Кадровик №4

Кадровик №4

Электронная версия

1457.00 руб.
349.2

РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Симонов Владислав Иванович, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, e-mail: vis12@bk.ru

В статье дается понятие реализации норм трудового права, выделяются ее способы и формы.

Ключевые слова: реализация норм трудового права, способы реализации норм трудового права, формы реализации норм трудового права

349.2

REALIZATION OF LABOUR LAW

The article gives definition of realization of labour law, identifies its methods and forms.

Keywords: realization of labour law, methods of realization of labour law, forms of realization of labour law

349.2

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Наумчик Иван Геннадьевич, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, г. Москва
Воронова Елена Владимировна, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, г. Москва, e-mail: larionov@garant.ru

Если в организации планируется составлять коллективный договор, при этом работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то каким будет порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации? Рассмотрим подробно.

Ключевые слова: коллективный договор, переговоры, численность работников

349.2

FEATURES OF THE CONCLUSION OF THE COLLECTIVE AGREEMENT

If in the organization it is planned to make the collective agreement, at the same time employees of the organization aren’t united in any primary trade-union organizations, then what will be an order of the conclusion of the collective agreement (without participation of the trade-union organization) with representatives of labor collective? Whether the possibility of the conclusion of the collective agreement depends on the number of workers in the organization? We will consider in detail.

Keywords: collective agreement, negotiations, number of workers

349.22

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ПРИЧИНЕ РАЗГЛАШЕНИЯ ИМ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ

Андриановская Ирина Ивановна, д-р юрид. наук, доцент, профессор кафедры трудового права юридического факультета, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Кубанский государственный университет, г. Геленджик, e-mail: _anirina_@inbox.ru

В статье рассмотрены преемственные и новые положения такого основания прекращения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для правильного понимания этого основания увольнения рассмотрены условия его применения. Особое внимание уделено формулировке основания увольнения и правоприменительной практике. На основе анализа норм, предусматривающих исследуемое основание прекращения трудового договора, предложено внести изменения в его формулировку.

Ключевые слова: правовое значение тайны, факт разглашения, способы разглашения, общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

349.22

DISMISSAL OF THE WORKER BECAUSE OF DISCLOSURE OF THE SECRET PROTECTED BY THE LAW

In article successive and new provisions of such basis of the termination of the employment contract as disclosure of the secret protected by the law which has become to the famous worker in connection with execution of labor duties by him are considered. For the correct understanding of this basis of dismissal conditions of its application are considered. Special attention is paid to a formulation of the basis of dismissal and law-enforcement practice. On the basis of the analysis of the norms providing the studied basis of the termination of the employment contract it is offered to make changes to his formulation.

Keywords: legal value of a secret, disclosure fact, ways of disclosure, general and additional bases of the termination of the employment contract

349.22

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ В ФЕДЕРАТИВНОЙ РЕСПУБЛИКЕ ГЕРМАНИЯ

Избиенова Татьяна Александровна, канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран, ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет», 424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, 1, e-mail: nfnf1978@ yandex.ru
Шемякин Роман Константинович, магистрант 1 курса юридического факультета, ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет», 424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, 1

В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

Ключевые слова: коллективные трудовые споры, тарифные договоры, право на создание объединений, право на забастовку, ограничение права на забастовку, забастовки солидарности

349.22

RIGHT TO STRIKE IN GERMANY

The article analyses the concept and signs of the right to strike in Germany. There are characteristics of general provisions on strikes in the legislation of the Federal Republic of Germany and some restrictions of the realization for this right. What are the labor strikes of solidarity and what position of the labor courts for that? There are the answers of some special questions.

Keywords: collective labor disputes, tariff agreements, the right to form associations, the right to strike, restriction of the right to strike, labor strikes of solidarity

349.22

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИНСТИТУТА КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ

Волкова Ольга Николаевна, канд. юрид. наук, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой, профессор кафедры трудового права юридического факультета, ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», e-mail: tp-pso-atiso@yandex.ru
Рожко Галина Борисовна, канд. юрид. наук, заместитель заведующего правовым отделом, главный правовой инспектор труда ЦС Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, e-mail: gala_r@inbox.ru

В статье раскрываются вопросы, касающиеся особенностей применения института конфликта интересов, межотраслевого нормативного регулирования указанного института и значения в практике применения в повышении социально-трудовых прав и гарантий работников в современных условиях.

