную оценку. Одновременно акцентируется вопрос о сущности предмета российского трудового права и тенденции его расширения в современный период.

Ключевые слова:
отрасль права, трудовые отношения, иные непосредственно связанные с трудовыми отношения, обязательное социальное страхование.

Article is devoted to an inclusion problem actual now by the Federal law of 30.06.2006 № 90-FZ in a subject of the labor law of the relations of obligatory social insurance in the cases determined by the federal law that caused an ambiguous assessment in scientific community. The question of essence of a subject of the Russian labor law and a tendency of its expansion during the modern period is at the same time accented.

Keywords: branch of the right, the labor relations, other relations which are directly connected with labor, obligatory social insurance.

УДК 349.22
ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В ОТПУСК: ПРАВОМЕРНОСТЬ РЕШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
FORCED IN THE DIRECTION OF VACANCY: THE LEGITIMACY OF THE EMPLOYER

Барбашова Татьяна Павловна
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, Российский государственный университет нефти и газа им И.М. Губкина, г. Москва
e-mail: rguprocess@mail.ru

В статье рассматривается алгоритм принятия правильного судебного решения, связанного с трудовым спором о незаконности приказа по принудительному направлению в отпуск, признания времени отпуска вынужденным прогулом с сохранением среднего заработка.

Ключевые слова: юридически значимые обстоятельства (ЮЗО), правовое решение, незаконность приказа, трудовой спор, охранительные отношения, алгоритм принятия решения.

The article considers the options making the right legal decision related to a dispute about the illegality of the order on compulsory direction on vacation, the recognition of vacation time forced absence with preservation of average earnings.

Keywords: legally relevant circumstances (YUZO), the legal decision, the unlawfulness of the order, labor dispute, enforcement relations, the algorithm of decision.

УДК 349.22
НЕЗАКОННЫЙ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА
ILLEGAL TRANSFER OF THE WORKER


Клочков Марк Александрович
, начальник отдела государственной службы и кадров Московского городского суда, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, г. Москва
e-mail: mgs_vacancy@mail.ru

В статье рассмотрен судебный спор, связанный с привлечением работодателя к материальной ответственности за незаконный перевод на другую работу.

Ключевые слова:
перевод, производственная необходимость, уменьшение заработной платы, ст. 234 ТК РФ.

In article the lawsuit connected with involvement of the employer to a liability for an illegal transfer for other work is considered.

Keywords: translation, production need, reduction of a salary, Art. 234 of the Labor Code of the Russian Federation.

УДК 340.8
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ В РАССМОТРЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
(ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ И ЧЕШСКОЙ рЕСПУБЛИКИ)
PARTICIPATION OF TRADE UNIONS IN CONSIDERATION OF ISSUES RELATED WITH TERMINATION OF AN EMPLOYMENT AGREEMENT UPON THE INITIATIVE OF THE EMPLOYER
(UNDER THE LEGISLATION OF THE RUSSIAN FEDERATION AND CZECH REPUBLIC)

Саввина Полина Владимировна
, юрист ООО «ББГ юридические услуги», аспирант Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», г. Москва
e-mail: psavvina@mail.ru

Исследование порядка участия профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в сравнительно-правовом аспекте весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку проблема установления баланса прав и интересов работателей и работников, стремящихся защитить свои права и законные интересы, является в настоящее время одной из наиболее острой.

Ключевые слова: юриспруденция, трудовое право, расторжение трудового договора, профессиональные союзы, защита трудовых прав, Российская Федерация, Чешская Республика.

Analysis of the procedure of participation of trade unions in consideration of issues related with termination of an employment agreement upon the initiative of the employer in comparative legal aspect is very important for the science of labor law, practice of labor law implementation and legislative activity since the problem of balancing the rights of employers and employees seeking to protect their rights and legal interests is now one of the most actual.

Keywords: labor law, termination of employment agreement, trade union, protection of labor rights, Russian Federation, Czech Republic.

УДК 349.22
НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И «УЯЗВИМЫЕ» РАБОТНИКИ. ЧАСТЬ 3
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND VULNERABLE WORKERS. Part 3
Малколм Сарджент (Malcolm Sargeant)
, профессор Университета Мидлсекса (Лондон, Великобритания)
e-mail: Sargeant@mail.ru

Статья посвящена вопросам правового регулирования отдельных форм неустойчивой занятости (англ. precarious work) и особенностям правового статуса так называемых «уязвимых» работников (англ. vulnerable workers).

