Кадровик №3

Кадровик №3

Электронная версия

959.00 руб.
Содержание номера:

УДК 349.232
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ И ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
PROFESSIONAL STANDARDS: PROBLEMS OF CONSTRUCTION SYSTEM AND LAW ENFORCEMENT
Владимир Александрович Абалдуев
, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права, ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия», г. Саратов e-mail: vabalduev@ssla.ru
В статье рассмотрены вопросы перехода в трудовом праве России к регулированию трудовой функции работников на основе профессиональных стандартов. Показаны трудности создания системы профессиональных стандартов и актуальные проблемы их применения. Критически оценивается действующий порядок разработки стандартов. Обоснованы дополнения и изменения правил ТК РФ о профессиональных стандартах.

Ключевые слова:
трудовая функция, профессиональный стандарт, обязательные правила, квалификационные справочники, нормы Трудового кодекса РФ.

Сonsidered questions of transition in the Russian labor law to the regulation of labor function of employee on the basis of professional standards. Showing the difficulty of creating a system of professional standards and topical problems of their application. Critically evaluate the acting procedure for developing standards. Substantiated amendments and additions to the rules of the Labor Code of professional standards.

Keywords:
labor function, professional standard, mandatory rules, qualifi cations handbooks, the norms of the Labour Code.

УДК 349.22
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. ЧАСТЬ 1
FEATURES OF LEGAL REGULATION OF ALLOWANCES AND MATERNITY LEAVE. PART 1
Юлия Борисовна Корсаненкова
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, г. Москва e-mail: korsanenkova@yandex.ru
В статье автор подробно раскрывает порядок назначения и выплаты страхового пособия по беременности и родам женщинам за время одноименного отпуска. Обращается внимание на перечень проблем правового регулирования пособия по беременности и родам, требующих внимания федерального законодателя.

Ключевые слова:
пособие по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, условия назначения пособия по беременности и родам, порядок определения размера пособия по беременности и родам, проблемы правового регулирования.

In the article the author elaborates on the procedure of assignment and payment of insurance benefits and maternity leave to women during the same vacation. Attention is drawn to the list of problems of legal
regulation of allowances for pregnancy and childbirth, requiring the attention of the Federal legislator.

Keywords:
a guide to pregnancy and childbirth, leave for pregnancy and childbirth, conditions of appointment allowances and maternity leave, the procedure for determining the amount of benefi ts for pregnancy and childbirth, problems of legal regulation.

УДК 349.22
АТТЕСТАЦИЯ КАК СПОСОБ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
CERTIFICATION AS A METHOD OF EVALUATING THE QUALIFICATION OF CERTAIN CATEGORIES OF WORKERS
ЛюбовьАлександровна Егошина
, аспирант, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, г. Москва e-mail: egoshina@mail.ru
О том, для каких категорий работников законодательно закреплены нормы, посвященные аттестации, читайте в статье.

Ключевые слова:
аттестация, оценка квалификации работников, нормативные акты, регулирующие порядок проведения аттестации.
About which categories of workers legislated standards regarding certification, read the article.

Keywords: certification, assessment of skills of workers, regulations governing the certification of.

УДК 349.22
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ «ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН»: НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ABUSE OF RIGHT «BY AGREEMENT OF THE PARTIES»: SOME THEORETICAL AND PRACTICAL ASPECTS
Андрей Александрович Бережнов
, канд. юрид. наук, ассистент кафедры трудового права юридического факультета, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, г. Москва e-mail: aabmsu@gmail.com
В статье рассматривается практика применения судами ст. 178 ТК РФ в части взыскания с работодателя выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон, рассматривается возможность применения к таким спорам принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудового договора.

Ключевые слова:
прекращение трудового договора по соглашению сторон, выходное пособие, злоупотребление правом, трудовые споры.

This article examines the practice of application by courts of article 178 of the LC RF in the part of collecting from the employer a severance allowance upon termination of labor contract by agreement of the parties, describes the application to this dispute of the principle of the inadmissibility of abuse of right by the parties of the employment contract.

Keywords:
termination of employment contract by agreement of the parties; severance pay; abuse of rights; labour disputes.

