Кадровик №6

Кадровик №6

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РОССИИ
УДК 349.22
Ирина Погодина
, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», e-mail: irinapogodina@mail.ru
Микаэль Ахмедов, ассистент кафедры конституционного и муниципального права, ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», e-mail: mikael_ ahmedov@mail.ru

В статье рассматриваются отдельные вопросы, связанные с работой иностранных граждан в РФ. Внимание уделено правовому положению легально работающего в России мигранта. Освещены тенденции законодательства в сфере трудовой миграции, борьбе государства с нелегальными иностранными работниками.

Ключевые слова: миграция, квота, депортация, иностранный гражданин.

LABOR MIGRATION IN RUSSIA

This article discusses some of the issues related to the work of foreign citizens in the Russian Federation. Attention is given legal status to work legally in the Russian worker. A separate section is devoted to trends in legislation in the field of labor migration, the fight against illegal foreign state employees.

Key words: migration quota, deportation, foreign citizen.

РАЗГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ: НОВЕЛЛЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
УДК 349.22
Владимир Миронов
, д-р юрид. наук, профессор кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина
Борис Прасолов, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,  e-mail: rguprocess@mail.ru

В ТК РФ были внесены изменения и дополнения, связанныe с переквалификацией гражданских договоров в трудовые договоры, противоречащие конституционной свободе труда. В статье рассмотрены материальные и процессуальные проблемы, связанные с применением указанных нововведений. Авторы приходят к выводу, что отдельные нововведения не способствуют оздоровлению судебной практики.

Ключевые слова:
межотраслевая переквалификация, свобода труда, трудовой договор, гражданский договор, презумпция невиновности.

THE DIFFERENTIATION OF CIVIL AND LABOR CONTRACTS: THE NOVELTIES OF THE LEGAL REGULATION

In the Labor Code RF was supplement by novelties are connected with requalification of civil contracts into labor contracts which contradicts to constitutional freedom of labor. Questions connected by material and procedural problems of this novelties’ application are considered in the article. Atheros conclude that some novelties not further of arrangement of legal practice.

Key words: inter-branch requalification, freedom of labor, labor contract, civil contract.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
УДК 349.22
Шамси Мамедов
, аспирант кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова, e-mail: shamsi_89@bk.ru

В статье исследуются проблемы определения и предоставления важнейшей разновидности времени отдыха – ежегодного оплачиваемого отпуска и гарантии реализации права на отпуск.

Ключевые слова: право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, стаж работы, продолжительность отпуска, гарантии права на отпуск, самозащита субъективного права на трудовой отпуск.

AN ANNUAL PAID VACATION: CURRENT ISSUES

This article investigates the problem of determining and providing one of the most important types of leisure time – the annual paid leave and guarantees for the right to leave.

Key words: right to rest, paid annual leave, seniority, vacation time, guarantees for the right to leave, self-defense of the subjective right for a labor holiday.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ
УДК 349.22
Ольга Беседина
, юрист, магистрант программы «Правовое обеспечение управления персоналом» НИУ ВШЭ, e-mail: besedos7@mail.ru

Статья посвящена пробелам и противоречиям трудового законодательства, полностью или частично препятствующим реализации государственной гарантии обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его несостоятельности (банкротстве). Автор также уделяет внимание правоприменительной практике.

Ключевые слова:
несостоятельность (банкротство) работодателя, гарантия оплаты труда, система привилегий.

LEGAL REGULATION OF LABOR REMUNERATION IN INSOLVENCY (BANKRUPTCY) OF THE EMPLOYER

The article is devoted to gaps and contradictions of the labor legislation, fully or partially baring the exercise of employees rights and governmental guarantees for obtaining compensation in the case of the employer’s insolvency (bankruptcy). The author also focuses on established practice in applying the law.

Key words: insolvency (bankruptcy) of the employer, wage guarantee, system privileges.

ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 331.582:334.7
Елена Третьякова
, канд. техн. наук, доцент Южно-Уральского государственного университета, e-mail: helent89@ya.ru

В статье рассмотрены методы оценки трудового потенциала, представлен опыт оценки трудового потенциала одного из ведущих цехов крупной металлургической компании.

Ключевые слова: трудовой потенциал, метод индексов ресурсов, метод контрольных вопросов.

EVALUATION OF LABOR CAPACITY OF THE ORGANIZATION

The article describes the methods for estimating labor potential, presents the experience of assessing the labor potential of one of the leading departments of a large metallurgical company.

Key words:
labor potential, resources index method, method of test questions.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
УДК 349.22
Ольга Зайцева
, д-р юрид. наук, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА), e-mail: zolgab87@mail.ru

Начало статьи в № 5/2014. Статья посвящена проблемам правового регулирования труда работников в сельской местности, включая в первую очередь работающих в сельскохозяйственном комплексе Российской Федерации.

