Кадровик №5

Кадровик №5

Электронная версия

1457.00 руб.
349.22

ЗАКОННЫЕ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Протопопова Ирина Андреевна, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, г. Москва
Коршунова Татьяна Юрьевна, научный руководитель, канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, г. Москва

По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.

Ключевые слова: баланс интересов, изменение трудового договора

349.22

LEGITIMATE INTERESTS OF THE WORKER AND EMPLOYER IN THE LABOR LAW

According to authors of article, despite recognition at the legislative level of legitimate interests of the parties of labor legal relationship as independent subjects to protection and despite definition as the main objective of the labor legislation establishment of the legal conditions providing balance of interests of the worker and employer it is necessary to recognize a negative tendency of development of the legislation in the direction of optimum coordination of interests of work and the capital.

Keywords: balance of interests, change of the employment contract

349.22

СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД: ПРОБЛЕМЫ СУДЕБНОГО РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

Рогачёва Екатерина Павловна, магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65
Прасолов Борис Владимирович, научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru

На практике возникает проблема разграничения видов стимулирования и поощрения, поскольку, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его. Автор считает, что отличием поощрений за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты работнику практически невозможно.

Ключевые слова: дисциплина труда, поощрение за труд, трудовые споры, система поощрений, депремирование работника

349.22

THE SYSTEM OF REWARDS FOR THE DILIGENT WORK: PROBLEMS OF STANDARDIZATION OF TERMINOLOGY

In practice, the problem arises of distinguishing types of stimulation and encouragement, because, for example, the premium may be paid as a wage fund or outside it. The author believes that honors rewards for achievements in labour and labour discipline requirements compliance incentive payments is the fact that they are not included in the remuneration system of the organization and protect their right to the specific incentive payments the employee is almost impossible.

Keywords: labour discipline, legal stimulus, labor disputes, rewards system, awarding bonuses to employee

349.22

СОЧЕТАНИЕ СПОСОБОВ ТОЛКОВАНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Прасолов Борис Владимирович, канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru

Сочетание различных способов толкования норм трудового права способствует наиболее полному и правильному уяснению их содержания, смысла и значения. В статье дано комбинированное толкование ст. 188 ТК РФ.

Ключевые слова: сочетание способов толкования, личное имущество работника, компенсация, эпихейрема

349.22

THE COMBINATION OF METHODS FOR THE INTERPRETATION OF THE NORMS OF LABOUR LAW

A combination of different methods for the interpretation the provisions of the norms of the labour law promotes the most full and correct understanding of their content, meaning and values. In the work given the combined interpretation of article 188 of the LC RF.

Keywords: combination of methods for the interpretation, employee’s personal wealth, compensation, epicheirema

349.22

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ТРУДОПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Демко Анна Анатольевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданскоправовых дисциплин и трудового права, Сургутский государственный университет, 628412, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, пр. Ленина, д. 1, e-mail: ademko@yandex.ru

В статье рассматриваются условия наступления трудоправовой ответственности медицинских работников за профессиональные правонарушения, анализируются правовые нормы, которые позволяют медицинским работникам защищать свои права и избежать наступления такой ответственности, обосновываются положения о том, что качество оказания медицинской помощи зависит в том числе от законности действий работодателя и соблюдения им норм трудового законодательства в отношении медицинских работников.

Ключевые слова: медицинская помощь, качество медицинской помощи, медицинский работник, медицинская организация, юридическая ответственность, профессиональные правонарушения, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, трудовой договор

349.22

CONDITIONS FOR THE ONSET OF LEGAL LABOR LEGAL LIABILITY OF MEDICAL WORKERS

The article examines the conditions for the onset of the labor legal liability of medical workers for occupational offenses, analyzes the legal norms that allow medical workers to protect their rights and avoid the occurrence of such liability, justifies the provision that the quality of medical care depends, inter alia, on the legality of the employer’s actions and compliance with the norms of labor legislation for medical workers.

