Кадровик №5

Кадровик №5

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
УДК 349.22
Владимир Миронов
, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, д-р юрид. наук, профессор, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, e-mail: rguprocess@mail.ru

Статья посвящена соотношению оснований возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений и трудового договора. Данный вопрос рассмотрен на примере случаев из практики регулирования трудовых отношений, их оформления трудовым договором.

Ключевые слова:
возникновение трудовых отношений, трудовой договор, изменение трудовых отношений, прекращение трудового договора, возникновение трудового спора, избрание по конкурсу, истечение срока трудового договора.

SOME РROBLEMS OF MODIFICATION AND TERMINATION OF THE LABOR RELATIONS

This article describes the ratio of reasons of the occurrence, modification, termination of labor relations and employment contract. This issue is considered on the example of the cases from the practice of regulation of the labor relations, their registration in the employment contract.

Key words: the occurrence of the labor relations, the employment contract, the modification of the labor relations, the termination of the employment contract, the occurrence of the labor dispute, the election by competition, the expiry of the term of the employment contract.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
УДК 349.2
Михаил Пресняков
, д-р юрид. наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П. А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов), e-mail: jamiliavelieva@yandex.ru
Автор рассуждает о содержании дискриминационных объявлений о приеме на работу и юридических последствиях. Приводит примеры из судебной
практики.

Ключевые слова:
дискриминационные объявления о приеме на работу, административная ответственность.

DISCRIMINATION IN ЕMPLOYMENT

The author talks about the content of discriminatory advertisements for employment and legal consequences as well as gives examples from court practice.

Key words: discriminatory ads for a job, administrative responsibility.

ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ВАХТЫ
УДК 349.22
Виктория Сковпень
, Лидия Широкова, канд. экон. наук, ведущие научные сотрудники НИИ труда и социального страхования, e-mail: a.lavrova@gmail.com

В статье рассмотрены особенности применения межрегиональной вахты. Предлагаются пути усовершенствования ТК РФ.

Ключевые слова: вахтовый метод выполнения работ, здоровье работников-вахтовиков, гарантии и компенсации.

FEATURES OF APPLICATION OF INTERREGIONAL WATCH


The article describes the features of the application of interregional watch and suggests ways to improve the LC RF.

Key words: shift method of work, health of shift workers, guarantees and compensations.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 349.22
Алексей Петров
, д-р юрид. наук, профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе положений главы 43 ТК РФ и иных нормативных правовых актов рассматриваются актуальные вопросы предоставления гарантий и компенсаций руководителю организации.

Ключевые слова: глава 43 Трудового кодекса РФ, гарантии, компенсации, руководитель организации, заключение и прекращение трудового договора, оплата труда, судебная практика.

GUARANTEES AND COMPENSATIONS FOR THE HEAD OF THE ORGANIZATION


On the basis of the provisions of Chapter 43 of the LC RF and other normative legal acts topical issues of guarantees and compensations for the head of the organization are considered.

Key words: Chapter 43 of the Labour Code, guarantees, compensations, head of the organization, conclusion and termination of employment contract, remuneration, judicial practice.

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР В СВЕТЕ НОРМ ТК РФ
УДК 349.2
Л. Северина
, заместитель генерального директора ООО «Аудиторское дело», e-mail: L.Severina2014@bk.ru

В статье освещены типичные ошибки работодателей и последствия несоблюдения норм трудового законодательства при применении современных методов оценки соискателей при приеме на работу, рассмотрены пути совершенствования трудового законодательства по вопросам оценки претендентов на определенную работу.

Ключевые слова: оценка персонала, технологии Assessment Centre, элементы оценки, квалификационная характеристика, квалификация работника, модели компетенций.

ASSESSMENT CENTER IN THE LIGHT OF THE RULES OF THE LC RF

The article highlights the common mistakes of employers and the consequences of non-compliance with labor standards in the application of modern methods of assessing applicants for employment, considers ways to improve labor legislation on the assessment of applicants for a job.

Key words: evaluation of personnel, Assessment Centre technology, assessment elements, qualification characteristics, employee’s qualifications, competency model.

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ рЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ С УЧЕТОМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
УДК 349.22
Александр Иванов
, канд. юрид. наук, заместитель генерального директора Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России,  e-mail: alexandro78@mail.ru
О том, какие правила обязаны соблюдать работодатели в связи с установленной законодателем квотой для приема на работу инвалидов, читайте в статье.

Ключевые слова: инвалиды, квотирование, рабочие места.

ON EMPLOYMENT QUOTAS FOR DISABLED ADVICE TO EMPLOYERS SUBJECT TO JUDICIAL PRACTICE

On what rules employers are obliged to observe in connection with the quota established for employment of persons with disabilities by the legislator, read the article.

