Кадровик №1

Кадровик №1

Электронная версия

959.00 руб.
Содержание номера:

ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ КАДРОВ

УДК 349.22
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА
REGULATORY СLEARANCE REPRESENTATION OF WORKERS ON THE lOCAL lEVEL OF SOCIAL PARTNERSHIP IN THE lABOR SPHERE
Владимир Абалдуев
, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права, ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия», e-mail: vabalduev@ssla.ru
Автор статьи обосновывает необходимость разработки правового статуса представителей работников на локальном уровне социального партнерства в сфере труда. Разработана примерная форма нормативного акта о представительном органе работников организации.

Ключевые слова:
социальное партнерство, локальный нормативный акт, коллективный договор, представитель работников.

The author of the article substantiates the need for the development of the legal status of employee representatives on the local level of social partnership in the labor sphere.The approximate form of the normative act of a representative body of employees of the organization is developed.

Keywords:
social partnership, local normative act, collective agreement, the representative of the employees.

УДК 349.22
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
PROTECTING THE RIGHTS OF WORKERS ON WAGES: PROBLEMS OF ENFORCEMENT
Елена Козина
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета,
e-mail: elenakozina@inbox.ru
Какие проблемы возникают при реализации права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Об этом подробно читайте в статье.

Ключевые слова:
заработная плата, индивидуальный трудовой спор, условие оплаты труда, срок обращения в суд, денежная компенсация.

What problems arise when implementing of the right of every employee to timely and complete payment of equitable wages.

Keywords:
wages, individual labor dispute, conditions of payment, the term of recourse to the courts, monetary compensation.

УДК 349.22
ГАРАНТИИ ПРАВ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. ЧАСТЬ 1
THE RIGHTS OF PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES AND TAXATION. PART 1
Ирина Костян
, д-р юрид. наук, профессор, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова e-mail: iri1825@yandex.ru
В статье проанализирована судебная практика, сложившаяся по вопросам налогообложения выплат, связанных с предоставлением родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Ключевые слова:
право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего дня.

The article analyses the judicial practice on the issues of taxation of payments related to the provision of parents caring for children with disabilities, four additional paid holidays.

Keywords:
right to additional holidays with pay, summarized recording of working time, the duration of the working day.

УДК 349.22
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ПОСВЯЩЕННЫЕ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
THE LOCAL REGULATIONS DEVOTED TO LABOR PROTECTION OF WORKERS OF WORKING PROFESSIONS
Геннадий Хныкин
, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, e-mail: ghnikin@yandex.ru
О том, какие локальные документы, имеющие целью обеспечение безопасных условий труда работников в процессе их трудовой деятельности, предусмотрены ТК РФ, читайте в статье.

Ключевые слова:
коллективный договор, специальные локальные нормативные акты, охрана труда.

About what local documents which are intended for providing safe working conditions of workers in the course of their work are provided by the Labor Code of the Russian Federation, read in article.

Keywords:
collective agreement, special local regulations, labor protection.

УДК 349.22
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА РАБОТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
THE REALIZATION OF THE RIGHT OF AN EMPLOYEE TO RECEIVE ADDITIONAL PROFESSIONAL EDUCATION
Дмитрий Кузнецов
, директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального
обеспечения, НИУ ВШЭ, e-mail: kdlev@yandex.ru
Начало в № 11-12.2015.
В статье анализируются организационно-правовые механизмы, регламентирующие дополнительное профессиональное образование в качестве одного из основных путей достижения уровня квалификации работников.

Ключевые слова:
квалификация, профессиональные стандарты, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, гарантии и компенсации.

The article analyzes the organizational and legal mechanisms regulating additional professional education as one of the main ways to achieve the skill level of workers.

Keywords:
qualification, professional standards, continuing professional education, advanced training, professional retraining, training, guarantees and compensations.

