Кадровик №2

Кадровик №2

Электронная версия

959.00 руб.
Содержание номера:

УДК 349.22
БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГОСУДАРСТВА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
BALANCE BETWEEN INTERESTS OF THE LABOUR CONTRACT AND THE STATE DURING THE CRISIS
Любовь Ломакина
, канд. юрид. наук, доцент, старший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении, Институт законодательства и сравнительного правоведения
при Правительстве Российской Федерации e-mail: lomakina_la@mail.ru
В статье рассмотрены вопросы о необходимости сохранения в условиях кризиса баланса интересов сторон трудовых отношений и государства как при заключении трудового договора, так и в процессе его существования. Автор приходит к выводу, что обеспечение баланса интересов работника и работодателя со стороны государства является наиболее эффективным при законодательном закреплении правил поведения субъектов трудовых отношений в целях недопущения злоупотреблений со стороны работодателей.

Ключевые слова:
трудовой договор, необоснованный и незаконный отказ в приеме на работу, деловые качества работника.

In the article the questions about the necessity of keeping in the crisis of balance of interests of parties to labour relations and the state at the conclusion of the employment contract, and in the course of its existence. It is shown that balance the interests of employees and employers by the state is most eff ective when the legislative consolidation of rules of behaviour of subjects of labour relations to prevent abuse by employers.

Keywords: employment contract, unjustifi ed and illegal denial of hiring, professional qualities.

УДК 349.2
ВЫРАЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ
EXPRESSION REQUIREMENTS OF EMPLOYERS IN LOCAL REGULATORY LEGAL ACTS
Татьяна Пономарёва
, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, АНО ВПО «Омский экономический институт», доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, НОУ ВПО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» e-mail: tmrabota@mail.ru
В статье изложены основные научные взгляды на проблему содержания локальных нормативных правовых актов, структуры норм их наполняющих. Автором исследуется система общественных отношений в организации по формированию внутреннего трудового распорядка. Анализируется роль стимулов, поощрительных норм трудового права как специфика локального нормотворчества работодателя при выражении его требований к наемным работникам.

Ключевые слова:
стимул, структура нормы, диспозиция нормы права, внутренний трудовой распорядок организации, труд, локальные нормативные правовые акты, требования работодателя.

The publication outlines the main scientific views on the issue of local content regulations, the structure of the rules of their filling. The author investigates the system of social relations in the organization of the formation of internal labor regulations. The role of incentives, encouraging labor law as the specifics of the local employer’s rulemaking under terms of its requirements to employees.

Keywords:
incentive structure rules disposition of the rule of law, internal labor schedule organization, labor, local regulatory acts, the requirements of the employer.

УДК 349.22
ГАРАНТИИ ПРАВ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. ЧАСТЬ 2
THE RIGHTS OF PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES AND TAXATION. PART 2
Ирина Костян
, д-р юрид. наук, профессор, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова e-mail: iri1825@yandex.ru
В статье проанализирована судебная практика, сложившаяся по вопросам налогообложения выплат, связанных с предоставлением родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Ключевые слова:
право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего дня.

The article analyses the judicial practice on the issues of taxation of payments related to the provision of parents caring for children with disabilities, four additional paid holidays.

Keywords:
right to additional holidays with pay, summarized recording of working time, the duration of the working day.

УДК 349.233
НОРМАЛЬНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РИСК КАК ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
NORMAL ECONOMIC RISK AS A CIRCUMSTANCE PRECLUDING MATERIAL LIABILITY OF AN EMPLOYEE
Михаил Сагандыков
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права, Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) e-mail: mss_lawyer@mail.ru
В статье подвергнута анализу правовая природа нормального хозяйственного риска как обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника. Отмечается, что, несмотря на длительную историю применения данной категории в трудовом праве, легального понятия риска в законодательстве не дано. Разъяснений Пленума Верховного Суда РФ не всегда достаточно для квалификации деяний работника в качестве нормального хозяйственного риска. Автор статьи проводит анализ соотношения понятий хозяйственного и предпринимательского риска в трудовом праве.

