Кадровик №7

Кадровик №7

Электронная версия

770.00 руб.

Содержание номера

Продлеваем срочный трудовой договор. We Prolong the Urgent Employment Contract

УДК 349.22

Михаил Пресняков,
д-р юрид. наук, профессор кафедры
служебного и трудового права
Поволжского института управления
им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов),
e-mail: presnykov1972@yandex.ru

В статье рассмотрены вопросы продления срока действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Даны комментарии к примерам из судебной практики.

Ключевые слова: срочный трудовой договор, соглашение, срок действия трудового договора.

In article questions of extension of period of validity of the employment contract by the conclusion of the additional agreement are considered. Comments to examples from jurisprudence are given.

Key words: urgent employment contract, agreement, period of validity of the employment contract.

Трудовые отношения с отдельными работниками госкорпораций. Labor Relations with Certain Employees of the State Corporations

УДК 349.22

Михаил Ловков
аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения 
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 
e-mail: lovkov@ mail.ru

В статье исследуется правовой статус работников государственных корпораций, анализируются особенности возникновения трудовых отношений с различными категориями работников государственных корпораций.

Ключевые слова: трудовые отношения, государственная корпорация, трудовой договор, особенности регулирования, срочный трудовой договор, возникновение трудовых отношений.

In article legal status of employees of the state corporations is investigated, features of emergence of the labor relations with various categories of employees of the state corporations are analyzed.

Key words: labor relations, state corporation, employment contract, features of regulation, urgent employment contract, emergence of the labor relations.

Профессиональные стандарты и их значение при заключении трудового договора. Professional Standards and Their Value at an Execution of an Employment Contract

УДК 349.22

Ольга Зайцева, 
д-р юрид. наук, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения 
Оренбургского института (филиала) Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА), 
e-mail: zolgab87@ mail.ru

В статье приводятся определения сущности квалификации, рассмотрен порядок разработки и утверждения профстандартов. Уделено внимание последствиям, которые возникают как для работодателей, так и для работников в связи с развитием системы профессиональной стандартизации в РФ.

Ключевые слова: квалификация, профстандарт, трудовой договор.

In article definitions of essence of qualification are given, the order of development and the approval of professional standards is considered. The attention to consequences which arise both for employers, and for workers in connection with development of system of professional standardization in the Russian Federation is paid.

Key words: qualification, professional standard, employment contract.

Как рассчитать выходное пособие

Наталия Павлова, 
Максим Кудряшов
эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В материале дан ответ экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопрос о расчете выходного пособия при увольнении работников в связи с сокращением численности или по соглашению сторон, при условии изменившегося режима рабочего времени.

Содержание трудового договора в районах Крайнего Севера. Contents of the Employment Contract in the Region of the Far North

УДК 349.22

Наталья Халдеева,
доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Магаданского филиала
Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА),
e-mail: magfi l@mail.ru

В статье рассмотрены особенности содержания трудового договора в районах Крайнего Севера на современном этапе.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовая миграция, дополнительные условия, дополнительные гарантии.

In article features of the contents of the employment contract in the region of the Far North at the present stage are considered.

Key words: employment contract, labor migration, additional conditions, additional guarantees.

Проблемы разграничения полномочий по рассмотрению трудовых споров. The Problem of Distinction the Authority of the Labour Disputes

Рассмотренные в статье постановления Пленума и Президиума упраздненного Высшего Арбитражного Суда РФ противоречат новеллам гражданского законодательства, что не способствует правильному рассмотрению споров о материальной ответственности руководителей организаций. Авторы приходят к выводу, что при этом нарушаются правила о подведомственности трудовых споров.

Ключевые слова: трудовой спор, материальная ответственность, руководитель организации, специальный субъект, подведомственность трудовых споров.

The article discussed in plenum of the suppressed and the Presidium of the higher Arbitration Court of Russia contradict the novels of the civil law that are not conducive to proper consideration of disputes concerning the liability of Heads of organizations. The authors conclude that this violated the rules of the jurisdiction of labour disputes.

Key words: labour dispute, liability, the head of the organization, the special subject, jurisdiction of labour disputes.

