Кадровик №10

Кадровик №10

Электронная версия

770.00 руб.

Содержание номера

Выходные пособия при прекращении трудового договора: проблемы правоприменения, связанные с терминологией

УДК 349.22

Termination Benefits in the Event of Termination of the Employment Contract: Application of the Problems Associated with the Terminology
 
Елена Козина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, e-mail: elenakozina@inbox.ru

Возмещение ущерба в порядке регресса

УДК 349.22

Compensation of Damage as Regress

Какие суммы подлежат взысканию с работника: все суммы, выплаченные работодателем потерпевшему, или только часть этих сумм с учетом материального положения работника? Подлежит ли возмещению только материальный ущерб или моральный вред тоже взыскивается в соответствии с регрессным требованием? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

Ключевые слова: взыскание ущерба с работодателя, защита трудовых прав.

What amounts are recoverable from the employee: all amounts paid by the employer to the victim, or only a portion of these amounts, taking into account the financial status of the worker? Due whether refundable only material damage or moral damage is also collected in accordance with recourse claims? The answers to these questions, read the article.

Key words: recover damages from the employer, protection of labour rights.

Заработная плата: гарантии выплаты работникам

УДК 349/22

Salary: Guarantee Payments to Employees

Галина Скачкова,
заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор, e-mail: gskachkova@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью совершенствования законодательства РФ относительно гарантий работникам от невыплат заработной платы. Показано, что внесение дополнений в ТК РФ и принятие федерального закона
о создании гарантийного фонда заработной платы позволило бы полнее защитить трудовые права работников неплатежеспособных работодателей. Тем самым более эффективным могла бы стать реализация основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Ключевые слова: невыплата работникам заработной платы, гарантийный фонд заработной платы, неплатежеспособные работодатели.

In the article the questions connected with necessity of improving the legislation of the Russian Federation concerning guarantees to employees of unpaid wages. It is shown that the amendments to the Labour code of the Russian Federation and the adoption of the Federal law on the establishment of a guarantee Fund salaries would better protect the labour rights of employees of insolvent employers. The most effective could be the implementation of the basic state guarantees for the payment of workers.

Key words: the non-payment of wages to employees, the guarantee Fund of wages insolvent employers.

Вмешательство в трудовые конфликты государственного инспектора труда

Intervention in Labour Disputes by the State Labour Inspector

Анатолий Соловьев,
д-р экон. наук, кафедра труда и социальной политики РАНХиГС, e-mail: savhome@yandex.ru

Автор статьи, входящий в состав Международной ассоциации конфликтологов, исследует малоизученную проблему — вмешательство в трудовые конфликты государственного инспектора труда.

Ключевые слова: методология исследования трудового конфликта; природа конфликта; разграничение понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт»; конфликт интересов (экономический), конфликт интересов с коррупционной составляющей и конфликт права (юридический).

The author of the article, which is part of the International Association of conflict resolution draws
attention to little-studied problem — intervention in labour disputes, the state labour inspector.

Key words: research methodology labour confl ict; the nature of the confl ict; the distinction between the concepts „labor dispute” and „labor dispute”; confl ict of interests (economic) confl ict of interest with corruption and conflict of law (law).

Удлиненный отпуск медицинских работников, работающих в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья

УДК 349.22

Prolonged Vacation Medical Staff, Working in Conditions of Increased Danger to Life and Health
 
Дмитрий Логачев, правовой инспектор Смоленской областной организация Профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации, соискатель сектора трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного
бюджетного учреждения науки «Институт государства и права Российской академии наук», e-mail: log7701@yandex.ru

В статье рассмотрены основные проблемы правового регулирования удлиненного отпуска медицинских работников, работающих в условиях повышенной опасностью для жизни и здоровья: суммирование основного и дополнительного отпуска,
отсутствие права на удлиненный отпуск некоторых категорий медицинских работников. Для устранения упомянутых проблем предлагается введение соответствующих норм в нормативные правовые акты.

Ключевые слова: удлиненный отпуск, медицинские работники, нормативные правовые акты, вредные условия труда, биологический фактор.

Abstract: In the article the basic problems of legal regulation of the elongated release medical workers working in conditions of increased danger to life and health: the sum of basic and additional leave, the lack of rights to certain categories of the extended holiday of medical workers. To resolve these problems is proposed to introduce the relevant standards in legal acts.

