Кадровик №9

Кадровик №9

Электронная версия

1301.00 руб.
349.22

О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Власенко Мария Сергеевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского и предпринима­тель­ского права, Елецкий государственный университет имени И.А. Бунина, 399770, г. Елец, Липецкая область, ул. Коммунаров, д. 28 e-mail: vlasenkomaria@mail.ru

Вопросы применения профессиональных стандартов остаются особо актуальными на сегодняшний день. В статье рассмотрен понятийный аппарат в области профессиональных стандартов, проанализированы правила разработки, утверждения и применения профстандартов, выявлены трудности в применении профессиональных стандартов.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, вид профессиональной деятельности, трудовая функция.

ABOUT THE APPLICATION OF PROFESSIONAL STANDARDS

Questions of application of professional standards, remain particularly relevant today. The article considers the conceptual apparatus in the area of professional standards, analyzed the rules of development, approval and application of professional standards revealed difficulties in the application of professional standards.

Keywords: professional standard, type of professional activity work function.

349.22

СПЕЦИФИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Петрова Полина Артёмовна, факультет права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: kadr@panor.ru

В настоящее время существует ряд проблем, связанных с регулированием труда немедицинских работников. Для лучшего понимания отдельных вопросов необходимо представлять классификацию таких работников, поскольку главная проблема заключается в неоднородности данной структуры и отсутствии единого правового механизма регулирования.

Ключевые слова: классификация немедицинских работников, надбавки, специальная оценка условий труда, врачебная тайна.

SPECIFICS OF REGULATION OF WORK OF NOT HEALTH WORKERS IN HEALTH SECTOR

Now there is a number of the problems connected with regulation of work of not health workers. For the best understanding of single questions it is necessary to represent classification of such workers as the main problem consists in heterogeneity of this structure and lack of a uniform legal mechanism of regulation.

Keywords: classifi cation of not health workers, extra charges, special assessment of working conditions, medical secret.

349.22

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ. ЧАСТЬ 2

Рогачева Екатерина Павловна, магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинскийпроспект, 65 e-mail: rguprocess@mail.ru

Прасолов Б.В., научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент

При применении законодательства о поощрениях за труд возникает немало вопросов, требующих внимания специалистов в области трудового права. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что использование различных видов поощрений позволит наиболее правильно установить круг субъектов, участвующих в реализации поощрительных норм, а также повысить эффективность применения поощрений за труд.

Ключевые слова: дисциплина труда, поощрение за труд, правовой стимул, принципы поощрений, функции поощрений.

LEGAL REGULATION OF THE APPLICATION OF THE ENCOURAGEMENT FOR WORK. PART 2

In the application of legislation on promotions for work there are many issues requiring the attention of specialists in the field of labour law. The article attempts to answer some of the questions directly affecting the current system rewards for work. The author believes that the use of different types of encouragements will most properly install the range of subjects involved in the implementation of the encouragements rules, as well as to increase the effectiveness of encouragements for work.

Keywords: labour discipline, legal stimulus, encouragement for work, functions of encouragements, principles of encouragements.

349.22

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе норм международного трудового права, Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов рассматриваются актуальные правовые вопросы безопасности гигиены труда работников-инвалидов.

Ключевые слова: охрана, безопасность и гигиена труда работников-инвалидов, особенности правового регулирования.

FEATURES OF LEGAL REGULATION OF SAFETY AND OCCUPATIONAL HEALTH OF DISABLED PEOPLE

In article on the basis of standards of the international labor law, Labour code of the Russian Federation, other regulations, relevant legal safety issues, occupational health of workers – disabled people are considered.

Keywords: protection, safety and occupational health of workers – disabled people, feature of legal regulation.

377.112:349.222.2

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИИ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СПО)

Воронина Алла Аркадьевна, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой права, ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет», 620012, г. Екатеринбург, ул. Машинострои­те­лей, 11 e-mail: vesna.59@mail.ru

К педагогическим работникам, осуществляющим подготовку по программам профессионального обучения в организациях СПО, отнесены должности преподавателя и мастера производственного обучения. Изменения в системе профессионального образования последних лет вызывают определенный интерес у исследователей и практических работников, в том числе и по проблемам кадрового обеспечения и развития кадрового потенциала в организациях СПО [1, 2].

