Кадровик №11-12

Кадровик №11-12

Электронная версия

770.00 руб.

СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА

Дискриминация мужчин в сфере социально-трудовых отношений: миф или реальность?

Discrimination of Men in the Sphere of Social and Labor Relations: Myth or Reality?

УДК 349.22

Наталья Соколенко, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», Ульяна Поздеева, магистрант Северо-Кавказского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия»
e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru

В международных правовых актах, в действующем российском законодательстве содержится понятие дискриминации и устанавливается ее прямой запрет, но на практике данные положения не всегда соблюдаются. В результате дискриминации подвергаются не только женщины, но и мужчины, что особенно наглядно проявляется в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Ключевые слова: дискриминация, мужчины, женщины, гарантии, расторжение трудового договора, военнослужащие, отпуск по уходу за ребенком.
In international legal acts, in the current Russian legislation contains the concept of discrimination and establishes a direct prohibition, but in practice these provisions are not always respected. As a result discriminated against not only women but also men, that is particularly evident in the regulation of labour and other directly related relations.

Key words: discrimination, men, women, guarantees, termination of employment, the military, leave to care for a child.


Особенности правового регулирования привлечения иностранной рабочей силы в РФ (на примере Свердловской области)

Features of Legal Regulation of Foreign Labor in the Russian Federation (example of Sverdlovsk Region)

УДК 34

Оксана Троценко, канд. юрид. наук, заведующая кафедрой предпринимательского права, ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»,
e-mail: trocenko.o@mail.ru

В России сформирован обширный массив нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы привлечения иностранной рабочей силы. Вместе с тем есть ряд существенных проблем в правовом регулировании их труда. О качественно новых подходах к развитию миграционного законодательства, основанных на использовании кодификационных способов его построения, читайте в статье.

Ключевые слова: иностранная рабочая сила, иностранный работник, мигранты, иностранные граждане, патент, трудовой договор.

In Russia, an extensive array of normative legal acts, regulating the issues of attracting foreign labor force. However there are some significant problems in the legal regulation of their work. About new approaches to development of migration legislation, based on the use of the codification of the methods of its construction, read the article.

Key words: foreign labor, foreign worker, migrants, foreign citizens, patent, employment contract.


Гарантии работникам в случае банкротства работодателя в странах ЕС и в России

Guarantees to Workers in Case of Bankruptcy of the Employer in the Countries of the EU and in Russia

УДК 349.22

Виталий Мальцев, канд. юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой административного, финансового и международного права ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений»
e-mail: twvit@mail.ru

В статье освещаются основные принципы обеспечения прав работников в случае банкротства работодателя, а также дана характеристика правовых механизмов защиты, применяемых в странах Европейского союза. Анализируются положения общих и специальных европейских нормативных актов, нормы законодательства государств-членов Евросоюза, касающиеся гарантий защиты прав работников при банкротстве работодателя. Рассмотрены проблемы обеспечения прав работников при неплатежеспособности работодателя в Российской Федерации.
Ключевые слова:
банкротство (несостоятельность), государственный гарантийный фонд, независимый страховой фонд, страховой взнос, страховой тариф, период страховых выплат, индексация.

This article examines the basic principles of ensuring the rights of employees in case of bankruptcy of the employer, but also reveals the characteristics of legal protections that apply in the countries of the European Union. Analyzes the provisions of the General and specific European regulations and norms of the legislation of member States of the European Union concerning the protection of the rights of employees in case of bankruptcy of the employer. Problems of ensuring the rights of employees during the employer’s insolvency in the Russian Federation.

Key words: bankruptcy (insolvency), the state guarantee Fund, an independent insurance Fund, insurance premium, insurance rate, period of insurance payments, indexation.


Субъекты права на забастовку в России: особенности определения

The Subjects of the Right to Strike in Russia: Peculiarities of Definition

УДК 349.22

Елена Герасимова, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», директор АНО «Центр социально-трудовых прав»
e-mail: gerasimova@trudprava.ru

Право на забастовку рассматривается в современном российском законодательстве как способ разрешения трудовых споров (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), а ст. 409 ТК РФ уточняет, что признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. В свою очередь, участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров признается формой социального партнерства (ст. 27 ТК РФ). Возникает ряд вопросов об определении субъектов права на забастовку, их соотношении с субъектами социального партнерства и коллективного трудового спора. В данной статье рассматриваются эти вопросы в отношении работников как субъекта коллективного трудового спора и забастовки на локальном уровне.