УДК 349.22
НАДЗОР, ЗАЩИТА ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ: ПОЛНОМОЧИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
SUPERVISION, PROTECTION OF RIGHTS AND FREEDOMS, DISPUTE RESOLUTION: COMPETENCY OF THE FEDERAL LABOUR INSPECTORATE
Елена Герасимова
, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», директор Центра социально-трудовых прав,
e-mail: gerasimova@trudprava.ru
Согласно ст. 3 Конвенции № 81 в задачи системы инспекции труда входит, в частности, обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы. В данной статье рассматривается,
каким именно образом реализуется эта задача в деятельности федеральной инспекции труда, каково ее соотношение с разрешением индивидуальных трудовых споров и является ли сложившаяся в настоящее время в России модель эффективной.

Ключевые слова:
федеральная инспекция труда, надзор, контроль.

According to article 3 of Convention № 81 of the tasks of labour inspection include, in particular ensuring the application of the provisions of the legislation in the field of labour conditions and safety of workers in the course of their work. This article discusses how this task is implemented in the activities of the Federal labour Inspectorate, what is its correlation with the resolution of individual labour disputes, and whether the current model is effective.

Keywords:
Federal labour inspection, supervision, control.

УДК 331.44
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМОЕ КАЧЕСТВО РАБОТНИКА: СУЩНОСТЬ, ДИАГНОСТИКА, ВОСПИТАНИЕ
RESPONSIBILITY AS SOCIALLY SIGNIFI CANT QUALITY OF THE WORKER: ESSENCE, DIAGNOSTICS, EDUCATION
Ольга Брюхова
, старший преподаватель кафедры «Управление персоналом и социология», Уральский государственный университет путей сообщения, e-mail: Brukhovaolga@yandex.ru
В статье приводятся различные методы диагностики уровня развития ответственности кандидата на этапе отбора персонала, факторы, влияющие на формирование и проявление ответственного отношения персонала к работе: личность самого работника, личность руководителя и культура организации. На основании выявленных факторов предлагается к использованию в управленческой практике набор механизмов (организационных, административных, корпоративных, педагогических, социально-психологических, мотивационных и информационных), способствующих формированию ответственного отношения персонала к работе.

Ключевые слова: ответственность, ответственное отношение к работе, диагностика ответственности, локус контроля, интернальность, экстернальность, факторы, влияющие на формирование ответственного отношения к работе, механизмы формирования ответственного отношения к работе.

In article various methods of diagnostics of responsibility of the candidate at a stage of selection of the personnel are given to the organization. Also the factors influencing formation and manifestation of the responsible relation of the personnel to work come to light: identity of the workers, identity of the head and culture of the organization. On the basis of the factors revealed by the author offers a set of the mechanisms to use in administrative practice (organizational, corporate, pedagogical, social and psychological, motivational and informational) promoting formation of the responsible relation of the personnel work.

Keywords: responsibility, responsible relation to work, diagnostic of responsibility, control locus, internalnost, externalnost, the factors influencing formation of the responsible relation to work, mechanisms of formation of the responsible relation to work.

УДК 331.1:005.336.6
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ HR-БРЕНДА
COMPETITIVENESS OF HR-BRAND

Андрей Довжик, директор по стратегическому развитию ООО «Артоника», e-mail: dovjikav@ail.com
В статье дан анализ существующих определений бренда работодателя, приведена методика расчета показателя конкурентоспособности бренда организации-работодателя, описаны внутренние и внешние факторы конкурентоспособности
HR-бренда.
Ключевые слова: HR-бренд, бренд работодателя, сущностные характеристики ценности бренда, предлагаемые преимущества персоналу, ключевой информационный посыл, сила бренда работодателя, точка контакта, конкурентоспособность HR-бренда, показатель конкурентоспособности HR-бренда, внешние и внутренние факторы конкурентоспособности бренда организации-работодателя.

This article analyzed the existing definitions of employer brand, describes a method of calculating the index of competitiveness of the brand of the employer, describes the internal and external factors of competitiveness of HR-brand.

