Кадровик

Кадровик

Журнал издается в содружестве с Государственным университетом управления.
Выходит с приложением «Кадровик бюджетной организации» (№3, 6)

Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей - по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям - оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы

Журнал последовательно отстаивает и защищает интересы и права работодателя в социально-трудовых отношениях.


Шеф-редактор

В.М. Свистунов, д-р экон. наук, профессор, первый проректор Государственного университет управления, лауреат премии Правительства РФ в области образования, почетный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления.


Главный редактор

Зиновская Надежда Николаевна

Тел. +7 495 274-22-22, доб. 22

E-mail: kadr@panor.ru


Отзывы:

Александр Иванов

Александр Иванов, заместитель генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», кандидат юридических наук:

Журнал «Кадровик» в качестве источника достоверной правовой информации по социально-трудовой тематике всегда помогал и будет помогать впредь развитию социального партнерства между работодателями и работниками. Журнал вносит значительный вклад в формирование трудоправовой культуры работников и работодателей, а также их представителей. На страницах журнала работодатели находят квалифицированные советы ведущих специалистов по трудовому праву, облегчающие повседневную работу с персоналом. Отрадно отметить, что в журнале «Кадровик» всегда своевременно анализируются проблемы, с которыми работодатели сталкиваются в социально-трудовой сфере в непростой период развития экономики, когда государственные органы особое внимание уделяют соблюдению трудового законодательства в организациях. Благодаря рекомендациям авторов журнала работодатели могут обеспечить свою кадровую безопасность, минимизировать риски, связанные с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями. Время показало, что журнал «Кадровик» играл и будет играть важную роль в формировании у работодателей понимания важности кадровой работы, знания нюансов трудового права для успешного развития организации. Хочется пожелать в этой связи журналу «Кадровик» процветания и увеличения числа подписчиков, а работодателям, еще не обратившимся к статьям журнала «Кадровик», понимания простой истины: кто владеет информацией – владеет миром!


Александра ПосельскаяАлександра Посельская, HR директор Агентства GLOBAL Point:

Для любого HR менеджера сегодня наиболее актуальной является своевременная осведомленность о новых тенденциях, изменениях, которые касаются его профессиональной сферы, именно этим и полезны материалы журнала «Кадровик».

Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются - всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.


Елена ИлясоваЕлена Илясова, заместитель директора учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», Москва:

Работнику кадровой службы очень важно знание трудового законодательства. Это особенно актуально в нынешних условиях кризиса, когда происходит массовое увольнение работников по сокращению штатов, урезание заработной платы и т.п. непопулярным мерам, что ведет к социальной напряженности, трудовым конфликтам. И в этих непростых условиях работодатели, к сожалению, часто пренебрегают Трудовым кодексом. Поэтому особенно хотелось бы обратить внимание на необходимость соблюдать закон. Кадровик должен быть грамотным, подсказывать руководителю правильные шаги. Журнал помогает в этом читателям своими профессиональными рекомендациями. Среди авторов журнала много авторитетных специалистов, ученых-трудовиков.  

Все выпуски

2017

2016

2015

2014

2013