Ключевые слова: забастовка, коллективный трудовой спор, социальное партнерство.

The right to strike is considered in the modern Russian legislation as a way of settling labour disputes (part 4 of article 37 of the Constitution), and article 409 of the LC RF specifies that recognizes the right of workers to strike as means of permission of collective labour dispute. In turn, the participation of representatives of employees and employers in resolving labor disputes is recognized as a form of social partnership (item 27 TK the Russian Federation). A number of questions arise about the definition of the subjects of the right to strike, their relation to the subjects of social partnership and collective labour dispute. This article discusses these issues in relation to employees as a subject of collective labour dispute and strikes at the local level.

Key words: strike, labor disputes, social partnership.


Особенности управления заработной платой

Features of Management of a Salary

УДК 349.22

Григорий Климов, генеральный директор ООО «РЭА-Развитие»
e-mail: klimovga@yahoo.com

Вопрос об управлении структурой заработной платы крайне актуален, так как, уяснив ее функции, можно обнаружить, что во многих организациях существуют несоответствия между суммой вознаграждений и содержанием работы. Рассмотрим, с чего начинается управление заработной платой.

Ключевые слова: заработная плата, система оплаты труда, формы оплаты труда, управление заработной платой.

The question of management of a salary of structure is extremely actual as, having understood its functions it is possible to find out that in many organizations there are discrepancies between the sum of remunerations and the content of work. We will consider with what management of a salary begins.

Key words: salary, system of compensation, compensation form, management of a salary.


Право работника на получение дополнительного профобразования

The Right of an Employee to Receive Additional Professional Education

УДК 349.22

Дмитрий Кузнецов, директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ
e-mail: ekdlev@yandex.ru

В статье анализируются организационно-правовые механизмы, регламентирующие дополнительное профессиональное образование в качестве одного из основных путей достижения уровня квалификации работников. Необходимость наличия у работника дополнительного профессионального образования сегодня в ряде случаев прямо закрепляется в профессиональных стандартах.

Ключевые слова: квалификация, профессиональные стандарты, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, гарантии и компенсации.

The article analyzes the organizational and legal mechanisms regulating additional professional education as one of the main ways to achieve the skill level of workers. The need of the employee for additional professional education today, in some cases directly assigned to professional standards.

Key words: qualififi cation, professional standards, continuing professional education, advanced training, professional retraining, training, guarantees and compensations.


Спортсмены должны знать свои обязанности и права

Athletes Should Know Their Responsibilities and Rights

Интервью с Мариной Буяновой – д-ром юрид. наук, профессором кафедры трудового права и права социального обеспечения, научным руководителем магистерской программы «Юрист в сфере спорта», научным руководителем совместной с FIFA/CIES образовательной программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в области спорта» Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетным юристом Москвы, одним из ведущих в стране адвокатов по трудовым и спортивным спорам..

Ключевые слова: труд спортсменов и тренеров, временный перевод к другому работодателю, допинг, спортивное право, трудовое право.

Interview with Marina Bujanova – doctor of legal Sciences, Professor, Professor of labor law and social security, scientific Director of the masters program “Lawyer in the field of sport”, the scientific Director of the joint FIFA/CIES educational program of professional retraining in “Management in sports” National research University “Higher school of Economics”, honored lawyer of Moscow, one of the country’s leading lawyers in employment and sports disputes.

Key words: work of athletes and trainers, a temporary transfer to other employer, a dope, sports right, labor law.


Аннулирование трудового договора Пример судебной практики

Cancellation of the Employment Contract The Example of Jurisprudence

УДК 349.22

Марк Клочков, начальник отдела государственной службы и кадров Московского городского суда, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина
e-mail: mgs_vacancy@mail. ru

В статье проанализировано решение суда, наглядно отражающее критерии аннулирования трудового договора.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовая книжка, увольнение работника за прогул.

The article analyzes the court’s decision clearly reflects the criteria of cancellation of the employment contract.

Key words: employment contract, employment record, the dismissal of an employee for absenteeism.