Key words: extended leave, health care workers, regulations, bad working conditions, the biological factor.

Нарушения трудовых прав научно-педагогических работников

УДК 349.22

Violations of Labour Rights of Scientific and Pedagogical Workers

Владимир Миронов,
д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса
и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Татьяна Барбашова, канд. юрид. наук, доцент кафедры
гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, e-mail: rguprocess@mail.ru

В статье рассматриваются основные нарушения трудовых прав научно-педагогических работников в условиях кризиса, предлагаются пути их устранения.

Ключевые слова: полномочия ректора-работодателя, дискриминация, ограничение прав, неправовые способы.

The article describes the main violations of labour rights of scientific-pedagogical staff in conditions of crisis and suggests ways to address them.

Key words: authority of the rector, employer, discrimination, restriction of rights, non-legal.

Пенсионное обеспечение сотрудников прокуратуры Республики Казахстан

УДК 349.22

Pension Prosecutors of the Republic of Kazakhstan

Роза Досымбекова,
д-р полит. наук, канд. юрид. наук, начальник Департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры Республики Казахстан, e-mail: ane.nur@mail.ru
Джамиля Салимбаева, ст. прокурор управления Департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры Республики Казахстан

В статье рассмотрены вопросы пенсионного обеспечения сотрудников органов прокуратуры, дана авторская трактовка понятия «непрерывности службы». Проведен сравнительный анализ пенсионного обеспечения сотрудников прокуратуры Республики Казахстан и Российской Федерации. Предложены дальнейшие меры по реформированию пенсионного обеспечения.

Ключевые слова: правоохранительная служба, служба в органах прокуратуры, сотрудники прокуратуры, пенсионное обеспечение, пенсия за выслугу лет.

In the article the issues of pension coverage of employees of prosecution bodies, given the author’s interpretation of the concept of „service continuity”, compares the basics of pension provision of employees of the Prosecutor’s office of the Republic of Kazakhstan and the Russian Federation. Suggests further measures to reform pension provision.

Key words: law enforcement service, service in bodies of Prosecutor’s offi ce, the prosecutors, pension, pension for years of service.

Справедливость в организациях: на что она влияет

УДК 331.104

Justice in Organizations: What it Affects


Иван Кузнецов,
аспирант факультета менеджмента, стажер-исследователь Международной лаборатории прикладного сетевого анализа, национальный исследовательский университет высшая школа экономики, e-mail: iik@hse.ru

В статье рассматриваются ключевые составляющие организационной справедливости, ее виды, нормы оценки, которыми сотрудники руководствуются при анализе происходящих организационных событий, а также факторы, на которые справедливое отношение имеет влияние, поскольку подобные практики необходимы для современных российских организаций и требуют адаптации и осмысления для применения на отечественном рынке труда.

Ключевые слова: организационное поведение, организационная справедливость, дистрибутивная справедливость, процедурная справедливость, справедливость взаимодействия.

This paper discusses the key components of organizational justice, its types, standards assessment that employees are guided by the analysis of ongoing organizational developments, as well as factors that fair treatment has an effect, because such practices are necessary for modern Russian organizations, but require adaptation and understanding for application in the domestic labor market.

Key words: organizational behavior, organizational justice, distributive justice, procedural justice, interactional justice.

Профессиональный стандарт «конфликтолог»: размышления конфликтолога

УДК 316.48: 331.1

Professional Standard “Confl ict Resolution”: Conflictologist Reflections


Любовь Цой, канд. соц. наук, генеральный директор Московской школы конфликтологии — ответственной организации
по разработке профессионального стандарта «Конфликтолог», e-mail: lubov.tsoi@yandex.ru

Статья состоит из трех частей. Предлагаем вашему вниманию первую часть, в которой рассмотрены особенности природы конфликтов с точки зрения разных научных дисциплин. Во второй части «Профессиональный стандарт «Конфлитолог» речь пойдет о знаниях, компетенциях, навыках конфликтолога на разных уровнях управления, с учетом специфики деятельности. В третьей части статьи раскрываются принципы и ценности профессионально-этического кодекса конфликтолога.