Ключевые слова: конфликт интересов, Фонд социального страхования Российской Федерации, государственные и муниципальные служащие, трудовое законодательство

349.22

ABOUT FEATURES OF INSTITUTE OF THE CONFL ICT OF INTERESTS IN THE LABOR LAW OF RUSSIA

In article the questions concerning features of application of institute of the conflict of interests, interindustry standard regulation of the specified institute and value in practice of application in increase in the social and labor rights and guarantees of workers in modern conditions reveal.

Keywords: confl ict of interests, Social Insurance Fund of the Russian Federation, public and municipal servants, labor legislation

349.22

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ АЗЕРБАЙДЖАНА И АРМЕНИИ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Академия труда и социальных отношений, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@ yandex.ru

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса АР и Трудового кодекса РА рассматриваются актуальные правовые вопросы материальной ответственности работников и работодателей; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

Ключевые слова: материальная ответственность работников и работодателей, Трудовой кодекс АР, Трудовой кодекс РА, позитивный зарубежный опыт

349.22

LIABILITY OF WORKERS AND EMPLOYERS UNDER THE LABOR LAW OF AZERBAIJAN AND ARMENIA

In article on the basis of the analysis of standards of the Labour code ARE and the Labour code of RA topical legal issues of liability of workers and employers are considered; positive foreign experience for possible use in the labor law of Russia is offered.

Keywords: liability of workers and employers, Labour code ARE, Labour code of RA, positive foreign experience

349.22

CРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО СПОРАМ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Костян Ирина Александровна, д-р юрид. наук, профессор, юридический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 13, e-mail:iri1825@yandex.ru 

Одним из вопросов, получивших неодинаковое толкование правовых норм применительно к исчислению срока исковой давности, является выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска). В статье рассмотрены примеры из судебной практики, отражающие две позиции судов: 1) исчисление судами срока исковой давности с даты увольнения работника (момента прекращения с ним трудового договора); 2) исчисление такого срока с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его права на отпуск.

Ключевые слова: споры об увольнении, срок исковой давности, работодатель, работник

349.22

TERM OF LIMITATION PERIOD ON DISPUTES ON PAYMENT OF MONETARY COMPENSATION FOR THE UNUSED ANNUAL PAID VACATION

One of the questions which have received unequal interpretation of precepts of law in relation to calculation of term of limitation period is payment to the worker of compensation for an unused holiday (holidays). In article the examples from jurisprudence reflecting two positions of vessels are reviewed: 1) calculation of the term of limitation period by vessels from the date of dismissal of the worker (the termination moment with him the employment contract); 2) calculation of such term from date when the worker has learned (I had to learn) about violation of his right for a holiday.

Keywords: disputes on dismissal, term of limitation period, employer, worker

658.38.10

О КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Мещерякова Елена Валентиновна, канд. экон. наук, доцент Белорусского государственного технологического университета, 220006, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, e-mail:klmam85@mail.ru 

Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. Современные организации – это комплексные социально-экономические и технические системы, находящиеся в динамичной среде, которая является постоянным источником как новых возможностей, так и угроз, создающих неоднозначную и труднопредсказуемую обстановку. В этих условиях перестают работать устоявшиеся, хорошо зарекомендовавшие себя в прошлом и многократно опробованные методы и технологиии и возникает необходимость поиска новых подходов. Именно поэтому возникает необходимость разработки концепции управления персоналом в «новой» экономике.

Ключевые слова: матрица SWOT-анализа, вовлеченность персонала, нематериальная мотивация

658.38.10

ABOUT THE СONCEPT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN MODERN CONDITIONS

One of the major compound administrative activity – human resource management, as a rule, is based on the management concept – a general concept about a place of the person in the organization. The modern organizations is комлексные the social and economic and technical systems which are in the dynamical environment which is a constant source both new possibilities, and the threats creating ambiguous and труднопредсказуемую conditions. In these conditions cease to work settled, well proved in the past and repeatedly tested methods and технологиии and there is a necessity of search of new approaches. For this reason there is a necessity of working out of the concept of human resource management for “new” economy.