Keywords: medical aid, quality of care, medical worker, medical organization, legal responsibility, professional off enses, disciplinary responsibility, liability, labor contract

349.24

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ

Казаков Сергей Олегович, канд. юрид. наук, старший преподаватель кафедры гражданского процесса и организации Службы судебных приставов, Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России), 117638, г. Москва, ул. Азовская, д. 2, корп. 1, е-mail: s_o_kazakov@mail.ru
Данько Екатерина Михайловна, студентка 4-го курса бакалавриата юридического факультета, Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России), 117638, г. Москва, ул. Азовская, д. 2, корп. 1, е-mail: katerina.dancko@ yandex.ru

В настоящей статье затрагиваются вопросы правового регулирования труда специальной категории работников – лиц, занятых на работах в полевых условиях. После отмены в 2009 г. Постановления Министерства труда Российской Федерации от 15.07.1994 № 56, которым регулировался труд работников, занятых на работе в полевых условиях, образовался правовой пробел, который не ликвидирован до настоящего времени. В связи с отсутствием легального определения понятия «полевых условий» возникает проблема разграничения его с такими смежными категориями как «работа разъездного характера» и «работа экспедиционного характера». На основании анализа трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики, авторы статьи намечают основные пути решения рассматриваемых проблем правового регулирования труда работников, занятых в полевых условиях.

Ключевые слова: условия труда, экспедиция, полевые условия, полевое довольствие, права работников, гарантии, учет мнения представительного органа работников, трудовое право

349.24

REGULATION OF LABOR OF WORKERS EMPLOYED IN FI ELD WORK

The present article concerns issues of legal regulation of special category of workers – employees working in the field. After abrogation Enactment of the Labour Ministry of the Russian Federation of 15.04.1994 № 56 which regulated the labour of employees worked with field conditions appears deficiency of law which is not liquidated up to date. In connection with absence of legal definition of «field conditions» arises problem of demarcation this category with «traveling work» and «expeditionary work». Analyzed employment and civil legislation and judicial practice authors outlined main methods of dissolving problems of legal regulation of labour of employees worked with field conditions.

Keywords: working conditions, expedition, fi eld conditions, fi eld allowance, employees’ rights, guarantee, taking into account of employees’ representative body, employment law

349.22

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Академия труда и социальных отношений, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@ yandex.ru

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ключевые слова: прекращение трудового договора, п 7 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ, судебная практика

349.22

THE TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT ACCORDING TO ITEM 7 P. 1 ART. 77 LABOR CODE OF THE RUSSIAN FEDERATION: CONTROVERSIAL ISSUES

In article on the basis of the analysis of standards of the labor legislation and jurisprudence topical legal issues of the termination of the employment contract according to item 7 p. 1 are considered by Art. 77 of the Labor Code of the Russian Federation.

Keywords: termination of the employment contract, point 7 of part 1 of Art 77 of the Labour code of the Russian Federation, jurisprudence

316.334.22

САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ: ДИСКУССИОННЫЕ ВОПРОСЫ И ПУТИ ИССЛЕДОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Мартинкевич Антон Вацлавович, научный сотрудник, Институт социологии, Национальная академия наук Беларуси, 220072, г. Минск, ул. Сурганова, д. 1, корп. 2, e-mail: antonvidok@ gmail.com

Перечисляются дискуссионные вопросы в исследовании самозащиты трудовых прав. Рассматриваются достижения правоведов России, Азербайджана, Украины, Беларуси, США и Канады в исследовании самозащиты трудовых прав. Анализируется состояние и направления исследований самозащиты трудовых прав.

Ключевые слова: самозащита трудовых прав, работник, наниматель, субинститут трудового права, междисциплинарные исследования

316.334.22

SELF-DEFENSE OF LABOR RIGHTS: DEBATABLE QUESTIONS AND WAYS OF A RESEARCH IN REPUBLIC OF BELARUS

The scientific discussion questions of the labour rights self-defense are itemized. The self-defense research achievements of the Russia, Azerbaijan, Belarus, The US and Canada are considered. The condition and streams of the self-defense researches are analized.