УДК 349.3
ТРУДОВОЙ СТАЖ И СТРАХОВОЙ СТАЖ: РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
PERIODS OF WORK AND QUALIFYING YEARS: DEVELOPMENT OF LEGISLATION
Елена Александровна Истомина
, канд. юрид. наук, доцент кафедры социального права, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Уральский институт управления – филиал, г. Екатеринбург e-mail: elena.istomina@uapa.ru
В статье рассмотрен основной вид трудового стажа – страховой стаж, необходимый для назначения и расчета размера страховых пенсий, а также отдельных видов пособий. Анализируются нормы права, направленные на усиление страховых начал при установлении социальных выплат.

Ключевые слова:
страховой стаж, страховые взносы, социальный риск, пенсии.

The article deals with the main type of period of insurance (qualifying years) – period required for determination and calculation of insurance pensions, as well as certain types of other benefits. The author
analyzes the rules of law strengthening insurance in social benefits sphere.

Keywords:
period of insurance (qualifying years), insurance premiums, social risk, pensions.

УДК 349.22
НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ И «УЯЗВИМЫЕ» РАБОТНИКИ. ЧАСТЬ 1
PRECARIOUS EMPLOYMENT AND VULNERABLE WORKERS. PART 1
Малколм Сарджент
(Malcolm Sargeant), профессор Университета Мидлсекса (Лондон, Великобритания) e-mail: radevich_@rambler.ru
Статья посвящена вопросам правового регулирования отдельных форм неустойчивой занятости (англ. precarious work) и особенностям правового статуса так называемых «уязвимых» работников (англ. vulnerable workers). В первой части статьи рассматривается само понятие неустойчивой занятости, причины роста численности работников, вовлеченных в ее некоторые разновидности, в странах Евросоюза.

Ключевые слова:
нестандартная занятость, неустойчивая занятость, «уязвимые» работники, Европейский Союз, Великобритания.

The article is devoted to legal regulation of individual forms of precarious employment (Engl. precarious work) and the peculiarities of the legal status of the so-called «vulnerable» workers (Engl. vulnerable
workers). In the first part of the article discusses the concept of unstable-howl of employment, the reasons for the growth in the number of workers involved in some of its varieties in the EU.

Keywords:
non-standard employment, unstable employment, «vulnerable» RA-workers, European Union; UK.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

УДК 331.108 : 330.34
АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АЭРОКОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
ACTUAL PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE AEROSPACE INDUSTRY OF RUSSIA
Марина Александровна Федотова
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом, Московский авиационный институт (МАИ), г. Москва e-mail: fedotova-ma@yandex.ru
Екатерина Александровна Силантьева, ассистент кафедры управления персоналом, Московский авиационный институт (МАИ), г. Москва e-mail: katya7553@list.ru
Статья посвящена обзору факторов, оказывающих влияние на управление персоналом в аэрокосмической отрасли России в современных экономических и социально-политических условиях. В целом задачи управления персоналом определяются историей становления отрасли, ее стратегической значимостью для РФ, условиями государственного регулирования и мировыми тенденциями в области управления персоналом.

Ключевые слова:
персонал, управление персоналом, аэрокосмическая отрасль, факторы и задачи развития аэрокосмической отрасли, развитие персонала, государственное регулирование, тенденции в области управления персоналом.

The Article is dedicated to review factor influencing on personnel management in aerospace branch of the Russia in modern economic and social-political condition. As a whole problems of management personnel are defined historian of the formation to branches, its strategic value for RF, condition of the government regulation and world trend in the field of personnel management.

Keywords: personnel, personnel management, aerospace branch, factors and problems of the development to aerospace branch, development of the personnel, government regulation, trends in the fi eld of personnel management.

ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ: ИГРАЮТ НА РАВНЫХ ИЛИ НУЖДАЮТСЯ В ПОДДЕРЖКЕ?
Валерия Германовна Коновалова
, профессор кафедры управления персоналом, Государственный университет управления, г. Москва e-mail: konovalova_v@mail.ru
В каких сферах деятельности у российских женщин наиболее благоприятные карьерные возможности, существует ли гендерное неравенство. Об этом подробно – в нашем обзоре.

УДК 331.44
СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТАЮЩИХ ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ
SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL ADAPTATION OF EMPLOYED SINGLE MOTHERS
Людмила Валентиновна Попова
, канд. психол. наук, доцент, Государственный университет управления, г. Москва e-mail: popovalv08@rambler.ru
Галина Николаевна Мишина, канд. социол. наук, доцент, Государственный университет управления, г. Москва e-mail: mishinag@mail.ru
В статье рассматриваются вопросы трудоустройства, правовой и социальной поддержки работающих одиноких матерей. Приводятся результаты исследования, посвященного проблемам психологической адаптации работающих одиноких матерей в современном обществе.