Ключевые слова: профессиональные стандарты, продолжительность стажа, социологический опрос, мастер производственного обучения.

QUALIFICATION CHARACTERISTICS AND REQUIREMENTS TO PEDAGOGICAL WORKERS OF SECONDARY PROFESSIONAL EDUCATION (SPO)

Positions of the teacher and the training officer are carried to the pedagogical workers who are carrying out preparation according to programs of vocational education in the SPO organizations. Changes in the system of professional education of the last years attract certain interest of researchers and practical workers including on problems of staffing and development of personnel potential in the SPO [1, 2 organizations].

Keywords: professional standards, experience duration, sociological poll, training offi cer.

349.22

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ – «КОМПРОМИСС» ИНТЕРЕСОВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Роик Валентин Дементьевич, д-р экон.наук, профессор, главный научный сотрудник ВНИИ труда Минтруда России, г. Москва, ул. 4-я Парковая, 29 e-mail: vdroik@vcot.info

Окончание. Сегодня одной из самых обсуждаемых тем среди специалистов и ученых в области финансирования социальной сферы России стала тема пенсионного возраста. Сторонники его повышения выдвигают серьезные аргументы «за», их оппоненты, не менее убедительные, «против». Как разобраться в этих спорах? Проанализируем, какие критерии следует выбрать, чтобы объективно оценить ситуацию и обоснованно ответить на этот сложный вопрос?

Ключевые слова: пенсионный возраст, факторы, влияющие на возраст выхода на пенсию, интересы субъектов в области социального страхования.

RETIREMENT AGE – A «COMPROMISE» OF INTERESTS

Termination.Today the subject of a retirement age became one of the most discussed subjects among experts and scientists in the field of financing of the social sphere of Russia. Supporters of his increase put forward serious arguments pro, their opponents not less convincing contra. How to understand these disputes? We will analyse what criteria follow to choose objectively to assess a situation and to answer reasonably this difficult question?

Keywords: the retirement age, factors infl uencing retirement age, interests of subjects in the fi eld of social insurance.

349.22

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ КАК ВИД ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ФРГ

Шикова Наталия Вячеславовна, старший преподаватель кафедры административного, финансового и международного права, Академия труда и социальных отношений, 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90

Мальцев Виталий Анатольевич, канд. юрид. наук, заведующий кафедрой административного, финансового и международного права, Российский государственный социальный университет,  129226, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1, e-mail: twvit@mail.ru 

В статье исследуются основные положения законодательства Германии о праздничных днях. Анализируются нормы законов земель, нормативных актов Правительства ФРГ, тарифных договоров, касающиеся порядка и условий привлечения различных категорий работников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, а также предоставления компенсации за работу в эти дни. Проводится сравнение положений немецкого и российского трудового законодательства в отношении нерабочих праздничных дней как вида времени отдыха.

Ключевые слова: праздничный день; виды праздничных дней; нерабочие праздничные дни; праздничный день, объявленный рабочим днем; компенсация отдыха; оплата работы в праздничные дни.

NON-WORKING HOLIDAYS AS A TYPE OF TIME OF REST IN THE LABOR LEGISLATION OF GERMANY

This article examines the main provisions of the German law on holidays. Analyzed the provisions of the laws of the land, normative acts of the government of the Federal Republic of Germany, tariff agreements, concerning rules and conditions of employment of various categories of employees to perform work duties during the holidays, as well as compensation for work these days. A comparison of the provisions of the German and Russian labour legislation in respect of public holidays as a time of rest.

Keywords: public holiday; types of holidays; holidays; holiday declared a work day; compensation vacation; paid holidays.

349.22

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Насалевич Татьяна Сергеевна, заместитель директора по правовым вопросам, ООО ПК «Твердосплав», 630007, г. Новосибирск, ул. Коммунисти­чес­кая, 32, e-mail: taty040583@mail.ru

Изменение трудового договора в Великобритании, в зависимости от вида условий, может производиться в различных формах. Рассмотрим подробно эту процедуру на примерах из судебной практики.