Мотивация персонала: эволюция подходов и методов

Personnel Motivation: Evolution of Approaches and Methods

УДК 331

Елена Михалкина, д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ, г. Ростов-на-Дон
e-mail: mikhalkina_e@mail.ru

Елена Костенко, канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ, г. Ростов-на-Дону
e-mail: kostenko.ep@yandex.ru

Людмила Скачкова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ, г. Ростов-на-Дону
e-mail: lskachkova@gmail.com

Современные системы вознаграждения – это набор инструментов мотивации, который должен создавать комфортные условия работы и вдохновлять работников на более эффективный труд. В статье авторы предлагают рассмотреть, каким образом происходило формирование и развитие различных подходов и методов мотивации в исторической перспективе: ранние концепции мотивации, подходы к мотивации в экономической и управленческой науке.

Ключевые слова: мотивация персонала, современные функции HR, оплата труда.

Modern compensation system - a set of tools of motivation, which is to create a comfortable working environment and encourage employees to work more effectively. The authors propose to consider how the formation and development of different approaches and methods of motivation in historical perspective: the early concept of motivation, approaches to motivation in the economic and management science.

Key words: motivation of staffff , modern HR-functions, wages, compensation.


Методика управления заработной платой в организации

Methodical Approach to the Management of Wages in the Organization

УДК 331.21

Елена Митрофанова, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями, Государственный университет управления
e-mail: elmitr@mail.ru

В статье рассмотрены методические аспекты управления заработной платой в организации. Определены функции управления заработной платой, выявлены особенности управления заработной платой и в контексте задач системы управления персоналом организации.

Ключевые слова: управление персоналом, стимулирование труда, оплата труда, заработная плата, управление заработной платой, объект управления, субъект управления, функции управления, мотивационное воздействие.

The article deals with methodological aspects of management salaries in the organization. The structure of the control system of wages, defined the object and the subject of management, shows the organization’s resources management salary. Defined the functions of management salaries in the organization, peculiarities of management salaries and in the context of the tasks of the personnel management system of the organization.

Key words: personnel management, remuneration, salaries, wages, management salaries, control object, the subject of management, functions of management, the motivational impact.


Дистанционная работа как фактор повышения производительности труда в России

Remote Work аs а Driver оf Labour Capacity Growth in Russia

УДК 331.103.2

Анна Девятьярова, бизнес-аналитик компании BST Management & Consulting, аспирантка кафедры управления персоналом Государственного университета управления
e-mail: annika_guu@mail.ru

В статье приведены результаты глобального исследования производительности труда. Дана характеристика дистанционной работы. Приводятся показатели производительности труда в условиях дистанционной работы в зарубежной практике, а также перспективы применения такой формы занятости в России.

Ключевые слова: производительность труда, дистанционная работа, организация труда, дефицит свободного времени.

The article overviewed the results of global research of labour capacity. Revealed characteristics of remote work. Labour capacity indicators of remote work in foreign practice, as well as the prospects of application of such employment forms in Russia are presented.

Кey words: labour capacity, remote work, work arrangement, spare time shortage.


Как построить систему карьерного развития в организации. Часть 1

How to Build a Career Development System in the Organization. Part 1

УДК 316.444.52

Руслан Долженко, канд. экон. наук, доцент социологии труда и управления персоналом Алтайского государственного университета
e-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассмотрены основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые в системе карьерного развития организации, а также формулы, необходимые для расчета потребности и текучести персонала. Освещены направления работы с резервистами, а именно: их развитие, продвижение и исключение из кадрового резерва.

Ключевые слова: карьерное развитие, система карьерного развития, кадровый резерв, работа с резервистами.

The article describes the methodological approaches to the construction of the career development system in the organization. Some of the key terms used in the process of human development are de-scribed. The key participants in the process of career development and their responsibilities are studied. Some of the key performance indicators used in the career development system of the organization, and the formulas required to calculate the needs and employee turnover are highlighted. The areas of work with reservists, such as development, progress and exclusion from the personnel reserve are considered.

Key words: сareer development, career development system, personnel reserve, work with reservists.


Противодействие корпоративному мошенничеству

Combating Сorporate Fraud

УДК 349.1

Лариса Доронина, канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем Государственного университета управления
e-mail: ladoron@mail.ru


По мнению автора статьи, полностью искоренить корпоративное мошенничество невозможно, но создать эффективную систему противодействия ему вполне реально. Более подробно об этом читайте в материале.