Ключевые слова: нестандартная занятость, неустойчивая занятость, «уязвимые» работники, Европейский Союз, Великобритания.

The article is devoted to legal regulation of individual forms of precarious employment (Engl. precarious work) and the peculiarities of the legal status of the so-called «vulnerable» workers (Engl. vulnerable workers).

Keywords:
non-standard employment, unstable employment, «vulnerable» RA-workers, European Union, UK.

УДК 331.104
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА КОРПОРАТИВНОМ УРОВНЕ
THE MAIN DIRECTIONS OF IMPROVEMENT OF LABOR RELATIONS REGULATION AT CORPORATE LEVEL

Наумов Алексей Иванович
, аспирант, кафедра «Экономическая теория и экономика труда», Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А., г. Саратов
e-mail: Naumov_A.1991@mail.ru

В статье рассмотрены и исследованы проблемы регулирования социально-трудовых отношений в современных российских условиях. Охарактеризована оптимизация численности персонала, как одна из современных политик в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Проанализированы основные направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в таких крупных компаниях, как ОАО РЖД, ОАО «Газпром», ОАО «Сбербанк России». Предложены направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в современных российских компаниях, что способствует развитию социально-трудовой сферы.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, регулирование, социальные гарантии, заработная плата, персонал.

In the article the issues of regulation of social and labor relations in the contemporary Russian environment. Optimization of the number of personnel is described as one of the modern politician in the regulation of social and labor relations. The main directions are analyzed of improving the regulation of social and labor relations in such major companies as JSC «Russian railways», OAO Gazprom neft, OAO «Sberbank of Russia». The main directions of improvement of labor relations regulation in the modern Russian companies are offered that promotes development of the social and labor sphere.

Keywords: social and labor relations, regulation, social guarantees, salary, staff .

КАК И ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ МЕНЯЮТ РУКОВОДСТВО В КРИЗИС
HOW AND WHY EMPLOYERS ARE CHANGING THE LEADERSHIP IN A CRISIS
Барноходжаев Рустам Азатович
, директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити, г. Москва
e-mail: press@unity.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с конфиденциальным поиском кандидатов на вакансии топ-менелжеров. Полезные рекомендации от ведущих экспертов рекрутинга – в материале.

Ключевые слова: линейные руководители, крупные компании, кандидаты.

The article considers the issues related to confidential search of candidates for top jobs-menedzherov. Helpful advice from leading experts in recruiting – in the material.

Keywords: line managers, a large company, candidates.

УДК 331.08:331.108
ОПЫТ СТАНДАРТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
EXPERIENCE OF STANDARDIZATION OF ACTIVITIES OF HR-SPECIALISTS

Долженко Руслан Алексеевич
, канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет, г. Барнаул
e-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассмотрены возможные инструменты стандартизации деятельности HR-специалистов, приведен пример чек-листа стандартизации деятельности работников подразделения по работе с персоналом.

Ключевые слова: стандарты, стандартизация деятельности, HR-подразделение, книга стандартов, чек-лист.

The article discusses possible tools standardization activities of HR-specialists are studied. Checklist as a tool of standardization the activities of HR-specialists are considered.

Keywords: standards, standardization of activities, HR-department, book of standards, checklist.

УДК 331
ТИПЫ ФУНКЦИОНАЛА ДИРЕКТОРА УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ
TYPES OF FUNCTIONS OF THE DIRECTOR-COAL MINES

АО «СУЭК-Красноярск», г. Красноярск
Федоров Андрей Витальевич, канд. техн. наук, исполнительный директор
Самарин Сергей Витальевич, заместитель исполнительного директора по персоналу
e-mail: SamarinSV@suek.ru

В статье раскрыто понятие функционала директора, обоснована необходимость разработки методического инструментария формирования функционалов работников. Выделены типы функционала директора: развивающий,
совершенствующий и поддерживающий, а в каждом типе по 3 класса. Представлены характеристики основных функций руководства и соответствующие результаты их реализации.

Ключевые слова: функционал, тип функционала, директор, эффективность и безопасность производства, угледобывающее предприятие.

In the article the concept of functional Director, the necessity of development of methodical Toolkit of formation of functional employees. Selected types of functional Director: developing, improving, and supporting-that takes pride in itself, and each type 3 class. Presented characteristics of the main management functions and the results of their implementation.