Ключевые слова:
работающие одинокие матери, социальная адаптация, психологическая адаптация, персонализированная социальная помощь, личностная фрустрация.

The article considers the issues of employment, legal and social services to working single mothers. The results of our survey on the problems of psychological adaptation of employed single mothers
in today’s society.

Key words:
working lone mothers, social adaptation, psychological adaptation, personalized social assistance, personal frustration.

УДК 331.44
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ПРОЕКЦИИ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ – ОПЫТ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
PERSONNEL MANAGEMENT IN THE PROJECTION OF A THEORY OF GENERATIONS EXPERIENCE IN INTERNATIONAL COMPANY
Институт «Высшая школа менеджмента», Санкт-Петербургский государственный университет, г. Санкт-Петербург
Андрей Леонидович Замулин, канд. психол. наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом e-mail: zamulin@gsom.pu.ru
Дмитрий Геннадьевич Кучеров, канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом e-mail: kucherov@gsom.pu.ru
Анна Назарова, выпускник e-mail: nazarova.bm2015@ ledu.gsom.pu.ru
В статье приводятся результаты консалтингового проекта, выполненного для российского подразделения международной компании X, работающей в отрасли информационных технологий. Цель исследования – выявление основных проблем, которые возникают при управлении коллективом, состоящим из представителей разных поколений. Предложены рекомендации по совершенствованию существующих практик управления персоналом для предотвращения потенциальных конфликтов.

Ключевые слова:
теория поколений, поколение Х, поколение Y, конфликтная ситуация, практика управления персоналом.

The article describes the results of a consulting project for the Russian branch of the international company X, operating in the IT industry. The purpose of the study was to identify the main problems that arise in the process of management of diff erent generations representatives. The study made recommendations for improving existing practices of personnel management to prevent potential confl icts.

Keywords: theory of generations, generation X, generation Y, the confl ict situation, the practice of human resource management.

УДК 331.108
РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРОЦЕССЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИННОВАЦИЙ
THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POTENTIAL COMPANY IN THE IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL INNOVATIONS
Наталья Васильевна Казанцева
, канд. экон. наук, доцент, зам. зав. кафедрой экономической теории, Государственный университет управления, г. Москва e-mail: kaz-nv@yandex.ru
Надежда Александровна Кондратенко, главный специалист отдела по работе с ВИП-клиентами, АКБ «РосЕвроБанк», г. Москва e-mail: nadezhdakondratenko@gmail.com
В статье рассматриваются вопросы реализации организационных инноваций в экономике на основе формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях.

Ключевые слова:
кадровый потенциал, организационные инновации, предприятия.

The article deals with the implementation of organizational innovation in the economy based on the formation and development of personnel potential in the workplace.

Keywords:
personnel potential, organizational innovation, companies.

УДК 331.108.4
КАРЬЕРНЫЕ ОЖИДАНИЯ СТУДЕНТОВ БАКАЛАВРИАТА НАПРАВЛЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
CAREER EXPECTATIONS OF UNDERGRADUATE STUDENTS DIRECTION «HUMAN RESOURCES MANAGEMENT»
Государственный университет управления, г. Москва
Анастасия Сергеевна Лобачева, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом, е-mail: aslobacheva@mail.ru
Оксана Владимировна Соболь, канд. экон. наук, ассистент кафедры управления персоналом, е-mail: sobol.oks@yandex.ru
Статья посвящена анализу ожиданий в области карьеры и профессионального развития современных студентов направления «Управление персоналом». Анализ полученных данных показал, что большинство студентов в выборе будущего места работы ориентируются на предлагаемые возможности для самореализации. Также было выявлено, что значимость карьерного роста для учащихся младших и старших курсов высока, тогда как их зарплатные и карьерные ожидания не в полной мере отражают сложившиеся на рынке труда тенденции. В статье раскрываются основные карьерные предпочтения студентов в сфере управления персоналом, также факторы, влияющие на выбор пути профессионального развития.

