Кадровик №3

Кадровик №3

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
УДК 349.227
Александр Линец
, аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, e-mail: aleksandr_a_l@mail.ru

Трудовой кодекс РФ, несмотря на то что содержит отдельную главу, посвященную вопросам обращения персональных данных работников, не включает норм, регулирующих специфику перехода соответствующих данных при смене работодателя. В статье предлагаются возможные варианты совершенствования трудового законодательства в этой сфере.

Ключевые слова: персональные данные работников, смена работодателя, ст. 75 ТК РФ.

PROTECTION OF WORKERS’ PERSONAL DATA WHEN CHANGING EMPLOYER

Labor Code of the Russian Federation, despite the fact that it contains a separate chapter on treatment of personal data does not include rules governing the specifics of the transition of relevant data when changing employer. The article offers options to improve labor legislation in this field.

Key words: personal data of employees, change of employer, Art. 75 LC RF.

СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
УДК 349.227
Василий Шавин
, канд. юрид. наук, адвокат ВторойНижегородской коллегии адвокатов «Нижегородский адвокат», доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшей школы экономики», e-mail: vshavin@yandex.ru

Начало статьи в № 2/2014. Автор анализирует общие правила исчисления сроков в различных ситуациях и особенности восстановления пропущенного срока. Особое внимание уделено исчислению срока на обращение в суд за защитой трудовых прав. Все рассмотренные вопросы проиллюстрированы многочисленными примерами из актуальной судебной практики.

Ключевые слова: срок в трудовом праве, исчисление сроков, срок обращения в суд, восстановление пропущенного срока.

TIMING IN LABOR LAW

The article deals with the timing issues in employment law. It analyzes the general rules for calculating deadlines, including the beginning and ending dates of flow in different situations and features for restoring the missed deadline. Particular attention is paid to the peculiarities of calculating the term to apply to the court for the protection of labor rights. All the above issues are illustrated by numerous examples fr om the current judicial practice.

Key words: term in labor law, time lim its, maturity in judgment, restoring the missed deadline.

ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
УДК 349.222.2
Валерий Лисов
, соискатель кафедры конституционного  и муниципального права Саратовского государственного
университета им. Н. Г. Чернышевского, e-mail: lisov@mail.ru

О том, какие нормы федерального законодательства устанавливают ограничения конституционных прав и свобод гражданских служащих и какие изменения необходимо внести в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», читайте в статье.

Ключевые слова: ограничения конституционных прав, осуществление предпринимательской деятельности, прием на работу, иностранный финансовый инструмент, принцип свободы труда.

ON THE LIMITATIONS OF SOCIO-ECONOMIC RIGHTS OF CIVIL SERVANTS

On what rules of federal law impose restrictions on constitutional rights and freedoms of civil servants and what changes need to be made to the Federal Law „On State Civil Service of the Russian Federation”, read the article.

Key words: limitation of constitutional rights, entrepreneurial activity, employment, foreign financial instrument, principle of labor freedom.

КОНКУРС КАК СПОСОБ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПОЛИЦИИ
УДК 349.222.2
Лидия Густова
, аспирант кафедры  таможенного, административного и финансового права Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского, e-mail: sergeychannov@yandex.ru

Автор рассуждает о необходимости закрепления общего конкурсного порядка возникновения государственно-служебных отношений в полиции.

Ключевые слова:
конкурсный порядок замещения должностей, полиция.

COMPETITION AS A WAY OF FILLING THE POSTS OF POLICE


The author discusses the necessity of securing the general order of establishing state and official relations in the police.

Key words: competitive procedure for substitution of positions, police.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
УДК 005.963
Инна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, e-mail: amlash@mail.ru

В статье рассматриваются основные этапы построения системы обучения в компании. Приводится опыт корпоративного обучения персонала Сбербанка РФ. Что необходимо учесть при составлении планов повышения квалификации сотрудников, как оценивать результаты профессионального тренинга, читайте в статье.