Key words: disabled, quotas, jobs.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
УДК 349.22
Ольга Зайцева
, д-р юрид. наук, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА), e-mail: zolgab87@mail.ru

Статья посвящена проблемам правового регулирования труда работников в сельской местности, включая в первую очередь работающих в сельскохозяйственном комплексе Российской Федерации.

Ключевые слова: дифференциация, сельская местность, сельское хозяйство, сельскохозяйственные организации, оплата труда, охрана труда.

FEATURES OF LEGAL REGULATION OF LABOR IN RURAL AREAS

The article investigates the legal regulation of workers in rural areas, including in particular those working in the agricultural sector of the Russian Federation.

Key words: differentiation, countryside, agriculture, agricultural organizations, wages, labor safety.

ПРОБЛЕМЫ ВЗЫСКАНИЯ РАБОТНИКАМИ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
УДК 349.22
Мирон Жильцов
, д-р юрид. наук, доцент, профессор кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, e-mail: miron@cardio-burg.ru

Автор статьи рассматривает проблемы, связанные с защитой работником своих прав в случае невыплаты работодателем «серой заработной платы».

Ключевые слова:
взыскание, работники, «серая заработная плата».

PROBLEM OF RECOVERY OF “GRAY WAGES” BY EMPLOYEES


The author of the article analyses problems of the defence of rights by employees in cases of overdue salary by employers.

Keys words: recovery, gray, wage, employees.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СТРАХОВАНИЕ: ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УДК 349.22
Валентин Роик
, д-р экон. наук, профессор

Какой быть пенсии, когда меняется пенсионная формула? Что сулит пенсионерам изменение порядка их назначения? Вопросы непростые. Их результаты прояснятся только через несколько лет. В этой связи редакция нашего журнала намерена опубликовать серию статей по вопросам пенсионного обеспечения и страхования, в которых будут рассмотрены вопросы устройства пенсионных систем, методы оценки «рисков старости», предложены рекомендации по составлению личных пенсионных планов.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ФРГ И рОССИИ
УДК 349.22
Наталия Шикова
, аспирант кафедры трудового права ОУПВПО «Академия труда и социальных отношений», e-mail:shikova@mail.ru

В статье рассматриваются понятие и цели ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность и порядок предоставления по трудовому праву России и ФРГ.

Ключевые слова: ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска, график отпусков, удлиненный отпуск, перенос отпуска, деление отпуска на части, оплата отпуска.

PROCEDURE FOR GRANTING ANNUAL PAID HOLIDAY UNDER THE LAWS OF GERMANY AND RUSSIA

The article discusses the concept and purpose of paid annual leave, its duration and order of labor law in Russia and Germany.

Key words: paid annual leave, vacation time, vacation schedule, longer holidays, holiday transfer, division of the holiday, payment of holidays.

ЛИЧНЫЙ АВТОТРАНСПОРТ РАБОТНИКА
Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, e-mail: vopros@garant.ru

На вопрос читателей журнала и посетителей сайта http://kadrovik.panor.ru  отвечают эксперты.

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА: АНАЛИЗ ЦЕЛЕЙ И МЕТОДОВ
УДК 331.108.4
Антон Каракулин
, горный мастер ОАО «Комбинат КМАруда», г. Губкин, Белгородская обл., e-mail: antonvgu2013@yandex.ru

В статье рассматриваются новые цели и методы развития персонала, направленные на повышение конкурентоспособности, гибкости, мотивации и интеграции, обеспечивающие гарантию квалификации, развитие индивидуальных способностей.

Ключевые слова:
цели и методы развития персонала, группы методов развития персонала, цели развития, обусловленные предприятием, обществом, личностью.

NEW APPROACHES TO STAFF DEVELOPMENT: ANALYSIS OF THE OBJECTIVES AND METHODS


The article considers new goals and methods of personnel development. There are the following ones: increased competitiveness, increased flexibility, increased motivation and integration, warranty qualification, individual abilities and expectations.

Key words: aims and methods of personnel development, groups of methods of personnel development, development goals due now, society, personality.

КАК ЭФФЕКТИВНО ОРГАНИЗОВАТЬ И ПРОВЕСТИ АССЕССМЕНТ
УДК 331.101
Диана Беликова
, канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ, г. Москва, e-mail: Belikova.dv@gmail.com

В статье рассматриваются вопросы ассессмента и важность его применения в компаниях. Уточняются алгоритм построения процедуры ассессмента
и отличительные особенности ассессмента.

Ключевые слова: ассессмент, оценка персонала, формирование кадрового резерва, подготовка кадров, обучение, карьера.

HOW TO EFFECTIVELY ORGANIZE AND HOLD OF ASSESSMENT


This article considers questions of assessment and the importance of its use in companies. Specifies the algorithm for constructing the procedure of assessment and features of assessment.

Key words: аssessment, evaluation of personnel, formation of personnel reserve, training, career.

ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ: ПРЕОДОЛЕВАЕМ ПРОБЛЕМЫ, ОТКРЫВАЕМ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

В представленном обзоре рассматриваются преимущества и возможности использования Центров оценки, новые технологии. Обобщаются рекомендации по преодолению типичных проблем.

СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 377.3
Оксана Чуланова
, канд. пед. наук, доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета, e-mail: chol9207@mail.ru

В статье на основании исследования различных подходов отечественных и зарубежных ученых и практиков представлен системный подход к определению сущности и основных элементов модели компетенций, показаны требования к формированию модели компетенций.

Ключевые слова: компетентностный подход, управление персоналом, модель компетенций, элементы модели компетенций, индикатор поведения, уровни проявления компетенции.

ESSENCE AND CONTENT OF THE ORGANIZATION’S PERSONNEL COMPETENCY MODEL

In this paper based on the study of various approaches of domestic and foreign scholars and practitioners formed a systematic approach to defining the essence and the basic elements of the competency model, shows the requirements for the formation of a competency model.

Key words:
competence approach, personnel management, competency model, the elements of the competency model, the behavior indicator, competence levels of manifestation.

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ВОЗВРАЩЕНИИ
УДК 331.108.6
Ирина Дуракова
, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом Воронежского государственного университета, e-ail: durakova@econ.vsu.ru

В статье показаны цели, особенности и алгоритм проведения собеседования с сотрудником, возвратившимся в организацию после длительного или краткосрочного отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Ключевые слова: собеседование по возвращении, факторы отсутствия работников на рабочем месте в рабочее время, причины и последствия невыходов на работу.

EFFECTIVE PERSONNEL MANAGEMENT TECHNOLOGY: INTERVIEW ON RETURN

The article presents the objects, features and algorithm for an interview with an employee who returned to the organization after a long or short-term absence from the workplace during working hours.

Key words: return interview, factors of an emplowee abcense at the workplace during working hours, the causes and consequences of absenteeism.

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД К АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
УДК 331.108
Наталья Казанцева
, канд. экон. наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой макроэкономики и социально- экономического прогнозирования по научной работе Государственного университета управления, Москва, e-mail: kaz-nv@yandex.ru
Дмитрий Сафронов, аспирант Государственного университета управления, Москва, e-mail: dsafr@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы адаптации молодых специалистов на предприятиях в условиях инновационной экономики на основе создания модели оценки специалистов с использованием интегрального показателя уровня подготовки работника.

Ключевые слова: кадровый потенциал, кадры, менеджмент, модель оценки, показатель.

INNOVATIONAL APPROACH TO THE ADAPTATION OF THE YOUNG SPECIALISTS ON THE ENTERPRISES OF THE NATIONAL INDUSTRY

The article describes the problems of the adaptation of the young specialists in terms of innovational economics based on the evaluation model using the integral indicator of proficiency level.

Key words:
personnel potential, personnel, management, evaluation model, indicator.

ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УДК 331.101
Марина Федотова
, доцент кафедры информационных технологий Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ), e-mail: fedotova-ma@yandex.ru

В статье рассматриваются аспекты оценки эффективности управления персоналом, обосновывается постановка задачи эффективного управления персоналом организации с использованием методов многомерного моделирования. Выделяются три группы макрофункций управления персоналом, указывается их значимость с учетом жизненного цикла организации, предлагается оценка передачи функций в аутсорсинг с использованием
функционально-стоимостного анализа.

Ключевые слова: управление персоналом, оптимальность, оценка эффективности управлении персоналом, многомерное моделирование, макрофункции управления персоналом.

QUESTIONS OF THE ESTIMATION TO EFFICIENCY OF PERSONNEL MANAGEMENT


In article are considered aspects of the estimation to efficiency management personnel, is motivated statement of the problem of efficient management personnel to organizations with use the methods of multivariate modeling. Stand out three groups functions personnel management, is indicated their value with provision for life cycle of the organizations, is offered estimation of the issue function in outside of with use function- cost of the analysis.

Key words: personnel management, optimality, estimation to efficiency personnel management multivariate modeling, functions of personnel management.

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ (НА ПРИМЕРЕ MERSEDES-BENZ AG И HENKEL)
УДК 331.108.2
Инна Ковалева
, преподаватель Воронежского государственного университета, e-mail: boldyreva-inna@mail.ru

Автор определяет маркетинг персонала как состав мероприятий целенаправленного реагирования и привлечения новых сотрудников, раскрывает особенности данной технологии управления персоналом. Особое внимание уделено построению маркетинга персонала в деятельности зарубежных компаний.

Ключевые слова:
маркетинг персонала, внутренний маркетинг персонала, внешний маркетинг персонала, сегментация рынка труда, инструменты внутреннего маркетинга персонала.