Ключевые слова: конфликт, уровни конфликта, конфликтолог, профессиональный стандарт конфликтолога, этический кодекс конфликтолога.

The article consists of three parts. We offer to your attention the first part, in which the features of the nature of the conflict from the perspective of different scientific disciplines. In the second part of Professional standard „Conflictology” we will focus on knowledge, competencies, skills of conflict management at different levels of management, specific to activities. In the third part of the article describes the principles and values of professional ethics сode conflict.

Key words: conflict, levels of conflict, conflict management, professional standards confl ictologist, code of ethics conflictolog.

Конфликтологическая подготовка работников таможенного подразделения

УДК 331.109

Conflict Management Training for Employees of the Customs Department

ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет»: Ольга Калмыкова, канд. пед. наук, доцент кафедры
экономики и управления организацией, Константин Трубицын, канд. экон. наук, доцент кафедры
управления и системного анализа теплоэнергетических и социотехнических комплексов, Галина Гагаринская, д-р эконю наук,
профессор, зав. кафедрой экономика и управление организацией, Вячеслав Батаев, аспирант кафедры «Управление
и системный анализ в теплоэнергетических и социотехнических комплексах»

В статье рассмотрена актуальная проблема создания эффективной образовательной системы конфликтологической подготовки руководителей и сотрудников таможенного подразделения. Проанализированы методы формирования конфликтологической компетентности сотрудников таможенного подразделения, результаты различных социологических исследований, проведенных среди студентов, обучающихся по специальности «таможенное дело» (ФГБОУ «Самарский государственный технический университет»), и сотрудников таможенной службы. Приведены примеры различных конфликтологических задач, используемых при проведении обучающих тренингов, направленных на профилактику деструктивных конфликтов, конфликта интересов и профилактику профессионального стресса работников подразделений таможенной службы.

Ключевые слова: конфликтологическая подготовка, конфликтологическая компетентность, образовательная среда, методика обучения, таможенное подразделение, профессиональный стресс, уровень конфликтности, уровень тревожности, методы обучения, конфликтологическая задача.

The article considers actual problem of creation of effective educational system conflictological training of managers and employees of the customs Department. The methods of formation of conflictological competence of employees of the customs division, the results of various sociological surveys conducted among students enrolled in the specialty „Customs business” (Federal STATE educational institution Samara state technical University) and employees of the customs service.. examples of various conflict tasks used in the conduct of trainings aimed at the prevention of destructive conflict, conflict of interests and prevention of occupational stress of workers of divisions of the customs service.

Key words: conflictological training, confl ict competence, educational environment, teaching methodology, the customs division, professional stress, the level of confl ict, the level of anxiety, teaching methods, confl ictological problem.

Деловая карьера как инструмент достижения конкурентных преимуществ на рынке труда

УДК 331.55

Career аs the Instrument оf Achievement оf Competitive Advantages in Labour Market

Светлана Сотникова, д-р экон. наук, профессор зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, Новосибирский
государственный университет экономики и управления «НИНХ», е-mail: s.i.sotnikova@nsuem.ru

В статье предпринята попытка сформировать стройную систему детерминант карьеры, обозначить точки их взаимодействия для достижения их синергетического эффекта, повысить информированность о возможностях достижения конкурентоспособности человеческих ресурсов посредством воздействия на карьеру.

Ключевые слова: карьера, ценность, детерминанты, условия, причины, факторы, классификация карьеры

In article an attempt to create harmonous system of determinat of career to designate points of their interaction for achievement of their synergetic effect, to increase knowledge of opportunities of competitiveness of human resources by means of impact on career and many other things is made.

Key words: career, value, determinants, conditions, reasons, factors, classifi cation of career.

Подбор высококвалифицированного персонала в сфере IT на предприятиях малого и среднего бизнеса ХМАО-ЮГРА

УДК 005.962.13

The Selection of Highly Qualifi ed Personnel in the Field of IT for Small and Medium-Sized Businesses KHMAO-YUGRA

Оксана Чуланова, д-р экон. наук, доцент кафедры управления
персоналом» БУ ВО «Сургутский государственный университет»
ХМАО-Югра, e-mail: chol9207@mail.ru
Елена Ахраменок, ведущий специалист управления по работе
с персоналом ЗАО «Сургутнефте-газбанк», ХМАО-Югра

В статье представлена разработанная модель компетенции начальника IT-отдела регионального (ХМАО-Югра) медиахолдинга, занимающегося полиграфическим производством и СМИ.