Ключевые слова: повышение квалификации сотрудников, дополнительное обучение, корпоративное обучение.

ORGANIZATION OF PERSONNEL TRAINING

The article considers the main stages of building a training system in the company. It shows the experience of corporate training in Sberbank of Russia. On what to consider when planning staff development, how to evaluate the results of vocational training, read the article.

Key words: professional training of staff, additional training, corporate training.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
УДК 349.22
Андрей Лушников
,  д-р юрид. наук, д-р истор. наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансовогоправа Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, e-mail: amlu0909@yandex.ru

В статье анализируются в комплексе меры по охране здоровья работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а именно, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение обязательных медицинских осмотров, предоставление льгот по рабочему времени и времени отдыха, выплата денежных компенсаций.

Ключевые слова:
работы с вредными условиями труда, опасные условия труда, меры по охране здоровья работников.

NEW LEGISLATION ON LABOR PROTECTION

The article analyzes the complex measures to protect the health of workers employed in jobs with hazardous or dangerous conditions, namely, the provision of measures for individual and collective protection, organization of mandatory medical examinations, providing benefits on working time and rest time, payment of cash compensations.

Key words: work in hazardous conditions, unsafe working conditions, measures for protection of workers’ health.

ПРОБЛЕМЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
УДК 349.22
Елена Козина
, канд. юрид. наук, ст. преподаватель кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, e-mail: elenakozina@inbox.ru

В статье рассмотрена проблема применения работодателями п. 2 ст. 278 ТК РФ, который предоставляет право работодателю прекратить трудовой договор с руководителем без объяснения причин и указания мотивов увольнения. Автор на примере судебной практики разъясняет, при каких условиях эта норма перестанет работать.

Ключевые слова:
п. 2 ст. 278 ТК РФ, дискриминация, злоупотребление правом, увольнение, руководитель, основание прекращения трудового договора.

PROBLEMS OF THE TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE HEAD

The article considers the problem of application by the employers of paragraph 2 of Article 278 of the Labor Code of the Russian Federation, which entitles the employer to terminate the employment contract with the head without explanation and giving reasons for the dismissal. The author at the example of legal practice clarifies the conditions under which this rule no longer works.

Key words: Section 2 Art. 278 LC RF, discrimination, abuse of rights, dismissal, head, base for the termination of the employment contract.

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ БАНКРОТСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
УДК 349.22
Наталья Четвергова
,  канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, e-mail: nchetvergova@yandex.ru
Алексей Терентьев, юрист, г. Москва

В статье рассмотрены проблемы правового регулирования защиты прав работников при банкротстве работодателя. Авторы предлагают создать систему
гарантирования материальных прав работников, опираясь на самый успешный опыт зарубежных стран.

Ключевые слова: банкротство работодателя, институт привилегий, Конвенция № 173.

PROTECTION OF WORKERS’ RIGHTS IN THE EVENT OF INSOLVENCY OF THEIR EMPLOYER

The article covers the problems of legal regulation of protection of workers’ rights in case of bankruptcy of the employer. The authors suggest a system guaranteeing the substantive rights of workers, based on the most successful experience of foreign countries.


Key words: bankruptcy of the employer, institute of privileges, Convention number 173.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОВЕТЫ В РОССИИ И ГЕРМАНИИ
УДК 349.22
Сергей Казаков
,  аспирант кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета  Высшая школа экономики», e-mail:. kazakov@mail.ru
Начало статьи в № 2/2014. В статье автор проводит сравнительно правовой анализ производственных советов в России и Германии, а также рассматривает правовое регулирование деятельности производственных советов в

Германии в разные исторические периоды. Значительное внимание уделяется  взаимоотношениям профсоюзов и производственных советов в ФРГ и разграничению их полномочий.

Ключевые слова: производственный совет, профсоюз, система социального партнерства, предприятие, тарифное соглашение, производственное  оглашение, остаточный мандат, переходный мандат.