Keywords:
HR-Brand, employer brand, the essential characteristics of the brand values, the benefi ts off ered by the staff , the key information message, the brand power of the employer, the point of contact, the competitiveness of HRbrand competitiveness index of HR-brand external and internal factors of competitiveness of the employer brand.

УДК 331.108.34
ОБОСНОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОДЕЛИ РАБОЧИХ МЕСТ КАК ИНСТРУМЕНТА РЕКРУТИНГА НА РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
GROUND OF THE WORKPLACES MODEL USE AS A TOOL OF RECRUITING ON WORKING SPECIALTIES
Юлия Горбунова
, канд. экон. наук, доцент кафедры «Экономика и управление организацией», Самарский государственный
технический университет, e-mail: 080505@mail.ru
Константин Трубицын, канд. экон. наук, доцент кафедры «Управление и системный анализ теплоэнергетических и социотехнических комплексов», Самарский государственный технический университет, e-mail: trubitsyn.konst@gmail.com
В статье анализируется процесс найма персонала на рабочие профессии, рассматриваются его характерные особенности: выделяются наиболее применяемые методы отбора кадров на рабочие профессии; характеризуются принципы формирования кадрового резерва; определяются средний уровень и структура затрат на рекрутинг рабочего персонала.

Ключевые слова:
найм персонала, рабочие, методы отбора кадров, кадровый резерв, рекрутинг, затраты на персонал, фонд оплаты труда, модель рабочих мест.

Article analyzes process of production workers employment, considers its characteristics: the most applied methods of production workers selection, principles of a personnel reserve formation, average level and structure of working personnel recruiting costs.

Keywords:
employment, production workers, methods of personnel selection, personnel reserve, recruiting, staff costs, labor compensation fund, workplaces model.

УДК 331.1
HR-БРЕНДИНГ ДЛЯ РАБОЧИХ
HR BRANDING FOR WORKERS

Анна Иванова, руководитель департамента офисного подбора персонала «СТС Групп», е-mail: ivanova@stsgr.ru
В условиях дефицита рабочих кадров работодатели уделяют повышенное внимание привлекательности своей компании для потенциальных сотрудников, то есть работают над созданием HR-бренда. Это относительно новое понятие и HR-менеджерам
приходится быть весьма изобретательными, придумывая собственные способы создания и поддержания положительного образа. Статья содержит практические рекомендации по HR-брендингу на основе многолетнего опыта в управлении персоналом крупной аутсорсинговой компании.

Ключевые слова:
HR-бренд, HR-брендинг, HR-инструмент, аутсорсинговая компания, вахтовая занятость, бригадирство, координация.

In the conditions of deficiency of personnel employers pay special attention to appeal of the company to potential employees, that is work on creation of a HR brand. This rather new concept, and HR managers should be very inventive, thinking out own ways of creation and maintenance of a positive image. The presented article contains practical recommendations about HR branding on the basis of long-term
experience in human resource management of the large outsourcing company.

Keywords:
HR brand, HR branding, HR tool, outsourcing company, rotational employment, brigadirstvo, coordination.

УДК 316.444.52
КАК ПОСТРОИТЬ СИСТЕМУ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ? ЧАСТЬ 2
HOW TO BUILD A CAREER DEVELOPMENT SYSTEM IN THE ORGANIZATION? PART 2
Руслан Долженко
, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом Алтайского
государственного университета, e-mail: snurk17@gmail.com
В статье рассмотрены основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые в системе карьерного развития организации, а также формулы, необходимые для расчета потребности и текучести персонала. Освещены
направления работы с резервистами, а именно: их развитие, продвижение и исключение из кадрового резерва.

Ключевые слова:
карьерное развитие, система карьерного развития, кадровый резерв, работа с резервистами.

The article describes the methodological approaches to the construction of the career development system in the organization. Some of the key terms used in the process of human development are described. The key participants in the process of career development and their responsibilities are studied. Some of the key performance indicators used in the career development system of the organization, and the formulas required to calculate the needs and employee turnover are highlighted. The areas of work with reservists, such as development, progress and exclusion from the personnel reserve are considered.