Ключевые слова: компетентностный подход, малый и средний бизнес, модель компетенций, профиль компетенций, модель компетенции начальника IT-отдела.

The article presents a developed model of competence of the regional head of IT department (KhMAOYugra) Media holding company engaged in the production and printing media.

Key words: competence approach, small and medium businesses, competency model, competency profi le, the model of competence chief of IT department.

Какие подходы используются для оценки конкурентоспособности персонала

УДК 331.108.4

What Approaches are Used to an Assessment of Personnel Competitiveness

Аскар Ахмадуллин,
советник генерального директора, ООО «ТелекомСофт», e-mail: amegevov@mail.ru

В статье рассматриваются методические подходы к оценке конкурентоспособности персонала. Описываются основные принципы оценки конкурентоспособности персонала и дается их характеристика. Приводится классификация и анализ основных методов оценки конкурентоспособности персонала.

Ключевые слова:
конкурентоспособность персонала, оценка конкурентоспособности персонала, методы экспертных оценок, графические методы, методы статистического анализа, методы моделирования.

The article considers methodical approaches to an assessment of personnel competitiveness. It describes the basic principles of an assessment of personnel competitiveness gives its characteristic. The article provides classification and the analysis of the main methods of personnel competitiveness assessment.

Key words: personnel competitiveness, personnel competitiveness assessment, expert estimation, graphical estimation, statistical analysis, modelling methods.

Современные тенденции рынка труда инженерных кадров

УДК 331.522

Modern Trens in the Labour Market of the Engineering Staff

Ирина Малолетнева,
канд. псих. наук, доцент кафедры социологии и культурологии
МГТУ им. Н. Э. Баумана, e-mail: mif-14@mail.ru

Ольга Чекалдина,
ст. аналитик рекрутингового портала SuperJob.ru

Конкурс на замещение вакантной должности

The Competition for the Vacant Position

Наталья Лашкина,
специалист Сети «КонсультантПлюс», e-mail: tanya06@list.ru

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен такой способ оценки деловых качеств претендентов на замещение вакантной должности при приеме на работу, как конкурс. Ни сам конкурс, ни его итоги не порождают трудовых отношений — они возникают только в комплексе с последующим заключением трудового договора.

Ключевые слова: конкурс, вакантная должность, конкурсная процедура, Положение о конкурсе.

The labour code provides a way to assess competencies of applicants for the vacant position when hiring as a competition. Neither the competition nor its outcomes do not generate employment relationship — they occur only in combination with the subsequent conclusion of the employment contract.

Key words: competition, the vacant position, the competition procedure the competition rules.

Выписка или дубликат?

УДК 331

An Extract or Duplicate?

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, e-mail: amlash@mail.ru

Кроме понятий «подлинник», «копия», «заверенная копия» в делопроизводстве используются также понятия «выписка из документа», «дубликат документа».

Ключевые слова: выписка из документа, дубликат документа.

In addition to the concepts of „original”, „copy”, „certified copy” in record keeping and definitions „an extract from the document”, „duplicate document”.

Key words: an extract from the document, the duplicate document.

Как эффективно «работать» с конфликтами?

How Effectively “to Work” with the Conflicts?

Лариса Доронина,канд. экон. наук, доцент кафедры информационных систем Государственного университета управления, e-mail: ladoron@mail.ru

Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов: Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? Можно ли избежать их отрицательных последствий? Как выбрать правильную линию поведения в конфликте? От чего зависит его исход?

Ключевые слова: конфликт, управление конфликтами, корпоративный PR, коммуникативные связи в социальной группе, формальные и неформальные каналы связи, информационные источники.

To formulate the basic principles of approach which will allow «to work» effectively with the conflicts, it is necessary to answer, at least, some main questions: How there are conflict situations in labor collectives? Whether it is possible to avoid their negative consequences? How to choose the correct line of conduct in the conflict? On what its outcome depends?

Key words: the conflict, management of the confl icts, corporate PR, communicative communication in social group, formal and informal communication channels, information sources.