WORKS СOUNCILS IN GERMANY AND RUSSIA


In this article, the author conducts a comparative legal analysis of works councils in Germany and Russia and also considers the legal regulation of works councils in Germany in different historical periods. Considerable attention is paid to the relationship of trade unions and works councils in Germany and the delimitation of their powers.

Key words: works council, trade union, social partnership system, enterprise, collective agreement, manufacturing agreement, remaining mandate, mandate of the transition.

ОПЛАТА ТРУДА
На вопросы читателей журнала и посетителей сайта htpp://kadrovik.panor.ru отвечают эксперты.

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
УДК 331.101.6
Елена Яхонтова
,  д-р социол. наук, профессор РАНХиГС при Президенте РФ, e-mail: iakhontov@sumail.ru
Светлана Гаврилова, доцент МЭСИ, e-mail: knowledge21v@mail.ru

Статья освещает вопросы управления производительностью труда в современной экономике. Особое внимание уделяется регламентации деятельности организации как эффективного способа управления производительностью труда. Приведены результаты исследования практик повышения  производительности труда, применяемых высокотехнологичными компаниями.

Ключевые слова: производительность труда, система управления, управление человеческими ресурсами.

SYSTEMATIC APPROACH TO MANAGING PRODUCTIVITY

The article deals with performance management issues in the modern economy. Particular attention is paid to the regulation of activities of organization as an effective method for managing productivity. The article shows results of research practices to increase productivity, used by high-tech companies.

Key words: productivity, management system, human resource management.

ВНУТРИФИРМЕННАЯ СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА
УДК 331.101
Константин Трубицын
, ст. преподаватель  кафедры управления и системного анализа в теплоэнергетике, заместитель декана теплоэнергетического факультета ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», e-mail: tef@samgtu.ru
Елена Митрофанова, д-р экон. наук, профессор ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», e-mail: elmitr@mail.ru

Авторы предлагают собственную методику формирования внутрифирменной системы непрерывной профессиональной подготовки персонала. Рассматриваются виды обучения и периодичность их реализации.

Ключевые слова: внутрикорпоративное обучение, система непрерывной профессиональнойподготовки, процесс управления, виды обучения, периодичность обучения.

INTRA-SYSTEM OF CONTINUOUS VOCATIONAL TRAINING

The authors offer their own method of forming an intra-system of continuous vocational training. They discuss the types of training and frequency of their  implementation.

Key words: corporate training, continuous training system, process management, types of training, frequency of training.

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
УДК 331.101
Олег Сухорученко
, соискатель ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», e-mail: 916750@mail.ru

Статья посвящена вопросам формирования организационного механизма повышения эффективности профессионального развития персонала (ПРП). Рассматриваются основные этапы плана его реализации. Обосновывается система мероприятий по профессиональному развитию персонала.

Ключевые слова: повышение эффективности профессионального развития персонала, организационный механизм, план, система мероприятий  профессионального развития персонала, программы и тренинги, дистанционное обучение, мотивы профессионального развития.

IMPROVING THE EFFICIENCY OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT

The article deals with the formation of institutional mechanism to improve the effectiveness of professional development (PDP). It considers the main stages of its implementation plan and substantiates system of measures for professional development.

Key words: enhancing professional development, institutional arrangement plan, a system of professional development activities of staff, trainings and programs, distance learning, motives for professional development.

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО- ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ
УДК 331.101
Оксана Соболь
, преподаватель кафедры управления персоналом, Государственный университет управления, e-mail: sobol.oks@yandex.ru

В статье рассмотрены понятия «качество трудовой жизни» и «молодой специалист научно-образовательной сферы». Выделены специфические черты, свойственные молодым специалистам научно-образовательной сферы. Дано определение «качества трудовой жизни молодых специалистов научно-образовательной сферы». Предложена методика оценки качества трудовой жизни молодых специалистов научно-образовательной сферы.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, молодые специалисты, научно-образовательная сфера, методика оценки качества трудовой жизни молодых специалистов научно-образовательной сферы.