Ключевые слова: дифференциация, сельская местность, сельское хозяйство, сельскохозяйственные организации, оплата труда, охрана труда.

FEATURES OF LEGAL REGULATION OF LABOR IN RURAL AREAS

The article investigates the legal regulation of workers in rural areas, including in particular those working in the agricultural sector of the Russian Federation.

Key words: differentiation, countryside, agriculture, agricultural organizations, wages, labor safety.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА
УДК 349.22
Анастасия Смирнова
, аспирант кафедры теории и истории государства и права ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых», юрисконсульт ООО «Газпром межрегионгаз Владимир», e-mail:asmirnova.mrgv@mail.ru

В статье рассмотрена актуальная проблема злоупотребления правом работника как стороны трудовых отношений; предпринята попытка определить содержание термина «злоупотребление правом» в трудовых отношениях. Предложен комплекс мер по защите прав и законных интересов работодателя в случаях намеренного сокрытия работником временной нетрудоспособности в момент увольнения.

Ключевые слова: злоупотребление правом, добросовестность, увольнение, сокрытие временной нетрудоспособности.

ABUSE OF THE RIGHT BY THE EMPLOYEE

The article is devoted to the urgent problem of laborer’s abuse of rights in employment relations. Author takes a shot to determine the intension of abuse of rights in employment relations. Author also proposes some strategies to defend employer’s rights in case of intended keeping information about temporary incapacity to labour.

Key words: abuse of rights, fairness, discharge, intended keeping information about temporary incapacity to labour.

КОМАНДА ИЗМЕНЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
УДК 65.01
Эдуард Кондратьев
, д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, e-mail: edwabc@yandex.ru
Яна Гугина, соискатель кафедры менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, e-mail: yana.gugina@yandex.ru

В статье определены сущность и содержание термина «команда изменений» в управлении развитием предприятия. Выявлены различия между командой руководителя и командой изменений. Определены цель, задачи, функции формы, сроки и особенности деятельности команды изменений при фазовом переходе в развитии предприятия, а также обозначены возможности российских предприятий в использовании команды изменений.

Ключевые слова: команда изменений, команда менеджера, организационные изменения, развитие предприятия.

THE TEAM OF CHANGES IN THE DEVELOPMENT MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE

The article defines the essence and content of the term « the Team of Changes» in the management of the enterprise development. The main difference between the Manager’s Team, and „the Team of Changes” is to shift tasks to improve the efficiency of the company (team of a manager) to the formation of new institutions and behaviors of employees. The goals, functions, forms and features of the activities of the Team of Changes at the phase transition in the development of the enterprise is defined. Opportunities for Russian companies to use the command changes is identified. The mathematical description of the conditions the onset stages of team functioning changes in the chart of organizational effectiveness is proposed.

Key words: the team of changes, organizational change, enterprise development.

СИСТЕМА КАДРОВЫХ ИЗМЕРЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ СТОИМОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
УДК 65.01
Сергей Сухарев
, канд. экон. наук, генеральный директор ООО «Измеримые кадровые технологии», член научной школы «Управление человеческими ресурсами» ФГБОУ ВПО «Российсикй экономический университет им. Г. В. Плеханова», e-mail: sukharev@ikateh.ru

В статье рассматривается система оценки кадрового потенциала организации, описаны показатели системы кадровых измерений, алгоритм ее работы.

Ключевые слова: оценка кадрового потенциала, измеримые кадровые технологии, человеческие активы, управление стоимостью, управленческий потенциал.

SYSTEM OF PERSONNEL MEASUREMENTS IN MANAGEMENT OF ENTERPRISE COST

In the article describes measurement personnel potential system, characterizes indices of the staff measurement system, algorithm of function.

Key words: personnel potential measurement, measurable personnel technology, human actives, value management, management potential.

КАДРОВЫЙ АУДИТ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 331.103.6
Елена Митрофанова
, д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда персонала Государственного университета управления, e-mail:elmitr@mail.ru

В статье предложена методика оценки трудового потенциала организации на основе кадрового аудита. Автор определяет этапы проведения оценки, приводит показатели трудового потенциала, а также обосновывает целесообразность и эффективность использования кадрового аудита в целях оценки трудового потенциала организации.

Ключевые слова:
оценка трудового потенциала, кадровый аудит, методика, показатели трудового потенциала, этапы оценки.

PERSONNEL AUDIT AS A METHOD FOR EVALUATING lABOR POTENTIAL OF THE ORGANIZATION

The paper proposes a method of estimating the employment potential of the organization on the basis of personnel audit. The author defines the stages of the assessment, presents indicators of labor potential, as well as proves the feasibility and efficiency of personnel audit to assess the employment potential of the organization.

