Кадровик №6

Кадровик №6

Электронная версия

1457.00 руб.
349.22

К ВОПРОСУ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)

Соколенко Наталья Николаевна, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, доцент, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», 350040, г. Краснодар, Ставропольская 149 , e-mail: nat.sokolenko2014@ yandex.ru
Рыгалова Марина Владимировна, студентка 2-го курса юридического факультета им. А.А. Хмырова, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», 350040, г. Краснодар, Ставропольская 149, e-mail: marinary.v@gmail.com

В целях обеспечения трудовых прав и гарантий работников с 1 января 2016 г. в России был введен запрет на заемный труд. Одновременно в ТК РФ и в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены изменения, позволяющие предоставлять труд работников, направляемых временно другим физическим или юридическим лицам, которые, по мнению авторов, обусловили проблемы в правоприменительной практике.

Ключевые слова: работник, персонал, работодатель, договор

349.22

TO A QUESTION OF FEATURES OF REGULATION OF CONTRACT LABOR OF PROVIDING WORK OF WORKERS (PERSONNEL)

For providing labor rights and guarantees of workers since January 1, 2016 in Russia a ban on loan work has been imposed. At the same time the changes allowing to provide work of the workers sent temporarily to other natural or legal persons who, according to authors, have caused problems in law-enforcement practice have been made to the Labor Code of the Russian Federation and to the Law «About Employment of the Population in the Russian Federation».

Keywords: worker, personnel, employer, contract

349.2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АВИАСТРОИТЕЛЕЙ

Красноярова Елена Викторовна, канд. пед. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, Иркутский государственный технический университет, 664074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83, е-mail: krasnoyarova.65@mail.ru

В статье анализируется действующий коллективный договор Иркутского авиационного завода. Целью коллективного договора в соответствии с законом является не только регулирование социально-трудовых отношений применительно к конкретному производству, но и установление условий труда, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В заключении делается вывод о том, что данный коллективный договор является ярким примером социального партнерства и может быть взят за основу при заключении коллективного договора в других организациях.

Ключевые слова: коллективный договор, социальное партнерство, социально-трудовые отношения, труд авиастроителей

349.2

COLLECTIVE AGREEMENT OF AIRCRAFT MANUFACTURERS

In article are analyzed the existing collective agreement of the Irkutsk aircraft factory. The purpose of the collective agreement according to the law is not only regulation of the social and labor relations in relation to concrete production, but also establishment of the working conditions improving position of workers in comparison with the labor legislation. In the conclusion the conclusion that this collective agreement is a striking example of social partnership and can be taken as a basis at the conclusion of the collective agreement in other organizations is drawn.

Keywords: collective agreement, social partnership, social and labor relations, work of aircraft manufacturers

34-340

ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КРИПТОВАЛЮТЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Максуров Алексей Анатольевич, канд. юрид. наук, доцент, преподаватель кафедры теории и истории государства и права, ФБГОУ «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», преподаватель Школы права Парижского университета Сорбонна, е-mail: maxurov78@ yandex.ru

В статье рассматриваются категории «блокчейн» и «майнинг», проблемы правового регулирования криптовалют и токенов как в России, так и за рубежом применительно к трудовому праву. Материал представляет интерес в качестве одного из первых экономико-правовых исследований по указанной тематике. В настоящее время, в отсутствие действенного правового регулирования, возникает существенная проблема о возможности применения криптовалюты в трудовом праве. В результате установлено, что современное законодательство практически не препятствует использованию криптовалюты в указанных сферах. Автор предлагает усовершенствовать действующее законодательство о правовом регулировании обращения криптовалют.

Ключевые слова: криптовалюта, блокчейн, майниг, биткоин, валюта

34-340

PROBLEMS AND POSSIBILITIES OF APPLYING CRYPTO CURRENCY IN LABOR RELATIONS

In the article categories «blockchain» and «mining», problems of legal regulation of crypto-currencies and tokens both in Russia and abroad are considered. The material is of interest as one of the first economic and legal studies on the subject matter. At present, in the absence of effective legal regulation, there is a significant problem of the possibility of using cryptovolume in labor law. As a result, it is established that modern legislation practically does not prevent the use of cryptographic goods in the specified areas. In this connection, the author proposes to improve the current legislation on the legal regulation of the circulation of cryptographic goods.

