Кадровик №7

Кадровик №7

Электронная версия

1301.00 руб.
УДК. 349.22

ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

Казаков Сергей Олегович, канд. юрид. наук, старший преподаватель кафедры гражданского процесса и организации службы судебных приставов, Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) e-mail: s_o_kazakov@mail.ru

В статье рассматриваются особенности правового регулирования социального партнерства на уровне Европейского Союза. Позиция автора состоит в том, что трудовое право Евросоюза является самостоятельной наднациональной правовой системой, отличной как от международного права, так и национальных систем государств – участников ЕС. Особое внимание в статье уделяется проблемам коллективных переговоров и консультаций между социальными партнерами и участию работников в управлении транснациональными предприятиями общеевропейского значения.

Ключевые слова: трудовое право Евросоюза, социальное партнерство, европейский производственный совет, коллективные переговоры, консультации, участие работников в управлении предприятием.

INSTITUTE OF SOCIAL PARTNERSHIP IN THE LABOR LAW OF THE EUROPEAN UNION

In this article there are considered features of legal regulation of social partnership on the level of European Union. The author’s opinion is concluded that labour law of European Union is independent supranational legal system which significantly differs from international law and national systems of state – members of Union. In the article particular attention is paid to problems of collective bargaining and consultations between social partners and co-determination of Community-scale undertakings.

Keywords: labour Law of European Union, social partnership, European works council, collective bargaining, consultations, co-determination.

«ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ – ЭТО ТЕРАПИЯ»

Щур-Труханович Лилия Васильевна, юрист, канд. экон. наук, основатель журналов «Торговое право» и «Кадры предприятия». Автор более 70 книг по кадровой работе, управлению персоналом, оформлению трудовых отношений: «Справочник по кадровому делопроизводству», «Комментарий к трудовому кодексу РФ в вопросах и ответах», «Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению», «Трудовой договор», «Кадровые приказы» и др.

Заинтересован ли сегодня работодатель в дистанционных работниках, всегда ли при оформлении таких работников используется электронно-цифровая подпись, какие проблемы данный вид занятости позволит решить моногородам. На эти и другие вопросы ответила Лилия Васильевна Щур-Труханович, руководитель юридического отдела проектного офиса НТИ, Российская Венчурная Компания.

УДК. 349.22

О ПРОФСТАНДАРТЕ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

Байгереев Марат Серикбаевич, директор, Восточно-Сибирский филиал, ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России, 664007, г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30 e-mail: director@vsf-niitruda.ru

Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», который, по сути, является основой для определения работодателями требований к менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам, специалисту по кадрам и другим работникам, занимающимся кадровым делопроизводством, учетом и администрированием. Рассмотрим подробно, какие трудовые функции закреплены в нем.

Ключевые слова: профстандарт, трудовая функция, трудовое поведение.

ABOUT THE «HR MANAGER» PROFESSIONAL STANDARD

№ 691n is approved by the order of Ministry of Labor of Russia from 10/6/2015 the professional standard «HR manager» which in fact is a basis for definition by employers of requirements to the HR manager, the HR officer, the HR specialist and other workers who are engaged in personnel office-work, the account and administration. We will consider in detail what labor functions are fixed in him.

Keywords: professional standard, labor function, labor behavior.

УДК. 349.22

О ПРОБЛЕМАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

Павловская Ольга Юрьевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 e-mail: kts2007@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы правоприменения норм действующего законодательства, связанных с осуществлением правового регулирования труда несовершеннолетних и определения правового статуса лиц, относящихся к категории молодых специалистов.

Ключевые слова: занятость, молодежь, дополнительные гарантии, несовершеннолетние, молодой специалист, квота.

АBOUT ISSUES OF LEGAL REGULATION OF LABOR YOUTH EMPLOYMENT

The article discusses the enforcement of legislation related to the implementation of the legal regulation of labor of minors and persons belonging to the category of young professionals.

Keywords: employment, youth, juveniles, young professional, quota.