Ключевые слова:
трудовые отношения, нормальный хозяйственный риск, предпринимательский риск.

The article analyzed the legal nature of normal economic risk as circumstances excluding material liability of an employee. It is noted that, despite a long history of use of this category in labor law, the legal concept of risk in the legislation is not given. Explanations of the Plenum of the Supreme Court is not always sufficient to characterize the acts of an employee as a normal economic risk. The article analyzes the relationship between the concepts of economic and entrepreneurial risk in the labor law.

Keywords:
labor relations, normal economic risk, entrepreneurial risk.

УДК 349.22
УВОЛЬНЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ
THE DISMISSAL OF CEO IN CONNECTION WITH UNSATISFACTORY RESULT OF TEST
Марк Клочков
, начальник отдела государственной службы и кадров Московского городского суда, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина e-mail: mgs_vacancy@ mail.ru
В статье рассмотрена позиция суда по делу об увольнении генерального директора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ключевые слова:
испытательный срок, прекращение трудового договора, руководитель.

The article discusses the position of the court in the case of dismissal of the General Director in connection with unsatisfactory result of test.

Keywords:
probation period, termination of employment contract, head.

УДК 349.22
ПРАВО РАБОТНИКА НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
THE RIGHT OF THE WORKER FOR INDEMNIFI CATION CAUSED TO LIFE OR HEALTH BY AN INDUSTRIAL ACCIDENT
Анастасия Кашлакова
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, Алтайский государственный университет e-mail: akashlakova@mail.ru
В статье проанализированы проблемы, возникающие при реализации права работников на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью несчастным случаем на производстве. Исследована судебная практика.

Ключевые слова:
право на возмещение вреда, несчастный случай, страховой случай.

Article is devoted to the analysis of the problems arising at realization of the right of workers for indemnification caused to life or health by an industrial accident. In work jurisprudence is investigated, the
corresponding conclusions are drawn.

Keywords:
right for indemnification, accident, insured event.

УДК 331
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
PROBLEMS OF MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN DEFENSE INDUSTRY COMPLEX
Ольга Малашкина
, Директор по персоналу ОАО «НИИ стали» e-mail: romanova_of@mail.ru
В статье предпринята попытка систематизировать проблемы персонала в оборонно-промышленной отрасли и наметить пути их решения.

Ключевые слова:
интеллектуальный труд, квалификационное прогнозирование, мотивация труда, нематериальные активы, оборонно-промышленный комплекс, поколение миллениума, профессиональный стандарт, релокация, система оплаты труда.

Problems of management of human resources in the military-industrial complex The author of the article set themselves the task to systematize the problems of staff in the defense industry. To assess their
relevance and to identify ways decision, considering the most serious problem of the irrationality of the wage system, the absence of the dependence of the contribution of the employees in the result. When
writing reviews the current labour legislation in terms of introduction of occupational standards as the base of the fucking development of the system of payment and stimulation of labor.

Keywords:
intellectual work, job forecasting, motive-tion of labour, intangible assets, the military-industrial complex, the generation of mil-lenium, professional standard, relocation, remuneration system.

УДК 331.44
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ПРИЧИНЫ, ПРОЯВЛЕНИЯ, ПОСЛЕДСТВИЯ
PROFESSIONAL DEFORMATIONS OF LEADERS: CAUSES, SYMPTOMS, CONSEQUENCES
Валерия Коновалова
, канд. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, Государственный университет управления e-mail: konovalova_v@mail.ru
В статье рассматриваются сущность, причины формирования и основные направления проявления профессиональной деформации. Выделяются особенности, в т.ч. гендерные, профессиональной деформации руководителей и эмоционального выгорания.

Ключевые слова:
профессиональная деформация, искаженное профессиональное развитие, деформация личностно-смысловой сферы, гендерные особенности профессиональной деформации
руководителей, риск эмоционального выгорания.

In the article the essence and causes of the formation of the main directions of the professional deformation. Distinguished features, including gender, professional deformation managers and burnout.