Keywords: сrypto currency, blockchain, mining, bitcoin, currency

349.22

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: ДЛЯ ЧЕГО И ПОЧЕМУ?

Киселева Елена Викторовна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, Алтайский государственный университет, 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61, e-mail: elenvik@inbox.ru
Гордиенко Оксана Николаевна, канд. истор. наук, старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления, Алтайский государственный университет, 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61, e-mail: o.gordienko@inbox.ru

В статье раскрываются цель и причины введения специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда и государственную экспертизу условий труда. Выделяется ряд проблем, связанных с проведением СОУТ в настоящее время.

Ключевые слова: вредные и опасные условия труда, охрана труда, рабочее место, специальная оценка условий труда

349.22

CARRYING OUT SPECIAL ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS: FOR WHAT AND WHY?

In article the purpose and the reasons of introduction of the special assessment of working conditions which has replaced certification of jobs under the terms of work and state examination of working conditions reveal. A number of the problems connected with carrying out SOUT now is allocated.

Keywords: harmful and dangerous working conditions, labor protection, workplace, special assessment of working conditions

349.2

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Академия труда и социальных отношений, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@ yandex.ru

В статье, на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики, рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника за прогул по подп. 1 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ключевые слова: увольнение работника, прогул без уважительных причин, подпункт «а» пункт 6 части 1 ст 81 Трудового кодекса РФ, судебная практика

349.2

DISMISSAL OF THE WORKER FOR ATRUANCY

In article on the basis of the analysis of standards of the labor legislation and jurisprudence topical legal issues of dismissal of the worker for a truancy according to subitem 1 of item 6 p. 1 are considered by Art. 81 of the Labor Code of the Russian Federation.

Keywords: dismissal of the worker, truancy without valid excuse, subparagraph «and» point 6 of part 1 of Art 81 of the Labour code of the Russian Federation, jurisprudence

349.22

ИНСТИТУТ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В РФ: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН И ВЫЗОВЫ ВРЕМЕНИ

Накул Юрий Анатольевич, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Виниченко Мария Ефимовна, научный руководитель, старший преподаватель юридического факультета, Приднестровский государственный университет им. Шевченко

В статье рассмотрены механизмы выплат пособий по безработице в России и за рубежом, сформулированы предложения, которые, по мнению авторов, позволят институту пособий по безработице стать эффективнее и стабильнее.

Ключевые слова: пособие по безработице, федеративное устройство, прожиточный минимум

349.22

INSTITUTE OF A DOLE IN THE RUSSIAN FEDERATION: CURRENT PROBLEMS, EXPERIENCE OF FOREIGN COUNTRIES AND CALLS OF TIME

In article mechanisms of payments of doles In Russia and abroad are considered, offers which, according to authors, will allow institute of doles to become more effective and stabler are formulated.

Keywords: dole, federal device, living wage

349.2

ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ТРУДА

Воронина Алла Аркадьевна, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой права, ФГАОУ ВО «Российский государственный профессиональнопедагогический университет», г. Екатеринбург, e-mail: vesna.59@mail.ru

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты локального регулирования в сфере труда. Определено лексическое значение понятия «локальное регулирование», обозначены современные законодательные подходы, проблемы практики применения локального регулирования и внесены предложения по их решению.

Ключевые слова: локальное регулирование в сфере труда, защита прав работника, коллективный договор, локальный нормативный акт

349.2

LOCAL REGULATION IN THE SPHERE OF THE LABOR

In the article the theoretical and practical aspects of local regulation in the sphere of labor are examined. Is determined the lexical value of concept “local regulation”, contemporary legislative approaches are designated, the problems of the practice of the application of local regulation are introduced proposal on their solution.