THE METHOD FOR ASSESSMENT OF THE QUALITY OF WORKING LIFE OF YOUNG SPECIALISTS OF THE SCIENTIFIC AND EDUCATIONAL SPHERE

The work represents definitions of „the quality of working life” and „young specialist of the scientific and educational sphere”. Specific features and peculiarities, inherent qualities of young specialists of scientific and educational sphere are highlighted. There is a definition  f „the quality of working life of young specialists of the scientific and educational sphere”. The method for assessment of the quality of working life of young specialists of the scientific and educational sphere has been worked out.

Key words: quality of working life, young specialists, scientific and educational sphere, method for assessment of the quality of working life of young specialists of the scientific and educational sphere.
 
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
УДК 331.108.26
Валерия Коновалова
, канд. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления, e-mail: konovalova_v@mail.ru

Автор статьи анализирует отличия управления талантами от традиционной практики управления кадровым резервом. На основе результатов отечественных и зарубежных исследований выделяет основные проблемы, препятствующие эффективному управлению талантами, и ключевые направления их преодоления.

Ключевые слова: управление талантами, управление кадровым резервом, система управления талантами, проблемы управления талантами, инновационная культура, оценка и развитие, удержание талантов.

TALENT MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION: PROBLEMS AND PROSPECTS


The author analyzes the differences between talent management and the traditional practice of personnel management. On the basis of national and international research the article highlights the major problems hindering effective talent management, and key areas to overcome them.

Key words: talent management, personnel management, talent management system, problems of talent management, innovation culture, assessment and development, talent retention.

ОЦЕНКА И АНАЛИЗ МОДЕЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКСПЕРТНЫМ СООБЩЕСТВОМ
УДК 331.5
Гульшат Суханова
,  преподаватель факультета  менеджмента НИУ-ВШЭ, генеральный директор ООО «Кадровый Капитал», gsukhanova@gmail.com
Владимир Титов,  д-р наук, доцент кафедры общего и стратегического  менеджмента НИУ-ВШЭ, vtitov@hse.ru

В данной статье приводятся результаты исследования, направленного на выявление востребованности различных форм дополнительного профессионального образования и разработку рекомендаций по совершенствованию системы ДПО в рамках концепции непрерывного образования.

Ключевые слова: дополнительное профессиональное образование, ДПО, непрерывное обучение, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, корпоративный университет, профессиональная адаптация, государственная поддержка дополнительного образования.

ASSESSMENT AND ANALYSIS OF MODEL OF ADDITIONAL VOCATIONAL EDUCATION BY EXPERT COMMUNITY


This article summarizes the results of the research whose main purposes were to determine the demand for various forms of additional vocational training, to identify problem areas in existing model of additional education and to develop recommendations to improve the additional education within the concept of lifelong learning.

Key words: рrofessional education, additional vocational training, lifelong education, training, retraining, corporate university, professional adaptation, state support of additional education, lifelong learning.

МЕТОДОЛОГИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ГОССЛУЖАЩИХ
УДК 35.08
Ардальон Кибанов
, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, заслуженный деятель науки РФ, e-mail: ardalionkibanov@mail.ru
Екатерина Каштанова, канд. экон. наук,  доцент кафедры управления персоналом ГУУ
Татьяна Лукьянова, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ
Анастасия Лобачева, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ

В статье рассматривается методология и алгоритм внедрения новой кадровой технологии карьерного роста госслужащих. Обобщен опыт зарубежных стран,
приводится схема процесса служебно-профессионального продвижения и предложен подход к разработке карьерной траектории гражданских служащих в РФ.

Ключевые слова: методология, гражданский служащий, государственный орган, служебно-профессиональное продвижение, технология карьерного роста, планирование, карьерная траектория.