УДК. 349.22

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОССЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Швенко Антон Михайлович, юридический факультет, ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет»,656049, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Ленина, д. 61 e-mail:kadr@panor.ru

Важное место при установлении особенностей правового статуса государственного гражданского служащего занимают нормы о дисциплинарной ответственности [1]. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации традиционно является одним из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании аппарата государственных органов [2]. Однако при применении к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности возникает ряд проблем теоретического и практического характера.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, процедурные механизмы, основания.

DISCIPLINARY RESPONSIBILITY OF THE PUBLIC CIVIL SERVANTS IN THE RUSSIAN FEDERATION

The important place at establishment of features of legal status of the public civil servant is taken by norms on disciplinary responsibility [1]. The disciplinary responsibility of the public civil servants of the Russian Federation traditionally is one of the effective means providing the legality mode in functioning of the office of public authorities [2]. However at application to the public civil servants of measures of disciplinary responsibility, there is a number of problems of theoretical and practical character.

Keywords: disciplinary punishments, procedural mechanisms, bases.

УДК. 349.22

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда», иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы организации и проведения СОУТ.

Ключевые слова: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», судебная практика, организация, проведение, процедуры СОУТ.

ORGANIZATION AND CARRYING OUT A SPECIAL ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS: LEGAL ASPECTS

In article on the basis of the analysis of standards of the Federal law from 12/28/2013 № 426 «About a special assessment of working conditions», other regulations and taking into account jurisprudence topical legal issues of the organization and carrying out SOUT are considered.

Keywords: The federal law from 12/28/2013 № 426 «About a special assessment of working conditions», jurisprudence, the organization, carrying out, the SOUT procedures.

УДК. 331

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Морозов Павел Евгеньевич, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, г. Москва e-mail: pmorozov72@gmail.com

В статье анализируется правовое регулирование труда педагогических работников, потребность в совершенствовании которого определяется тем, что содержание коллективных договоров ряда образовательных учреждений высшего образования не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства. Автор подчеркивает, что несовершенство коллективно-договорного регулирования труда педагогических работников увязывается в основном с недостатками юридической техники. Учитывая все возрастающие роль и значение социального партнерства в сфере образования, автор анализирует коллективные договоры некоторых высших учебных заведений России с точки зрения оптимизации труда научно-педагогических работников.

Ключевые слова: коллективные договоры, трудовые права, педагогические работники, Трудовой кодекс РФ, трудовое законодательство, социальное партнерство, образовательное учреждение высшего образования.

ISSUES OF LEGAL REGULATION OF WORK OF TEACHING STAFF OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION

The article is devoted to the problem of improvement of regulation of teaching staff work. The need for which is determined by the fact that the content of collective agreements of a number of higher education institutions do not fully meet the requirements of the labour legislation. It is emphasized that the imperfection of collective bargaining of teaching staff work regulation is linked mainly to the shortcomings of legal technique. Paying attention to the increasing role and importance of social partnership in the sphere of education, the author analyzes some of the collective agreements of higher educational institutions of Russia in the aspect of optimizing the labour of teaching staff.

Keywords: collective bargaining, labour rights, the teaching staff , the Labour Code, labour legislation, social partnership, educational institution of higher education.

УДК. 349.22

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Красноярова Елена Викторовна, канд. пед. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, Иркутский национальный исследовательский технический университет,664074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83 e-mail: krasnoyarova.65@mail.ru

Анализируются особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками. Обосновывается необходимость рассмотрения конкретных норм дифференциации правового регулирования труда преподавателей вузов, предлагаются возможные решения исследуемых проблем. Анализ главы 52 ТК РФ позволяет утверждать, что в изложении норм не всегда прослеживается принцип равенства работников различных категорий. Делается вывод о том, что развитие трудового законодательства в дальнейшем должно осуществляться по пути соблюдения общих норм трудового права, а также установления гарантий для педагогических работников, соответствующих требованиям времени.

Ключевые слова: педагогические работники; замещение должностей научно-педагогических работников; принцип равенства; дифференциация правового регулирования труда.