Keywords: local regulation in the sphere of labor, workers’ rights, the collective agreement, the local regulation

658.3

МНОГОКРИТЕРИАЛЬНАЯ ШКАЛА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ КАЛИЙНОЙ ОТРАСЛИ

Терентьев Вадим Борисович, заместитель генерального директора, ООО НВК «ГОРГЕОМЕХ», 614015, г. Пермь, Екатерининская д. 122, офис 95; г. Москва, Варшавское ш., 129, e-mail: terentyevvadim80 @mail.ru
Шилова Елена Валерьевна, канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614000, г. Пермь, ул. Букирева, 15, e-mail: elena-7700@mail.ru

Статья посвящена определению особенностей и направлений повышения эффективности управления кадровым резервом на примере АО «ВНИИ Галургии». В ходе исследования выявлено, что действующая на предприятии система оценки кадров имеет ряд существенных недостатков: 1) высокая степень формализованности критериев оценки, недоучет личных профессиональных качеств сотрудников; 2) отсутствие ранжирования требований к кандидатам; 3) применение единых критериев к оценке разных категорий персонала в организации. В целях нивелирования выявленных недостатков предложена многокритериальная шкала отбора персонала в кадровый резерв, включающая показатели соответствия сотрудника профессиональным требованиям и оценки его научного потенциала, а также данные социометрии и уровень мотивации кандидата.

Ключевые слова: управление персоналом организации, кадровый резерв, многокритериальная шкала, отбор кандидатов, профессиональные компетенции, карьерный рост, мотивация, научный потенциал сотрудника

658.3

MULTI-CRITERIA SCALE SCREENING OF PERSONNEL IN A PERSONNEL RESERVE ON THE EXAMPLE OF ENTERPRISES OF THE POTASH INDUSTRY

Knowledge, experience, skills, initiative and resourcefulness of staff are an important strategic resource of the organization, ensuring the growth of competitiveness and productivity, but creating a favorable climate in the team. In terms of the recognition of the crucial importance of the level and quality of education and qualification of employees in the firm especially sharply there is a question about flexible personnel reserve management. The article is devoted to defining the characteristics and directions of increase of efficiency of management of personnel reserve on the example of JSC «VNII Galurgii». The study found that the current enterprise system of personnel evaluation has a number of disadvantages: 1) high degree of formality of the evaluation criteria, the underestimation of personal competencies; 2) the lack of ranking criteria; 3) apply uniform criteria to the assessment of different categories of personnel in the organization. In order to mitigate the identified weaknesses of the proposed multi-criteria scale of staff selection in the personnel reserve, including indicators of compliance officer professional requirements and the assessment of its scientific potential as well as the data of sociometry and level of motivation of the candidate.

Keywords: management staff of the organization, personnel reserve, a multi-criteria scale, selection of candidates, professional competence, career growth, motivation, scientifi c potential employee

331.28 JEL: J01

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ. ЧАСТЬ 2

Пономарчук Мария Александровна, аспирант, Байкальский государственный университет, 664003, Иркутская обл., г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: maria95@sibexpo.ru

Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Приводятся основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.

Ключевые слова: оплата труда, политика оплаты труда, оценка конкурентоспособности, способы оценки конкурентоспособности, оценка конкурентоспособности политики оплаты труда, конкуренция на рынке труда

331.28 JEL: J01

ASSESSMENT OF COMPETITIVENESS POLICY OF REWARD: A CASE STUDY. PART 2

Competitive wage policy are considered as the main tool of solving the problem of attracting, retaining and promoting of qualified personnel, relevant to domestic organizations. Considered the main indicators of mobility and turnover, the average wage in the Irkutsk region. Presents a description of external conditions of functioning of the organizations in the Irkutsk region.

Keywords: wages, wage policy, competitiveness assessment methods of competitiveness assessment, competitiveness assessment of the wage policy, competition in the labour market

331.08 И 35.083

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ КАДРОВЫХ РАБОТНИКОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Суханова Гульшат Назифовна, преподаватель департамента образовательных программ, Институт образования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», генеральный директор ООО «Кадровый Капитал», e-mail: gsukhanova@ gmail.com

В данной статье произведена попытка систематизировать и произвести классификацию трудовых функций и направлений деятельности кадровых служб в органах государственной власти и местного самоуправления. На основании текстов федеральных законов и иных нормативных актов выделены основные функции кадровых служб и сгруппированы по классифицирующим признакам. Представляется, что такой подход поможет освоению и упорядочиванию материала о должностных обязанностях кадровых работников в органах государственной и муниципальной власти.

