Кадровик №11

Кадровик №11

Электронная версия

1947.00 руб.
СОГЛАШЕНИЕ, СОГЛАСИЕ, СОГЛАСОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

В данной статье предпринята попытка рассмотреть понятия одного семантического ряда: согласие, соглашение, согласование с позиции трудового права, выявить их различия и особенности использования в науке и правоприменительной практике, а также проблемы вопросов согласования в трудовых отношениях, внести предложения по совершенствованию трудового законодательства.

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА НА ОСНОВЕ ИНТЕРНЕТ-ПЛАТФОРМ

Цифровая эволюция оказывает существенное влияние на развитие трудовых отношений. Новые формы занятости являются прямым ответом на развитие информационных технологий. К числу таких форм относят работу, выполняемую на основе использования интернет-платформ. Статья посвящена анализу использования рабочей силы на базе интернет-платформ.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ СТУДЕНТА УНИВЕРСИТЕТА

В статье представлен сравнительный анализ российского и зарубежного опыта по формированию востребованных работодателями специалистов в период обучения в университете, а также приводится анализ особенностей жизнедеятельности российских студентов в период обучения в университете, дается оценка уровня их конкурентоспособности и приведены закономерности в поведении студенчества.

НАУЧНАЯ ДИСКУССИЯ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОНЯТИЯ «САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ» И ЕГО ПРИЗНАКАХ

В статье выделены направления научной дискуссии о признаках самозащиты трудовых прав. Выделено понимание самозащиты трудовых прав в широком и узком смыслах. В рамках каждого направления осуществлено сравнение авторских признаков самозащиты трудовых прав. Сравнение авторских признаков самозащиты трудовых прав в рамках каждого направления позволило выделить конвенциональные признаки. Проанализированы конвенциональные признаки самозащиты трудовых прав в рамках каждого направления. Выделены основные пути изучения самозащиты трудовых прав.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИЦАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ДОГОВОР СУРРОГАТНОГО МАТЕРИНСТВА

В статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам лицам, заключившим договор суррогатного материнства. В настоящий момент как у суррогатной, так и у биологической матери отсутствует право на отпуск по беременности и родам с получением пособия по обязательному социальному страхованию.

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В статье рассмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с ранее действующим приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 и настоящим приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА

В статье на основе анализа норм трудового права рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарной ответственности работников внутреннего водного транспорта.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА И В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА ДЕЙСТВИЯ В БЕЛАРУСИ И РОССИИ

Регулирование процесса прекращения трудового договора в Беларуси и России очень схоже между собой, но имеется ряд отличительных черт, это и определяет необходимость проведения сравнительного анализа таких оснований увольнения, как расторжение трудового договора по желанию работника и истечение срока действия трудового договора. Такой анализ позволит выявить положительный опыт и будет содействовать совершенствованию института прекращения трудового договора в союзных государствах.

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ: ПОКУШЕНИЕ С НЕГОДНЫМИ СРЕДСТВАМИ

В статье сравниваются понятия компетенций и профессиональной компетентности. Результаты проведенного исследования позволяют сделать вывод о неэффективности компетентностной парадигмы в работе с персоналом. Автор предлагает вместо формальной «прокачки компетенций» реализовать творческий, личностно-ориентированный подход, основанный на непреходящих ценностях и лучших отечественных традициях кадровой политики.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЛУЖАЩИХ

В статье рассмотрены подходы к подготовке государственных гражданских служащих с позиции изменений в законодательстве и направлений подготовки. В результате анализа нормативно-правовой базы сформированы рекомендации по взаимодействию органов исполнительной власти и образовательных организаций дополнительного образования по выработке наиболее эффективных элементов и направлений подготовки.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Заработная плата является не только основным источником дохода для подавляющего большинства населения, это – уникальный экономический инструмент, правильное использование которого может позволить решить множество экономических, социальных и политических проблем в обществе. И наоборот, недооценка его роли может привести к негативным последствиям.

РАЗРАБОТКА ГИБКОЙ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ СПОРТИВНОГО ЦЕНТРА

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. В настоящей статье приводится пример разработки гибкой бестарифной системы оплаты труда для спортивного центра филиала.

ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ. ЧАСТЬ 2

Статья посвящена анализу занятости населения. Исследование проведено на примере одного из субъектов самой крупной республики Российской Федерации. Объект исследования – занятость населения Таттинского района Республики Саха (Якутия). В ходе исследования были использованы методы системного, сравнительного и структурно-функционального анализа, а также комплекс социологических методов, предназначенных для сбора эмпирических данных (интервью, социологический опрос, анализ документов). Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что сформулированные в нем рекомендации могут быть использованы для повышения занятости, конкурентоспособности молодежи, для успешной деятельности центров занятости.

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫМ ВРЕМЕНЕМ

Автор настоящей статьи продолжает развивать начатую в предыдущем номере тему, посвященную одной из самых актуальных проблем менеджмента – эффективному использованию времени. Особое внимание уделено проверенным многолетним опытом правилам личной организованности, преодолению причин нерезультативного использования времени.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Ни один работодатель не застрахован от приема на работу работников, которые склонны нарушать дисциплину, халатно относятся к своим трудовым обязанностям, а может быть, просто не имеют достаточной квалификации и допускают неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Рассмотрим в статье, как правильно уволить сотрудника за неоднократное неисполнение причин трудовых обязанностей.

ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ КАК ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ ОРГАНИЗАЦИИ

Для определения критериев отнесения работников к категории «молодой специалист», а также установления дополнительных мер поддержки молодых специалистов работодатель может принимать особый ЛНА. Как правило, это положение о молодых специалистах, но название может быть любым (далее – положение). Представляем вашему вниманию образец положения.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Может ли директор уменьшить оклад по инициативе работодателя работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.