Keywords: SWOT analysis matrix, personnel aovlechennost, non-material motivation

349.22

УСТАНОВЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕГИОНАЛЬНОМ РАЗРЕЗЕ

Савина Светлана Владимировна, канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, e-mail: savinasv2017@mail.ru

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в современных условиях имеет большее значение в процессе регулирования доходов основной части работающего населения и пенсионеров. Установление уровня МРОТ, соотношение МРОТ с величиной регионального прожиточного минимума на примере различных регионов представляет очень неоднозначную картину. Также разночтения наблюдаются и в документах, отражающих повышение МРОТ в различных регионах. Таким образом, требуется внести некоторые коррективы в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, касаемые МРОТ. А в основе определения МРОТ в целях усиления действенности воспроизводственной функции заработной платы в современных социально-экономических условиях следует учитывать не прожиточный минимум, а «стоимость жизни» работника.

Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, регион, рабочая сила, заработная плата, потребительская корзина

349.22

ESTABLISHMENT OF THE MINIMUM WAGE IN A REGIONAL SECTION

The Minimum Wage (MW) in modern conditions has bigger value in the course of regulation of income of the main part of the working population and pensioners. Establishment of the minimum wage rate level, a minimum wage rate ratio with the size of a regional living wage on the example of various regions represents very ambiguous picture. Discrepancies are observed also in the documents reflecting increase in the minimum wage rate in various regions. Thus, it is required to introduce some amendments in the relevant articles of the Labour code of the Russian Federation, the regarding minimum wage rates. And at the heart of determination of the minimum wage rate for strengthening of effectiveness of reproduction function of the salary in modern social and economic conditions it is necessary to consider not a living wage, and «life cost» of the worker.

Keywords: minimum wage, living wage, region, labor, salary, consumer basket

331

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В БЕЛОРУССКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Долинина Татьяна Николаевна, канд. экон. наук, доцент, заведующая кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита, Белорусский государственный технологический университет, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, Республика Беларусь, e-mail: tdolinina@mail.ru

Автор статьи, анализируя уровень и дифференциацию заработной платы в белорусской обрабатывающей промышленности, приходит к выводу, что при существующей в стране модели оплаты труда и подходах к измерению производительности труда и налогообложению, трудоемкие отрасли промышленности не в состоянии наращивать свою конкурентоспособность, хотя бы в силу невозможности удержать высококвалифицированный персонал, который был бы в состоянии реанимировать «пикирующие» производства.

Ключевые слова: высокая квалификация работников, различия в заработке, уровень производительности труда

331

THE SALARY IN THE BELARUSIAN INDUSTRY

The author of article, analyzing the level and differentiation of the salary in the Belarusian manufacturing industry, comes to a conclusion that at the model of compensation existing in the country and approaches to measurement of labor productivity and the taxation labor-intensive industries of the industry aren’t able to increase the competitiveness, at least owing to impossibility to hold highly skilled personnel which would be able to reanimate the «diving» productions.

Keywords: high qualifi cation of workers, diff erences in earnings, labor productivity level

331. 101 + 331.21

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Суптело Наталья Петровна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1, e-mail: suptelonp@mail.ru
Воронина Татьяна Вячеславовна, магистрант кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1

Данная статья посвящена внедрению на предприятии общественного питания системы стимулирования персонала, основанной на применении метода KPI. Для этого были определены основные ключевые показатели для каждой должности, формулы для расчета премий для соответствующих категорий персонала. По каждому показателю был сформирован план, относительно которого будет происходить начисление стимулирующих выплат.

Ключевые слова: мотивация персонала, стимулирование труда, KPI, ключевые показатели эффективности

331. 101 + 331.21

DEVELOPMENT OF THE MOTIVATION SYSTEM OF PERSONNEL OF A CUSTOMERS ENTERPRISE ON THE BASIS OF KEY PERFORMANCE INDICATORS

This article is devoted to the introduction of a personnel incentive system based on the KPI method at the public catering enterprise. For this purpose, key indicators for each position, formulas for calculating bonuses for the relevant categories of personnel were determined. For each indicator, a plan was drawn up, on which incentive payments will be charged.

Keywords: staff motivation, labor incentives, KPI, key performance indicators

369.032.2

МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ

Мясоедова Татьяна Генриховна, д-р экон. наук, профессор, директор Института профессионального развития, ФБГОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева», 125047, г. Москва, Миусская площадь, д. 9
Усанова Мария Игоревна, магистрант, ФБГОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева», 125047, г. Москва, Миусская площадь, д. 9, e-mail: caremasha@yandex.ru

Проанализированы результаты исследований, посвященных мотивации государственных служащих Российской Федерации в ретроспективе проведенных реформ госслужбы. Показано, что в результате реформ 2003–2005 гг., 2009–2013 гг. решен ряд проблем, связанных с расширением перечня льгот для госслужащих, но не создана система адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов их работы.