Ключевые слова: трудовой договор, формы согласия, срок.

CHANGE OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN GREAT BRITAIN

Change of the employment contract in Great Britain, depending on a type of conditions, can be made in various forms. We will consider in detail this procedure on examples from jurisprudence.

Keywords: employment contract, consent forms, term.

331

УПРАВЛЕНИЕ КРЕАТИВНЫМ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Салогуб Анжела Михайловна, д-р социол. наук, доцент, профессор кафедры креативно-инновационного управления и права, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», 357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина 9 e-mail: salogubam@yandex.ru

Окончание. В статье исследуются роль и место креативного персонала в системе управления современной организации, ориентированной на поиск конкурентных преимуществ и факторов эффективности в «новой» экономике. Основным выводом научной работы является мысль о необходимости роста критической массы сотрудников, генерирующих инновации, людей с прогрессивным хозяйственным мышлением и неординарными когнитивными способностями, об инструментах решения проблем привлечения, удержания и развития креативных сотрудников, взаимоувязки организационных возможностей и личных притязаний.

Ключевые слова: креативный персонал, интеллектуальный капитал, кадровые технологии, инновационная экономика, конкурентные преимущества, кадровый менеджмент.

CREATIVE STAFF MANAGEMENT: THEORY AND PRACTICE

Ending. The article studies the role and the location of staff in the system of management of a modern organization which is oriented on the searching of the competitive advantage and the efficiency factors in the “new” economy. The main conclusion of the scientific work is the idea of the need to grow a critical mass of employees who generate innovations, persons who have a progressive economic thinking and extraordinary cognitive ability; the methods of recruiting, holding and developing of the creative staff; the interaction of the organization power and personal aspiration.

Keywords: creative staff , intellectual capital, human technology, innovative economy, competitive advantage, staff management.

331

ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУ НПЦ «ФТИЗИАТРИЯ» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ))

Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, заведующая кафедрой социологии и управления персоналом ФЭИ, ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова», 677000, г. Якутск, ул. Белинского, д. 58, e-mail: mikanya23@mail.ru

Попова Людмила Николаевна, канд. филос. наук, доцент кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ, ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова», 677000, г. Якутск, ул. Белинского, д. 58, e-mail: mikanya23@mail.ru

Матвеева Ульяна Егоровна, студент 4 курса кафедры социологии и управления персоналом

В статье представлены результаты исследования изучения конфликтных ситуаций и способы их разрешения в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) Научно-практический центр «Фтизиатрия». Использованы следующие методы исследования: анкетирование, метод наблюдения, сравнительный анализ, синтез и анализ. Разработанные практические и методические рекомендации носят универсальный характер и могут быть применены в работе медицинских учреждений.

Ключевые слова: конфликты, разрешение конфликтов, социально- психологический климат.

PRACTICE OF MANAGEMENT OF THE CONFLICTS IN MEDICAL INSTITUTION (ON THE EXAMPLE OF STATE BUDGETARY INSTITUTION NPTS FTIZIATRIYA OF THE SAKHA (YAKUTIA) REPUBLIC)

Results of a research of studying of conflict situations and ways of their permission in State budgetary institution of the Sakha (Yakutia) Republic the Scientific and practical center «Ftiziatriya» are presented in article. The following methods of a research are used: questioning, observation method, comparative analysis, synthesis and analysis. The developed practical and methodical recommendations have universal character and can be applied in work of medical institutions.

Keywords: confl icts, resolution of confl icts, social psychological climate.

О ВЛИЯНИИ ГУМАНИЗАЦИИ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА

Самойлюк Тамара Андреевна, старший преподаватель, ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет геосистем и технологий», 630108, г. Новосибирск, ул. Плахотного, д. 10, e-mail: tamara120586@mail.ru

В статье рассмотрено понятие результативности труда в сравнении с понятием эффективности, предложено определение гуманизации труда, сформулированы принципы и методы данной теории. Приведены результаты оценки организации труда и затрат рабочего времени, полученные в ходе исследования трудовых операций специалистов федерального бюджетного государственного учреждения «Кадастровая палата Росреестра по Новосибирской области».