Ключевые слова: организация работы кадровой службы, функции кадровой службы, государственная служба, муниципальная служба, государственные и муниципальные служащие

331.08 И 35.083

CLASSIFI CATION OF THE HR-FUNCTIONS IN THE PUBLIC ADMINISTRATION AUTHORITIES

This article attempts to systematize and classify the HR-functions and activities of personnel departments in public authorities and local self-governments. On the texts of Federal laws and other regulations, the main HR-functions are identifi ed and grouped, according to the classifi cation criteria. It seems that this approach will help to develop and organize the materials on the duties of HR-personnel in the state and municipal authorities.

Keywords: organization of HR-service, functions of personnel department, public service, civil servants, civilian offi cials

331

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СЕТЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Ермишина Елена Борисовна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, ЧОУ ВО «Южный институт менеджмента», 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 216, e-mail: elena-ermishina@ mail.ru

Обучение персонала используется организацией как средство достижения стратегических целей. В процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации формируется персонал организации, способный конкурировать в рыночных условиях, поэтому эта проблема имеет особую актуальность. В статье рассмотрена система обучения персонала в кондитерских лавках «Любо» на примере обучения продавцов-кассиров.

Ключевые слова: обучение персонала, наставник, квалификация

331

IMPROVEMENT OF SYSTEM OF TRAINING OF PERSONNEL IN THE NETWORK ORGANIZATION OF PUBLIC CATERING

Training of personnel is used by the organization as means of achievement of strategic objectives. In the course of preparation, retraining and professional development the personnel of the organization capable to compete in market conditions therefore this problem has special relevance are formed. In article the system of training of personnel in confectionery benches of Ljubo on the example of training of sellerscashiers is considered.

Keywords: training of personnel, mentor, qualifi cation

65.015

ЛОГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ И ИНТУИЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. ЧАСТЬ 1

Резник Семен Давыдович, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, заведующий кафедрой менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, г. Пенза, e-mail: disser@bk.ru 
Чарыкова Маргарита Игоревна, студентка, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, г. Пенза , e-mail: margoshkacharik@ mail.ru

В статье анализируется роль логического мышления, здравого смысла и интуиции как инструментов принятия обоснованных решений руководителями организаций, предприятий, фирм. Показываются различия между умным и мудрым человеком, раскрывается смысловое значение понятий: «логическое мышление», «здравый смысл», «интуиция», «гибкость». Приводятся результаты опроса сотрудников фирмы об использовании их руководителем здравого смысла и интуиции при принятии своих решений. Особое внимание уделено вытекающим из анализа практическим рекомендациям руководителям по развитию у себя рассматриваемых компетенций.

Ключевые слова: логическое мышление, здравый смысл, интуиция, мудрость, руководитель, принятие решений

65.015

LOGICAL THINKING, COMMON SENSE AND INTUITION AS INSTRUMENTS OF ADOPTION OF ADMINISTRATIVE DECISIONS. PART 1

In article the role of logical thinking, common sense and an intuition as instruments of adoption of reasonable decisions by heads of the organizations, enterprises, fi rms is analyzed. Diff erences between the clever and wise person are shown, the semantic value of the concepts «logical thinking», «common sense», «intuition», «fl exibility» reveals. Results of poll of staff of fi rm about use by their head of common sense and an intuition at adoption of the decisions are given. Special attention is paid to the practical recommendations following from the analysis to heads on development in itself of the considered competences.