Ключевые слова: мотивация, государственная служба, реформа госслужбы

369.032.2

MOTIVATION OF PUBLIC SERVICE EMPLOYEES OF RUSSIA: ACHIEVEMENTS AND PROBLEMS

The results of researches devoted to motivation of civil servants of the Russian Federation in a retrospective of the carried-out reforms of civil service are analyzed. It is shown that after reforms 2003– 2005 yy., 2009–2013 yy. benefits for civil servants have become more diverse, their list has expanded, but the system of adequate material incentives, depending on the volume and results of their work has not yet been created.

Keywords: motivation, public service, civil service reform

65.015

ТЕХНОЛОГИИ САМОКОНТРОЛЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА

Резник Семен Давыдович, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, заведующий кафедрой менеджмент, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, г. Пенза, e-mail:disser@bk.ru 
Чемезов Игорь Станиславович канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмент, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, г. Пенза e-mail: chemezoff @list.ru

Одной из ключевых функций персонального менеджмента является самоконтроль личной деятельности. Он позволяет оптимизировать процессы личной жизнедеятельности; понять, были ли достигнуты поставленные цели и решены задачи; произвести, если нужно, их корректировку. В статье идет речь о значении, принципах и составляющих самоконтроля результатов личной деятельности менеджера, о том, как профессионально и грамотно контролировать результаты своей деятельности. Даны рекомендации по самооценке качеств, связанных с самоконтролем результатов деятельности менеджера.

Ключевые слова: персональный менеджмент, личная деятельность, самоорганизация, деловые люди, самоконтроль

65.015

TECHNOLOGIES OF SELF-CHECKING OF RESULTS OF PERSONAL ACTIVITY OF THE MANAGER

One of key functions of personal management is self-checking of personal activity. It allows to optimize processes of personal activity, to understand whether goals were achieved and tasks are solved, to make if it is necessary, their adjustment. In article there is a speech about value, the principles and components of self-checking of results of personal activity of the manager, about how professionally and competently to control results of the activity. Recommendations about a self-assessment of the qualities connected with self-checking of results of activity of the manager are made.

Keywords: personal management, personal activity, self-organization, business people, self-checking

331

МЕДИАЦИЯ ПРИ РАБОТЕ С КОНФЛИКТАМИ, ИМЕЮЩИМИ ХАРАКТЕР КОНФЛИКТА ПО ПОВОДУ ПРАВА

Соловьев Анатолий Владимирович, д-р экон. наук, профессор, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации, 119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, стр. 1, e-mail: savhome@ yandex.ru

Статья затрагивает проблемы медиации при вмешательстве в трудовые споры коллективного характера по поводу права. Утверждается, что дружественных способов разрешения таких споров нет в силу их природы. Третье лицо, вмешивающееся в конфликты трудовых отношений, имеющие объективные признаки конфликта по поводу права, не обладает статусом судьи; оно не может определить степень вины и ответственности коллективного субъекта реально нарушившего права другого субъекта. Данное обстоятельство обусловливает проблему целесообразности применения процедуры медиации (посредничества) в конфликтах права (юридических). Одновременно автором затрагивается проблема отграничения понятий «медиация» и «посредничество».

Ключевые слова: конфликт, спор, медиация, посредничество, трудовые отношения, административно-служебные отношения

331

MEDIATION DURING THE WORK WITH THE CONFL ICTS HAVING CHARACTER OF THE CONFL ICT CONCERNING THE RIGHT

Article touches on mediation issues at intervention in labor disputes of collective character concerning the right. It is claimed that there are no friendly ways of permission of such disputes owing to their nature. The third party interfering with the conflicts of the labor relations having objective signs of the conflict concerning the right has no status of the judge; it can’t define degree of fault and responsibility of the collective subject of really broken right of other subject. This circumstance causes a problem of expediency of application of the procedure of mediation (mediation) in the conflicts of the right (legal). At the same time the author touches an issue of an otgranicheniye of the concepts “mediation” and “mediation”.