Ключевые слова: эффективность, результативность, гуманизация труда, организация труда, интенсивность труда.

ABOUT INFLUENCE OF A HUMANIZATION ON EFFECTIVENESS OF WORK

In article the concept of effectiveness of work in comparison with a concept of efficiency is considered, definition of a humanization of work is offered, the principles and methods of this theory are formulated. The results of assessment of the organization of work and expenses of working hours received during the research of labor operations of specialists of federal budgetary public institution «Cadastral chamber of the Federal Registration Service across the Novosibirsk region» are given.

Keywords: effectiveness, effi ciency, humanization of labour, labour organization, labor intensity.

334.752

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АУТСОРСИНГА В ОБРАЗОВАНИИ

Пузаткин Олег Викторович, почетный работник общего образования РФ, методист, ГБОУ «Городской методический центр Департамента образования г. Москвы», e-mail: puzatkinoleg@mail.ru

В статье рассматриваются нормативно-правовые основы использования аутсорсинговых отношений в сфере образования, приводятся примеры видов деятельности, которые могут быть переданы на внешнее исполнение. Являясь экономическим понятием, в Трудовом кодексе термин аутсорсинг не представлен, что вызывает определенные трудности в использовании его образовательными организациями. В статье обосновывается, что аутсорсинговые отношения между образовательной организацией и аутсорсером могут регулироваться гражданско-правовыми договорами по возмездному оказанию услуг, а между организацией-аутсорсером и персоналом, который они предоставляют для выполнения работ – трудовым договором.

Ключевые слова: аутсорсинг, аутсорсер, аутсорсинговые услуги, договор аутсорсинга, договор возмездного оказания услуг, риски аутсорсинга.

LEGAL FRAMEWORK OUTSOURCING IN EDUCATION

The article discusses the legal bases of use of outsourcing relationships in the field of education, are examples of activities that can be transferred to external execution. As an economic concept, the term outsourcing is not represented in the Labour Code, which causes some difficulties in the use of its educational institutions. The article explains that the outsourcing relationship between the educational organization and the outsourcer may be governed by civil law contracts for the provision of paid services, and between the organization and the outsourcer staff that they provide for the performance of work – employment contract.

Keywords: outsourcing, the outsourcer, outsourcing services, the outsourcing agreement, the contract of compensated providing of services.

331

КОМАНДНАЯ РАБОТА: ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ

Токарюк Игорь Игоревич, магистрант кафедры менеджмента, факультет управления, Челябинский государственный университет, 454001, г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129

Ярушева Светлана Александровна, канд. пед. наук, доцент, факультет управления, Челябинский государственный университет, 454001, г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129, e-mail: kadr@panor.ru

В статье рассмотрены особенности формирования команды, предложены классификация подходов к данному процессу и типология командообразования.

Ключевые слова: члены команды, тренер, командные взаимоотношения.

TEAM WORK: СHARACTERISTIC OF PROCESS OF FORMATION OF TEAM

In article features of formation of team are considered, classification of approaches to this process and team building typology is offered.

Keywords: members of the team, trainer, team relationship.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ПЕНЗЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СВМП»). ЧАСТЬ 2

Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и финансы», Пензенский филиал, ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 440026, г. Пенза, ул. Красная, 40, e-mail: iem1616@mail.ru

Мурзин Денис Александрович, канд. экон. наук, доцент, , директор Пензенской бухгалтерской компании «Профессионал», 440003, г. Пенза, ул. Галетная, д. 11, e-mail: murzin07@mail.ru

В статье исследованы особенности учета расчетов по оплате труда в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Рассмотрены документальное оформление трудовых отношений и учета заработной платы работников, а также отражение в бухгалтерском учете удержаний, производимых с заработной платы. Разработаны рекомендации по повышению качества учетной информации по расчетам с персоналом на примере расчета резерва на оплату отпусков.

