Кадровик №1

Кадровик №1

ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАБОТУ С ДЕТЬМИ: ОБРАТНАЯ СИЛА ЗАКОНА
УДК 349.2
Владислав Симонов
,
канд. юрид. наук, ст. преподаватель кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина,
е-mail: vis12@bk.ru

В статье анализируются положения об ограничениях на занятие трудовой деятельностью, связанной с регулярными контактами с несовершеннолетними, а также даются рекомендации по реализации данных норм.

Ключевые слова: трудовая деятельность, работа с несовершеннолетними, обратная сила норм трудового права, трудовые отношения.

RESTRICTIONS ON wORK WITH cHILDREN: rETROACTIVE lAW

This article analyzes the statutes of limitations for an employment-related activities with regular contact with minors, and provides recommendations for the implementation of these standards.

Key words: labor activity, work with minors, retroactive labor law, labor relations.

СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: ЧТО ПОДЛЕЖИТ ЗАЩИТЕ
УДК 349.22

Ульяна Станскова,
ст. преподаватель кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета,
e-mail: uljana-st@yandex.ru

В статье рассмотрены изменения законодательства в области защиты персональных данных в трудовых отношениях. Автор исследует состав специальных категорий персональных данных работника и проблему определения способа их обработки в трудовых отношениях. Разбираются вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности за разглашение персональных данных. На основе анализа законодательства и примеров из судебной практики сделан вывод о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство.

Ключевые слова: персональные данные работника, режим конфиденциальности, увольнение работника, разглашение, материальная ответственность.

PERSONAL DATA PROTECTION IN LABOR RELATIONS: CHANGES IN LEGISLATION AND LIABILITY ISSUES

The article considers the changes of the legislation on protection of personal data in the employment relationship. Describes the composition of special categories of personal data of the employee and the problem of determining the methods of treatment in labor relations. Explores the issues of the involvement of the employee to disciplinary and material responsibility for the disclosure of personal data. Based on the analysis of legislation and judicial practice (conclusion on the necessity of amending the labor legislation.

Key words: personal data of the employee, the regime of confidentiality, dismissal, disclosure, liability.

ТРУДОВОЕ И ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО В РЕГУЛИРОВАНИИ РЕОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
УДК 349.22
Игорь Калинин
,
канд. юрид. наук, доцент Национального исследовательского Томского политехнического университета,
е-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

По мнению автора статьи, в ТК РФ необходимо закрепить, что прекращение трудового договора в связи с переходом права собственности, изменением формы собственности или в связи с реорганизацией организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на работу к другому работодателю.

Ключевые слова: трудовой договор, реорганизация, переход права собственности, изменение формы собственности юридического лица – работодателя.

LABOR AND CIVIL LAW IN REGULATION OF REORGANIZATION ОF EMPLOYER – LEGAL PERSON

It necessary to consolidate in the Labour Code of the Russian Federation that termination of the employment contract due to the transfer of ownership, change of the form of ownership, or due to reorganization of the organization is permitted if it is impossible to transfer the employee via his written consent to work for another employer.

Key words: employment contract, reorganization, transfer of ownership, change of the ownership of a legal person – the employer.

РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
УДК 347.191.6

Инна Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства, Москва,
e-mail: amlash@mail.ru

Реорганизация предприятия не может проводиться одномоментно, внезапно, без глубокой и всесторонней предварительной работы специалистов разного профиля на основе заранее разрабатываемых программ и комплекса обоснованных мер. Она должна предусматривать целый ряд этапов, охватывающих подготовку, сбор информации, определение направлений работы и их последствий, организационно-техническое и социальное проектирование, практическую реализацию подготовленных изменений.

Ключевые слова: реорганизация юридического лица, формы реорганизации, изменение условий труда при реорганизации, уведомление о предстоящей реорганизации.

WORK OF HR DEPARTMENT IN THE REORGANIZATION OF AN ORGANIZATION

Remote labor is seen as a means of adaptation of disabled people in society. The necessity of distinguishing the norms of labor and civil legislation in the regulation of these relations is noted. The development of new criteria for classifying relations associated with non-traditional forms of employment and labor while taking into account international experience is required.

Key words: adaptation of disabled people, remote occupation, remote labor, improvement of labor legislation.

ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ, ИЛИ кРИТИКА НАЧАЛЬСТВА КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ
УДК 349.22

Фирдоуси Магомедов,
аспирант кафедры таможенного, административного и финансового права юридического факультета Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского,
e-mail: sergeychannov@yandex.ru

В статье даны комментарии к случаям из судебной практики, когда гражданских служащих увольняли в связи с нелестной оценкой деятельности руководства.