Ключевые слова: корпоративное мошенничество, кадровая политика, корпоративная культура, подбор персонала, испытания на полиграфе.

According to the author of the article, to completely eradicate corporate fraud is impossible, but to create an effective system for countering it are quite real. More in detail about it read in the material.

Key words: corporate fraud, human resource policies, corporate culture, recruiting, polygraph tests.


Иностранный персонал в России и россияне как иностранный персонал: требования и ожидания

The Foreign Personnel in Russia and Russians as the Foreign Personnel: Requirements and Expectations

В современном мире работа высококвалифицированного иностранного персонала в компаниях различных сфер деятельности является широко распространенной практикой, которая становится все более актуальной и для нашей страны: иностранный персонал, в т.ч. высококвалифицированный, работает в России, россияне работают в иностранных компаниях, в том числе и за пределами страны. В чем особенности кросскультурного взаимодействия, как воспринимают российский персонал глазами, ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

Ключевые слова: иностранный персонал, экспаты, высококвалифицированные специалисты.

In the modern world work of the highly skilled foreign personnel in the companies of various fields of activity is widespread rule which is become more and more actual and for our country: the foreign personnel, including highly skilled, works in Russia, Russians work in the foreign companies, including outside the country. In what feature of krosskulturny interaction as perceive the Russian personnel eyes, read answers to these and other questions in the review.

Key words: foreign personnel, expats, highly qualififi ed specialists.


Развитие инновационной деятельности предприятия на основе модели мотивации работников

Development of Innovative Activity in the Enterprise Based on the Model of Employee Motivation

УДК 331.101.3

Ольга Подвербных, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой международного кадрового и проектного управления Сиб. гос. аэрокосмического ун-та им. академика М.Ф. Решетнева
e-mail:podverbnih@sibsau.ru

Баира Санданова, аспирантка кафедры международного кадрового и проектного управления Сиб. гос. аэрокосмического ун-та им. академика М.Ф. Решетнева
e-mail: sandanova@sibsau.ru

В статье рассматриваются вопросы развития инновационной деятельности предприятия на основе совершенствования мотивации работников. Авторами представлена трехуровневая модель мотивации, разработанная в соответствии с механизмом мотивации, который отражает взаимосвязь субъекта и объекта инновационной деятельности.

Ключевые слова: мотивация работников, инновационная деятельность, механизм мотивации, модель мотивации, стимулирование.

This article discusses the development of the innovation in the enterprise through improved employee motivation. The authors presented a three-tier model of motivation, developed in accordance with the mechanism of motivation, which reflects the relationship between subject and object of innovation.

Key words: motivation of employees, innovation, motivation mechanism, model of motivation, incentives.


Проверяем трудовые книжки

We Check Service Records

Наталья Лашкина, специалист Сети «КонсультантПлюс»
e-mail: tanya06@list.ru

На что обратить внимание при аудите трудовых книжек? Так ли важно продолжать их вести в предверии отмены данного документа. Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.
Ключевые слова: трудовые книжки, вкладыши к трудовым книжкам, Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкция по заполнению трудовых книжек.

On what to pay attention at audit of service records? Whether it is so important to continue them to conduct if the cancellation of this document is. Read answers to these and other questions in article.

Key words: service records, inserts to service records, Rules of maintaining and storage of service records, the Instruction on fifi lling of service records.


Правила начисления надбавок и доплат к окладу

Rules of Сharge of Extra Charges and Surcharges to a Salary

Инна Гущина, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства
e-mail: amlash@mail.ru

Доплаты и надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Попытаемся ответить на них.

Ключевые слова: оклад, доплаты, надбавки, штатное расписание, коллективный договор.

Surcharges and extra charges – additional payments to employees which are charged by it besides a salary and join in system of compensation. Questions of surcharges and extra charges to a salary in practice very often arise. Than extra charges differ from surcharges? What of these payments are obligatory and what remain to the discretion of the employer? How at the local level to fix rules of charge of extra charges and surcharges? We will try to answer them.

Key words: salary, surcharges, extra charges, staffff list, collective agreement.


ВЫ СПРАШИВАЛИ...