Ключевые слова:
управление персоналом, карьера, карьерные ожидания, студенты, заработная плата, высшее учебное заведение.

This article analyzes the expectations in the area of career and professional development of modern student direction «Human resource management». Analysis of the data showed that most of the students are guided by offering opportunities for self-realization in the choice of the future place of work. It was also found that the importance of career development for students of junior and senior high courses is the biggest, while their salary and career expectations are not fully reflect the prevailing trends in the labor market. The article describes the main career preferences of students in the field of human resource management, the factors influencing the choice of the path of professional development.

Keywords:
human resources management, career, career expectations, students, salary, higher education.

УДК 331.538
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ИНВАЛИДОВ И ПОЖИЛЫХ ГРАЖДАН (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ))
SOCIAL SUPPORT MEASURES OF DISABLED PERSONS AND PENSIONERS IN SAKHA (YAKUTIA) REPUBLIC
Светлана Николаевна Варламова
, старший научный сотрудник, Институт социологии РАН, г. Москва e-mail: s_varlamova@mail.ru
Алефтина Александровна Гулюгина, канд. экон. наук, руководитель, Научно- образовательный центр проблем доходов и потребительских бюджетов населения ВЦУЖ, г. Москва e-mail: algula@mail.ru
В статье дается анализ удовлетворенности инвалидов и пенсионеров Республики Саха (Якутия) мерами социальной поддержки в разрезе пола, среднедушевых доходов, самооценки материального положения. На основании результатов репрезентативного опроса инвалидов и пенсионеров показаны достаточные меры социальной поддержки этих групп населения, выявлены потребности, не охваченные мерами соцподдержки.

Ключевые слова:
инвалиды, пенсионеры, социальная поддержка, денежные доходы, материальное положение, удовлетворенность мерами социальной поддержки.

The article considers analysis of disabled persons’ and pensioners’ satisfaction with social support measures in Sakha (Yakutia) Republic in terms of gender, per-capita income, self-assessment of financial
standing. Following the results of disabled persons’ and pensioners’ representative survey, sufficient social support measures of this social groups were indicated and needs excluded by social support measures
were identified.

Keywords:
disabled persons, pensioners, social support, money income, fi nancial standing, satisfaction with social support measures.

ОТПУСК ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
THE FAMILY LEAVE
Наталья Александровна Лашкина
, специалист Сети Консультант Плюс, г. Москва e-mail: tanya06@list.ru
В большинстве случаев при желании работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам у работодателя возникает ряд вопросов, от ответов на которые зависит его решение. Работодателю необходимо знать, обязан ли он предоставлять данный вид отпуска, ограничена ли продолжительность таких отпусков максимальным пределом и т.д.

Ключевые слова:
отпуск без сохранения заработной платы, понятия «близкие родственники», «семейные обстоятельства».

In most cases, if you wish the employee to go on leave without pay for family reasons, the employer raises a number of questions to which the answer depends on his decision. The employer needs to know
whether he is obliged to provide this type of leave is limited to whether the duration of such holidays is the maximum limit, etc.

Keywords:
leave without pay, the concept of «close relatives», «family circumstances».

ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
LEGALIZE LEAVE TO CARE FOR A CHILD
Инна Александровна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента, Институт туризма и гостеприимства, г. Москва e-mail: amlash@mail.ru
Сотрудники – родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им ст. 256 ТК РФ.

Ключевые слова:
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Employees – parents of young children have the right to leave to care for a child up to the age of three years. This right is guaranteed to them by article 256 of the LC RF.

Keywords:
leave to care for a child up to the age of a year and a half, leave to care for a child from a half to three years.

ВВОДИМ РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ENTER THE PART-TIME
Екатерина Борисовна Андреева
, менеджер по кадровым вопросам, ООО «Бейкер Тилли Россия», г. Москва e-mail: andreeva2311@yandex.ru
На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени? Каким образом необходимо предупредить работников об изменениях? Как быть, если работник не согласен работать на новых условиях и по какой статье происходит расторжение трудового договора с ним? Ответы на эти вопросы – в материале.

Ключевые слова: неполное рабочее время, трудовой договор, расторжение трудового договора.

For what period of time may be part-time? How to warn employees about the changes? What if the employee does not agree to work on new terms and under what article is the termination of the labour contract with him? The answers to these questions – in the material.

Keywords:
part-time work, labor contract, termination of the employment contract.