Keywords:
professional deformation, distorted professional development, deformation personal-semantic sphere, gender-specifi c professional deformation of the leaders, the risk of burnout.

УДК 331.101.3
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ KPI
FORMATION OF SYSTEM OF AWARDING OF PERSONNEL OF THE ORGANIZATION ON THE BASIS OF KPI
Александра Митрофанова
, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями, Государственный университет управления e-mail: alexamitr@gmail.com
В статье рассматривается порядок формирования системы премирования персонала на основе использования ключевых показателей эффективности (KPI) и основные этапы процесса формирования премирования. Приведены примеры формирования KPI и определения премии для должностей отдела труда и заработной платы.

Ключевые слова:
мотивация, стимулирование, персонал, премирование, должность, ключевые показатели эффективности, фактор оплаты труда.

The formation of the system of awarding of staff of the organization on the basis of KPI The article describes the formation of the system of awarding of staff through the use of key performance indicators
(KPI). and content of main stages of the formation process of bonuses. Examples of the formation of the KPI and determine the awards for posts at the Department of labour and wages.

Keywords:
motivation, stimulation, the personnel, bonuses, position, key performance indicators, the factor of remuneration.

УДК 331.101.3
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ: СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД
MANAGEMENT OF STAFF MOTIVATION IN CONDITIONS OF ORGANIZATIONAL CHANGE: A SYNERGISTIC APPROACH
Ольга Кирилюк
, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция», Омский государственный университет путейсообщения, Омск
Елена Легчилина, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция», Омский государственный университет путей сообщения, Омск
Авторы анализируют ряд вопросов, связанных с управлением мотивацией персонала предприятий железнодорожного транспорта в условиях организационных изменений. Обозначены направления совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях железнодорожного транспорта.

Ключевые слова:
управление мотивацией, персонал, железнодорожный транспорт, удовлетворение потребностей, процесс реформирования.

The authors analyze a number of theoretical and applied issues of motivation management personnel of the railway transport enterprises in the conditions of organizational change. It s shown directions of
perfection of system motivation staff at the enterprises of railway transport.

Keywords:
management, motivation, staff , railway transport, meeting the needs of the reform process.

УДК 331
ВИДЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА
TYPES OF CAREER GROWTH
Инна Щигунова
, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства e-mail: amlash@mail.ru
В последние годы специалисты по управлению персоналом фиксируют принципиальный сдвиг в карьерных целях и ожиданиях работников компаний, с одной стороны, и новый взгляд менеджеров на карьерную мотивацию работников как на дополнительный ресурс развития компании, с другой. Какие же бывают виды карьеры? Всегда ли карьера подразумевает восхождение по административной лестнице, ступенька за ступенькой? Как обойти очевидное несоответствие между количеством руководящих должностей в компании и количеством инициативных (ценных) работников?

Ключевые слова:
карьера, карьерный рост, вертикальная и горизонтальная карьера, кадровый резерв.

In recent years specialists on staff management record is a fundamental shift in career goals and employee expectations of the companies, on the one hand, and a new vision of managers on career motivation of employees as an additional resource for the company development. What are the different types of career? Always career involves climbing the administrative ladder, step by step? How to get around the apparent discrepancy between the number of leadership positions in the company and number of the initiative (valuable) employees?

Keywords:
career, career growth, vertical and horizontal career, the personnel reserve.

УДК 331.108.4
АНАЛИЗ ПРИЧИН ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
ANALYSIS OF CAUSES OF STAFF TURNOVER
Андрей Шаблин
, инспектор по особо важным поручениям, Министерство внутренних дел РФ, e-mail: okirios@mail.ru
Увольнение кадров – явление естественное, пока текучесть персонала не превращается в хроническую и не оборачивается реальной угрозой бизнесу. Как правильно распознать и оценить проблему, а также предотвратить ее негативные последствия – об этом рассуждает автор статьи.

Ключевые слова:
текучесть персонала, пассивная текучесть, активная текучесть, показатели текучести, причины и мотивы текучести.