ISSUES OF LEGAL REGULATION OF WORK OF TEACHING STAFF OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION

The article is devoted to the problem of improvement of regulation of teaching staff work. The need for which is determined by the fact that the content of collective agreements of a number of higher education institutions do not fully meet the requirements of the labour legislation. It is emphasized that the imperfection of collective bargaining of teaching staff work regulation is linked mainly to the shortcomings of legal technique. Paying attention to the increasing role and importance of social partnership in the sphere of education, the author analyzes some of the collective agreements of higher educational institutions of Russia in the aspect of optimizing the labour of teaching staff.

Keywords: collective bargaining, labour rights, the teaching staff , the Labour Code, labour legislation, social partnership, educational institution of higher education.

УДК. 331.105

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ФОРМА ЗАЩИТЫ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА

Низова Людмила Михайловна, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ, e-mail: nizova@yandex.ru

Санникова Татьяна Валерьевна, магистрант. Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., 3 e-mail: sann-tanya@yandex.ru

Исследуются теоретические и практические аспекты социально-трудовых отношений. На основе мнений отечественных и зарубежных ученых, законодательных актов Российской Федерации раскрыта социальная и экономическая природа социально-трудовых отношений. По мнению авторов, они имеют особую значимость в защите человека труда. Определен механизм взаимодействия субъектов на примере Республики Марий Эл. При этом авторы сосредоточили внимание на решении двух направлений: оплаты труда и занятости населения.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, человек труда, защита, заработная плата, занятость, безработица.

SOCIAL AND LABOR RELATIONS AS FORM OF PROTECTION OF THE PERSON OF WORK

Theoretical and practical aspects of social and labor relations are investigated. Based on the opinions of domestic and foreign scientists, the legislative acts of the Russian Federation, the social and economic nature of social and labor relations has been revealed. In the opinion of the authors, they are of particular importance in the protection of the human laborer. The mechanism of interaction of subjects is determined on the example of the Republic of Mari El. At the same time, the authors focused on the solution of two areas: wages and employment of the population.

Keywords: social and labor relations, man of labor, protection, wages, employment, unemployment.

УДК. 349.22

ПРИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА РАБОТУ В БЕЛАРУСИ И СТРАНАХ ЕАЭС

Батар Ирина Викторовна, студент, юридический факультет, Международный университет «МИТСО»,Республика Беларусь, 220099, г. Минск, ул. Казинца, 21, к. 3 e-mail: kadr@panor.ru

В статье рассмотрены особенности правового регулирования труда несовершеннолетних по нормам пяти Трудовых кодексов. Проведен сравнительный анализ.

Ключевые слова: прием на работу, труд несовершеннолетних.

RECEPTION OF MINORS FOR WORK IN BELARUS AND THE COUNTRIES OF EEU

In article features of legal regulation of work of minors on standards of five Labour codes are considered. The comparative analysis is carried out.

Keywords: employment, work of minors.

УДК. 331

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ АНО ДПО «МУЦ “КРАСНОДАРСКИЙ”»)

Ермишина Елена Борисовна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Экономика», Южный институт менеджмента, г. Краснодар e-mail: elena-ermishina@mail.ru

В статье рассмотрены вопросы кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Задача руководителей состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Эффект от управленческих решений может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании при эффективно организованной кадровой политике в организации. Предложены рекомендации по повышению эффективности кадровой политики организации.

Ключевые слова: кадровая политика, стратегическое управление персоналом, менеджер по персоналу, трудовой потенциал, оплата труда персонала, управление трудовой мотивацией.

PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION AS A BASIS AND THE STRATEGY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (ON THE EXAMPLE OF ANO DPO «MUTS “KRASNODAR”»)

In article questions of personnel policy which is a component of strategically focused policy of the organization are considered. The most important resource of any organization are her employees. The task of heads consists in that it is the most effective to use possibilities of personnel. The effect of administrative decisions can be gained only when they are successfully embodied in affairs by the staff of the company at effectively organized personnel policy in the organization. In article recommendations on increases in efficiency of personnel policy of the organization are offered.

Keywords: personnel policy, strategic human resource management, HR manager, labor potential, compensation of personnel, management of labor motivation.