METHODOLOGY OF CAREER GROWTH OF CIVIL SERVANTS

The article discusses the methodology and algorithm of implementation of a new staffing technology of career growth of civil servants. It sums up the experience of  foreign countries, gives a scheme of the process of service and professional advancement, and suggests an approach to develop a career path for civil servants in Russia.

Key words: methodology, civil servant, public authority, service and professional advancement, technology of career growth, career trajectory.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ ВУЗА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
УДК 378:316.6
Ольга Михалева
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления Брянского  государственного университета им. академика И. Г. Петровского, e-mail: michaleva130182@yandex.ru

В статье рассматриваются теоретические и практические проблемы развития интеллектуального капитала российских вузов, проведен всесторонний анализ
состояния и развития науки в России и за рубежом.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, человеческий капитал, наука, инновации.

INTELLECTUAL CAPITAL OF THE UNIVERSITY IN MODERN CONDITIONS

The article examines the theoretical and practical problems of development of intellectual capital of Russian universities, presents a comprehensive analysis of the status and development of science in Russia and abroad.

Key words: intellectual capital, human capital, science, innovation.

ФИКТИВНАЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА – ПРОЯВЛЕНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ
УДК 331.44:658.3
Руслан Долженко
,  канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом Алтайского государственного университета, e-mail: snurk17@gmail.com

Статья посвящена изучению вовлеченности персонала как индикатора отношения к происходящим в организации изменениям. Автор анализирует направления формирования фиктивной вовлеченности персонала, которая, как правило, реализуется с помощью манипуляций со стороны организации. Приводятся примеры управления реальной вовлеченностью персонала.

Ключевые слова: отношение работников к организации, вовлеченность персонала, фиктивная вовлеченность персонала, манипуляция персоналом, реальная вовлеченность персонала, система коммуникаций, матрица действий.

FICTITIOUS EMPLOYEE ENGAGEMENT – PRESENTATION AND OPPORTUNITIES OF OVERCOMING


Article examines employee engagement as an indicator of what is happening in relation to the organization changes. The paper analyzes the trends of forming fictitious employee engagement, which is usually implemented using manipulation by the organization in the first place, the manipulation of time and space of employees. Examples of management by the real employee engagement are provided; process of management employee engagement is described.

Key words:
employee attitude to the organization, employee engagement, fictitious employee engagement, manipulation of time and space of employee, real employee engagement, communication systems, the matrix of operations.

АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
УДК 331.1
Алина Дихтярь
, директор по развитию АА «Дружба Народов», e-mail: info@narodec.su

Автор статьи рассматривает поэтапную методику анализа управления персоналом в кросс-культурных организациях. Она включает в себя как общие положения: характеристика организации, сферы ее деятельности и организационной структуры, так и анализ персонала по различным признакам. В частности, внимание уделено четырехуровневому анализу особенностей персонала базовой, гостевой, аналоговой и адаптированной культур.

Ключевые слова: кросс-культурная организация, анализ управления персоналом, организационные практики управления персоналом, анализ соответствия  организационных практик УП гостевой, базовой, аналоговой и адаптированной культур, анализ взаимодействия работников в процессе выполнения  должностных обязанностей.

ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT IN CROSS-CULTURAL ORGANIZATIONS

The author considers a phased methodology for analyzing human resource management in crosscultural organizations in Russia. The article includes both general provisions: organizational characteristics, the scope of its activities and its organizational structure, and staff analysis on different grounds. In particular, attention is paid to the four-level analysis of personnel, guest, analog and adapted cultures.

Key words: cross-cultural organization, analysis of personnel management, organizational practice of HR management, analysis of the compliance of organizational practices of personnel management of guest, basic, analog and adapted cultures, analysis of the interaction of employees in the performance of official duties.