Творческий потенциал сотрудников. The Сreative Potential of Employees

УДК 331.104.2

Юлия Петрова, 
канд. ист. наук, доцент кафедры таможенного дела и гражданского права 
Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых, 
докторант Сектора контрактных отношений в инновационной экономике ИЭ РАН,
 e-mail: petrova1902@ yandex.ru

В статье раскрывается роль творческой деятельности сотрудников организаций в создании новых ценностей. Выявлены основные направления, цели и задачи и развития креативности. Представлена роль новаторских команд в осуществлении создания инноваций. Выделены черты и свойства новаторских команд, обеспечивающие успешное достижение результатов.

Ключевые слова: инновационная экономика, лидерство, видение, доверие, новые ценности.

The article explores the role of the creative activity of employees of organizations in the creation of new values. It was been detected the basic directions, goals and objectives, and the development of creativity and present the role of innovative teams in the implementation
of innovation. It was been detected the main traits and characteristics of innovative teams to ensure the successful achievement of results.

Key words: innovation economy, leadership, vision, confidence, new values.


Методика анализа профстандартов РФ в области ИКТ. Technique of the Analisis of Russian Federation Professional Standards in the Field of Information Computer Technologies

УДК 378.1

Ирина Харитонова, 
канд. техн. наук, доцент, 
ФГБОУ ВПО «Дзержинский политехнический институт Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева», 
e-mail: p.matem@ ramblel.ru 
Сергей Сергеев, 
канд. техн. наук, доцент, 
ФГБОУ ВПО «Дзержинский политехнический институт Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева», 
e-mail: dfnice@ yandex.ru

Предложена методика анализа информации, аккумулированной в проектах профессиональных стандартов Российской Федерации в области информационных компьютерных технологий, и сопоставления трудовых функций с компетенциями европейской рамки компетенций e-CF. Подчеркнута особая роль европейской рамки компетенций для разбиения всего множества трудовых функций на классы. Приведены примеры сопоставления каждой выделенной группе трудовых функций, соответствующих ей знаний, умений и персональных компетенций.

Ключевые слова: компетенция, квалификация, секторальная рамка квалификаций, европейская рамка компетенций e-CF, профессиональные стандарты, обобщенная трудовая функция, трудовые функции.

The arguments proving relevance of information, accumulated in drafts of professional standards of the Russian Federation in the field of ICT for creation of a sectoral qualifications framework are presented. The technique of the analysis of information, accumulated in drafts
of professional standards of the Russian Federation in the field of ICT, and comparison of labor functions to competences of the European competence framework e-CF is offered. The special role of the European competence framework for splitting all set of labor functions in the field of ICT on classes is emphasized. Examples of comparison of each allocated group of labor functions of knowledge, abilities and personal competences corresponding to it are given.

Key words: competence, qualification, sectoral qualifications framework, the European competence
framework e-CF, professional standards, the generalized labor function, labor functions.

Изменяющийся подход к обучению на рабочем месте. The Changing Face of Workplace Learning

УДК 331.1

Светлана Ахметова, 
канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга, 
Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 
e-mail: sgahmetova@ gmail.com 
Ирэна Эсаулова, 
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, 
Пермский национальный исследовательский политехнический университет,
e-mail: esaulova_ia@ mail.ru

В статье показаны новые тенденции обучения персонала на рабочем месте, основанные на использовании формальных и неформальных компонентов. Дана характеристика основных инструментов социального обучения. Приведен обзор практики зарубежных компаний, с успехом использующих инструменты социального обучения персонала.

Ключевые слова: формальные и неформальные компоненты обучения персонала, социальное обучение, сообщества практиков, социальное программное обеспечение, каталог экспертов.

The article overviewedthe new trend of workplace learning, based on the use of formal and informal components. Revealed characteristics of the main instruments of social learning. Describespractices of foreign companies successfully using social tools training.

Key words: formal and informal components of training, social learning, communities of practice, social software, expert directories.

Готовим лидеров: из опыта Государственного университета управления

Работник в условиях моббинга. An Employee in a Mobbing

УДК 331.441

Ирина Романова
канд. пед. наук, доцент Государственного университета управления, 
e-mail: Romanova_ ia@bk.ru

В статье раскрываются признаки феномена моббинга (буллинга, психологического давления) в организации, указываются его причины и формы. Приводятся результаты проведенного эмпирического исследования моббинга на российских предприятиях. Описываются последствия моббинга для его жертв.