Ключевые слова: государственная служба, лояльность, служебное поведение, Конституционный Суд РФ.

FORCED LOYALTY OR CRITICISM OF THE AUTHORITIES AS A REASON FOR DISMISSAL

The article provides commentary on cases of judicial practice, when civil servants were dismissed due to an unflattering assessment of actions of the authorities.

Key words: public service, loyalty, service behavior, Constitutional Court of the Russian Federation.

ИНДЕКСИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОТКУДА ДЕНЬГИ, СКОЛЬКО И ЗАЧЕМ
Евгения Уракова
,
канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права (ТГАМЭУП),
e-mail: urakova72@rambler.ru

Автор рассуждает, какие акты регулируют размер индексации работников, финансируемых из федерального бюджета и бюджета субъектов РФ. Особо важен вопрос о том, как работодатели, которые не финансируются из бюджетов, обязаны индексировать заработную плату своих работников.

Ключевые слова:
инфляция, индексирование заработной платы, коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт.

INDEXING OF WAGES. WHERE iS THE MONEY FROM, HOW MUCH AND WHY

The author discusses what acts regulate the size of indexing workers, funded from the federal budget and the budgets of subjects of the Russian Federation. Particularly important is the question of how employers not funded from the budgets are required to index the wages of their employees.

Key words: inflation, indexing of wages, collective bargaining agreement, agreement, local legislative act.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ, СВЯЗАННОЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
УДК 349.22
Роберт Яковлев
,
канд. экон. наук, главный научный сотрудник Института труда и социального страхования
Нина Литовченко,
канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник Института труда и социального страхования,
e-mail: nina.litovchenko@bk.ru

Какие затраты времени следует относить к рабочему времени, затрачиваемому на исполнение трудовых обязанностей; надо ли включать в рабочее то время, которое работник тратит на подготовку для выполнения трудовых обязанностей, и время, связанное с их окончанием? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Ключевые слова: рабочее время, затраты времени, не входящие в рабочее время, затраты времени, связанного с производством.

WORKING TIME AND TIME ASSOCIATED WITH THE PRODUCTION: LEGAL REGULATION

The article reviews the modern law on employment and employment of disabled persons, marks out imperfection of „market laws” that give rise to numerous conflicts in law enforcement, concludes on the absence of a clear mechanism for implementation of the rights and interests of disabled persons and persons with disabilities in the Russian Federation.

Key words: employment and employment of the disabled, state program, employers.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
УДК 349.22
Борис Прасолов
,
ст. преподаватель кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,
e-mail: rguprocess@mail.ru

В теории и практике трудового права существуют проблемы определения юридической природы соглашений об использовании имущества работника. В статье рассмотрены вопросы, связанные с отграничением соглашения об использовании личного имущества работника в интересах работодателя от смежных гражданских договоров.

Ключевые слова: изменение юридической квалификации договора, использование имущества работника в интересах работодателя.

AGREEMENT ABOUT USE OF EMPLOYEE’S PERSONAL WEALTH IN EMPLOYER’S INTERESTS

There are some problems of definition of legal nature of agreements about use of employee’s personal wealth in theory and practice of labor law. Certain questions connected by delimitation of agreement about use of employee’s personal wealth in employer’s interests from adjacent civil contracts are considered in the article.

Key words: change of legal qualification of contract, use of employee’s personal wealth in employer’s interests.

ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ОТВЕТЧИКА… К ВОПРОСУ О ПОДСУДНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
УДК 349.22
Ольга Карпенко
,
канд. юрид. наук, зам. заведующего кафедрой трудового права, заместитель декана факультета права НИУ «Высшая школа экономики»,
e-mail: okarpenko@hse.ru

Статья посвящена внесению изменений в ГПК РФ о правилах альтернативной подсудности в отношении оснований, вытекающих из трудовых споров.

Ключевые слова: заявление первичного иска в суд, территориальная подсудность, альтернативная подсудность.

AT THE LOCATION OF THE DEFENDANT... ON THE QUESTION OF THE JURISDICTION OF INDIVIDUAL LABOR DISPUTES

The article is devoted to amending the Code of Civil Procedure of the Russian Federation on the rules of jurisdiction in relation to the alternative grounds arising from labor disputes.

Key words: application of the primary action in the court’s territorial jurisdiction, alternative jurisdiction.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ДЛЯ ГЛАВВРАЧА
На вопрос читателей журнала «Кадровик», посетителей сайта www.кадровик.рф, отвечает эксперт.