Keywords: functionality, type of functionality, Director, effi ciency and no-risk production, coal mining enterprise.

УДК 331.453
КУЛЬТУРА ОХРАНЫ ТРУДА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
THE СULTURE OF OCCUPATIONAL SAFETY AS A FACTOR OF MANAGERIAL INFLUENCE

ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, г. Москва
Елин Альберт Максимович, д-р экон. наук, главный научный сотрудник,
e-mail: elin_am@vcot.info
Анохин Алексей Владимирович, аспирант, начальник отдела
e-mail: vcott@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы культуры труда в процессе организации рабочих мест в различных видах экономической деятельности и ее роль как фактора управленческого воздействия при согласовании различных компонентов, участвующих в трудовой деятельности.

Ключевые слова: алгоритм, безопасность, гуманизация, культура труда, рабочее место, режим труда, технология, производительность, условия труда, эффективность.

In the article the questions of culture in the process of organizing jobs in various economic activities and its role as a factor of managerial influence in agreeing the various components involved in the labour market.

Keywords:
algorithm, safety, humanization, work culture, workplace, work, technology, productivity, working conditions, efficiency.

МЕДИАЦИЯ В КОНФЛИКТАХ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА
MEDIATION IN СONFLICTS WORKSPACE

Авдыев Марат Александрович
, директор, Сибирский Центр конфликтологии, г.Новосибирск
e-mail: marat@emediator.ru

В статье проанализированы ситуации трудовых конфликтов, выявлены проблемы по их регулированию.

Ключевые слова:
трудовой конфликт, медиация, партнерство.

The article analyzes the situation of labour conflicts, the problems identified in their regulation.

Keywords:
labor dispute, mediation, partnership.

СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
REDUCTION OF WAGES: STEP-BY-STEP INSTRUKTION
Компания «Пепеляев Групп», г. Москва

Бороздна Юлия Васильевна
, руководитель практики трудового и миграционного права
e-mail: ujijerina@mail.ru
Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права
e-mail: ujijerina@mail.ru

В статье рассмотрены способы снижения заработной платы, приведены образцынеобходимых документов.

Ключевые слова: положение об оплате труда, изменение условий трудового договора.

In article ways of reduction of wages are considered, samples of necessary documents are given.

Keywords: provision on compensation, change of conditions of the employment contract.

ОФОРМЛЯЕМ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ
PREPARE THE TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE ATHLETE

В статье рассмотрена процедура прекращения трудового договора со спортсменом, приведены образцы необходимых документов.

Ключевые слова: трудовой договор, спортсмен, дисциплинарное взыскание.

The article describes the procedure of termination of the employment contract with the athlete, given the samples of necessary documents.

Keywords: employment contract, athletic, disciplinary action.

УДК 349.245
РАБОТА НА ДОМУ КАК РЕАЛИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЯМИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ ПРАВА НА ТРУД
HOMEWORKING AS ENFORCEMENT OF THE RIGHT TO LABOR OF DISABLED CHILDREN’S PARENTS

Самсонова Виктория Олеговна
, федеральный судья, Рославльский городской суд Смоленской области, г. Рославль
e-mail: vogorchakova@yandex.ru

В статье автор исследует особенности обеспечения работодателем гарантированных законодательством прав для родителей детей-инвалидов при выполнении ими надомной работы и предлагает рекомендации по совершенствованию таких норм. В частности, разработаны нововведения при переходе родителей детей-инвалидов с «обычных» условий труда к работе на дому, предложены нормы по совершенствованию условий оплаты труда.

Ключевые слова: гарантии в сфере труда, надомный труд, дискриминация, родители детей-инвалидов.

In this article the author analyzes the peculiarities of providing disabled children’s parents with the legally granted rights by an employer during parents’ homeworking and suggests recommendations for the improvements of such norms. In particular, innovations for the transition of disabled children’s parents from «regular» to homeworking employment terms are developed, norms for payment conditions improvement are suggested.

Кeywords:
labor guarantees, homeworking, discrimination, disabled children’s parents.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

Подкорытова Галина Валентиновна
, начальник отдела делопроизводства, член Гильдии управляющих документацией, преподаватель курсов повышения квалификации

К сожалению, современный институт высшего образования не предоставляет такой специальности, как секретарь-делопроизводитель. Посещать дорогостоящие курсы не у всех есть возможность. А обучаться в любое свободное время и в любом месте удобно всем. На страницах журнала вы будете получать лекции, задания, тесты.