Keywords:
career development, career development system, personnel reserve, work with reservists.

УДК 331.44
ВЗАИМОСВЯЗЬ СВОЙСТВ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
INTERACTION PROPERTIES OF THE NERVOUS SYSTEM AND PERFORMANCE
Лилия Стадниченко
, канд. биол. наук, доцент кафедры управления персоналом, ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный
университет», e-mail: belinina@econ.vsu.ru
В статье рассматриваются типологические свойства нервной системы, определяющие эффективность деятельности персонала в зависимости от профессиональной ориентации. Приведены данные исследования мотивов учебной деятельности, успеваемости и мотивации студентов с различными свойствами нервной системы.
Ключевые слова: свойства нервной системы, эффективность деятельности, профессионально важные качества, мотивы, обучение.

The article discusses the typological properties of the nervous system that determine the effectiveness of personnel in some occupations. The data of the study of motives of educational activity, performance and motivation of students with different properties of the nervous system.

Key words: properties of the nervous system, effi ciency, professional qualities, motivation, training

УДК 331.108
КАК ПОВЫCИТЬ ИННОВАЦИОННУЮ АКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
HOW TO INCREASE INNOVATION ACTIVITY PERSONNEL POTENTIAL HIGH-TECH ENTERPRISES
Оксана Коновалова
, канд. экон. наук., доцент, кафедра «Инновационные технологи», Московский государственный
университет путей сообщения (МИИТ), e-mail: ovkonovalova2007@ya.ru
В статье обосновывается необходимость формирования инновационной культуры в повышении эффективности деятельности наукоемких организаций и реализации стратегии развития России. Рассматриваются особенности поведения работников
подобных предприятий и специфика использования методов мотивации и стимулирования их творческой активности.

Ключевые слова:
инновационный потенциал, инновационная культура, инновационная активность персонала, творческие способности, побуждение к творчеству, мотивация творческой активности, стимулирования работников инновационной сферы.

Need of formation of innovative culture for increase of efficiency of activity of the knowledge-intensive organizations and realization of strategy of development of Russia locates in article.Discusses the features of conduct of employees of such enterprises, and the specific use of methods of motivation and stimulation of their creativity.

Keywords:
innovative potential, innovative culture, innovative activity of the personnel, creative abilities, encouraging creativity, motivation, creativity, encouragement of innovation sphere.

УДК 316.48: 331.1
ТЕХНОЛОГИИ ДИАГНОСТИКИ И АНАЛИЗА КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
TECHNOLOGY FOR DIAGNOSIS AND ANALYSIS OF CONFLICT SITUATIONS
Любовь Цой
, канд. соц. наук, генеральный директор Московской Школы Конфликтологии – ответственной организации по
разработке профессионального стандарта «Конфликтолог» [1], e-mail: lubov.tsoi@yandex.ru
В статье рассмотрены функции конфликта, технологии анализа и диагностики конфликтных ситуаций: представлены основные этапы развития конфликта; описаны три фазы развития конфликтной ситуации, даны характеристики «горячего» и «холодного» конфликта.

Ключевые слова:
конфликт, функции конфликта, этапы развития конфликта, стадии конфликта, этапы конфликта, фазы конфликта.

Article describes the functions of conflict analysis and diagnosis techniques of conflict situations: open and meaningful describes the main stages of the conflict; described three phases of a conflict situation, given the characteristics of the «hot» and «cold» conflict.

Keywords:
conflict, conflict of functions, stages of the conflict, the stage of the conflict, the stages of the conflict, the phase of the conflict.

УДК 331.109
ДИАГНОСТИКА И ПРОФИЛАКТИКА СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
DIAGNOSTICS AND PREVENTION OF SOCIAL TENSION AT THE PLACE OF PRODUCTION
Нина Шаталова
д-р социол. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения (г. Екатеринбург), e-mail: NShatalova@eka-net.ru
В статье дан анализ сущности социальной напряженности на производстве. Показаны внутренние и внешние (по отношению к предприятию) причины социальной напряженности, способы ее диагностики и профилактики. Предложены способы поведения руководителя в условиях социальной напряженности. Произведена систематизация видов забастовок.

