Кадровик №4

Кадровик №4

Электронная версия

2236.00 руб.
СТОЛЕТИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ)

В статье изложены некоторые вопросы, связанные с созданием и деятельностью Международной организации труда (МОТ), отмечающей в этом году 100-летний свой юбилей. Обращено внимание на реализацию одной из 7 инициатив Генерального директора МОТ, касающейся будущего сферы труда, а также на проведение мероприятий и торжеств, посвященных юбилею МОТ.

ОСОБЕННОСТИ ПРИНЯТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

В статье рассмотрены понятие и признаки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, отличающие их от других источников трудового, а также особенности локальных норм права.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ УЩЕРБА: П. 3–6, 8 Ч. 1 СТ. 243 ТК РФ

В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы полной материальной ответственности работника в случаях причинения ущерба: умышлено; в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий или административного правонарушения; не при исполнении трудовых обязанностей.

К ВОПРОСУ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

В данной статье раскрываются особенности регулирования труда работников, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Анализируются изменения трудового и пенсионного законодательства в отношении данной категории работников. Рассматривается возможность привлечения к административной и уголовной ответственности работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения работников предпенсионного возраста. Предлагаются изменения действующего трудового законодательства, касающиеся условий труда данной категории работников, предоставления им льгот и гарантий по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ И КИТАЯ

Сравнительно-правовое исследование законодательства различных государств, включая трудовое, позволяет выявить как имеющиеся недостатки и пробелы в российском национальном законодательстве, так и имеющиеся преимущества. Как показывает анализ научных публикаций, проводимые исследования китайского трудового законодательства ограничиваются его общими характеристиками без углубленного изучения конкретных институтов трудового права Китайской Народной Республики. Отсутствуют и сравнительно-правовые исследования конкретных институтов трудового права России и КНР. Данная статья содержит анализ существующих правоположений, касающихся категорий рабочего времени и времени отдыха в российском и китайском законодательстве, их сходство и различия.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДРАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ

В статье рассмотрены особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Проведен анализ нормативных правовых актов, а также практических аспектов, что позволило выявить проблемы правового регулирования рабочего времени рассматриваемой категории работников. Аргументирована необходимость четкого определения категории «учебная нагрузка», исключив противоречие по данному вопросу, имеющееся в действующих нормативных актах. Внесены предложения, способствующие решению имеющихся правовых проблем.

ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И УСЛОВИЯ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЮ

Приведенные в статье сведения дают возможность в исследовании причин и условий коллективных трудовых споров воспользоваться достижениями юридической науки в области выявления как причинных связей индивидуальных трудовых споров, так и причин правонарушений, которые получили глубокую проработку в трудах правоведов.

АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (НА ПРИМЕРЕ ГУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ В Г. ЯКУТСКЕ»)

Статья посвящена анализу кадровых технологий на примере социального учреждения. Объект исследования — ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Якутске». Проанализирован в динамике кадровый состав и основные кадровые показатели. Проведено социологическое исследование с целью оценки эффективности существующих элементов кадровых технологий. Акцент сделан на кадровых технологиях адаптации персонала. Проанализированы методом SWOTанализ сильные, слабые стороны, возможности и угрозы, предложены мероприятия по повышению эффективности кадровой политики.

МОТИВАЦИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ ФИЛИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

В статье рассмотрены методы формирования у сотрудников мотивации достижения результата в профессиональной деятельности, в основе которых лежит составление грамотной системы мотивации труда.

РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЧЕРЕЗ ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Актуальность повышения эффективности бизнеса компаний заставляет их изыскивать резервы роста производительности труда, которые сосредоточены не только в возможностях автоматизации производства, снижении себестоимости, повышении мотивации сотрудников, но и в более эффективном использовании рабочего времени персонала. В связи с этим нами была проведена оценка возможности повышения производительности труда в целом по предприятию за счет более эффективного использования рабочего времени, разработана система мер в этом направлении, оценен экономический эффект от их реализации на примере крупной промышленной компании. На примере крупной промышленной компаний представлены результаты проекта по организации эффективного использования рабочего времени в компании с учетом наработок НОТ, которые повлекли за собой рост производительности труда.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ В УРОВНЕ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОЛИТИКИ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Показатели уровня жизни относятся к группе наиболее значимых показателей для оценки реализации основных направлений социальной политики. В их основе находит отражение достигнутый уровень развития производства и находящийся в непосредственной связи с ним уровень развития потребностей населения. Исследование имеющих место в настоящее время региональных диспропорций в уровне жизни населения в области политики доходов и заработной платы имеет очень важное значение, так как социально-экономическое развитие регионов непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения.

РАБОТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Статья посвящена рассмотрению одного из направлений переподготовки и повышения квалификации в рамках дополнительного профессионального образования (реализации программ профессиональной переподготовки) образовательными организациями на основе составления индивидуальных профессиональных программ для обучения людей предпенсионного возраста в целях сохранения их трудового потенциала и обеспечения социальной защиты в продолжении трудовой деятельности с учетом организационно-штатных мероприятий в организациях различных форм собственности.

СВЯЗЬ МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ВРЕМЕНЕМ И УПРАВЛЕНИЕМ КАРЬЕРОЙ

Управление временем — это процесс планирования и осуществления сознательного контроля за количеством времени, затрачиваемого на конкретные действия, особенно для повышения эффективности и производительности. Управление карьерой — сочетание четырех последовательных деятельностей: планирование карьеры, организация действий для построения и развития карьеры, личное руководство действиями, личный контроль карьерного развития. Эти две концепции взаимосвязаны, потому что карьера — это то, что строится во времени, и правильное управление ими является гарантией успешной личной и профессиональной жизни.

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ЗАПРОСАМИ СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

Регистрация и учет архивных справок являются обязательными делопроизводственными функциями. Рассмотрим, как оформляется архивный запрос, какие требования к ним сформулированы в нормативных актах.

НОРМЫ О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

В предлагаемой статье рассматривается вопрос о нормах, регламентирующих отношения, связанных с установлением и использованием режимов рабочего времени. Прослеживается генезис и развитие исследуемых норм, показано их историческое и современное назначение. Выявлено существующее в ТК РФ несоответствие между названием и содержанием отдельных статей Кодекса, включающих нормы о режимах рабочего времени. Предложено унифицировать терминологию, используемую при формировании группы норм о режиме рабочего времени, провести их систематизацию, внести коррективы в название и содержание ряда статей главы 16 ТК РФ.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Как оформить временного работника, принятого на должность основного работника, временно переведенного на должность руководителя филиала? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Представляем вашему вниманию ряд правовых актов в сфере трудового права, принятых за I квартал 2019 г., на которые стоит обратить внимание.