НОВЫЕ ЛИДЕРЫ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
УДК 331.104.2
Юлия Петрова
,
канд. истор. наук, доцент кафедры таможенного дела Владимирского государственного университета им. А. Г. и Н. Г. Столетовых, докторант Сектора контрактных отношений в инновационной экономике ИЭ РАН,
e-mail: petrova1902@yandex.ru

В статье рассматриваются современные требования к эффективному лидерству, обусловленные глобальной конкуренцией, информационной и технологической революцией, инновационной динамикой экономических отношений.

Ключевые слова: инновационная экономика, лидерства, видение, доверие, новые ценности.

NEW LEADERS IN THE INNOVATION ECONOMY

The article deals with the modern requirements for effective leadership, resulting from global competition, information and technological revolution, the innovative dynamics of economic relations.

Key words: innovation economy, leadership, vision, confidence, new values.

ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УДК 331.101.3
Наталия Борисова
,
доцент кафедры управления человеческими ресурсами Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ),
e-mail: nborisova5@list.ru

В статье анализируются мотивационные стратегии, ведущие к повышению конкурентоспособности персонала компании. Среди современных инструментов и методов стимулирования автором выделены способы мотивации персонала, ориентированные на повышение его инновационного потенциала. Рассматриваются вопросы развития персонала с помощью корпоративного обучения, в частности бизнес-тренинга и коучинга, а также разработки мотивационного бизнес-проекта, учитывающего дифференцированный подход к различным категориям сотрудников.

Ключевые слова:
мотивационная стратегия, мотивация, управление персоналом, человеческий капитал, конкурентоспособность персонала, корпоративное обучение, коучинг, бизнес-тренинг.

INNOVATION ORIENTED MOTIVATIONAL HR STRATEGY

The article analyzes the motivational strategies, leading to an increase in the competitiveness of the company’s staff. Of modern tools and methods to promote the author highlighted ways to motivate staff, focused on improving its innovation capacity. Questions of staff development through corporate training, in particular business training and coaching, and motivational business development project, taking into account the differentiated approach to different categories of employees.

Key words: motivational strategy, motivation, human resources management, human capital, staff competitiveness, corporate training, coaching, business coaching.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР УСПЕХА СЛИЯНИЙ И ПОГЛОЩЕНИЙ: КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ИХ ПРЕОДОЛЕНИЕ
УДК 331:334
Валерия Коновалова
,
канд. экон. наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления,
e-mail: konovalova_v@mail.ru

В статье рассматриваются основные проблемы в области управления персоналом, возникающие при слиянии компаний как до, так и после совершения соответствующей сделки, т.е. в ходе интеграции, и предлагаются рекомендации по их преодолению.

Ключевые слова: реорганизация, слияния и поглощения, проблемы управления персоналом, культурные различия, культурная интеграция, команда руководителей, сохранение ключевого персонала, эффективное информирование.

THE HUMAN FACTOR FOR SUCCESS OF MERGERS AND ACQUISITIONS: KEY CHALLENGES AND OVERCOMING THEM

The paper discusses the main challenges in the field of personnel management, arising from the merger, both before and after the completion of the transaction, ie in the course of integration, and offers recommendations for overcoming them.

Key words:
restructuring, mergers and acquisitions, personnel management issues, cultural integration, the team leaders, the preservation of key personnel, effective communication.

ПЛАНИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПЕРСОНАЛ: ШАГ ЗА ШАГОМ
УДК 331.1
Алла Софиенко
,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, директор по персоналу ООО «Управляющая компания „Бизнес-Логистик”»,
e-mail: sofienko@mcbl.ru

В статье на примере одной из компаний малого бизнеса, действующей в сфере транспортно-экспедиторских услуг, рассматриваются технология планирования бюджета на персонал и организация контроля его исполнения.

Ключевые слова: бюджет на персонал, форматы кадрового планирования, операционные затраты на персонал, контроль исполнения бюджета.

BUDGET PLANNING FOR EMPLOYEES: STEP-BY-STEP

In the article on the example of one of the companies of small businesses operating in the sphere of transport-forwarding services, discusses the technology of budget planning for the staff and organization of control of its execution.

Key words: budget on personnel, workforce planning formats, operating costs for personnel, budget control.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ- МЕЖДУНАРОДНИКОВ
УДК 378.1
Нина Кобякова
,
ст. преподаватель кафедры французского языка №1 МГИМО (У) МИД России,
e-mail: kobiakovanina@gmail.com

В статье рассматриваются особенности профессиональной подготовки студентов международных специальностей с позиций современных подходов обеспечения качества подготовки и востребованности выпускников вузов на рынке труда в условиях модернизации профессионального образования в России.