Ключевые слова: моббинг, буллинг, психологическое давление, конфликт, профессиональный стресс, неблагоприятные психологические состояния.

The article describes the features of the phenomenon of mobbing (bullying, psychological pressure) in the organization, shall state the reasons and forms. Including the results of an empirical study of mobbing in Russian enterprises. Describes the implications for the victims of mobbing

Key words: mobbing, bullying, psychological pressure, conflict, occupational stress, adverse mental states.

Оценка удовлетворенности персонала крупного промышленного предприятия в условиях нестабильной финансовой ситуации. Evaluation of Personal Satisfaction of the Large Industrial Enterprise in an Unstable Financial Situation

УДК 331.1

Анна Лугинина, 
аспирантка Пермского национального исследовательского политехнического университета, 
e-mail: lugininaanna@ yandex.ru 
Ирэна Эсаулова, 
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, 
Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 
e-mail: esaulova_ia@ mail.ru

Удовлетворенность персонала является одним из важнейших факторов устойчивости и развития современного предприятия, что особенно актуально в условиях нестабильной финансовой ситуации. В статье представлены результаты исследования с использованием методики измерения чистой лояльности персонала Employee Net Promoter System (eNPS), а также результаты измерения уровня удовлетворенности сотрудников отдельными аспектами работы. Определены направления повышения удовлетворенности персонала.

Ключевые слова: индекс чистой лояльности персонала Employee Net Promoter System (eNPS), лояльность персонала, удовлетворенность персонала, программа лояльности сотрудников.

Employee satisfaction is one of the most important factors of enterprises stability and development in unstable financial situation. The results of the research of employee satisfaction with the use of methods of measuring the net personnel loyalty «Employee Net Promoter System (eNPS)» are presented. Also this article includes the results of measuring personal satisfaction
of several work aspects. Identified ways to improve staff satisfaction.

Key words: Employee Net Promoter System (eNPS), personal loyalty, employee satisfaction,
employee loyalty program.

Изменение условий трудового договора. Change of Сonditions of the Employment Contract

УДК 331.108.2

Мария Колганова,
доцент кафедры частного права
Государственного университета управления,

Какие процедуры необходимо соблюсти работодателю при изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, читайте в статье.

Ключевые слова: изменение условий трудового договора, перевод, перемещение, замещение, совмещение, аттестация.

What procedures the employer needs to observe at change of conditions of the employment contract unilaterally, read in article.

Key words: change of conditions of the employment contract, transfer, movement, replacement, combination, certification.

Работодатель и вуз при разработке и использовании профстандартов. The Employer and Higher Education Institution when Developing and Using Professional Standards

УДК 378.1

Инна Крамаренко,
канд. экон. наук,
заместитель заведующего
кафедрой математических методов в экономике и управлении
Государственного университета управления,

В данной статье представлены особенности и проблемы взаимодействия государства, образовательной организации и работодателя на примере профессиональных стандартов в области информационных технологий.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, федеральный государственный образовательный стандарт, обобщенная трудовая функция, трудовая функция, направление подготовки.

Features and proble ms of interaction of the state, the educational organization and the employer on the example of professional standards in the field of information technologies are presented in this article.

Key words: the professional standard, the federal state educational standard, the generalized labor function, labor function, the direction of preparation.

С кого взыскать материальный ущерб в результате ДТП. From Whom to Collect Material Damage as a Result of Road Accident

Юрий Челядинов,
менеджер по обслуживанию транспорта
ОАО «Фацер»,

Поскольку транспортные средства представляют собой источники повышенной опасности, а трудовая функция – управление автомобилем – характеризуется определенной спецификой, необходимо грамотно составить трудовой договор и прописать в нем, что водитель отвечает за вверенное ему имущество. Особо следует обратить внимание в договоре на ДТП.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовая функция, материальная ответственность, ответственность в ДТП.

As vehicles represent sources of the increased danger, and labor function – driving – is characterized by certain specifics, it is necessary to make competently the employment contract and to register in it that the driver is responsible for the property entrusted to it. Especially it is necessary to pay attention in the contract for road accident.

Key words: the employment contract, labor function, a liability, responsibility in road accident.

Вы спрашивали...

Воспитание, обучение, проверка знаний

ОБЗОР НОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