PERSONNEL MARKETING IN ACTIVITY OF THE FOREIGN COMPANIES (ON THE ЕXAMPLE OF MERSEDES-BENZ AG AND HENKEL)

Author defines personnel marketing as structure of actions of purposeful reaction and involvement of new employees and opens features of this technology of human resource management. The special attention is paid to creation of marketing of the personnel in activity of the foreign companies.

Key words: personnel marketing, internal marketing of the personnel, external marketing of the personnel, work market segmentation, instruments of internal marketing of the personnel.

ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
УДК 35.08
Сергей Буканин
, аспирант Государственного университета управления, е-mail: serega.bukanin@yandex.ru

В статье представлен порядок продвижения государственных служащих по карьерной лестнице, особенности проведения кадровых мероприятий в России и за рубежом на примере США, Великобритании и Германии. А также положительный опыт зарубежных стран в области планирования карьеры государственных служащих, который может быть реализован в Российской Федерации.

Ключевые слова: планирование карьерного роста, государственная служба, аттестация, повышение квалификации, анализ зарубежного опыта.

NATIVE AND FOREIGN EXPERIENCE OF CAREER PLANNING OF GOVERNMENT CIVIL EMPLOYEES

This article shows the order of career ascent of government employees, special features of career events in Russia and foreign countries on the example of the USA, great Britain and Germany. And also the positive experience of foreign countries in the area of career planning of government employees, which can be employed in the Russian federation.

Key words: planning of career ascent, government service, validation, training and analysis of foreign experience.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
УДК 349.2
Стелла Катасонова
, юрист по трудовому праву, e-mail: k_stella@list.ru

В статье рассмотрены вопросы аттестации работников, а также разработки и принятия локального нормативного акта, регулирующего ее порядок, –

Ключевые слова: аттестация работников, квалификация работника, график проведения аттестации, аттестационная комиссия, результаты аттестации.

REGULATIONS ON СERTIFICATION OF ЕMPLOYEES OF THE ОRGANIZATION

The article discusses the issue of certification of workers, as well as the development and adoption of local normative act regulating its procedure, - provisions for personnel certification in the organization.

Key words: certification of employees, employee’s qualifications, dates of certification, certification commission, certification results.

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
УДК 331.101.39
Инна Гущина
, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, e-mail: amlash@mail.ru

Статья посвящена процедуре оценки компетенций персонала методом ассессмента. Подробно рассмотрены основные этапы ее проведения.

Ключевые слова: подбор и отбор персонала, оценка кадров, компетенции, ассессмет-центр, центры оценки.

COMPLEX ASSESSMENT FOR THE РERSONNEL

The article is devoted to the evaluation procedure of staff competencies. It considers in detail the main stages of its implementation.

Key words: recruitment and selection of personnel, assessment of staff, competence, assessment centre.

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
УДК 331.108.263
Светлана Плетухина
, юрист, e-mail: S.Pletuhina@yandex.ru

Несмотря на то что порядок оформления титульного листа трудовой книжки четко прописан в нормативных актах, у кадровиков часто возникают вопросы, связанные с внесением изменений в сведения о работнике и исправлением допущенных ошибок. Этим вопросам и посвящена данная статья.

Ключевые слова: трудовая книжка, титульный лист, сведения о работнике.

MAKING CHANGES TO THE TITLE PAGE OF THE WORK BOOK


Despite the fact that the order of registration of the title page of employment record is clearly prescribed in the regulations, HR managers often have questions associated with changes to the information about the employee and correcting mistakes. These issues are addressed in this article.

Key words: work book, title page, information about the employee.

ПЕРЕДАЧА НА ХРАНЕНИЕ ЭЛЕКТРОННЫХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ
УДК: 34.096
Марина Сичкарева
, специалист по архивному делу в Аппарате правительства Пермского края, e-mail: marikperm@gmail.com

В статье рассмотрены вопросы документов в электронном формате: каков их юридический статус; существуют ли четкие правила относительно них; как оформить их передачу на архивное хранение; какие формы документов возможно использовать для этих целей.

Ключевые слова: электронный документ, хранение, передача в архив.

TRANSFER TO STORAGE OF ELECTRONIC ARCHIVES

The article discusses issues related to documents in electronic format: what is their legal status; whether there are clear rules for them; how to arrange their transfer to archival storage; what forms of documents can be used for these purposes.

Key words: electronic document storage, transfer to the archive.

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Ольга Шибаева
, заместитель руководителя консультационно-правового отдела ООО «ИК Ю-Софт», e-mail: dkpo@usoft.ru
Расторжение трудового договора обоснованно вызывает большое количество вопросов, поскольку нюансы этой процедуры разбросаны по различным нормативным актам. Эксперты группы компаний «Ю-Софт» освещают некоторые вопросы, связанные с увольнением работников.