УДК. 331

ПСИХОСОЦИАЛЬНАЯ ПРИРОДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Красовский Юрий Дмитриевич, д-р социол. наук, профессор кафедры социологии и психологии управления, Государственный университет управления,109542, г. Москва, Рязанский проспект, 99 e-mail: u.d.krasovskiy@mail.ru

В статье рассмотрена психосоциальная природа управленческого консультирования в ситуациях утилитарного морального сознания и «перекрестных» противоречий «“Я”-позиции» консультанта и работников в его организационном окружении.

Ключевые слова: сценарный подход, организационно-психологическая деятельность, управленческое консультирование.

PSYCHOSOCIAL NATURE OF THE ADMINISTRATIVE RELATIONS

In article the psychosocial nature of administrative consultation in situations of utilitarian moral consciousness and «cross» contradictions of «Ya-position» of the consultant and workers in his organizational environment is considered.

Keywords: scenario approach, organizational and psychological activity, administrative consultation.

УДК. 331

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК МЕХАНИЗМ СНИЖЕНИЯ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ

Мецгер Александр Альбертович, канд. техн. наук, доцент, генеральный директорЗАО «Управляющая компания», 620041, г.
Екатеринбург, пер. Трамвайный, 15 e-mail: metzger@azkapital.utk.ru

Рассматриваются вопросы влияния корпоративной культуры на формирование конкретных преимуществ предприятия на основе теории трансакционных издержек. Высказано предположение, что конкретная модель корпоративной культуры обеспечивает снижение трансакционных издержек при определенных сочетаниях характеристик внутренней и внешней среды компании. В качестве данных характеристик рассматриваются уровни неопределенности, специфичности и длительности трансакций. Гипотеза апробирована на основе классификации корпоративной культуры Камерона – Куинна.

Ключевые слова: корпоративная культура, модель корпоративной культуры, институциональная теория, теория трансакционных издержек, трансакции, трансакционные издержки, эффективный рынок, слабоэффективный рынок, специфический актив, коммуникации.

CORPORATE СULTURE AS MECHANISM OF DECREASE IN TRANSACTIONAL EXPENSES OF FIRM

The questions of corporate culture infl uence on formation of the specifi c advantages of the company based on transaction cost theory. The assumption is made that the specifi c model of corporate culture provides a reduction in transaction costs for certain combinations of the company’s internal and external environment characteristics. The level of uncertainty, specifi city and the duration of transactions are considered as these characteristics. The hypothesis is tested on the basis of the corporate culture classifi cation of Cameron-Quinn.

Keywords: corporate culture, corporate culture model, institutional theory, transaction cost theory, transaction, transaction costs, eff ective market, weakly effi cient market, specifi c asset, communications.

УДК. 331

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И РЕАЛИЗАЦИЯ КЛАСТЕРНОЙ ПОЛИТИКИ

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, директор Центра непрерывного профессионального образования, Омский государственный педагогический университет, г. Омск e-mail: natali_27omsk@mail.ru

В статье предложена модель управления кадровым потенциалом кластерной системы регионального уровня, которая, по мнению автора, должна опираться на тесное взаимодействие в рамках механизма тройной спирали и оси «Федерация – регион – муниципальный уровень». Сформулирована стратегия развития кадрового потенциала.

Ключевые слова: кластерная система, кадровая политика, организации различных форм собственности.

PERSONNEL POTENTIAL AND REALIZATION OF CLUSTER POLICY

In article the model of management of the personnel capacity of cluster system of regional level which, according to the author, has to rely on to lean on close interaction within the mechanism of a threefold spiral and an axis «Federation – the region – municipal level» is offered. The strategy of development for personnel potential is formulated.

Keywords: cluster system, personnel policy, organizations of various forms of ownership. 

УДК. 331

ОФОРМЛЯЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала, г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 2 e-mail:kadr@panor.ru

Как правило, во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Ключевые слова: прием на работу несовершеннолетних, трудовой договор, оплата труда.

WE MAKE OUT FOR WORK OF THE MINOR

As a rule, during summer vacation many young people who haven’t reached majority look for work. In educational institution there can be free positions to which take persons under 18. Whether it is possible to employ them? For what work? What rules of the legislation have to be respected?

Keywords: employment of minors, employment contract, compensation.