Ключевые слова: оплата труда, система оплаты труда, заработная плата, здравоохранение, государственное бюджетное учреждение здравоохранения, расчеты по оплате труда, удержания из зарплаты, бухгалтерские записи, резерв на оплату отпусков.

DOCUMENTARY REGISTRATION OF ACCOUNTING OF THE SALARY. PART 2

In article features of accounting of calculations for compensation in state-funded health institution are investigated. Documentary registration of the labor relations and accounting of the salary of workers and also reflection in accounting of the deduction made from the salary are considered. Recommendations about improvement of quality of registration information on settlings with personnel on the example of calculation of a reserve on payment of holidays are developed.

Keywords: compensation, the system of compensation, the salary, health care, state-funded health institution, calculations for compensation, deduction from salary, accounting records, a reserve on payment of holidays.

331

ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ. ЧАСТЬ 2

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», e-mail: ujijerina@mail.ru

Какие шаги необходимо предпринять, чтобы составить график отпусков? Как правильно заполнить график отпусков? Как ознакомить работников с графиком? Ответы на эти вопросы читайте в материале.

Ключевые слова: график отпусков, руководитель, приказ.

WE PLAN HOLIDAYS OF WORKERS. PART 2

What steps need to be taken to make the vacation schedule? How it is correct to fill out the vacation schedule? How to inform workers of the schedule? Read answers to these questions in material.

Keywords: vacation schedule, head, order.

МЕДОСМОТРЫ МЕДРАБОТНИКОВ

Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала, e-mail: kadr@panor.ru

Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Рассмотрим подробнее цели медосмотров и нормативное обеспечение порядка проведения данной процедуры.

Ключевые слова: медосмотры, периодичность, нормативно-правовые акты.

MEDICAL EXAMINATIONS OF MEDICS

According to Art. 213 of the Labor Code of the Russian Federation health workers belong to the category of persons who pass obligatory preliminary (at revenues to work) and periodic medical examinations. We will consider in more detail than the purpose of medical examinations and standard providing an order of holding this procedure.

Keywords: medical examinations, frequency, normative legal acts.

331

ИЗМЕНЕНИЕ ПОРЯДКА ЗАВЕРЕНИЯ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ

Доронина Лариса Алексеевна, канд. экон. наук, доцент, Государственный университет управления, 109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99, e-mail: ladoron@mail.ru

Правильное заверение копий имеет важное значение в судопроизводстве по экономическим спорам. В соответствии с п. 8 ст. 75 АПК РФ «письменные доказательства представляются в арбитражный суд в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии». Невыполнение данного требования при представлении в суд копий документов означает, что в деле отсутствуют надлежащие доказательства. Рассмотрим подробнее особенности заверения копий документов и требования нового ГОСТ Р 7.0.97–2016 «Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», который вступит в силу 1 июля 2018 г.

Ключевые слова: копия документа, заверенная копия, отметка о заверении копии, нотариальное заверение копий.

CHANGE OF AN ORDER OF ASSURANCE OF COPIES OF DOCUMENTS

The correct assurance of copies is important in legal proceedings on economic disputes. According to item 8 of the Art. of 75 agrarian and industrial complexes of the Russian Federation «written proofs are brought into arbitration court in the original or in the form of properly certified copy». Failure to follow this requirement at submission to court of copies of documents means that in business there are no appropriate proofs. We will consider in more detail than feature of assurance of copies of documents and the requirement of new GOST P 7.0.97-2016 «The system of organizational and administrative documentation. Requirements to paperwork» which will come into force on July 1, 2018.

Keywords: the copy of the document, the certifi ed copy, a mark about assurance of the copy, notarial assurance of copies.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Как правильно оформить отсутствие на работе сотрудника? Нужно ли издавать приказ или достаточно отражения в табеле учета рабочего времени фактически отработанного времени? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

How it is correct to issue absence at work of the employee? Whether it is necessary to issue the order or enough reflection in the sheet of accounting of working hours actually of hours worked? These and other questions are answered by specialists of service of Legal consulting the GUARANTOR.