Ключевые слова:
социальная напряженность, социальный конфликт, причины и профилактика социальной напряженности, коллективные действия, коллективные споры, профессиональные интересы, забастовка, виды забастовок, методы разрешения социально-трудовых конфликтов.

The article is devoted to the analysis of the essence of social tension at the place of production. It shows
internal and external (in relation to the enterprise) reasons of social tension, means of its diagnostics
and prevention. The article suggests appropriate ways of the director’s behavior in the context of social
tension. Systematization of types of strikes has been carried out.

Keywords:
career interests, social tension, social confl ict, reasons of social tension and prevention of social tension, collective controversies, collective actions, strike, types of strikes, methods of social-labour confl icts resolution.

УДК 331.1:331.5
ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПРЕИМУЩЕСТВА И НАПРАВЛЕНИЯ
REMOTE EMPLOYMENT: ADVANTAGES AND DIRECTIONS
Юлия Долженкова
, д-р эконом. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, ОУП ВО «Академия
труда и социальных отношений», e-mail: djlv@ya.ru
Сергей Долженков
, старший преподаватель кафедры программного обеспечения ЭВМ и информационных технологий,
ФГБОУ ВПО «МГТУ им. Баумана»
В статье рассматриваются сущность и основные направления дистанционной занятости, ее преимущества для работодателей и работников.

Ключевые слова:
дистанционная занятость, виртуальные рабочие места, виртуальные организации, виртуальные команды, информационные и телекоммуникационные технологии.

This article deals with the essence and the basic directions of remote employment, its benefits for employers and employees.

Keywords:
remote employment, virtual desktops, virtual organizations, virtual teams, information and telecommunication technologies.

ОФОРМЛЯЕМ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА
WE MAKE OUT FOR WORK OF THE DIRECTOR
Инна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, e-mail: amlash@mail.ru
Оформление трудовых отношений с руководителем организации происходит несколько иначе, чем с обычными сотрудниками. Поэтому имеет смысл проанализировать некоторые вопросы кадровиков.

Ключевые слова:
трудовой договор, общее собрание участников юридического лица, карточка с образцами подписей и оттиска печати.

Registration of the labor relations with the head of the organization happens a little differently, than to ordinary employees. Therefore it makes sense to analyse some questions of personnel officers.

Keywords:
the employment contract, general meeting of participants of the legal entity, a card with samples of signatures and an impress of a seal.

ПЛАТИТЕ РАБОТНИКАМ ЗАРПЛАТУ ДАЖЕ ПРИ БАНКРОТСТВЕ
YOU PAY WORKERS A SALARY EVEN AT BANKRUPTCY
Павел Бахарев
, д-р юрид. наук Европейского Университета, e-mail: urprepod@yandex.ru
С 01.10.2015 г. в нашей стране начали действовать изменения в Законе РФ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон). Со вступлением в законную силу этих изменений работники предприятия могут инициировать в отношении своего работодателя процедуру признания последнего несостоятельным (банкротом). Кроме того, вводится такое понятие, как компенсация работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, являющимся юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, и в отношении которых возбуждено производство по делу о несостоятельности.

Ключевые слова:
закон о банкротстве, банкротство организации, конкурсное производство.

Since October first, 2015 in our country changes in the Act of the Russian Federation of 26.10.2002 № 127- FZ «About insolvency (bankruptcy)» started working (further in the text – the Law). With the introduction in validity of these changes employees of the enterprise can initiate procedure of recognition of the last by insolvent (bankrupt) concerning the employer. Besides, such concept as compensation to the worker in case of the loss of the salary which is due to the worker, but isn’t paid by the employer who is the legal
entity or the individual entrepreneur and concerning which insolvency proceedings are excited is entered.

Keywords:
law on bankruptcy, bankruptcy of the organization, competitive production.