Keywords: self-defense of labor rights, employee, employer, sub-institution of labor law, interdisciplinary research

349.2

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ В СТРАНАХ БРИКС

Цуркан Наталья Андреевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, e-mail: tsurkan-natalya@ mail.ru

В данной статье будут рассмотрены основные положения законодательства стран – участниц БРИКС о ежегодных оплачиваемых отпусках. Это позволит выявить общие черты, присущие национальным правовым системам группы, а также определить особенности каждой из них, установить уровень состояния норм о ежегодных отпусках в Российской Федерации в сравнительно-правовом аспекте.

Ключевые слова: БРИКС, ежегодный отпуск, право на отпуск, оплата отпуска

349.2

LEGAL REGULATION OF ANNUAL LEAVE IN THE BRICS COUNTRIES

This article will consider the main provisions of the legislation of the BRICS countries on annual paid leaves. This will allow to identify common features inherent in the national legal systems of the group, as well as to determine the specific features of each of them, to establish the level of the state of the norms for annual leaves in the Russian Federation in a relatively legal aspect.

Keywords: BRICS, annual leave, right to leave, payment to leave

331

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИ

Крутцова Марина Николаевна, канд. психол. наук, заместитель ректора, АУ ДПО ВО «Вологодский институт развития образования», 160011, г. Вологда, ул. Козленская, д. 57, e-mail: krutcovamn@mail.ru

В статье раскрывается сущность работы с кадровым резервом как инструментом формирования управленческого потенциала организации. В статье описаны требования, предъявляемые к кандидату в кадровый резерв, алгоритм работы с кадровым резервом, критерии оценки эффективности работы с кадровым резервом.

Ключевые слова: кадровый резерв, отбор в кадровый резерв, обучение резервистов, назначение из кадрового резерва

331

ORGANIZATION OF WORK WITH A PERSONNEL POOL AND ITS EFFECTIVE USE

In article the essence of work with a personnel pool as the instrument of formation of administrative capacity of the organization reveals. In article requirements imposed to the candidate for a personnel pool, an algorithm of work with a personnel pool, criteria for evaluation of efficiency of work with a personnel pool are described.

Keywords: a personnel pool, selection in a personnel pool, training of reservists, appointment from a personnel pool

331. 101 + 331.21

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Суптело Наталья Петровна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1, e-mail: suptelonp@mail.ru
Воронина Татьяна Вячеславовна, магистрант кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1

Данная статья посвящена внедрению на предприятии общественного питания системы стимулирования персонала, основанной на применении метода KPI. Для этого были определены основные ключевые показатели для каждой должности, формулы для расчета премий для соответствующих категорий персонала. По каждому показателю был сформирован план, относительно которого будет происходить начисление стимулирующих выплат.

Ключевые слова: мотивация персонала, стимулирование труда, KPI, ключевые показатели эффективности

331. 101 + 331.21

DEVELOPMENT OF THE MOTIVATION SYSTEM OF PERSONNEL OF A CUSTOMERS ENTERPRISE ON THE BASIS OF KEY PERFORMANCE INDICATORS

This article is devoted to the introduction of a personnel incentive system based on the KPI method at the public catering enterprise. For this purpose, key indicators for each position, formulas for calculating bonuses for the relevant categories of personnel were determined. For each indicator, a plan was drawn up, on which incentive payments will be charged.

Keywords: staff motivation, labor incentives, KPI, key performance indicators

35.088.6

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ГОССЛУЖАЩИХ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ДПО КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, лаборатория экономических исследований ИППР СОРАН, г. Омск, e-mail: natali_27omsk@ mail.ru

Статья посвящена новым требованиям к занятию должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными на официальном уровне. В статье рассматриваются изменения в системе дополнительного образования государственных гражданских служащих, а также новые направления развития данной категории в связи с вступлением в силу новых правовых актов.