Keywords: logical thinking, common sense, intuition, wisdom, head, decision-making

331

ФЕНОМЕН ПОТЕРИ ЧЕЛОВЕКОМ СПОСОБНОСТИ УПРАВЛЯТЬ СВОИМ ПОВЕДЕНИЕМ И РЕШАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ И ТАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Ануашвили Автандил Николаевич, д-р техн. наук, главный научный сотрудник, Институт проблем управления РАН, e-mail: 5178808@mail.ru

Рассматривается феномен потери человеком способности управлять своим поведением и решать стратегические и тактические задачи самостоятельно. Поясняется механизм возникновения такой ситуации при внушении со стороны. Показано, что такая ситуация возникает при нарушении согласованности работы двух полушарий во времени (когерентности), что может быть вызвано сторонним управленцем. Приводится схема внушаемости для различных психологических типов. От этого феномена зависит надежность сотрудника. Видеокомпьютерный метод психодиагностики позволяет оперативно (за пять минут) определить человеческую и профессиональную надежность персонала при подборе и ротации кадров, а также при формировании команд.

Ключевые слова: психологические типы, внушаемость, профессиональная надежность

331

PHENOMENON OF LOSS BY THE PERSON OF ABILITY TO OPERATE THE BEHAVIOR AND TO SOLVE STRATEGIC AND TACTICAL PROBLEMS INDEPENDENTLY

The phenomenon of loss by the person of ability to operate the behavior and to solve strategic and tactical problems independently is considered. The mechanism of emergence of such situation at suggestion is explained from outside. It is shown that such situation arises at violation of coherence of work of two hemispheres in time (coherence) that can be caused by the third-party manager. The scheme of suggestibility for various psychological types is provided. Reliability of the employee depends on this phenomenon. The video and computer method of psychodiagnostics allows quickly (in 5 minutes) to defi ne human and professional reliability of personnel at selection and turnover of staff and also when forming teams.

Keywords: psychological types, suggestibility, professional reliability

331

ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ВРЕД КОМПАНИИ – ЧТО ДЕЛАТЬ КАДРОВИКУ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

В процессе деятельности каждая компания использует различное имущество. Это имущество может быть повреждено, утеряно или уничтожено работниками случайно или умышленно. Рассмотрим в статье, как правильно взыскать ущерб, причиненный компании.

Ключевые слова: взыскание ущерба в размере среднего заработка, служебная записка, проверка, объяснения

331

PROPERTY HARM OF THE COMPANY – WHAT TO DO TO THE PERSONNEL OFFI CER

In the course of activity each company uses various property. This property can be damaged, lost or destroyed by workers is casual or intended. We will consider in article as it is correct to collect the damage caused to the company.

Keywords: recovery of damages at a rate of average earnings, the service record, check, explanations

331

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА МЕЗОЭКОНОМИЧЕСКОМ УРОВНЕ

Людмила Михайловна, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, площадь им. Ленина, 3 Низова , e-mail: nizova@yandex.ru
Сорокина Екатерина Николаевна, магистрант факультета социальных наук и технологий, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, площадь им. Ленина, 3 Низова

Исследуются приоритеты и проблемы социального партнерства работодателей и органов службы занятости в сфере трудоустройства различных категорий граждан. При этом основными проблемами являются: несбалансированность рынка труда и образовательных услуг, профессионального среза вакансий и профессионально-квалификационной структуры безработных. Представлена авторская модель прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, предложены традиционные и нетрадиционные технологии трудоустройства.

Ключевые слова: социальное партнерство, занятость, работодатели, спрос рабочей силы, предложение рабочей силы, трудоустройство

331

SOCIAL PARTNERSHIP OF BODIES OF THE EMPLOYMENT SERVICE AND EMPLOYERS AT MESOECONOMIC LEVEL

Priorities and problems of social partnership of employers and bodies of the employment service in the sphere of employment of various categories of citizens are investigated. At the same time the main problems is the imbalance of labor market and education market, a professional cut of vacancies and vocational structure of the unemployed. The author’s model of forecasting of supply and demand of labor is presented, traditional and nonconventional technologies of employment are offered.

Keywords: social partnership, employment, employers, demand of labor, proposal of labor, employment

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Обязан ли работодатель прервать неоплачиваемый отпуск по заявлению работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.