Key words: estimation of labor potential, human resources audit, methodology, indicators of labor potential, evaluation stages.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
УДК 331.1
Алексей Зеленцов
, соискатель ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», e. mail: zelentsovab@narod.ru

В статье рассматривается структура кадровой политики организации. Выделены ее базовые элементы и определен диапазон их функций. Сформирован комплекс критериев оценки кадровой политики на основе метода селективного отбора по степени ее влияния на результаты деятельности организации.

Ключевые слова: жизнеспособность кадровой политики, критерии оценки, политика занятости, политика обучения, политика оплаты труда, политика трудовых отношений, политика наибольшего благоприятствования, функции составляющих кадровой политики.

CRITERIA FOR EVALUATION OF PERSONNEL POLICY

The paper considers the structure of the personnel policy of the organization from the perspective of identifying its basic elements and broaden the scope of their functions. Formed com-plex evaluation criteria of personnel policy based on the method of selective screening programme-neither its influence on the results of the organization.

Key words: the viability of personnel policy, evaluation criteria, policy-employment, training policy, wage policy, the policy of the employment relationship, policies of most favored nation, the functions of the components of personnel policy.

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ
УДК 331.109
Ольга Калмыкова
, канд. пед. наук, доцент кафедры экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета, e-mail: oukalmiykova@mail.ru

В статье автором сформированы рекомендации по повышению эффективности управления организационными конфликтами в медицинском учреждении. Приводится модель системы управления организационными конфликтами и стрессами в медицинском учреждении. Обсуждаются вопросы формирования системы профилактики профессионального стресса сотрудников в условиях модернизации.

Ключевые слова:
человеческие ресурсы, рабочий стресс, коммуникации, конфликт, стресс-менеджмент, организационный климат.

CONFLICT AND STRESS MANAGEMENT IN A MEDICAL INSTITUTION

In the article the author generated recommendations for improving the management of organizational conflicts in the medical institution. There is formed model of the system for managing organizational conflict and stress in a medical institution. Discuss the formation of system of prevention of occupational stress of staff in the modernization.

Key words:
human resources, job stress, communication, conflict, stress management, organizational climate.

ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ЛИНЕЙНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПАНИЯ „ПЯТЬ ЗВЕЗД”»)
УДК 331.104.2
Юлия Петрова
, канд. ист. наук, доцент кафедры таможенного дела и гражданского права Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых, докторант Сектора контрактных отношений в инновационной экономике ИЭ РАН, e-mail: petrova1902@yandex.ru

В статье рассмотрены основные этапы проведения процедуры адаптации новых сотрудников во всех структурных подразделениях предприятия. Приводятся необходимые документы.

Ключевые слова: адаптация, линейный персонал, вхождение в должность, руководитель, специалист.

THE FEATURES OF THE LINE MANAGER’S ADAPTATION AND SPECIALISTS

The article describes the main stages of the adaptation process of new employees in all structural units of the enterprise and gives the necessary documents.

Key words: adaptation, line personnel, entering the office, head specialist.

КЛАССИФИКАЦИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ
УДК 005.962.13
Оксана Чуланова
, канд. пед. наук, доцент кафедры управления персоналом, начальник отдела, экстернат ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО-ЮГРЫ», e-mail: chol9207@mail.ru

В статье представлены результаты систематизации классификаций компетенций на основе принципов комплексности, универсальности, оптимальности, иерархичности, автономности, гибкости. Определены критерии классификации компетенций.

Ключевые слова: компетентностный подход, управление персоналом, модель компетенций, элементы модели компетенций, индикатор поведения, уровни проявления компетенции.

CLASSIFICATION OF COMPETENCIES AS A SOCIO-ECONOMIC PHENOMENON

The article presents the results of systematization of classifications on the basis of competence comprehensiveness, universality, optimality, hierarchy, autonomy, flexibility. It defines the criteria of classification of competencies.

Key words: competence approach, personnel management, competency model, elements of the competency model, LED behavior, competence levels of manifestation.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВОДИТЕЛЯМИ
УДК 349.2
Инна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, e-mail: amlash@mail.ru

В штате большинства предприятий есть хотя бы один водитель автомобиля, в автотранспортных же организациях они составляют основной персонал. К труду этих работников законодательство предъявляет особые требования, во-первых, потому что транспортные средства представляют собой источники повышенной опасности, а, во-вторых, потому что сама трудовая функция – управление автомобилем – характеризуется определенной спецификой.

Ключевые слова: транспортное средство, водитель автомобиля, особенности режима рабочего времени.