Ключевые слова: государственные гражданские служащие, конкурсы на оказание образовательных услуг, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, кадровый резерв, подготовка резерва управленческих кадров

35.088.6

PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF STATE CIVIL SERVANTS THROUGH THE SYSTEM OF ADDITIONAL PROFESSIONAL EDUCATION (APE) AS A BASIS FOR EFFECTIVE ACTIVITY OF EXECUTIVE AUTHORITIES

The article is devoted to the new requirements for applying positions of civil service according to with the qualification requirements approved at the official level. The article examines changes in the system of additional education for state civil servants, and new directions of development of this category because of new legislation.

Keywords: state civil servants, competitions for providing educational services, further training, professional retraining, personnel reserve, training of management personnel reserve

37.032.5

УМЕНИЕ БЫТЬ СТРЕССОУСТОЙЧИВЫМ КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА В ЖИЗНИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Сочилова Анна Александровна, канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28 e-mail: annet@my-svadba.ru

В настоящей статье рассматривается сущность понятий «стресс» и «стрессоустойчивость», даются рекомендации о том, как избежать влияния стресса и приводятся результаты анализа жизнедеятельности 50 руководителей. Реализация приведенных в статье рекомендаций поможет не только выработать навыки стрессоустойчивости, но и доводить начатые дела до успешного результата. Так как в состоянии неопределенности достичь высоких результатов очень сложно, мы предлагаем рекомендации, помогающие избежать обстоятельств, вызывающих стресс.

Ключевые слова: стресс, стрессоустойчивость, результат, руководитель

37.032.5

ABILITY TO BE STRESS-RESISTANT AS ONE OF WAYS OF ACHIEVEMENT OF RESULT IN LIFE OF THE MODERN HEAD

In the present article the essence of the concept «stress» and «resistance to stress» is considered, recommendations of how to avoid influence of a stress are made and results of the analysis of activity of 50 heads are given. Implementation of the recommendations provided in article will help not only to develop skills of resistance to stress, but also to bring the begun matters to successful result. As in a condition of uncertainty to achieve good results very difficult. We offer the recommendations helping to avoid the circumstances causing a stress.

Keywords: head, stress, stress resistance, result

331.28 JEL: J01

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ. ЧАСТЬ 1

Пономарчук Мария Александровна, аспирант, Байкальский государственный университет, 664003, Иркутская обл., г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: maria95@sibexpo.ru

Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Приводятся основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.

Ключевые слова: оплата труда, политика оплаты труда, оценка конкурентоспособности, способы оценки конкурентоспособности, оценка конкурентоспособности политики оплаты труда, конкуренция на рынке труда

331

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Мещерякова Елена Валентиновна, канд. экон. наук, доцент, Белорусский государственный технологический университет, 220006, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, e-mail: klmam85@mail.ru

В данной статье представлен подход к проведению оценки работы персонала промышленного предприятия, которая является одной из важнейших составляющих кадрового менеджмента. Для правильной организации системы оценки на предприятии необходимо соблюдать принципы и условия ее проведения. Также необходимо выбрать нужные методы, которых в настоящее время существует достаточное количество. Рассмотрим их подробно.

Ключевые слова: 360 градусов, КПЭ

331

PERFORMANCE APPRAISAL IN INNOVATIVE ECONOMY IN REPUBLIC OF BELARUS

Approach to evaluating work of personnel of the industrial enterprise is presented in this article. Performance appraisal of the enterprise is one of the most important components of personnel management. For the correct organization of system of assessment at the enterprise it is necessary to meet the principles and conditions of her carrying out. It is also necessary to choose the necessary methods which there is enough now. We will consider them in detail.