Dismissal of personnel is a natural phenomenon, while staff turnover is not converted into chronic, and turns into a real threat to the business. How to recognize and evaluate the problem and to prevent its
negative effects – this reason the authors of the article.

Keywords:
staff turnover, passive fl uidity, active turnover, turnover rates, reasons and motives of fl uidity.

УДК 331
ИЗМЕНЕНИЯ НА РЫНКЕ ЗАЕМНОГО И ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА В РФ
CHANGES IN THE MARKET DEBT AND TEMPORARY STAFF IN THE RUSSIAN FEDERATION
Лариса Доронина
, канд. экон. наук, доцент кафедры «Информационные системы», Государственный университет управления e-mail: ladoron@mail.ru
Изменения в законе1, регламентирующем порядок предоставления и использования временного персонала в РФ, вступили в силу с 1 января 2016 г. Рассмотрим подробно основные его положения.

Ключевые слова:
заемный труд, частные агентства занятости.

Changes in the law regulating the provision and use of temporary staff in the Russian Federation, entered into force on 1 January 2016. will Consider in detail its main provisions.

Keywords:
loan work, private agencies of employment.

УНИЧТОЖИТЬ ИЛИ СОХРАНИТЬ?
TO DESTROY OR SAVE?
Наталья Лашкина
, специалист Сети КонсультантПлюс e-mail: tanya06@list.ru
Одним из этапов жизненного цикла большинства документов является их уничтожение. В каких случаях необходимо принять соответствующие меры, читайте
подробно в статье.

Ключевые слова:
уничтожение документов, Международный стандарт по управлению документацией ISO 15489-1-2001, шредирование, восстановление поврежденных документов.

One of the stages in the life cycle of most documents is their destruction. When do I need to take the appropriate action, read details in the article.

Keywords:
document destruction, international standard records management ISO 15489-1-2001, turnings shredding, document repair tool.

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПРИ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ
THE DISMISSAL OF THE DIRECTOR UPON THE DISQUALIFICATION
Инна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента, Институт туризма и гостеприимства e-mail: amlash@mail.ru
Какие административные правонарушения влечет наложение дисквалификации на руководителя организации? Кто выносит решение о дисквалификации? Необходимо ли делать отметку в трудовой книжке? Последует ли за дисквалификацией увольнение директора? Об этом подробно читайте в материале.

Ключевые слова:
дисквалификация, процедура дисквалификации, оформление прекращения трудового договора.

What administrative offence shall entail the imposition of a disqualification at the head of the organization? Who shall decide on the disqualification? Do I need to make a mark in the workbook? Will
there be a disqualification for dismissal of the Director? In detail about it read in the material.

Keywords:
disqualification, the disqualifi cation procedure, the registration of the termination of the employment contract.

ФОРМА ПРИКАЗА О НАПРАВЛЕНИИ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
FORM OF ORDER OF REFERRAL FOR PROFESSIONAL DEVELOPMENT
Павел Бахарев
д-р юрид. наук, Европейский Университет, e-mail: urprepod@yandex.ru
В деятельности сотрудника кадровой службы организации одним из ключевых моментов всегда была, есть и будет работа по подготовке кадровых приказов. Постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе, предоставлении отпуска, поощрении, направлении в командировку и увольнении работников. Можно ли выпускать приказы не по типовой, унифицированной форме, а в текстовом виде, если в тексте приказа учтены все требования?

Ключевые слова:
первичная учетная документация, унифицированные формы, внесение изменений в унифицированные формы кадровых приказов.

In the activities of the personnel officers of the organization one of the key points has always been, is and will be work on the preparation of personnel orders. The resolution of Goskomstat of Russia from 5.01.2004 № 1 approved the uniform order form (orders) about employment, transfer, granting of leave, promotion, assignments, and dismissal of employees. Is it possible to release orders are not according to standard, uniform form, and in text, if the text of the order taking into account all the requirements?

Keywords:
primary accounting documentation, unifi ed forms, amending the unifi ed forms of personnel orders.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Людмила
Французова
, юрист по трудовому праву, ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс», e-mail: frludmila@mail.ru
Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли
ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период.