FEATURES OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH DRIVERS

In the staff of most enterprises there is at least one car driver; in the motor organizations they are the core staff. To these workers labor law imposes special requirements, firstly, because the vehicles are sources of increased danger, and secondly, because this labor function – driving – is characterized by certain
characteristics.

Key words: vehicle, car driver, features of working time.

НОВОЕ В ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
УДК 349.2
Светлана Плетухина
, юрист о трудовому праву, e-mail: S.Pletuhina@yandex.ru

В статье, посвященной регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями, рассматриваются вопросы, по которым сложилась неоднозначная судебная практика. С целью установления единообразия толкования норм трудового законодательства высший судебный орган Российской Федерации – Верховный Суд РФ – постановлением своего Пленума издал соответствующие разъяснения, которыми теперь будут руководствоваться на практике кадровики.

Ключевые слова: лица с семейными обязанностями, лица, воспитывающие детей без матери, одинокие матери, беременные женщины.

NEW IN THE APPLICATION OF THE LAW ON WOMEN LABOR AND PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES

In the article on labor regulation of women and persons with family responsibilities, the issues of ambiguous jurisprudence are considered. In order to establish uniformity of interpretation of labor law the supreme judicial body of the Russian Federation – the Supreme Court of the Russian Federation – by the Resolution of the Plenum issued an explanation, which will now be a guided for the practice of personnel officers.

Key words: people with family responsibilities, persons who are raising children without mother, single mothers, pregnant women.

О СПОСОБАХ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА
На вопросы, связанные с методикой оценки трудового потенциала, отвечает Владислав Ванюхин, канд. юрид. наук, доцент, руководитель правового центра «Наука», эксперт Правительства Московской области, федеральный судья в отставке.

ОБМЕН ЭЛЕКТРОННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

Татьяна Нечаева, ООО «ИК Ю-Софт», e-mail: dkpo@usoft.ru

В статье, составленной на основе консультаций эксперта, освещаются вопросы заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами между сторонами такого договора. Прилагаются необходимые для этого документы.

Ключевые слова: трудовой договор о дистанционной работе, электронный документ, обмен электронными документами.

ОПИСЬ ДЕЛ
Лариса Доронина, канд. экон. наук, доцент ГУУ, e-mail: ladoron@mail.ru

Учетно-справочный аппарат по документам архива содержит несколько видов документов. Одним из таких документов является опись дел. Различают сдаточную опись, годовой раздел описи, архивную опись.

Ключевые слова:
сдаточная опись, годовой раздел описи, архивная опись.

INVENTORY OF СASES

Accounting and reference apparatus according on documents archives contains several kinds of documents. One of such documents is an inventory of cases. There is a distinction between acceptance inventory, annual inventory section and archival inventory.

Key words: acceptance inventory, annual inventory section, archival inventory.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
УДК 331.108.22
Дмитрий Ющенко
, сертифицированный тренер НЛП международной категории, член Международной федерации коучинга ICF Наталия Царева, сертифицированный тренер НЛП, бизнес-коуч, е-mail: seminar35@bk.ru

В статье речь идет о том, как идеи использования эмоционального интеллекта можно применять в подборе персонала.

Ключевые слова: структура эмоций, собеседование, переговоры, компетенции.

EMOTIONAL INTELLIGENCE IN RECRUITMENT

The article focuses on how the idea of emotional intelligence can be used in the selection and training of personnel.

Key words: structure of emotions, interviewing, negotiation, competence.

БИОГРАФИЧЕСКИЙ МЕТОД В ИССЛЕДОВАНИИ ХАРАКТЕРА СОИСКАТЕЛЯ
УДК 331.108.37
Юлия Жижерина
, директор по персоналу Группы компаний «Управление строительства – 620», е-mail: ujijerina@mail.ru

О том, как определить характер кандидата с помощью биографического метода, какие источники биографической информации используются при проведении данной процедуры, читайте в статье.

Ключевые слова: биографический метод, характер кандидата, автобиография.

BIOGRAPHICAL METHOD IN THE STUDY OF THE NATURE OF THE CANDIDATE

On how to determine the character of the candidate using the biographical method, which sources of biographical information to use during this procedure, read the article.

Key words: biographical method, character of the candidate, autobiography.

КАК РЕКРУТЕРУ НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК С ЗАКАЗЧИКОМ ВАКАНСИИ?
Александр Крымов
, канд. психол. наук, практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес-тренер, e-mail: krymus@yandex.ru

Автор дает рекомендации для рекрутеров, направленные на развитие навыков в области консультирования своих клиентов.

Ключевые слова:
кандидат, вакансия, заказчик.

ПОМОГИТЕ ТАЛАНТАМ, БЕЗДАРНОСТИ ПРОБЬЮТСЯ САМИ… ОБЗОР НОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