Ключевые слова: высшее образование, профессиональная подготовка, международные специальности, образовательные стандарты, качество образования, передовые технологии, новации в обучении, востребованность на рынке труда.

PROFESSIONAL TRAINING OF SPECIALISTS IN INTERNATIONAL AFFAIRS

This article focuses on specific issues related to professional training of students majoring in international relations from the standpoint of modern approaches as to assure training quality and labour market demand in the ongoing modernization of professional training system in Russia.

Key words: higher education, professional training, international disciplines, educational standards, quality of education, advanced technologies, innovative training, labour market demand.

АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСНОВАННОЙ НА СОСТАВЛЕНИИ КАРЬЕРОГРАММ
УДК 331.5
Лариса Миляева
,
д-р экон. наук, профессор, декан экономического факультета, зав. кафедрой экономики предпринимательства Бийского технологического института (филиала) АлтГТУ им. И. И. Ползунова,
e-mail: lgm17@mail.ru
Елена Бавыкина,
аспирант кафедры экономики предпринимательства Бийского технологического института (филиала) АлтГТУ им. И. И. Ползунова,
e-mail: bawikina.82@mail.ru

В статье обосновываются концептуальные подходы к анализу развития профессиональной карьеры специалистов, представляется авторский методический инструментарий, нацеленный на составление профессиональной карьерограммы работника.

Ключевые слова:
профессиональная карьера, уровень профессионального роста, уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью, методика оценки, профессиональная карьерограмма работника.

ANALYSIS OF CAREER PROFESSIONALS BASED ON MAKING KAREROGRAMM

Conceptual approaches locate in article to the analysis of development of professional career of experts, the author’s methodical tools aimed at drawing up professional карьерограммы of the worker are represented.

Key words: professional career, level of professional growth, level of satisfaction with professional activity, assessment technique, professional карьерограмма worker.

ВРЕДНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИВЫЧКИ
Марина Сипатова
,
Нижегородское журналистское агентство СС-20

Какие вредные профессиональные привычки мешают добиться успеха? Наши эксперты – рекрутеры, коучи и HR – назвали самые часто встречающиеся у кандидатов и сотрудников вредные привычки, которые мешают им быть успешными на рынке труда.

Ключевые слова: профессиональные привычки, профессиональная деформация личности, тайм-менеджмент, перфекционизм, делегирование полномочий.

ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА КАК ФАКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
УДК 331.5.024.5

Александр Гагаринский,
преподаватель кафедры экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета,
e-mail: eyo080505@mail.ru
Юлия Брязгунова,
начальник отдела мониторинга и статистики в образовании ДПО «Региональный центр мониторинга в образовании»,
г. Самара

В статье на примере Самарской области рассматриваются меры регулирования рынка труда молодых специалистов, которые позволят снизить уровень напряженности в регионе: развитие малого бизнеса, повышение инвестиционной привлекательности региона, создание регулярных баз прохождения практики молодыми специалистами.

Ключевые слова:
рынок труда, безработица, трудовой потенциал, экономическое развитие, профессиональная образовательная организация, малый бизнес, инвестиционное развитие, региональная политика.

ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC PRINCIPLES OF THE REGULATION OF THE LABOR MARKET
AS A FACTOR IN ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE REGION

The article for example the Samara Region deals with the control measures of the labor market of young professionals that will reduce the level of tension in the region: the development of small business, increase the investment attractiveness of the region, the establishment of regular bases of practical training young specialists.

Key words: the labor market, unemployment, employment potential, economic development, professional educational organization, small business, investment development, regional policy.

УСТАНАВЛИВАЕМ ИСПЫТАНИЕ ПО ПРАВИЛАМ
УДК 349.222.2
Наталия Пластинина
,
юрист,
e-mail: kalifornya3@mail.ru

В крупных организациях для единообразия подхода работодателю целесообразно иметь разработанный в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт о порядке установления и прохождения работниками организации испытательного срока. О том, что в нем необходимо и желательно предусмотреть, и как его использовать, обсудим в предлагаемой статье.

Ключевые слова: испытание при приеме на работу, оценочный лист, результат испытания, уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания.

SETTING TESTS BY THE RULES
In large organizations, for the uniformity of approach it is advisable for the employer to have a local regulation on the procedure for establishing and organizing workers’ passing probation developed in accordance with the Labor Code of the Russian Federation. What it is necessary and desirable to provide, and how to use it, will be discussed the proposed article.

Key words:
test in hiring, evaluation sheet, test result, employee notice of the unsatisfactory test result.