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ УДАЛЕННОГО СОТРУДНИКА
УДК 349.22
Ольга Зиновьева
, генеральный директор компании Open Staff, e-mail: ozinoveva@open-com.ru 

Статья освещает особенности документирования дистанционных трудовых отношений: их содержания и создания в организации системы регулирующего
их документооборота.

Ключевые слова: дистанционная работа, электронная подпись, заключение трудового договора.

RECRUIT OF THE REMOTE WORKER

The article highlights features of documentation of remote labor relations: their content and establishment of the regulatory system for their workflow in the organization.

Key words: remote work, electronic signature, conclusion of employment contract.

ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
УДК 331.104.2
Юлия Петрова
, канд. ист. наук, доцент кафедры таможенного дела и гражданского права Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых, докторант Сектора контрактных отношений в инновационной экономике ИЭ РАН, e-mail: petrova1902@yandex.ru

Многие руководители ресторанных компаний разрабатывают собственные корпоративные методы и программы обучения персонала. О них подробно рассказано в статье. Приводится пример технологии профессионального обучения новых сотрудников в ресторане «Мистер Гамбургер».

Ключевые слова: персонал, обучение, подготовка, корпоративные методы, подбор.

EFFECTIVE PERSONNEL TRAINING

Many managers of restaurant companies are developing their own corporate practices and personnel training programs. They are described in detail in the article. The article also gives the example of technology of vocational training of new employees in the restaurant „Mr. Hamburger”.

Key words: staff, education, training, corporate practices, selection.

ДОКУМЕНТЫ К ТЕМЕ НОМЕРА
Тема номера «Организация обучения персонала работодателем» проиллюстрирована примером локального нормативного акта об обучении сотрудников. В нем отражены  основные моменты: составление планов обучения отдельных сотрудников и их групп; формирование заявки на обучение; подробно рассмотрены виды и формы обучения сотрудников, применяемые в этой организации; регламентированы вопросы финансирования расходов на обучение и заключения ученических договоров с сотрудниками.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЫВШИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
УДК 349.2
Елена Чершинцева
, юрист по трудовому праву, НИУ ВШЭ, г. Москва, e-mail: elena.chershintseva@gmail.com

В статье рассмотрены вопросы, возникающие в связи с необходимостью расторгнуть трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приведены примерные образцы документов, которые следует
оформить работодателю.

Ключевые слова:
муниципальная служба, государственная служба, муниципальный служащий, государственный служащий, прекращение трудового договора, противодействие коррупции.

FEATURES OF TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT WITH FORMER STATE AND MUNICIPAL EMPLOYEES

The questions arising in connection with the need to terminate the employment contract with the former state or municipal employees on the grounds provided in item 11 Part 1 of Art. 77 LC RF and paragraph 13 Part 1 of Art. 83 LC RF. Shows the approximate sample documents that should be issued to the employer.

Key words: community service, public service, public employee, a civil servant, the termination of the employment contract, the fight against corruption.

НЕСТАНДАРТНЫЕ СИТУАЦИИ
Ольга Косыгина
, ведущий юрист-консультант
Марина Минаева, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр Сети «КонсультантПлюс», e-mail: dkpo@usoft.ru

На вопросы читателей журнала, касающиеся изменения условий трудового договора, отказа уволенного работника забрать  трудовую книжку, ответственности за нарушение законодательства о труде, отвечают эксперты.
Отдельные вопросы учебных отпусков работников
Сергей Широков, Наталия Павлова, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, e-mail: vopros@garant.ru

У работников кадровой службы возникает немало вопросов при предоставлении учебных отпусков работникам. Как определить продолжительность предоставляемого отпуска, порядок его оплаты? Если работник использовал такой отпуск не по своему целевому назначению, или уволился до его окончания, можно ли возвратить выплаченные отпускные? На эти и другие вопросы дают ответы эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ в этой статье, подготовленной по материалам их консультаций.

ПРИВЛЕКЛИ ЛУЧШИХ… ЧТО ДАЛЬШЕ?

ОБЗОР НОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