Keywords: confl ict, dispute, mediation, mediation, labor relations, administrative and offi ce relations

331

ПРЕОБРАЗУЮЩАЯ РОЛЬ ЛИДЕРА В СОВРЕМЕННОМ СОЦИУМЕ. ЧАСТЬ 1

Салогуб Анжела Михайловна, д-р. социол. наук, доцент, профессор кафедры креативно-инновационного управления и права, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», 357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9, e-mail: salogubam@yandex.ru

Тема лидерства, несомненно, обладает магической притягательностью. В статье анализируется динамика взглядов на проблему лидерства в научном и историческом контексте социологического знания. В научной работе фокусируется внимание на практическом аспекте теории вопроса, на преобразующей роли лидера в социально-экономической среде. Автор понимает современную концепцию лидерства «как верхнюю ступень развития управленческих отношений по критерию качества выполняемых функций», а не в зависимости от иерархического уровня и субординационной квоты (диапазона управления). Дискретность лидерства проявляется в переходах «предприниматель-руководитель-лидер».

Ключевые слова: лидер, кадровый менеджмент, предприниматель, руководитель, дискретность, эмоциональный интеллект, технологии, инновации, человеческий капитал

331

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN MODERN SOCIETY

The theme of leadership has certainly a magical appeal. The article analyzes the dynamics of views on the problem of leadership in the scientific and historical context of sociological knowledge. The scientific work focuses on the practical aspect of the theory of the question, on the transforming role of the leader in the socio-economic environment. The author understands the modern concept of leadership “as the top level of development of management relations by the criterion of quality of functions performed”, and not depending on the hierarchical level and subordination quota (range of management). The discreteness of leadership is manifested in transformation “entrepreneur-manager-leader”.

Keywords: leader, personnel management, entrepreneur, manager, discreteness, emotional intelligence, technologies, innovations, human capital

331

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи нестандартного рабочего времени, с которыми могу столкнуться кадровые службы. Приведена таблица наиболее часто встречающихся случаев.

Ключевые слова:надомный труд, дистанционная работа, норма рабочего времени, сверхурочная работа

331

WORKING HOURS IN UNUSUAL SITUATIONS

In article the most widespread cases of non-standard working hours which I can face HR departments are considered. The table of the most often found cases is provided.

Keywords: home work, remote work, norm of working hours, overtime work

331

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

Широков Сергей Николаевич, канд. юрид. наук, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, e-mail: larionov@garant.ru

В организацию принимается гражданин Казахстана, который не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории РФ. Рассмотрим, какие документы необходимы для оформления на работу иностранного гражданина (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) и какие органы государственной власти необходимо уведомить?

Ключевые слова: граждане Казахстана, заключение трудового договора, работодатель

331

WE EMPLOY THE FOREIGN CITIZEN

In the organization the citizen of Kazakhstan which has no permission to temporary residence or the residence permit in the territory of the Russian Federation is accepted. We will consider what documents are necessary for registration for work of the foreign citizen (the passport, the service record, INN, the Insurance Number of Individual Ledger Account) and what public authorities it is necessary to notify?

Keywords: citizens of Kazakhstan, execution of an employment agreement, the employer

349.2

ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУДИО- И ВИДЕОДОКАЗАТЕЛЬСТВ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО СПОРА В СУДЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Калинкина Елена Сергеевна, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Герасимова Елена Сергеевна, научный руководитель: , канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», e-mail: gerasimova@ trudprava.ru

Сегодня практика судов относительно принятия аудио и видеозаписей в качестве доказательств неоднообразна, поэтому весьма актуально изучить и проанализировать проблемы, которые могут возникнуть при предоставлении в суд аудио- и видеоматериалов в качестве доказательств в трудовых спорах.

Ключевые слова: порядок получения видеозаписи, трудовые отношения, рабочее место

349.2

PROBLEMS OF USE OF AUDIO-AND VIDEO PROOFS THE PARTIES OF A LABOR DISPUTE IN TRIAL

Today practice of vessels concerning acceptance of audio and videos as proofs isn’t monotonous therefore it is very relevant to study and analyse problems which can arise when granting in court audio-and video of materials as proofs in labor disputes.

Keywords: order of receiving video, labor relations workplace

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ. «СЕВЕРНЫЕ» ВОПРОСЫ

На вопросы, связанные с регулированием труда работников на Крайнем Севере, отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Калинин Игорь Борисович, канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, 634050, г. Томск, пл. Ленина, 2, е-mail:kalita@mail.tomsknet.ru 

Законодатель сравнял с 1 мая 2018 г. минимальный размера оплаты труда и прожиточный минимум трудоспособного населения России. Что еще приготовили законодатели, в обзоре изменений трудового законодательства за I квартал 2018 г.