Keywords: 360 degrees, KPE

331

ПРЕОБРАЗУЮЩАЯ РОЛЬ ЛИДЕРА В СОВРЕМЕННОМ СОЦИУМЕ. ЧАСТЬ 2

Салогуб Анжела Михайловна, д-р социол. наук, доцент, профессор кафедры креативноинновационного управления и права, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», 357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9, e-mail: salogubam@yandex.ru

Тема лидерства, несомненно, обладает магической притягательностью. В статье анализируется динамика взглядов на проблему лидерства в научном и историческом контексте социологического знания. В научной работе фокусируется внимание на практическом аспекте теории вопроса, на преобразующей роли лидера в социально-экономической среде. Автор понимает современную концепцию лидерства «как верхнюю ступень развития управленческих отношений по критерию качества выполняемых функций», а не в зависимости от иерархического уровня и субординационной квоты (диапазона управления). Дискретность лидерства проявляется в переходах «предприниматель-руководитель-лидер».

Ключевые слова: лидер, кадровый менеджмент, предприниматель, руководитель, дискретность, эмоциональный интеллект, технологии, инновации, человеческий капитал

331

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN MODERN SOCIETY. PART 2

The theme of leadership has certainly a magical appeal. The article analyzes the dynamics of views on the problem of leadership in the scientific and historical context of sociological knowledge. The scientific work focuses on the practical aspect of the theory of the question, on the transforming role of the leader in the socio-economic environment. The author understands the modern concept of leadership “as the top level of development of management relations by the criterion of quality of functions performed”, and not depending on the hierarchical level and subordination quota (range of management). The discreteness of leadership is manifested in transformation “entrepreneur-manager-leader”.

Keywords: Leader, personnel management, entrepreneur, manager, discreteness, emotional intelligence, technologies, innovations, human capital

331

ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД И НАДОМНАЯ РАБОТА: РАЗЛИЧИЯ В ОФОРМЛЕНИИ

Османова Мариам, начальник отдела кадров ЗАО «Арси», е-mail: mariamosmanova15@ gmail.com

Дистанционный труд и надомная работа выполняются вне места нахождения работодателя. Но все же, несмотря на этот общий признак, и дистанционный труд, и надомная работа – это разные понятия и каждое из них имеет свои особенности. Рассмотрим их подробно.

Ключевые слова: трудовой договор, охрана труда, прекращение трудовых отношений

331

REMOTE WORK AND OUTWORK: DIFFERENCES IN REGISTRATION

Remote work and outwork are carried out out of the location of the employer. But nevertheless despite this general sign and remote work, and outwork is different concepts and each of them has the features. We will consider them in detail.

Keywords: employment contract, labor protection, termination of the labor relations

331

КАКИЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором реализуется политика социальной поддержки определенных категорий населения, в том числе граждан, имеющих детей. Такая политика осуществляется в том числе путем предоставления таким гражданам определенных гарантий при регулировании трудовых отношений. Для того чтобы избежать нарушений законодательства в данной сфере, работодатель должен знать о тех гарантиях, которые необходимо предоставлять работникам с семейными обязанностями. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями.

Ключевые слова: беременные работницы, гарантии, расторжение трудового договора

331

WHAT GUARANTEES ARE PROVIDED TO WORKERS WITH FAMILY DUTIES

The constitution of the Russian Federation proclaims Russia the social state in which the policy of social support of certain categories of the population, including citizens, propertied children is implemented. Such policy is carried out including by granting certain guarantees to such citizens at regulation of the labor relations. To avoid violations of the law in this sphere, the employer has to know about those guarantees which need to be provided to workers with family duties. We will consider what guarantees are provided to workers with family duties.

Keywords: pregnant workers, guarantees, cancellation of the employment contract

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Обязателен ли график отпусков для сотрудников (большинство сотрудников считают, что его соблюдать не обязательно), и можно ли коммерческой организации (ООО) не заводить и не хранить личные дела сотрудников (работников) с копиями паспортов и т.д.? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.