ОТНОШЕНИЯ ПРОДОЛЖАЮТСЯ?
УДК 349.2
Светлана Плетухина
,
юрист,
e-mail: S.Pletuhina@yandex.ru

В статье говорится о трудовых отношениях и их документальном оформлении при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) и ее реорганизации, о том, какая из сторон трудового договора может выступать инициатором его расторжения, каким образом должен быть уведомлен работник о смене собственника и реорганизации предприятия, каков порядок увольнения в данной ситуации.

Ключевые слова:
трудовые отношения, собственник имущества, подведомственность, реорганизация.

RELATIONSHIP CONTINUES?

The article refers to the employment relationship with the changes of ownership of the organization’s assets, changes in jurisdiction (subordination) and its reorganization, to which of the parties to the employment contract may initiate its dissolution, how the employee should be notified of a change of ownership and reorganization of the enterprise, what is the procedure for dismissal in this situation.

Key words: labor relations, owner of the property, jurisdiction, reorganization.

ДОКУМЕНТЫ К ТЕМЕ НОМЕРА
Тема номера проиллюстрирована документами, составляемыми и заполняемыми работниками отдела кадров при проведении мероприятий, сопровождающих реорганизацию предприятия. Основой для их проведения будет решение собственника о реорганизации (оно может быть одноименным, а также иметь форму протокола общего собрания участников, единоличного решения единственного участника и пр.). На основании решения собственника издается приказ о проведении необходимых процедур – уведомления работников о проведенной реорганизации, информирование их о праве продолжить трудовые отношения согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, либо отказаться от их продолжения и расторгнуть трудовой договор. Приведены примеры записей в трудовых книжках работников о реорганизации, а также образец справки, выдаваемой работнику о периоде работы в организации, подвергшейся изменениям.

ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЫВШИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
УДК 349.2

Елена Чершинцева,
юрист по трудовому праву, НИУ-ВШЭ,
e-mail: elena.chershintseva@gmail.com

В статье рассмотрены основные проблемы, возникающие на практике в связи с оформлением трудовых отношений с бывшими государственными и муниципальными служащими: особенности и этапы заключения трудового договора с данной категорией работников, и приведен примерный образец письма-сообщения о заключении трудового договора для бывшего работодателя служащего по последнему месту его службы.

Ключевые слова:
государственная служба, муниципальная служба, государственный служащий, муниципальный служащий, заключение трудового договора, противодействие коррупции.

SPECIFIC DETAILS OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH FORMER STATE AND MUNICIPAL EMPLOYEES

The article describes the main problems arising in practice in connection with the registration of the employment relationship with the former state and municipal employees: features and stages of the employment contract with this category of workers, and gives a writing sample of the message on conclusion of an employment contract for a former employee’s last employer place of service.

Key words: public service, community service, public servant, municipal employee, employment contract, fights against corruption.

КАК ПРАВИЛЬНО ХРАНИТЬ ДОКУМЕНТЫ
УДК 651.5

Марина Братейко,
ст. делопроизводитель ООО «Производственная фирма „Ремстройсервис”»,
e-mail: brateikomarinahome@yandex.ru

В статье даются рекомендации, как правильно организовать хранение документов в условиях архива, созданного в организации.

Ключевые слова:
дело, формирование дел, номенклатура дел, архив, документооборот, первичные учетные документы, лист-заверитель дела, опись дела.

HOW TO STORE DOCUMENTS PROPERLY

This article provides guidance on how to organize the storage of documents in archive conditions created in the organization.

Key words: business, forming cases, nomenclature of affairs, archive, workflow, source documents, sheet-witness cases, inventory business.

ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ
УДК 35.077.1
Наталья Кадникова
,
начальник отдела кадров компании «СТС Групп»,
e-mail: kadnikova@stsgr.ru

В статье рассмотрены вопросы и проблемы применения электронного документооборота в организациях применительно к кадровому делопроизводству.

Ключевые слова: электронный документооборот, электронный документ, электронная цифровая подпись, бумажный носитель информации.

ELECTRONIC DOCUMENT MANAGEMENT: ADVANTAGES AND DISADVANTAGES

The article considers questions and problems of application of electronic document management in organizations in relation to HR outsourcing.

Key words: electronic document management, electronic document, electronic signature, paper media.

ГДЕ ЗАПИСАТЬ ВЫПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ
Игорь Котыло
,
Виктория Комарова,
эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
e-mail:vopros@garant.ru

На вопросы читателей и посетителей сайта www.кадровик.рф, возникающие при назначении и выплате работникам пособия по временной нетрудоспособности, отвечают эксперты.

ДАЖЕ ТЕ, КТО НЕ ЛЮБИТ УПРАВЛЯТЬ, МОГУТ ЭТОМУ НАУЧИТЬСЯ

ОБЗОР НОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2014 ГОД